单位通知

时间：2021-04-26 20:42:57 通知我要投稿

单位通知汇总七篇

　　在充满活力，日益开放的今天，需要使用通知的场合越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编整理的单位通知7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

单位通知汇总七篇

单位通知篇1

各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位：

　　为加强机关和事业单位工作人员管理，提高工作效率，促进勤政建设，激励工作人员勤奋工作，现对机关、事业单位工作人员事假期间的工资待遇问题提出如下处理意见，请按照执行。

　　一、机关、事业单位对工作人员的事假应加强管理，严格控制。鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（或探亲假）冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导（或上级领导）批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。

　　二、机关工作人员事假工资待遇按以下办法执行：

　　（一）事假期间的工资按下列规定扣发；

　　当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。

　　事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

　　（二）机关各类工作人员的基本工资分别由以下几部分组成：

　　1．机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和；

　　2．机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金三项之和。

　　3．机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的`奖金二项之和。

　　三、事业单位工作人员事假期间的工资待遇可参照机关的规定比例扣发。事业单位工作人员的基本工资分别由本人固定部分的工资和按国家规定或单位经批准实际执行工资构成活工资（津贴）比例部分组成。

　　事业单位已制定事假工资待遇规定的，也可按本单位的规定执行。但如固定和活的两部分工资所扣发的比例低于本规定的，应按本规定执行。

　　四、机关事业单位工作人员当月请事假在半个月以上的，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停止发放。

　　五、机关事业单位工作人员因私事出国出境假期工资待遇仍按浙人薪[1994]67号文件规定执行。

单位通知篇2

　　各乡镇党委、人民政府，县直有关单位：

　　经研究，决定召开xx县政府机构改革动员会。现将有关事项通知如下：

　　一、会议时间：5月5日下午3:00

　　二、会议地点：xx五楼多功能厅

　　三、参会人员：县委、人大、政府、政协、纪委、人武部全体领导成员，县委、县政府督查组正副组长，担任过县级正职领导职务的离退休老同志和近5年来退休的副县级干部，县法院院长，县检察院检察长，其他县级干部，县直正科级党政群机关、县委县政府直属正科级事业单位及部分正科级垂直管理单位党政主要负责人，县人大驻会常委、各工委主任，县政协驻会常委、各专委会主任，各乡镇党委书记、乡镇长。

　　四、其他事项：

　　(一)各参会人员请于5月5日下午2:50前，直接到会场报到参会。

　　(二)严格执行中共xx县委办公室、xx县人民政府办公室《关于严肃纪律转变作风有关事项的通知》，各参会人员因特殊情况无法参会的应向县委办公室主任、县政府办公室主任请假，同时书面报县委督查室、县政府督查室备案。没有书面请假手续，无故缺席会议的，将按《通知》要求进行通报批评。

　　(三)请县效能办安排人员做好会风会纪的监督。

　　(四)请县广电中心、xx周刊社、县政务信息中心、xx网派员做好会议宣传报道工作。

　　中共xx县委办公室 xx县人民政府办公室

　　20xx年5月4日

单位通知篇3

　　致：项目部

　　你项目部施工的工程，经年月日检查，发现存在重大安全隐患：根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全管理条例》及工程建设强制标准条文等有关规定，现责令你项目部：□立即停止部位的施工。□立即对工程全面停工整改。整改完毕后将整改情况用安全隐患整改反馈单回复报送公司，公司再组织人员进行复查合格后方可恢复施工。

　　特此通知。

　　检查人：

　　年月日

单位通知篇4

同志：

　　你因病向公司请假一个月，假期至年月日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工日( 个月)处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。

　　(签名或盖章)

　　年月日

单位通知篇5

公司各部门、各项目部：

　　为表彰先进，促进工作，公司从全体员工品行、对公司贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度优秀员工，并对评选出优秀员工予以通报表扬和6000元现金奖励。

　　20xx年度优秀员工是：

　　XX XXX XX XX。

　　以上排名顺序不分先后。

　　望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业优秀品质，勇于接受挑战，为公司发展做出更大贡献。

　　XX路桥工程劳务有限公司

　　二○XX年二月七日

单位通知篇6

　　江苏省xx科技有限公司，xx铝制品有限公司

　　你单位施工的厂房，办公室工程，经检查存在下列重大安全隐患：

　　1：未见施工合同，监理合同，安全监督备案，质量监督备案，施工许可相关手续，

　　2：脚手架搭设不符合要求，厂房采用单排钢管搭设，连墙点未安放“两步三跨”要求设置，无扫地杆，架体未超过作业面，竹竿未铺设，安全网未张段，内侧防护不到位。

　　3：龙门架未经检测验，责令立即停止使用。

　　4：临时用电未按“三相五线制”三级配电，两级保护，一机一闸一箱一漏的要求设置。

　　5：临时防护不到位，部分作业人员安全帽未正确佩戴。根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全管理条例》及工程建设强制标准条文等有关规定，现责令你单位： □立即停止部位的施工。 □立即对工程全面停工整改。在此期间你单位应采取有效措施，防止发生安全事故。整改完毕以后填写《建设工程施工复工申请报告书》报我站，接到我站签发的《建设工程施工复工通知书》后方可恢复施工。特此通知。安检员：

　　xx市建筑安全监察站建设单位签收人：

　　监理单位签收人：

　　电话

　　施工单位签收人: