调整岗位的通知
在不断进步的社会中，各种通知频频出现，通知大多属于知照性的下行公文。那么你有了解过通知吗？以下是小编为大家整理的调整岗位的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
调整岗位的通知1
因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：
1. 原dj部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管dj主管一职，并履行该职务全部职责
2. 原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的`日常工作
3. 楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作
备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴(职务津贴上报生效)
以上任命决定自发布之日起即开始生效，希望各部门及全体员工给予支持配合。
特此通知
xxx公司
年月日
调整岗位的通知2
为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：
一、薪资调整表（员工级）
内容 基本薪资 奖金 满1年加年资
试用期350元200元
转正500元200元30-50元
1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。
2、截止到20xx年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未满一年的合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。
二、资调整表（保安员转领班）
基本薪资 奖金 满1年加年资
550元 300元 30-50元
领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。
三、薪资上浮的`范围：
员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。
四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。
此薪资方案的调整，自20xx年6月1日起实施。
签发：z
调整岗位的通知3
各乡镇人民政府，天堂寨旅游扶贫实验区、现代产业园区（经济开发区）管委，县直各部门：
为进一步加强政府购买服务改革，推进社会组织承接政府购买服务，促进社会管理创新，根据20xx年5月5日第十六届政府30次县长办公会议纪要规定，现将政府购买服务岗位待遇调整事项通知如下。
一、调整岗位待遇标准
凡经县政府研究确定的政府购买服务岗位，县乡两级要在预算安排、报酬支付、福利待遇等方面做到规范、统一，所需资金按现行财政体制解决。
（一）统一预算安排。政府购买服务岗位月基本工资按公布的当地最低工资标准上浮60%执行，工龄工资按服务现单位工作年限年均20元执行，绩效工资按月基本工资30%执行，年度奖励按月均600元安排。“五险”基数按上年度全省在岗职工平均工资60%核定，养老、失业、医疗、工伤、生育应由单位承担的部分，分别按20%、1.5%、7%、0.7%、0.5%比例安排。“一金”即住房公积金，单位应承担部分按个人工资总额的`12%安排。
（二）严格预算执行。调整后的政府购买服务岗位待遇标准从20xx年5月1日起执行。各接受劳务委派单位要加强劳务派遣人员管理，按月向劳务中介公司提供考核结果，所有支出均应通过劳务中介公司支付。同时，各接受劳务派遣单位不得超越范围、标准发放奖金或实物，确保全县政府购买服务劳务派遣待遇公平、公正。
（三）区别保障标准。经县政府批准，目前仍无法改革“以钱养事”模式，仍由原用人单位支付岗位报酬的人员，预算按年人均36000元安排，在执行过程中不得突破预算。消防岗位、公车改革司勤岗位，政府购买服务保障标准按县政府有关文件规定执行，其他单位因特殊原因需要调整保障项目、标准的，必须报县政府研究批准。
二、有关要求
（一）加快单位用人方式改革。加快理顺“以钱养事”工作机制，推动“以钱养事”尽快向政府购买服务过渡。原用人单位在“以钱养事”合同到期后，一律不得续签直接用人合同，全部按政府购买服务机制接受劳务派遣。
（二）规范政府购买服务行为。按政府购买服务要求，接受劳务派遣单位要根据县政府核定的政府购买服务岗位数量，向人力中介公司购买劳务派遣服务，人员招聘、合同签订、报酬支付等工作全部由人力中介公司负责，划清接受劳务单位与劳务中介公司职责，规范政府购买服务行为。
（三）明确县乡单位管理要求。各乡镇、各部门要根据政府购买服务要求和劳务派遣合同约定，加强派遣劳务人员的管理、考核，切实发挥政府购买服务作用。岗位待遇要严格执行政策规定，统一岗位待遇标准，对擅立名目发放奖金、补贴等福利的，要严肃追究单位主要负责人和相关责任人责任。
调整岗位的通知4
xxx：
您好！公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的`分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在岗位工作，现本公司根据《有限公司厂规》第几条第几款（公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商）之规定，将你由岗位调至岗位，请你在收到本通知之日起日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司部门；若逾期未作出答复，则视为同意调动。
职工代表（签名）：xx
20xx年x月x日
调整岗位的通知5
xxx：
您好！公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的'分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在岗位工作，现本公司根据《有限公司厂规》第几条第几款（公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商）之规定，将你由岗位调至岗位，请你在收到本通知之日起日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司部门；若逾期未作出答复，则视为同意调动。
职工代表（签名）：
xxxx年x月x日
调整岗位的通知6
财务部：
xx部员工xxx入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为xxx副部长，工资上涨一级，加薪xxx元整，此薪资自20xx年xx月xx日日起执行。
特此通知
xx有限公司
20xx年xx月xx日
调整岗位的通知7
公司各部：
因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：
1、免去朱同才业务经理职务，任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2、免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的.人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。
百亨门业有限公司
20xx年11月1日
调整岗位的通知8
亲爱的xxx：
xx伙伴（岗位：xx入职时间：xx），首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的`。基本工资部分进行调整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。调薪后自xx年xx月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：xxx）
门店：□第一分店□第二分店日期：xxx
员工签名：xx部门主管：xxx
店长：xx财务主管：xxx
人事主管：xx总经理：xxx
调整岗位的通知9
先生/女士：
鉴于你《说明原因》,现公司决定调整你的工作岗位，调整后的岗位为 ，同时你调整后的岗位所对应的工资标准为 元/月。请你在收到此通知后 日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的`岗位报到，你的工资将在下月发薪时开始调整。
特此通知
深圳市EE实业有限公司
人力资源部
年 月 日
回 执
深圳市XX人力资源部：
我已收到公司《调整工作岗位通知书》，我接受/不接受公司的决定，同意/不同意到调整后的岗位工作。
签收人：
年 月 日
调整岗位的通知10
为了进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经局党组会议研究决定：对部分人员的工作岗位进行调整。
一、工作岗位调整
1、xxx调整到土地规划利用xx工作;
2、xxx调整到市信访大厅工作;
3、xxx调整到土地整理中心工作;
4、xxx调整到档案室工作;
5、xxx调整到土地储备中心工作;
6、xxx调整到土地整理中心工作;
7、xxx调整到土地整理中心工作;
8、xxx安排到办公室工作;
9、解xxx安排到土地储备中心工作;
10、xxx安排到耕保xx工作;
11、xxxxxx安排到土地整理中心工作。
二、几点要求
1、新调整岗位的人员要在2月13日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。
2、新调整岗位的`人员要尽快熟悉新的岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动各xx(室)、站(所)工作再上新的台阶。
3、对于工作交接迟缓、不履行有关交接手续、不服从新调整岗位xx(室)、站(所)负责人工作安排的人员，将停岗、停薪，严肃处置，并在全局进行通报批评。
xxx
x年x月x日
调整岗位的通知11
各分局、xx(室)、所(院)、中心：
根据《关于印发东莞市质量技术监督局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(东机编〔xxx5〕68号)文的.要求和工作需要，经局党组研究决定，对祁xx等17位同志的工作岗位进行调整：
一、抽调祁xx(稽查局)、卢xx(第二分局)、杨xx(特设xx)、刘xx(第三分局)、曾xx(第一分局)、黎xx(第二分局)、刘xx(稽查局)、袁xx(行政审批xx)等八名同志到第四分局工作，由祁xx负责第四分局的全面工作，卢xx、杨xx协助祁xx开展工作。
二、xxx由计划财务xx调整到行政审批xx工作，xxx由原监察室调整到行政审批xx工作，由何建新负责行政审批xx的全面工作。
三、李xx由办公室调整到机关党委办公室工作，xxx由原监察室调整到机关党委办公室工作，由李xx负责机关党委办公室的全面工作。
四、高xx由行政审批xx调整到计划财务xx工作。
五、安排巫xx到办公室工作、刘徽到第二分局工作、程泽伟到第三分局工作。
请以上17位同志尽快做好工作交接，于12月1日前到新的工作部门正式报到。
xxx
x年x月x日
调整岗位的通知12
各部门及家长朋友：
因工作需要，经勉县旭东教育办公室会议研究决定,对以下人员工作岗位进行调整：
1、张x老师担任中学部主管，主持中学部所有工作;
2、代x老师担任中学部副主管，协助主管工作;
3、王x涵老师担任中学部任八年级班主任。
现在初中部各年级负责人如下：
九年级班主任：张霞老师 电话：15769275632
八年级班主任：王果涵老师 电话：15591615890
七年级班主任：代珍老师 电话：15332372603
张x：毕业于宝鸡文理学校英语专业，本科学历，英语专业4级，文学学士。
代x：毕业于陕西学前师范学院初等教育专业，本科学历，文学学士。
王xx：毕业于安康师范学院汉语言文学专业，本科学历，文学学士。
请各位家长熟知，各部门严格按照学校制度办理工作交接及人事异动手续。
特此通知。
教育培训学校
调整岗位的通知13
为了进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经局党组会议研究决定：对部分人员的工作岗位进行调整。
一、工作岗位调整
1、xx调整到土地规划利用xx工作;
2、xx调整到市信访大厅工作;
3、xx调整到土地整理中心工作;
4、xx调整到档案室工作;
5、xx调整到土地储备中心工作;
6、xx调整到土地整理中心工作;
7、xx调整到土地整理中心工作;
8、xx安排到办公室工作;
9、解xx安排到土地储备中心工作;
10、xx安排到耕保xx工作;
11、xx安排到土地整理中心工作。
二、几点要求
1、新调整岗位的人员要在2月13日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的.工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。
2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动各xx(室)、站(所)工作再上新的台阶。
3、对于工作交接迟缓、不履行有关交接手续、不服从新调整岗位xx(室)、站(所)负责人工作安排的人员，将停岗、停薪，严肃处置，并在全局进行通报批评。
xxx
20xx年x月x日
调整岗位的通知14
亲爱的xxx同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的`职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：xxx职位
薪资调整为：xxx元/月
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！
特此通知！
xxx部门
20xx年11月19日
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