公司解聘员工通知书

时间:2022-09-23 08:47:12 通知 我要投稿

公司解聘员工通知书通用

  现如今,我们越来越需要通知,通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时,使用的下行公文。还是对通知一筹莫展吗?下面是小编精心整理的.公司解聘员工通知书通用,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

公司解聘员工通知书通用

公司解聘员工通知书通用1

王××女士:

  你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:

  1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

  2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。

  特此通知!

人事部:(盖章)

行政部:(盖章)

年月日

公司解聘员工通知书通用2

先生/小姐:

  因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同"予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

  XX公司人力资源部

年月日

公司解聘员工通知书通用3

先生/小姐:

  你自XX年XX月连续累积早退XX次。

  违反了员工手册第六章第1条:凡在规定上班时间开始后30分钟内,未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作,视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司,视为早退;工作时间未按规定办理请假手续,无故缺勤,擅自离开公司或请假未获批准私自休假,视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的,按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定,构成违纪行为,现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你:

  1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

  2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续,交接公司财物。

  特此通知!

行政部:(盖章)

  X年XX月XX日

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