中秋放假通知

时间：2022-08-30 12:49:19 通知我要投稿

精选中秋放假通知合集8篇

　　在现实社会中，我们用到通知的地方越来越多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编精心整理的中秋放假通知8篇，希望对大家有所帮助。

精选中秋放假通知合集8篇

中秋放假通知篇1

　　各学院、各部门、各单位：

　　根据国务院办公厅《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，结合我校情况，现将我校20xx年国庆节、中秋节放假有关事项通知如下：

　　1、放假时间安排：

　　国庆节和中秋节假期：9月30日至10月8日，共9天。其中10月1日、2日、3日、4日(星期日、一、二、三)为法定假日，9月30日(星期六)、10月7日、8日(星期六、日)为双休日，10月5日、6日(星期四、五)调休。

　　2、为了稳定教学秩序，保障教学质量，各单位不得擅自提前放假，教师不得随意调停课。请相关职能部门、各学院加强节前教学秩序巡视工作，对出现的情况及时汇报和处理。

　　3、学生必须严格遵守课程表的安排上课，不得串班听课，请任课老师和辅导员严格管理。

　　4、放假期间，保卫处加强学校安全保卫工作，确保校园安全。

　　以上通知请全校师生严格遵照执行。

　　三江学院

xxx年xx月

中秋放假通知篇2

　　公司各部门及全体员工：

　　值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：

　　一、中秋节放假时间为xx月xx日，共x天。

　　二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年××月××日下午xx以前报公司办公室。

　　三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。

　　公司值班电话：xx

　　xx有限公司

　　20xx年x月x日

中秋放假通知篇3

　　根据国务院通知要求，20xx中秋放假时间为9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上课。其中9月15日当天为法定节假日。 20xx年9月18日(周日)照常上课。未休的1天休息日调整到国庆节假期。

　　为了让小朋友们能开心地享受假期，家长需要做如下配合：

　　1.减少聚会或到商场等人群拥挤的公共场所活动。

　　2.注意幼儿的饮食卫生。

　　3.放假期间要合理安排好作息时间，早睡、早起，尽量保持幼儿的作息规律，以免孩子放假后回到园中出现不适的现象。

　　4.加强安全意识注意交通安全，注意家庭物品的合理放置，不让幼儿接触不安全物品及电源，谨防意外事故的发生。

　　5.天气变凉，家长要多注意幼儿，及时帮幼儿增减衣物。

　　6.自己的事情自己做，让小朋友自己吃饭，自己穿衣。

　　7.要远离不安全场所，不参加没有安全保障的活动。

XXX

20xx年X月X日

中秋放假通知篇4

　　20xx年中秋节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将中秋节”期间的放假安排通知如下：

　　1、中秋节放假时间：20xx年9月15日至9月17日放假，共3天。

　　2、上班时间20xx年09月18日正式上班。

　　值此20xx年中秋节即将来临之际，请允许我(董事长先生)代表公司，并以我个人的名义，向全部关心、支持的各位领导、各界朋友致以衷心的感谢;向全体员工及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福。祝大家中秋节快乐，身体健康，心想事成，万事如意!

　　科技有限公司

　　20xx年8月16日

中秋放假通知篇5

尊敬的家长朋友们：

　　您好！

　　“中秋”节将至，首先祝您和您的家人节日快乐，美满幸福！根据上级部门通知，我校放假时间如下：９月6日（星期六）至9月8日（星期一）共放假3天，9月9日（星期二）正式上课。

　　为了使您的孩子度过一个充实、愉快而有意义的小长假，保证学生的身心健康，请家长合理安排好孩子的假期生活：

　　1、家长要督促孩子认真完成假期作业，对孩子进行思想道德教育，并做好假期中学生的安全管理工作。

　　2、教育学生要遵守公共秩序，爱护公共设施，尊老爱幼，做一名有道德的小公民。

　　3、教育孩子要树立安全意识，遵守交通规则，要防火、防触电、防煤气中毒、防溺水，不去施工现场等。

　　4、教育孩子不出入网吧、游戏厅，不接触有害于身心健康的东西；不和陌生人说话，外出活动必须有家长陪同，不要一个人外出。

　　5、合理安排饮食，预防食物中毒；坚持锻炼身体，预防流行性疾病。

　　6、按通知规定时间督促孩子准时返校上学。

　　请家长认真做好以上要求，让您的孩子度过一个愉快而平安的节日

　　固安县固安镇吉城小学

20xx年9月5日

中秋放假通知篇6

　　各部门：

　　值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际状况，经领导班子研究决定，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：

　　一、中秋节放假时光定为9月27日—28日，共2天。

　　二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年9月25日下午17：00以前报公司办公室。

　　公司办公室值班电话：********

　　*******有限公司

　　20xx年9月8日

中秋放假通知篇7

　　各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

　　根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

　　一、中秋节：9月27日放假。

　　二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　相关新闻：国庆连加7天班属超时违法员工可举报

　　单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

　　同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

　　据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

　　如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　中秋、国庆都加班最少能赚1264元

　　国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

　　那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

　　据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

　　目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

　　值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

　　"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

　　此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

　　如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　五成网友表示"我愿意"

　　如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

　　网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。听听省人社厅专家怎么说超时加班违法可操作性并不强

　　对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

　　该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"

　　据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的`9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"

　　"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

　　"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。