单位通知

时间：2021-03-29 19:00:14 通知我要投稿

【热门】单位通知4篇

　　在当下社会，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。如何写一份恰当的通知呢？下面是小编为大家收集的单位通知4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

【热门】单位通知4篇

单位通知篇1

　　因工作需要，江西鹰潭高新技术产业开发区决定面向社会公开招聘工作人员2名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及职责

　　1.招聘岗位：

　　科技和经济发展局发改岗、统计岗各1名(为聘用合同制)。

　　2.主要职责：

　　发改岗：负责发改项目申报和备案、公车改革、循环化改造等工作。统计岗：负责统计报表的催报、报送、汇总、分析等工作。

　　二、招聘条件

　　1.遵守国家宪法和法律，遵守公民职业道德规范，品行端正，有较强的事业心和责任心，能吃苦耐劳，爱岗敬业;

　　2.普通高等院校全日制本科以上学历;

　　3.年龄要求：35周岁以下;

　　4.能够熟练操作计算机系统，具有政府机关工作经验的`人员优先聘用;

　　5.专业不限，男性优先。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　报名时间：20xx年7月26日-8月11日。

　　报名方式：现场报名

　　报名地点：鹰潭高新技术产业开发区管委会2楼211办公室，联系人：杨超;联系电话：0701-6319389， 18807018365。

　　报名须知：

　　1.符合报考条件现场报名的，在规定的报名时间内到指定的地点报名;

　　2.现场报名时须填写报名登记表，提供毕业证、学位证、身份证、户口原件及复印件各一份;

　　3.报名时须提供近期1寸免冠照片3张;

　　4.报考者应如实填写个人信息，所填写信息和提供的相关证件必须真实、准确、合法、有效。

　　(二)资格审查

　　报考单位对报考人员提供的资料进行资格审查。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或录用资格。

　　(三)面试

　　面试的具体时间和地点等事项另行通知。

　　(四)聘用及待遇

　　1.面试合格者需提供户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明(无犯罪证明)及体检报告;

　　2.被聘用者试用期3个月，试用期工资2247元/月;

　　3.试用合格者正式聘用，签订聘用合同，享受高新区同类人员的同等工资待遇;

　　4.工作日免费提供早、中餐;

　　5.试用期考察不合格的不予聘用。

　　附件：鹰潭高新技术产业开发区公开招聘工作人员报名登记表

单位通知篇2

各乡镇(街道)党(工)委、政府(办事处)，县直各部门，各企事业单位:

　　根据市政府办公室通知精神，经县委、县政府研究，决定自3月1日起，县党政机关及有行政管理职能的事业单位下午工作时间调整为14:00至18:00，上午工作时间不变。各企业和其他事业单位(包括学校、幼儿园)可根据情况自行调整作息时间。

　　二○XX年二月二十三日

单位通知篇3

　　中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：

　　截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我***中心支公司共收取非农险保费****万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为****元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。

　　一、奖励原则与金额

　　突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：

　　1、对已完成全年任务的***支公司奖励20万元。

　　2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、****支公司、***营销部、****支公司各奖励15万元。

　　3、对上半年保费收入超千万的***支公司、***支公司各奖励为

　　8万元。

　　二、员工考核与奖惩

　　公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%

　　本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放)，希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。

　　****中心支公司

　　20xx年7月1日