【必备】公司的通知四篇
在发展不断提速的社会中,很多情况下我们需要用到通知,通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那要怎么写好通知呢?以下是小编为大家整理的公司的通知4篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
公司的通知 篇1
一、正常辞职
辞职通知书
公司人力资源部:
本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
此致
xxx(手写签名)
年 月 日
公司的通知 篇2
为促进保安队伍提高服务质量,结合同行业保安员薪资标准,报经公司领导同意,现对保安人员的薪资调整如下:
一、薪资调整表(员工级)
内容 基本薪资 奖金 满1年加年资
试用期350元200元
转正500元200元30-50元
1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。
2、截止到20xx年6月1日,凡在公司连续工作满一年(含超一年)合格的员工,给予月工资上浮30元,同时,自此开始,今后每到6月1日均调整一次。若该员工表现优秀,上一年累计被评为服务标兵达4次,则当年给予月工资上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日,在公司工作未满一年的合格员工,按第一条执行,并且自其入职之日起,何时满一年何时开始增加年资。
二、资调整表(保安员转领班)
基本薪资 奖金 满1年加年资
550元 300元 30-50元
领班级员工薪资调整与员工级规定一致,年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。
三、薪资上浮的范围:
员工级月薪资达到850元后不再上浮;领班级月薪资达到1000元后不再上浮。
四、目前若员工工资已达到或超过上述标准,其薪资本次不予调整。
此薪资方案的`调整,自20xx年6月1日起实施。
签发:z
公司的通知 篇3
原我公司研发部员工XXX已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时,我公司郑重声明,从离职之日起,XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。 该员工原有公司业务请与0755-2672XXXX联系。给您带来不便,请谅解!
特此公告
深圳市XXXX有限公司
20xx年1月11日
公司的通知 篇4
公司各部(室)、**物管中心、各小区管理处:
因工作需要,经公司经理室研究,决定任命下列人员:
1、X1同志任办公室副主任,Z同志兼服务质量管理部副主管。
2、z同志任**物管中心**苑、**苑、**苑3个小区管理处主任。
3、z同志任**物管中心**苑、**苑2个小区管理处副主任。
4、z同志任**物管中心之收款中心副主任。
5、z同志任**花园管理处副主任。
以上人员任职均全面主持所辖范围工作,以上决定自公布之日起执行。
特此通知。
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