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被迫解除劳动关系通知书（精选21篇）
在充满活力，日益开放的今天，需要使用通知的情境愈发增多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的被迫解除劳动关系通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
被迫解除劳动关系通知书 1
_________：
我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同，理由如下：
1、根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理），你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的'损失。
特此通知。
单位：__________
总经理：__________
_____年_____月_____日
注：
1、请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。
2、若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。
3、本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。
4、本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
被迫解除劳动关系通知书 2
______：
您于20____年__月__日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20____年__月__日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
G、劳动者被依法追究刑事责任；
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的'工作；
J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于20____年__月__日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
____公司
_____年__月__日
被迫解除劳动关系通知书 3
___先生/女士：
基于您___年___月___日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在___年___月___日终止，请接到本通知后，在___年___月___日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的.成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
____公司人力资源部
_____年_____月_____日
被迫解除劳动关系通知书 4
______：
你与公司所签_____年_____月_____日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自_____年_____月_____日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的.规定解除劳动合同。解除时间为_____年_____月_____日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：
1、工作，业务交接，于_____年_____月_____日时前完成
2、最后一月工资共_____元，经济补偿金元，代通知金元，请于_____年_____月_____日时到领取。
3、社会保险金已交至_____年_____月止。
4、档案处理意见：
5、有关证件的处理意见：
6、其他需办结的手续：
全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。
特此通知
通知人（公司）：_____
_____年_____月_____日
被迫解除劳动关系通知书 5
_________________：
因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为：
（1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的`情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于______年___月___日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知！
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
______年___月___日
被迫解除劳动关系通知书 6
________：
你与公司签订的__年__月__日至__年__月__日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于__年__月__日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币______元（大写：____________）。其中：
1、一次性经济补偿金：人民币__________元（大写：______）
2、其他费用：人民币______元（大写：________），包括：公司代缴社会保险金：人民币____元（大写：______），社会保险缴纳至：__年__月；
公司代缴住房公积金：人民币____元（大写：____），住房公积金缴纳至：__年__月；
代缴__年__月个人所得税人民币________元（大写：________）请自收到此通知书之日起__日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的.一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知
________公司
20____年__月__日
被迫解除劳动关系通知书 7
____（先生、女士）：
经公司研究决定，不再继续履行与您_____年___月___日签订的劳动合同，终止/解除劳动关系。请您于_____年___月___日前（含）办理完离职手续。（即：自此您与本司劳动关系正式解除）。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计_____元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。特此通知！
公司办公室
_____年_____月_____日
被迫解除劳动关系通知书 8
销售部员工______：
你好：经查，你于______年______月______日至______年______月______日为你的假期，从______年______月______日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的`行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于______年______月______日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！
_________有限公司
日期：_____
被迫解除劳动关系通知书 9
____：
鉴于您在合同履行期间，自20____年__月____日起，已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20____年__月__日，公司已结算您的.薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
__公司
20____年__月__日
被迫解除劳动关系通知书 10
_____：
因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于_____年_____月_____日前到部门，办理终止劳动关系手续。
单位：_____（盖章）
_____年_____月_____日
被迫解除劳动关系通知书 11
尊敬的_________女士/先生：
你于20______年12月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20______年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20______年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知！
行政人事部
日期：
被迫解除劳动关系通知书 12
________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：20___年___月___日
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
甲方签发人(签名或盖章)：
签发时间：________年___月___日
被迫解除劳动关系通知书 13
__员工：
因_________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
20__年__月__日
签收:________
20__年__月__日
被迫解除劳动关系通知书 14
____公司：
本人____于____年____月____日入职贵司，因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为：
1、没有及时足额支付本人劳动报酬；
2、未经本人协商一致，单方降低本人工资，损害本人合法权益；
3、经本人书面通知，在1个月内仍拒不为本人缴纳社保；
4、不提供劳动条件。
现本人依据《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵司于收到本通知书之日起正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人经济补偿金及工资等。
特此通知！
注：此通知一式二份，一份使用EMS邮寄给公司，一份本人留底
通知人（签字）：____
20____年____月____日
被迫解除劳动关系通知书 15
____公司：
本人____，身份证号码____，自20____年____月____日入职以来在贵公司担任____等工作。因贵公司拖欠本人工资及随意克扣工资，随意扣除____，取消____补助等问题，其行为违法。现本人根据《劳动合同法》第三十八条之规定，通知如下：
1、自即日起解除与贵公司之间的`劳动关系；
2、要求贵公司在收到本通知之日起三日内结清所有工资、支付经济补偿金、支付20____年____月至____月克扣的____工资，支付加班工资及未休年休假工资、支付________费，支付未签劳动合同的二倍工资差额等全部款项。
本通知一式两份，一份以特快专递方式邮寄给贵公司，本人持一份。
通知人（签名捺印）：
20____年____月____日
被迫解除劳动关系通知书 16
尊敬的先生/女士：
在某些情况下，我们可能不得不终止与您之间的劳动合同。在此，我们将向您明确告知被迫解除劳动合同通知书的寄送对象。
一、通知书的必要性
在劳动关系中，双方均需遵守相关的规定和协议。有时，可能由于我们的行为或疏忽，导致我们违反了合同规定或相关的法律。在此情况下，我们需要采取行动来终止劳动合同。为了正式、透明地处理这一事宜，我们将向您发出被迫解除劳动合同通知书。
二、通知书的寄送对象
根据我国的劳动法规定，当用人单位决定解除劳动合同后，应将通知书递交给符合法律规定的当事人。一般来说，这包括签收者本人或雇主（对于企业、组织或公司等法人主体）。
因此，我们建议您将被迫解除劳动合同通知书寄给以下人员：
1、签收者本人：如果您是自然人签收者，那么通知书应直接递交给您本人。请注意，请确保您收到的是正式、完整的劳动合同终止通知书。
2、雇主：如果您是法人主体（如企业、组织或公司等）的雇员，那么通知书应递交给该雇主的法定代表人或负责人。请注意，您需要提供完整的`文件和理由，以便他们了解并正式确认终止劳动合同的决定。
三、注意事项
在寄送通知书之前，请务必确保您已提供所有必要的文件和信息。这可能包括您的身份证明、劳动合同副本、导致解除劳动合同的具体事实和理由等。此外，请务必遵循法定程序，并在规定的期限内送达通知书。
四、法律后果
如果您未能遵守上述步骤或未能提供必要的文件和信息，可能会面临相应的法律后果。因此，强烈建议您在寄送前咨询专业律师的建议，以确保您的行为符合法律规定。
总之，我们必须明确告知您被迫解除劳动合同通知书的寄送对象。通过遵循上述步骤和注意事项，我们将确保双方之间的劳动合同得以正式终止，并遵循了相关法律的规定。感谢您的理解和配合。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时联系我们。我们承诺会尽快给予满意的回复。
敬请查阅附件中的被迫解除劳动合同通知书模板，以便您更好地了解如何填写相关内容。如有任何修改建议，请随时告知。
再次感谢您的理解和配合，我们期待您的回复。
顺祝商祺，您的名字
联系电话：
电子邮件：
公司名称
日期：____年__月__日
被迫解除劳动关系通知书 17
单位工商注册名称_________________：
本人____，性别男，年龄____岁，身份证号码:，自20____年12月到公司任职至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：
1、自20____年12月进公司至今，除公司20____年1月与本人签订劳动至20____年1月，其余时间均未签订劳动合同。
2、自20____年12月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。
3、自20____年12月进公司至今，每周都固定加班一天，国家法定节假日从未休息，这部分公司从未发放加班费。
4、公司未及时足额支付劳动报酬。
5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的`20%。
6、公司在用工过程中存在同工不同酬的情况。
7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于20____年5月__日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发、补缴20____年12月至今的社会保险及相应精神损失费等，并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：
20____年____月____日
被迫解除劳动关系通知书 18
__员工：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
20__年__月__日
签收:
20__年__月__日
被迫解除劳动关系通知书 19
__公司：
本人，性别男，身份证号：.我们双方于20__年9月1日签订的劳动合同，任职于__部门__职位，因公司违反的法条等，本人被迫提出从20__年6月1日起与你方解除劳动合同。
特此通知
通知方(签名或盖章)：
20__年6月2日
被迫解除劳动关系通知书 20
尊敬的先生/女士：
您好！
在此，我代表公司正式通知，由于您在最近的工作表现未达到公司要求，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。请您在接到本通知后，立即停止履行您的工作职责。
一、事实与理由：
公司经过综合评估，认为您在过去的时间里，未能充分履行您的工作职责，导致工作进度受到影响。此外，您的行为也与公司的价值观和目标不符。根据《中华人民共和国劳动法》第______条的规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，我们不得不做出此决定。
二、影响与后果：
鉴于以上事实和理由，此次解除劳动合同不会对公司的正常运营造成任何不良影响。我们会尽快完成工作交接，并协助您处理后续事宜。然而，请务必认识到这一决定的重要性，并在未来遵守劳动法律法规和公司的规章制度。
三、法律程序：
在此通知发出后，公司将按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，进行相应的法律程序。我们将保留对您的行为进行法律追究的权利，以确保公司的合法权益得到保护。同时，我们也将尊重并保护您的合法权益。
请您在接到本通知后，尽快归还公司财产，并停止一切涉及公司业务的活动。如有疑问，请随时联系我们。我们的联系方式如下：
电子邮件：[邮箱地址]
电话：[电话号码]
四、补偿与赔偿：
鉴于您在公司的'工作年限和贡献，公司决定给予您一定的经济补偿。具体金额为______元，将在您完成工作交接后支付。根据《中华人民共和国劳动法》第______条的规定，经济补偿的金额按照您在本公司工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。同时，根据相关法律法规的规定，公司无需支付额外的赔偿或违约金。
五、法律声明：
在此强调，任何违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为都将受到法律的制裁。我们强烈建议您遵守相关法律法规，以免造成不必要的损失和麻烦。
我们希望以上所述均符合您的合法权益，并感谢您的理解和配合。如有任何疑问或需要进一步了解此事，请随时联系我们。我们将竭诚为您解答所有疑问，以确保此事对您没有任何不良影响。
六、结尾：
我们衷心感谢您的理解和支持，并期待在未来与您再次合作。请您做好相关准备，并配合公司进行相关手续的办理。最后，祝您在未来的工作和生活中一帆风顺！
顺祝商祺！
[公司名称]
[公司联系方式]
[落款]
[公司公章]
被迫解除劳动关系通知书 21
尊敬的______先生/女士：
您好！在此，我们遗憾地通知您，由于公司经营状况严重恶化，无法继续履行劳动合同，经过慎重考虑，公司决定解除与您的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，现向您说明解除合同的具体事宜。
一、解除原因：公司经营状况严重恶化，无法继续履行劳动合同。我们已尽力采取一切必要的`措施来挽救公司，但经营状况仍未见改善。
二、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定程序和条件。我们已依法向您送达《解除劳动合同通知书》，并将相关证据材料一并提交，以供劳动仲裁部门审核。
三、补偿问题：我们深知您在公司的辛勤付出和贡献，为此，公司已按照相关法律法规的规定，给予您一定的经济补偿。具体金额为______元，支付方式为一次性支付。
四、通知其他部门：请您知晓，公司将不再为您提供工作，并通知其他相关部门，以便做好后续工作交接安排。
五、解决方案：为了尽量减少对您及其他员工的影响，我们已制定周密的解决方案，包括调整员工工作时间、提供培训机会等，以确保公司业务不受影响。
六、法律声明：如您对此处理方式有任何异议，可在收到本通知书后____个工作日内，与我们的人力资源部门联系，我们将积极协商解决。如逾期未联系，我们将依法处理一切法律后果。
七、联系方式：请通过以下方式与我们联系，以确认上述事宜：
电话：______-___
邮箱：______
地址：______
再次感谢您在公司的付出和贡献，我们深知这一决定对您及您的家庭带来了一定的影响。我们将竭尽所能提供必要的协助和支持。如您需要任何其他信息或咨询，请随时联系我们。
______公司人力资源部
日期：____年____月____日
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