员工着装管理通知（精选14篇）
在我们平凡的日常里，各种通知频频出现，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。写起通知来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的员工着装管理通知，欢迎大家分享。
员工着装管理通知 1
为规范上班期间的'员工着装，保障安全文明生产，对着装要求重申如下（20xx年7月已发布）：
1.须穿公司配发的工作服，如需更换工作服必须在更衣室进行；
2.不得穿超短裤、超短裙（指站立时短于膝盖以上2寸的），违者每次罚款20元；
3.不得赤膊，赤脚，违者每次罚款50元；
4.生产场所（包括各车间、车间办公室、仓库等）不得穿拖鞋、凉鞋，办公大楼区域不得穿拖鞋，违者每次罚款50元；
请广大员工自觉遵照要求执行，各级管理人员对所辖员工进行教育、落实，如所辖员工违反以上规定当月累计达3次及以上，对其直接主管连带处罚每次50元。
xxx
20xx年xx月xx日
员工着装管理通知 2
公司各部门：
为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：
第一条工装配制说明
1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。
2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。
3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。
4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。
5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的.实际费用计算。
（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。
（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。
第二条着装工作服的要求
1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。
2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。
3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。
4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。
5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。
6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
第三条日常检查及管理
1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。
2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。
3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。
4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。
以上规定从签发之日起原规定不再执行。
xxx
20xx年xx月xx日
员工着装管理通知 3
1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。
2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。
3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。
4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的'工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。
5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。
6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。
xxx
20xx年xx月xx日
员工着装管理通知 4
为了搞好员工宿舍的管理，使大家有一个清洁舒适、安全有序的住宿环境，现规定如下宿舍管理条例，希望全体员工共同遵守：
1、自觉养成良好的`社会公德和卫生习惯，保持宿舍的良好秩序与卫生环境。
2、保持室内物品摆放的整洁与美观，不得乱摆乱放。
3、定期安排员工打扫卫生，以保持宿舍的清洁。
4、爱护公物，损坏者须照价赔偿，并按情节给予行政处罚。
5、养成良好的消防意识，做到安全用电、用火，不准在宿舍内乱拉电线与插座，不准使用高压电器等，同时节约用水、用电，做到人走灯熄，断电源，发现火灾隐患须及时向宿舍舍长报告。
6、不准带外来人员在宿舍住宿，外来人员必须在晚上23点之前离开宿舍，否则宿舍舍长有权令其立即离开，并对当事人进行行政处罚。
7、出入宿舍须及时关门，注意提防盗贼，做好财产安全防范工作。
8、宿舍内须谨慎吸烟。在房内吸烟而烧坏物品或引起火灾，将追究其经济责任，触犯刑律的，追究其刑事责任。
9、宿舍内严禁赌博及从事其他非法活动，违犯者处以行政处罚。
10、服从宿舍舍长的管理，不得私自换房、换床，不准与管理人员发生顶撞和争执。
11、每位员工都必须保持宿舍的安静，不得大声喧哗，同事之间注意团结，不得以任何借口争吵和打闹。
12、员工遇到问题和困难，可告知店长或宿舍舍长，店长或宿舍舍长应尽量给予帮助。
xxx
20xx年xx月xx日
员工着装管理通知 5
尊敬的全体员工：
为了提升公司形象，增强团队凝聚力，规范员工行为，现特此通知，全体员工需进行统一着装。此举旨在为公司营造一个更加专业、有序、和谐的工作环境，促进公司的整体发展和员工的个人成长。具体内容如下：
一、统一着装的重要性
首先，统一着装有利于提升公司形象。通过统一的服装和标志，展现出公司独特的文化和价值观，提升客户和合作伙伴的认同感。其次，统一着装可以增强团队凝聚力。统一的服装能够加强员工之间的归属感和凝聚力，形成良好的团队合作精神。此外，统一着装还可以规范员工行为，使员工在工作中更加专注、专业。
二、着装要求
1. 全体员工在工作日需穿着公司指定的统一制服。制服包括上衣、裤子（或裙装）及配饰等，具体样式将由人力资源部统一发放。
2. 制服应保持整洁、干净，无明显污渍、破损或变形。员工需定期清洗、熨烫制服，保持其良好状态。
3. 员工在穿着制服时，需佩戴公司统一的`工牌，工牌应佩戴在制服上的指定位置。
4. 特殊岗位（如生产线员工）的着装要求，将根据实际工作需要另行通知。
三、实施时间及范围
本通知自发布之日起立即执行，适用于公司所有正式员工。实习生、兼职员工及其他临时工作人员在工作期间也需遵守本通知的着装要求。如有特殊情况需请假或调整着装，需提前向所在部门负责人报备。
四、相关措施及责任
公司将设立专门的服装管理小组，负责制服的采购、发放、回收等工作。员工如有遗失或损坏制服的情况，需按照公司规定进行赔偿或重新购买。同时，公司将定期对员工的着装情况进行检查和监督，确保着装要求的执行。对于违反着装要求的员工，公司将按照公司规定进行处理。
五、注意事项
1. 请各部门负责人将本通知传达到各自部门的每一位员工，确保每位员工了解并遵守着装要求。
2. 如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部反馈。我们将认真听取员工的意见和建议，不断改进和完善公司的管理制度。
3. 希望大家能够积极响应并配合公司的统一着装政策，共同为公司的发展和个人的成长努力。
最后，希望大家能够以更加饱满的热情和专业的态度投入到工作中，共同为公司的发展贡献力量。感谢大家对公司的支持和信任！
以上是关于员工统一着装的通知内容，希望全体员工能够认真执行，共同营造一个和谐、有序、专业的工作环境。如有任何问题或需要进一步的解释和指导，请随时与人力资源部联系。再次感谢大家的支持和配合！
此致
敬礼！
人力资源部
20xx
员工着装管理通知 6
公司所属各部（室）、各小区管理处：
一、为更好树立公司整体形象，自20xx年11月18日（星期一）起，全体员工统一规范秋冬服着装，具体安排如下：
1、公司及管理处管理人员
（1）男性：周一、三、五、日穿深蓝色西服配青色衬衣，佩戴领带；
（1）男性：周二、四、六穿深蓝色西服配白色衬衣，佩戴领带。
（2）女性：周一、三、五、日穿黑色西服配白色衬衣；
（2）女性：周二、四、六穿青色西装裙配白色衬衣。
（3）其他工种（绿化工、清洁工、食堂厨工、xx花园机电工）员工制服根据实际情况由各部门自行安排。
二、为节约开支费用，经研究，自20xx年11月份起试行小区文具用品、清洁用品及用具、电话费每月定额管理。各管理处应根据实际情况按定额自行购买文具用品、清洁用品及用具，每月凭购物发票向公司核销定额费用，电话费由集团办公室统一缴纳后交物业公司办公室按定额核销。各小区在试行中如发现问题应及时向办公室反馈。
附：《小区文具用品、清洁用品及用具、电话费每月定额表》
三、为庆祝xx公司成立十周年暨11月18日-24日房产促销活动，各小区管理处要立即行动，全力搞好小区清洁卫生，保安员要搞好礼仪礼貌，各小区霓虹灯、喷水池灯按原来规定时间于促销期间（17日晚开始）全部开放。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
员工着装管理通知 7
各单位（部门）：
按照市公司员工统一着装的通知要求，公司做以下规定：
一、员工上班时着装必须穿着职业装。
二、员工不得在上班期间穿拖鞋（工作鞋除外）。
三、检查考核
（一）各单位（部门）负责人应加强对员工的管理和要求，督促员工自觉遵守公司的'规定。
（二）员工着装作为劳动纪律考核的重要内容，公司将不定期组织检查，对于违反相关要求的，将针对具体情况进行通报批评或经济处罚。
xxx公司
20xx年xx月xx日
员工着装管理通知 8
各单位（部门）：
为了树立公司统一、规范的企业员工形象，提升企业文化，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全与健康，结合公司实际情况，经公司研究，决定在全公司范围内开展“整顿厂容厂貌，展现企业风采”的工作，实行上班时间统一着装的'规定。本着工作服“两种颜色、四种材质、三种式样”原则，现将有关规定通知如下：
1、本着新老工作服并行的原则，凡是公司的工作服可以在上班时间穿着，以后视情况，老工作服逐步退出。所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、员工要爱护、妥善保管好工作服，注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着。
3、公司正式员工每人发放夏装两件，每年可以再发放冬夏装各1件（视季节发放）；新员工办理完入厂手续才可领取厂服，发放2件。
4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失，并照实际价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后至人事课补领厂服穿。
5、工作服从入厂之日满一年后，员工离职，可带走工衣。入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员工带走，厂服成本费用将从工资中扣除。
6、从20xx年5月1日起，公司所有员工全部穿工作服上班，不得穿自己的衣服上班（营业工作、孕妇除外），否则按未穿工作服，罚款30元/次，本生产单位月累计有三人次未穿工作服，生产负责人100元。
7、上班时间必须佩戴工作牌，各新老工作牌目前都可以使用，工作牌佩戴和悬挂必须规范，不得拿在手上、挂在腰际间，不得放在口袋里，不得用外衣遮盖，一经发现视为未佩戴工作牌，并罚款10元/次，公司有关于佩戴工作牌的原规定与本规定不符者，执行本规定。
8、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。
9、本规定自20xx年5月1日起执行，由行政人事部门负责考核。
xxx公司
20xx年xx月xx日
员工着装管理通知 9
各部门、车间：
为确保生产现场员工安全，树立公司良好形象，倡导文明健康的着装习惯，结合公司实际情况，现对员工上班期间着装进行规范：
一、凡是已领工作服的员工，上班期间必须穿工作服，员工要爱护、妥善保管好工作服，保持工作服整洁。
二、上班期间男士严禁穿背心、短裤、披衣、敞胸、挽裤腿，女士严禁穿超短裙、低胸衫等奇装异服。
三、严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入生产现场。
四、上班前，要注意将头发梳理整齐，男士发型保持清洁，整齐不乱；生产线上女士需要将头发盘在工作帽内，办公室女士应应保持发型整齐端庄。
五、上班期间，不得浓妆艳抹，各种饰品佩戴得当，生产现场员工不得将饰品露在工作服外，腰间不得悬挂钥匙链、手机包等物品。
六、进入特定区域必须按照规范正确穿戴劳保用品。
七、对违反规定者将按100元/次惩处并责令整改，直接领导负管理责任，按50元/次处罚。
八、本规定从20xx年5月5日起执行
xxx公司
20xx年xx月xx日
员工着装管理通知 10
各市、县人民政府，各地区行政公署，省政府直属各单位：
近几年来，我省一些部门和单位擅自统一着装的问题十分突出，而且有进一步蔓延的趋势。据调查，目前我省统一着装的部门和单位有22个，共计43种着装，其中违反国务院规定的约占50％。同时，制作服装的标准越来越高，不少单位的制装费全部由公家负担，加重了各级财政的压力。有的部门和单位的着装人员不注意风纪，在群众中造成了不好的影响。人民群众对此意见很大，强烈要求予以整顿。
省政府认为，擅自统一着装，助长了不正之风，对经济建设和社会稳定带来极为不利的影响，必须采取果断措施，坚决地加以制止和纠正。经省政府常务会议研究决定，今年九月底以前，在全省范围内对统一着装问题进行一次全面清理整顿。现就有关问题通知如下：
一、根据国务院的规定，批准统一着装的权限集中在国务院，各部门和地方各级人民政府都无权批准。我省各级政府、各部门都应严肃执行国务院规定，严格按照国务院批准的范围（列表附后）控制统一着装。凡未经国务院批准擅自统一着装或扩大着装范围的（含省政府和国务院各部门行文批准的着装），都应纠正。已经发放的服装可不再收回，但标志、符号一律取消，统一收缴、封存；正在制作的，立即停止制作；已经制成尚未发放的，全部上缴同级财政部门处理。
二、一九八八年九月十二日国务院办公厅《关于立即制止擅自统一着装的通知》（国办发〔1988〕50号）下发以后，经国务院批准可以统一着装的.部门和单位，凡未按规定自费比例向着装人员收取工料费的，应予足额补收；擅自提高面料质量或增加品种的，其超过标准部分，由着装人员个人负担30―60％。一九八八年九月十二日以后未经国务院批准统一着装或扩大着装范围的，已发的服装应按制装的实际费用向着装人员收取30―60％的折价款（含发放时已向个人收取的部分）。以上所收工料费和折价款，全部上缴同级财政。
三、本通知下发后再发生擅自统一着装、扩大着装范围或提高制装、供应标准的，要从严追究批准人的责任；制装费用全部由着装人员自理，不得用公款报销。
四、历史上就着装的铁路、航运、民航、邮电等生产经营部门，也要根据本通知精神进行清理整顿，严格控制着装范围和标准。
五、切实加强对清理整顿工作的领导。各级政府、各部门要从加强廉政建设，密切与人民群众联系的高度来认识这项工作的重要性、必要性，把它作为纠正行业不正之风的专项工作来抓。涉及着装的部门要主动搞好清理整顿。财政、监察、审计等部门要进行认真的督促检查，并加强舆论监督和群众监督。如有以各种方式干扰、阻挠、抵制清理整顿的，要查明情况，严肃处理。
各地、各部门清理整顿统一着装的情况，于今年十月上旬报省财政厅，由财政厅汇总后报告省政府。
xxx公司
20xx年xx月xx日
员工着装管理通知 11
各位同事：
目前炎热的夏季已经到来，为规范员工着装，树立良好职业形象，根据公司有关规定并结合实际情况，现就夏季员工着装要求通知如下：
1、员工在工作中应保持整洁、得体、职业的仪容仪表，给人以积极、进取、诚信、富有责任心的形象；
2、夏季着装要求可适度放宽，男员工夏季可着长、短袖衬衫，可不系戴领带，腰摆应系于裤腰内，长袖衬衫勿卷袖。女员工着装应庄重素雅，不宜穿着过于单薄、暴露、紧身、低开领、吊带衫、无领或无袖、花色过于艳丽等的`服装；
3、所有人员不得穿着背心、短裤、露趾凉鞋、拖鞋、拖鞋式凉鞋、旅游鞋、牛仔裤、牛仔裙等不符合职业要求的服装；
4、在会见重要客户、出席重要外部会议、签字仪式或庆典活动等正规场合，公司员工均应着正装；
5、员工仪表必须端庄整洁、得体大方，不留怪异发型，不染怪异发色，不蓄须纹身，不涂有色指甲油，不浓妆艳抹；
6、保持办公室环境的清洁整齐是公司每一位员工的责任，公司员工均应注意并保持座位、部门和其他公共办公环境的整洁有序。
以上规定自通知之日起执行，夏季放宽着装的规定从即日起至9月30日止。
特此通知。
人力资源部
20xx年6月25日
员工着装管理通知 12
各部、室：
为切实改进工作作风，提高机关工作效能，树立机关良好工作形象，经分公司研究决定，就进一步严肃机关工作纪律、规范办公秩序提出以下要求：
一、严格遵守上下班考勤制度
公司各级机关干部员工应严格遵守考勤制度，按照作息时间（冬季）上午10:00上班14:00下班，下午16:00上班19:00下班；（夏季）上午09:30上班13:30下班，下午16:00上班19:00下班），由于乘坐班车及交通拥堵等原因，各单位可视情规定员工离岗时间，其余员工必须严格按照上下班时间离岗。工作期间临时外出须向部、室领导报告外出事由、外出时间，未按要求报备视为无故脱岗。
二、保持良好办公秩序
工作期间，各机关办公楼应保持肃静，严禁在工作时间窜岗闲聊、大声喧哗，严禁利用办公电脑聊天、炒股、游戏、网购等娱乐活动，严禁从事与工作无关的'事项。办公室内要合理布局、摆放有序，保持环境卫生干净整洁无死角。积极开展室内戒烟活动，严禁在室内人员聚集区吸烟，争创无烟办公室。
三、树立文明办公形象
严格落实《公司机关员工仪容仪表与着装管理规定》，严禁着运动装、休闲装上班。工作期间保持良好精神状态，情绪饱满，举止端庄，待人接物主动热情，自觉使用礼貌用语。对待前来办事的一线员工应主动上前询问，积极协助解决困难，努力提升服务水平与协调效率，树立良好的机关办公形象。
四、加强督导检查力度
公司各单位要自觉维护工作纪律与办公秩序的严肃性，办公室将会同各楼宇管理单位，每周不少于一次不定时开展检查、巡查，检查结果纳入行政管理目标考核，并予通报，情形严重的将扣分处理，望各单位高度重视，及时整改落实。
xxx
20xx年xx月xx日
员工着装管理通知 13
尊敬的全体员工：
大家好！我写这份通知，是为了提醒大家重视公司的形象管理，并规定一套统一的员工着装方针。统一着装不仅能够增强公司的整体形象，更能提升员工的工作效率和自信心。以下是关于统一着装的具体要求：
一、着装原则：
1. 着装得体：员工在工作期间应保持整洁、得体的形象。衣物应具备专业感和正式感，并且符合职位要求。男士应穿戴整齐的衬衫、西裤、皮鞋；女士应穿着适当的职业套装、裙子或裤装，并搭配合适的高跟鞋。
2. 统一标识：为了提升公司形象，特为每位员工准备了公司标识着装，包含带有公司的logo的衬衫、领带或领结、胸卡等。公司着装请务必穿戴完整。
二、着装要求：
1. 平时着装：在日常工作中，员工请着装公司统一的工作服，衣物颜色以公司标准色为准。衣着要整齐干净，不得出现破损、褪色或过于紧身的情况。
2. 外勤着装：如果员工需要进行外勤工作或参加公司外事活动，请着装得体。男士请穿着整洁的西装、领带，女士请穿着得体的职业套装或裙装，并搭配合适的配饰。
3. 特殊场合：在公司举办重要会议、庆典或客户接待活动等特殊场合，请员工穿着正式的礼服。男士请穿着整洁的西装、正装鞋，女士请着装得体的.礼服，并佩戴适当的珠宝。
三、着装注意事项：
1. 保持整洁：员工着装时应保持衣物干净整洁，避免出现污渍、皱痕或褪色的情况。请勤于清洗和熨烫衣物，并妥善保管。
2. 自我调整：员工应根据不同季节和天气情况进行适当的调整。例如，在夏季避免选择过于暴露的衣物；在冬季则需注意保暖并避免过于厚重的衣物。
3. 注意搭配：着装时，请注意衣物颜色的搭配。以公司标准色为基调，可根据个人喜好选择适合自己的配色。
四、违规处理：
1. 违规惩罚：对于衣着不整洁、着装不合规范的员工，公司将进行相应的违规处理。首次违规者将受到口头警告，并在档案中做出记录；连续多次违规者将受到正式警告，并视情况进行扣除奖金或其它相应处理。
2. 理解支持：作为一家大家庭，我们相信大家能够理解和支持公司的着装规定。通过统一的着装要求，我们可以树立出整齐、专业的形象，为公司赢得更多的商机和机会。
最后，我希望每位员工都能认真贯彻公司的统一着装要求，时刻保持整洁、得体的形象，并以此为动力，更好地完成工作任务，服务于客户。衷心感谢大家对公司的支持和理解！
祝好！
公司领导团队
日期：20xx年xx月xx日
员工着装管理通知 14
作为一家企业，为了提高我们的形象及整体协调性，我们公司将于近期开展统一着装计划。此通知是为了提供给全体员工，以涵盖着装规范，执行方式及期限等细节方案。本通知是对着装规范的详尽说明，读者请仔细阅读，以确保计划的成功执行。
一、统一着装规范
作为企业的一员，员工应该注意着装规范，符合企业的规范及协调配色。因此，从起执行该计划开始的每一天，全体员工需执行如下规范：
1. 上衣必须为如下颜色之一：浅蓝、白、深蓝、或灰。
2. 裤子必须为黑色或灰色的裤子，裙子应该被认为是不可接受的。
3. 除非有单独通知，鞋子必须为黑色皮鞋或工作鞋。
4. 当出席业务中的`会议或面试时，除通过审批外，不得穿着短裤、五分裤、运动鞋或沙滩鞋。
5. 所有零配件（例如腰带、手表、皮带、袜子等）也必须遵守上述颜色。
二、执行方式
对于这一计划的执行方式，我们将会在今后的工作日内向全体员工发送正式的着装方案及细节。在此之前，请所有员工自我遵守这些规定，以鼓励团队一起协调着装。
三、身份证件
如有现场参观或被邀请参加社交活动等必须显示身份证件的场合，员工可自行决定穿着标准套装或公司统一着装，确保身份证件显示出身份的严肃性。
四、期限
从现在起，为确保员工的集体协调，在特殊情况下，个别岗位的仪容仪表要求可能会有所调整，但着装规范不能变更。长期执行的统一规定，预计至少持续半年的时间。
最后，我们提醒所有员工，此次统一着装计划将有助于提高公司的形象及团队协调精神。我们相信，在大家的努力下，我们的企业将更具一致性和专业性。如有任何问题，请与您的上司联系。
xxx
20xx年xx月xx日
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