实用的员工通知（通用10篇）
在社会一步步向前发展的今天，我们可以使用通知的机会越来越多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。为了让您在写通知时更加简单方便，以下是小编帮大家整理的实用的员工通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工通知 篇1
各位员工：
大家好!为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司决定组织员工旅游，日期定为8月18日(周六)，目的地为抚顺战神CS。
各部门组织统计参加人员，明天(8月9日)下班前报到综合部。旅游具体事宜另行通知。
特此通知。
综合部
20xx年8月8日
员工通知 篇2
xxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxx有限责任公司
xx年xx月xx日
员工通知 篇3
公司全体员工：
原保安部xx，于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
xxx
20xx年xx月xx日
员工通知 篇4
全体员工：
兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行！
特此通知！
深圳市XXX有限公司人资部
20xx年x月x日
员工通知 篇5
亲爱的同事们：
生产部水电组成员能冷静处理水电组工时争议，仍坚持积极配合公司生产运营。
针对你顾全大局，以公司生产任务为己任的行为，根据公司《员工奖惩条例》第四章条款——“发生纠纷时，以公司大局为重，积极配合协调，妥善处理问题”我想书面表扬你。另外，对于你有争议的工作时间，公司不会单独审批，会在9月份用工资还回去。我们希望所有员工都能学习他们的先进榜样，加强自我完善，树立以公司大局为重的意识，发扬艰苦奋斗的精神，为公司和自己的未来而进步。
特此宣布！
上海xxx科技有限公司
20xx年x月x日。
员工通知 篇6
物业部员工xxx：
鉴于您在无故殴打xxxxxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的.物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年8月16日
员工通知 篇7
xx先生/女士：
依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xx规定办理。
xxxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
员工通知 篇8
xxx先生/小姐：
鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第xxxx条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。
特此通知。
xx公司人事部
员工通知 篇9
xxx先生/女士：
依据本公司与您签订的劳动合同第xxx条第xxx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxx规定办理。
xxx有限责任公司
xx年xx月xx日
员工通知 篇10
XX先生：
鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
XXX公司
XX年XX月XX日
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