中秋放假通知模板集锦10篇
在不断进步的时代，我们都跟通知有着直接或间接的联系，各种类型的通知各有不同的写法。那么，怎么去写通知呢？以下是小编帮大家整理的中秋放假通知10篇，欢迎大家分享。
中秋放假通知 篇1
校内各单位：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔20xx〕17号）精神，结合学校实际，现就20xx年中秋节、国庆节学校放假的相关事项通知如下：
一、时间安排：20xx年10月1日（星期日）至10月8日（星期日）放假，共8天。其中，10月1日（星期日）至3日（星期二）为国庆节法定节假日，10月4日（星期三）为中秋节法定节假日，9月30日（星期六）公休日调至10月5日（星期四）。
二、教务部门和各教学单位要妥善安排好假期前后的教学工作，严格考勤管理，确保教学工作正常进行。
三、保卫部（处）要加强校园巡查，特别是要加强对重点部位的检查，排除安全隐患，确保校园平安。
四、各单位要认真做好假期值班安排，9月30日（星期六）上午11∶00前将加盖本单位公章的值班安排（纸质版）报学校办公室和保卫部（处）。假期如遇重要情况要严格按照学校相关规定及时报告并妥善处置，各单位党政主要负责人和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。
五、值班时间：上午8:30—11:30，下午2:30—5:30；值班地点：学校办公室（综合楼9楼911室）；值班电话：XXX。另校保卫部（处）报警服务中心值班电话：XXX。
六、从10月9日（星期一）起，校本部执行新的作息时间。下午上班（课）时间调为14∶00，下班时间调为17:30。请各单位于9月30日前通知到全体教职员工和学生。通识教育学院作息时间不作调整。
附件：湖北大学校本部作息时间安排（20xx年10月9日起执行）
学校办公室
20xx年9月14日
中秋放假通知 篇2
公司全体员工：
根据20xx年国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对中秋节放假做如下安排：
一、放假时间：9月15日(星期四)至9月17日(星期六)公休放假共3天。9月18日正常上班。
二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时上报告并妥善处理，确保市场安全、有序运营。
三、放假期间，请大家务必保持手机畅通，节假日外出人员请注意出行安全。预祝大家中秋节快乐!
特此通知!
××××××××××有限公司
20xx年9月××日
中秋放假通知 篇3
尊敬的各位家长：
根据上级部门的相关通知精神，今年中秋假期利用周末时间中秋节的那1天放假。
节日安排作息比较纷杂，请家长根据作息的变更指导孩子做好上学的准备；为了让孩子度过一个“安全、健康、有益、愉快”的国庆假期，学校提出一些建议和要求，请家长关注。
一、树立安全意识：
加强各种安全教育和防范。教育孩子外出自觉遵守交通规则，注意交通安全。遵守公共秩序和社会公德，家长要掌握好孩子的外出时间、地点，教育孩子按时回家。并注意居家安全，用电、用气、防火、防盗及自我保护。不要轻信陌生人的话，要提高辨别是非的能力，防拐骗、防诈骗。
二、合理安排时间:
督促孩子认真完成作业。教育孩子不去网吧、舞厅、游戏机房等未成年人禁止去的场所，远离非法出版物，不上不健康网站。
三、保持健康体质:
家长要督促孩子积极锻炼身体，做一些力所能及的家务劳动，养成良好的生活习惯，增强体质，增加抵抗力。秋季是传染病的高发季节，为确保孩子的健康成长，节假日带孩子外出请尽量避免人群拥挤场所。
希望家长积极支持和配合学校要求，有效督促孩子严格遵守各项安全规定，教育子女树立安全意识提高自我防范能力，共同构筑起保护学生人身安全的“防护墙”。
祝各位家长节日愉快,合家幸福！
厦门市湖里第二实验小学
20xx年9月22日
中秋放假通知 篇4
尊敬的家长朋友：
您好!
一年一度的中秋佳节又将来临，首先我校全体师生祝您全家节日快乐，工作顺利!按国家有关规定，根据区教育局关于学生节假日安排的通知精神，对中秋节的放假作如下安排：
一、中秋节放假时间安排：
放假时间： 9月15—17日(周四至周六)
9月18日(周日)按周五的课表正常上课
二、注意事项：
1.督促和指导子女合理安排作息时间，做一些力所能及的家务，假期结束按时返校。
2.教育子女严格自律，不进入不对未成年人开放的活动场所。
3.切实做好秋季流行病的防控工作，确保孩子身体健康。
4.对孩子进行防溺水、消防、交通、食品等方面有关居家外出的安全教育。
谢谢您对学校工作的支持，预祝您和您的孩子过一个安全、愉快而祥和的中秋节。
汇川一小学生发展中心
20xx年9月12日
中秋放假通知 篇5
学校各部门：
“ 根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》文件精神，结合我校实际，经研究决定，现将国庆节、中秋节放假日期具体安排如下：”
10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日执行10月5日（第六教学周周四）的教学计划。因放假影响的`课程计划，补课安排另行通知。10月9日（星期一）上课。
校务办公室
20xx年9月12日
中秋放假通知 篇6
公司各部门、各项目监理组：
XX年中秋节即将来临，根据国家有关规定和公司的实际情况，现将公司放假安排如下：
一、放假时间：
XX年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月8日（星期一，农历中秋节）法定节假日，9月6日（星期六）公休日，9月7日（星期日）公休调至9月7日，9月9日（星期日）照常上班。
二、各项目监理组视情况做好工作（值班）安排，节后安排调休。
祝大家中秋节快乐！
XX市XX建设工程监理有限责任公司
二0XX年九月九日
中秋放假通知 篇7
尊敬的市民朋友：
感谢您们长期对我院支持与厚爱，值此国庆节中秋佳节来临之际，我院全体员工祝您全家幸福、和气满堂、合家欢乐！
先就我院中秋节假期安排公布如下：门诊、急诊：20xx年10月1日至10月8日正常上班。
体检中心：除10月4日（周三）外，每天上班。
预祝大家中秋快乐。
XX医院
20xx年9月25日
中秋放假通知 篇8
尊敬的家长：
您好！
秋风送爽，金桂飘香。在繁忙的工作中，我们即将迎来中秋佳节，借此机会，我们幼儿园的全体师生祝各位家长朋友节日愉快！合家欢乐！
根据国务院办公厅通知，今年中秋节安排如下：
1、中秋节安排：9月26日（星期六）至27日（星期日，中秋节）放假，共2天。
孩子的安全和健康问题是家庭、学校乃至整个社会关注的焦点问题。我们幼儿园也将此作为工作的重中之重。目前，手足口病防控形势仍然严峻。幼儿园和家庭有责任为孩子共同营造安全堡垒，让孩子不受病毒侵袭。为使孩子渡过一个祥和的节日，我们特作以下温馨提示：
1、带孩子外出旅游或走亲访友时，切记“珍爱生命，安全第一”，注意交通安全，遵守交通规则。
2、帮助孩子养成良好的卫生习惯。注意家庭与个人卫生，监督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。给孩子准备随身携带的手帕或纸巾，经常使用洗手液（肥皂）和清水洗手。请教给孩子正确的洗手方法。
3、 尽量避免带孩子到人群密集、拥挤、空气污浊的公共场所。写作模板
4、请家长和孩子参加适当的户外锻炼，增强体质，以提高自身免疫力和抗病能力。
5、养成良好生活作息习惯，早睡早起，避免孩子长时间看电视，保护眼睛，新入园的幼儿家长应提供孩子自己做事的机会，多讲幼儿园发生的事情，避免长假过后幼儿的情绪不稳定。
6、合家团圆或亲朋好友聚餐时，不要让孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴饮暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的肠胃不适。
家长朋友们，“双节”将至，我们再次祝您及您的家人身体健康！万事如意！
xx幼儿园
20xx年9月3日
中秋放假通知 篇9
根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。
一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）
第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”
根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；
9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。
加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
中秋国庆都加班，能赚多少钱？
因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。
先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。
这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。
不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。
劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
中秋放假通知 篇10
尊敬的客户朋友们：
根据国务院的相关法律法规或政策规定，经公司研究决定，现将我公司20xx年“中秋”节放假安排通知如下：
9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。由此给您带来的不便，敬请谅解!感谢广大的新老客户长久以来的大力支持，在此祝各位中秋节快乐!
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