公司解除劳动合同通知书
在人民愈发重视法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编整理的公司解除劳动合同通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司解除劳动合同通知书1
__________：
您于_____年_____月_____日起就职于本公司。现因下列第一项与第九（大写）项情形，你与我公司_____年_____月_____日签订的为期5年（劳动合同期限）的劳动合同书于_____年_____月_____日日解除，劳动关系同时解除。
1、经当事人协商一致；
2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反单位规章制度的；
4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的
6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的'；
11、法律、行政法规规定的其它情形。
请您于_____年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知。
公司名称__________（盖章）
_____年_____月_____日
公司解除劳动合同通知书2
_____先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，__________公司依法解除此前您与__________公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
2、在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、严重违反公司的规章制度的；
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
7、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；
2、此种情形下：
公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：__________
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
___________公司
________年____月____日
公司解除劳动合同通知书3
__________先生/女士：
基于您_____年_____月_____日日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在_____年_____月_____日终止，请接到本通知后，在_____年_____月_____日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
__________公司人力资源部
_____年_____月_____日
公司解除劳动合同通知书4
__________：
我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同，理由如下：
1、根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理），你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知。
单位：__________
总经理：__________
_____年_____月_____日
公司解除劳动合同通知书5
__________：
就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20__年x月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在_____年_____月_____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
__________有限公司
_____年_____月_____日
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