冬季作息时间调整的通知

时间：2022-10-19 09:55:15 通知我要投稿

最新冬季作息时间调整的通知（精选6篇）

　　在不断进步的时代，需要使用通知的场合越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的最新冬季作息时间调整的通知（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

最新冬季作息时间调整的通知（精选6篇）

　　冬季作息时间调整的通知1

xxx全体家人：

　　随着秋冬季的来临，公司思考到大家上下班的方便及安全，决定自20___年10月8日起执行冬季作息时光，具体上下班时光调整如下：

　　上午：08:00-11:30

　　下午：13:30-17:15

　　望全体家人相互转告!

　　　xxx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　冬季作息时间调整的通知2

公司各部室、各中心、有关部门：

　　为规范公司的统一作息时间，根据季节特点，结合工作实际情况，经研究决定对作息时间予以调整安排如下，请各部门按照通知要求认真贯彻执行。

　　一、冬季作息时间(20XX年x月1日起至20xx年4月30日止)：

　　上午：8：30~12：00下午：13：30~17：30

　　二、夏季作息时间(20xx年5月1日起至20xx年9月30日止)：

　　上午：9：00~12：00下午：13：30~18：00

　　此作息时间从即日起实施生效，请公司各部室、各中心、有关部门严格执行作息时间，公司办公室将根据作息时间对员工进行考勤，并做好与作息时间调整相关的工作安排，望广大员工遵守。

　　特此通知。

　　xxx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　冬季作息时间调整的通知3

　　由于天气逐渐寒冷，考虑到天气等因素，公司决定从x月1日起开始执行冬季作息时间表。具体的调整时间如下：

　　1、上班时间：早上9：00

　　2、中午休息时间：12：00—1：00

　　3、下班时间：5：30

　　业务部门和财务部门按照此时间执行，操作部门由于需要配合报关行和船公司的工作时间，可以适当自行调整作息时间，调整时间在30分钟以内。请各部门同事安排好相关工作和时间，严格执行。另外需要注意的是，请各位同事不要忘记指纹打卡，避免月底出现迟到旷工等现象。

　　祝：每天好心情！

　xxx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　冬季作息时间调整的通知4

　　为加强公司员工的组织纪律，并促进公司提高工作效率，特颁发此通知。

　　一、工作时间方面

　　1、24小时工作制。公司总部采用周7天24小时标准工作周制度，因各项目根据实际情况暂实行7天24小时周制度。

　　2、公司的作息时间为：夏季：全天：0：00—23：59；

　　冬季：全天0：00—23：59。

　　3、其他工作时间制度。

　　A、不定时工作时间。适用于因工作性质需机动作业的工作岗位；

　　B、综合计算工作时间。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

　　4、法定节假日制度。国家法律、法规规定的节假日，放假时间及天数采用法定节的实际天数与公司的实际情况相结合来确定。

　　二、考勤方面

　　1、公司全体员工除总经理以外，其他员工都要有考勤，因特殊原因不参加考勤者，需有由所在部门/项目申报人力资源批准；

　　2、考勤实行及时打卡/签到标记，不允许提前打卡/签到或日后补；对无正当理由，不按规定考勤者，一律按旷工处理；

　　3、办公室人员打卡/签到时间为：8：25—8：35；11：55—12：05；14：25—14：35；17：25—17：35，保安、保洁人员可以根据工作情况由向各项目进行合理的安排；

　　4、员工因工作原因外出未及时打卡/签到的，事后由做考勤负责人在考勤卡上做标记，并注明原因。

　　5、工作时间员工因个人原因不能上班者，须提前申请，并填写请假单；如有特殊原因没能提前填写请假单者，须经部门负责人同意。各部门在月底上交考勤时，一并上交请假单至人力资源部存档。

　　6、考勤办法

　　(1）公司员工凡忘记打卡每月累计超过三次者，扣发其当月工资50元。

　　(2）作业层员工考勤由其所在班班长负责；管理层员工考勤，基层以公司为单位，由指定人员负责。

　　(3）考勤设置种类

　　a、迟到、早退。工作时间开始后1—15分钟到岗者为一般迟到，终了前1—15分钟下班者为一般早退；工作时间开始后16—30分钟到岗者为严重迟到，终了前16—30分钟下班者为严重早退。超过一小时没有到岗且没有请假的，按旷工计算。

　　每月一般迟到、早退累计达3次者，扣发当月工资50元；严重迟到、早退每次即扣发当月工资50元。

　　b、旷工。旷工一天及以上的，扣发当天的全部工资、奖金，并加扣两天全部工资、奖金给予处罚，不足一天的`按一天计算；一个月累计旷工时间超过2天，只发出勤日基本工资；一年内累计旷工时间超过3天或连续旷工超过2天，降级使用，情节严重者予以除名。

　　(4）考勤表上要准确地记录员工的出勤或缺勤情况，缺勤应当注明原因，并附上有效证明材料和请假批准手续，无有效证明材料和请假批准手续的，一律视同旷工。

　　(5）员工在工作时间外出要实行部门登记制度，并按实情填报，人力资源部将随机抽查，公司领导外出要告知行政部。

　　7、考勤管理

　　(1）员工考勤必须由员工本人打卡。

　　(2）公司本部员工的考勤由人力资源部审核，各项目考勤由部门责责人审核。

　　(3）财务部依据经审核的考勤表计算、支付员工工资和奖金，不能以日历工作日推算。

　　8、特殊情况处理

　　(1）因公司组织重大活动或考勤钟发生故障致使不能正常考勤，由人力资源部出具证明通知财务部。项目由考勤负责人据实填写考勤表。

　　(2）员工遇所有非正常打卡、考勤的情况（含忘记打卡、休年假、事假、病假等假期，公事出差或其他公务经主管领导批准同意后未按时刷卡、考勤的），务必在返回的第1个工作日内将未刷卡和考勤的时间、具体事由告知考勤负责人，考勤负责人与各分管领导核实后填写考勤记录（公司本部由行政部根据考勤异常登记表填写，不再由员工个人填写），否则按旷工处理。

　　(3）公司本部考勤异常处理程序

物业管理公司

　　20xx年X月X日