公司的通知

时间:2022-10-16 09:47:22 通知 我要投稿

【推荐】公司的通知汇编四篇

  现如今,我们都不可避免地要接触到通知,通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时,使用的下行公文。写起通知来就毫无头绪?下面是小编精心整理的公司的通知5篇,欢迎阅读与收藏。

【推荐】公司的通知汇编四篇

公司的通知 篇1

各部门、管理处:

  根据z物管〔20xx〕**号文,为推动公司年终评优、评先工作顺利开展,激励全体员工的工作热情和创造性,弘扬和固化zz物管优秀的企业价值观,树立体现zz文化的团队典型和榜样人物,公司决定在全公司范围内评选20xx年度公司优秀团队和个人,具体方案如下:

  一、奖项设置:

  1、集体奖

  (1)优秀业绩团队奖

  奖励在完成年度经营计划方面业绩优秀的团队,2-3个名额。

  (2)优秀改进团队奖

  奖励在工作改进方面有重要成果的团队,2-3个名额。

  (3)优秀协作团队奖

  奖励跨部门协作方面表现突出的团队,2-3个名额。

  (4)优秀团队专项奖

  奖励本年度在专项工作中取得优异成绩的.团队,5-6个名额。

  2、个人奖

  (1)优秀经理人奖

  奖励在业绩、改进、公正、协作方面表现优秀的职业经理人,8-10个名额。

  (2)优秀员工奖

  奖励在履行岗位职责方面表现优秀的员工,38-40个名额。

  (3)优秀保安奖

  奖励在封闭式管理工作中表现优秀的保安员,60个名额。

  (4)优秀保洁奖

  奖励清洁工作中表现优秀的保洁人员,25个名额。

  (5)优秀绿化奖

  奖励在绿化工作中表现优秀的绿化人员,5个名额。

  (6)优秀维修奖

  奖励在维护维修工作中表现优秀的工程维修人员,11个名额。

  (7)优秀客户服务奖

  奖励在客户服务工作中表现优秀的客服人员,13个名额。

  二、评先工作

  1、操作层员工评先

  (1) 操作层员工评先以部门为单位开展,各部门评先名额为操作层员工总数的5%;

  (2)各部门自主分配评先名额,原则上为各管理处按在职操作层员工5%的比例提名,报上级主管部门审批;

  (3) 各管理处报送评先提名至上级主管部门,上级主管部门评定后报公司行政人事部;

  2、优秀员工奖

  (1) 参加范围为全体在职管理层员工;

  (2)各部门以部门总人数15%比例上报评优候选人名额及评优材料(个人年度工作总结);

  3、其它奖项

  公司优秀经理人奖、优秀业绩团队、改进团队、协作团队奖和优秀团队专项奖,由公司领导办公会根据年终考核结果讨论确定。

  附件:二〇XX年度评优评先结果汇总表

  二〇XX年X月X日

公司的通知 篇2

  为丰富员工文体生活,展示公司员工精神风貌,加强精神文明和企业文化建设,经研究,决定举办公司员工运动会,现将有关事项通知如下:

  一、组织机构

  组委会主席:

  组委会副主席:

  组委员会成员:

  二、运动会时间:

  三、运动会地点:

  四、参加人员:

  全体员工

  五、项目设置:

  (一)个人赛(分男子、女子组):100米、200米、跳远;

  (二)团体赛:4×100米接力、踢毽子、五人六足、背夹球接力赛、集体跳绳比赛、呼啦圈接力跑、拔河。

  六、录取名次和奖项设置

  (一)录取名次

  个人赛、4×100米接力、踢毽子、五人六足、背夹球接力赛、集体跳绳比赛、呼啦圈接力跑名次按比赛成绩排列,取前三名进行奖励;拔河比赛取第一名进行奖励。

  (二)奖项设置

  1. 100米、200米、跳远

  第一名奖励:500元

  第二名奖励:300元

  第三名奖励:200元

  2. 4×100米接力、踢毽子、呼啦圈接力跑

  第一名奖励:600元

  第二名奖励:400元

  第三名奖励:200元

  3.背夹球接力赛、集体跳绳比赛、五人六足

  第一名奖励:800元

  第二名奖励:600元

  第三名奖励:400元

  4.拔河

  第一名奖励:xx00元

  七、参赛办法(详见附件1)

  八、注意事项和要求

  1.请各部门领导高度重视,广泛动员、认真组织、精心选拔,按竞赛规程要求做好组队、报名、参赛工作,赛出风格,赛出水平。

  2.运动会开幕式时全体员工按部门排列方阵形式出场,每个部门设举牌手一名。

  3.各部门自行设计符合公司企业文化,积极、正面的出场口号和部门解说词,并报举牌手1名,裁判2-3名(部门人数少于5人的可报裁判1名)。

  4.运动会期间,全体员工除因特殊原因并履行正式请假手续之外,一律出席运动会。

  5.如遇雨天需调整运动会赛程,由公司根据组委会安排另行通知。

  九、未尽事宜,另行通知。

  特此通知。

  附件:1. 参赛办法

  2. 报名表

  3. 团体赛比赛规则

  二○xx年十月十五日

公司的通知 篇3

  公司各机构:

  为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力,培育积极向上的企业文化,提高员工业务水平和业务素质,增强企业竞争能力。公司决定开展一次企业文化入门培训。

  培训讲师:XXX

  培训题目:XX

  进门者请放弃一切自治

  培训时间:XX月XX日(今晚X:00)

  参加人员:XXX

  公司内班长以上职务人员务必参加,欢迎其他员工参加。

  培训地点:XXX楼礼堂

  请接到通知后,行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。

公司的通知 篇4

  物业公司关于加强代收干洗服装业务的通知提要:现有的"代收干洗服装"业务,既能服务业主,又能增加收入,为加强此项业务开展,增强员工的积极性,特通知如下

  **物业[20xx]19号

  物业公司关于加强代收干洗服装业务的通知

  各管理处:

  现有的"代收干洗服装"业务,既能服务业主,又能增加收入,为加强此项业务开展,增强员工的积极性,特通知如下:

  一、由质管部X1同志全面负责此项业务的管理和监督工作,并负责与"DD干洗店"协调有关业务;

  二、各管理处应落实专人兼职"干洗业务",并确保为客户提供热情周到的服务;

  三、各管理处应加强干洗业务的宣传,确保小区住户了解管理处有此项业务;

  四、各管理处按干洗业务总收入提成20%作为公司收入,提成10%奖励管理处(其中5%奖励具体负责"干洗业务"的员工,5%由管理处负责人根据其它管理人员参与此项工作的程度适当分配)。

  本通知有效期自20xx年6月1日--20xx年12月31日。

  (此页无正文)

  二O**年五月二十日

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