严肃考勤管理的通知

时间：2022-09-05 12:30:33 通知我要投稿

关于严肃考勤管理的通知

　　在现在的社会生活中，我们用到通知的地方越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。为了让您在写通知时更加简单方便，下面是小编帮大家整理的关于严肃考勤管理的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。

关于严肃考勤管理的通知

关于严肃考勤管理的通知1

　　为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。具体要求如下：

　　一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;

　　二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;

　　三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;

　　四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;

　　五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;

　　六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。

　　以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。

　　行政人事部

　　20xx年4月21日

关于严肃考勤管理的通知2

　　xx月xx日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：

　　综合管理中心：xx请假，xx外出培训，已请假。

　　项目研发中心：xx外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

　　项目管控中心：xx外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

　　成本管控中心：xx外出集团公司，未向办公室请假。

　　xx项目：xx不在岗，未请假。

　　xx项目：xx外出培训，已请假; xx、xx、xx参加完信息化录入，未回项目，未请假; xx事假超过15天，未向总经理履行请假手续。

　　xx项目：xx、xx、xx、xx参加完信息化录入，未回项目，未请假。

　　xx项目：xx、xx、xx回xx办事，已请假。

　　对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。

　　对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在xx月工资中扣除。

　　xx办公室

　　20xx年xx月xx日

关于严肃考勤管理的通知3

公司各部门：

　　为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

　　一、打卡

　　1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;

　　2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;

　　3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;

　　4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;

　　5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;

　　6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;

　　7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。

　　二、上班时间：

　　1、总部技术中心8 :00——11:40 13:10——17:30

　　2、总部市场销售 8:30——12：00 13:00——17:30

　　3、八大处及总部其它部门 8:00——12:00 13:30——17:30

　　4、xx部门 8:00——12:00 13:00——17:00

　　三、加班

　　1、公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。

　　2、员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。

　　3、员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。管理人员加班只安排调休，不发加班工资。

　　4、技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

　　四、休假

　　1、员工申请各种休假，须根据公司请销假管理办法中相关规定执行，有条件者均须上网报批，无条件者须填写纸质表单报批;

　　2、休假的申报审批流程

　　（1）业务部门正、副主任的'申报审批程序：各业务部门正、副主任→公司主管领导→总经理;

　　（2）车间主任、部门经理的申报审批程序：车间主任、部门经理→各业务部门负责人→公司主管领导

　　（3）主管及以下人员的申报审批程序：主管及以下人员→车间主任、部门经理→各业务部门负责人(事假一天权限)→公司主管领导

　　（4）以上休假申报获得批准、审批结束后申请人方可执行。

　　五、非正常出勤

　　1、非正常出勤：未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤;

　　2、所有人员非正常出勤均须事先申报，由领导审批同意后方可执行;

　　3、部门负责人以及车间主任以上的非正常出勤，由本人上网报批，即部门负责人→公司主管领导→总经理;

　　4、主管及以下人员的非正常出勤，由部门考勤员负责上网报批，即部门考勤员→部门主管→部门负责人→公司主管领导;以上非正常出勤的申报获得批准，通常情况下审批结束后申请人方可执行。

　　六、因公外出

　　1、各部门建立员工因公外出登记薄，各部门考勤员负责管理本部门员工因公外出的网上登记管理，人力资源部定期核查。

　　2、主管及以下人员因公事外出，须本人在网上填写外出登记，详细说明公出地点及需办理的事宜，经部门负责人签批同意后方可外出，特殊情况须获得主管领导口头同意;不到岗直接外出办事的，必须提前一天网上申请并报备人力资源部。外出人员外出回岗后须及时填写回岗时间，由部门主管签字确认。部门负责人未在公司的由部门副职代签。

　　3、部门负责人正副职因公事外出，须提前亲自征得总经理或主管领导同意，如公司领导公务繁忙不能当面接受通报的，则须发短信通报或向公司分管领导发送短信通报。

　　七、公司考勤管理

目前实行网上与纸质考勤并行原则，各部门考勤员须在每月20日前(遇节假日、休息日提前)将本部门纸质考勤报送人力资源部，公司以此作为考勤核查的依据。

　　八、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录等随时进行检查，对未按公司相关要求执行的将严肃处理。

　　九、本通知自下发之日起执行。

　　xxx公司

20xx年x月x日

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