关于上班时间通知集合8篇
在生活中，我们越来越需要通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。那么你有了解过通知吗？下面是小编帮大家整理的上班时间通知8篇，希望对大家有所帮助。
上班时间通知 篇1
集团各单位、机关部（室）：
经集团研究决定，调整工作作息时间，具体调整事宜及要求通知如下：
一、自xxx年1月6日起，上下班时间调整为：
上班时间8点30分;
午休时间11点30分至13点;
下班时间17点。
二、供水集团所属的远郊水厂（五水厂、六水厂、七水厂、九水厂、浑南分公司水厂），上下班时间调整为：
上班时间早9点;
下班时间（春、夏季节）下午15点30分。
（秋、冬季节）下午15点。
三、倒班制职工交接班时间，各单位按实际情况安排。
四、集团拟于近期全面实行职工上下班刷卡考勤制度，希望各单位、各部门要加强考勤监督管理，严肃劳动纪律，严格执行调整后的工作作息时间。合理安排工作，切实解决调整后出现的`个别问题。鼓励员工积极工作，提高效率，确保集团各项工作正常有序开展。
此通知。
沈阳水务集团有限公司
xxx年1月5日
上班时间通知 篇2
据季节变化，为合理安排生产，经公司研究决定，从20xx年10月23日起，执行冬季作息时间，具体安排如下： 上午工作时间：8:00-12:00
下午工作时间：
特此通知
13:00-17:00
xx公司行政部
二〇XX年十月二十二日
上班时间通知 篇3
各部(室)、班(站、所)：
为了统一工作时间，加强公司规范化管理，确保各项工作顺利开展，根据集团公司《关于20xx年国庆节放假安排及上班时间调整的通知》(桂水电司办〔20xx〕125号)文件要求，从5月1日起至20xx年4月底上班时间调整为上午8：00―12：00;下午14：30-17：30，请各部(室)、班(站、所)认真执行。
广西水利电业集团有限公司荔浦供电分公司
20xx年5月二十四日
上班时间通知 篇4
尊敬的纳税人：
根据上级通知安排，自20xx年6月1日至9月30日，我局实行夏令工作时间，夏令工作时间安排如下(车购税分局、象屿保税区局、火炬高新区局除外)：
上午：8：00-12：00
下午：15：00-18：00
厦门市国家税务局
20xx年5月31日
上班时间通知 篇5
一、门诊上班时间：(周一至周五) 中北校区 8：30 —11：30；13：30 —16：30 闵行校区 8：30 —11：30；13：00 —16：00 挂号提前10分钟结束（中午停诊）
二、值班室值班时间：（周一至周五） 中北校区 16：30 —22：00 闵行校区 16：00 —22：00
三、周未及春节（2月18日至24日）值班时间8：30 —22：00
四、大学生开住院凭证时间：每周一和每周四门诊上班时间
五、补液时间：8：30 —14：30（周一至周五）
六、中北校区化验时间：每天开诊（2月15日、16日、17日和周未、春节除外）
七、口腔门诊上班时间：8：30 —11：30；13：30 —16：00 （中北校区大门旁边）1月26日—2月11日；2月25日—28日
八、闵行校区大学生医药费审核时间：1月26日（周一）
九、寒假期间小科停诊 注：其它时间或急诊请大学生到医保定点医院就诊，开学后到校医院报销。
特此通告
校医院
20xx年1月16日
上班时间通知 篇6
为了优化公司员工的作息时光，同时确保公司业务能顺利与工厂衔接，并思考到各部门的业务特点，经研究决定，从20xx年6月10日起，公司调整工作时光，实行五天半制，具体调整如下：
周一至周五8:30~18:00
周六8:30~12:00
特此通知!
xxxx有限公司
20xx/7、7
上班时间通知 篇7
根据《XX市委办公室、XX市人民政府办公室关于调整现行作息制度的通知》(清委办〔20xx〕48号)精神,我市市直及各县(市、区)党政机关、事业单位(不含高等院校、中小学、幼儿园)夏季期间(4月1日至9月30日)办公时间为:上午8∶30―12∶00;下午14∶30―18∶00。
XX市人民政府办公室
上班时间通知 篇8
为加强教职工队伍的管理，建立工作作风建设的长效机制，进一步贯彻落实省委和学校党政联席会议要求，强化教职工日常管理，坚决清除妨碍公平正义的“占编制、不上班、吃空饷”现象，服务学校综合改革和“双一流”建设，根据学校人事管理有关规定，决定对长期脱岗人员开展核查上报工作，现就有关事项通知如下
学校各单位：
为加强教职工队伍的管理，建立工作作风建设的长效机制，进一步贯彻落实省委和学校党政联席会议要求，强化教职工日常管理，坚决清除妨碍公平正义的“占编制、不上班、吃空饷”现象，服务学校综合改革和“双一流”建设，根据学校人事管理有关规定，决定对长期脱岗人员开展核查上报工作，现就有关事项通知如下：
一、核查范围
全校事业编制教职工。
二、长期脱岗人员的认定
教职工出现以下几种情况之一，认定为长期脱岗人员：
1．未按规定办理批准手续，擅自离开工作岗位的。
2．各类请假期满（含超出准假权限的）未到岗上班的。
3．出国（境）留学（探亲）期满未归的。
4．国内进修、学习（含博士后研究）期满未归的。
5．离岗挂职（含科技副县长）期满未归的。
6．私自在外单位就职的。
7．借调校外单位工作到期，擅自不回校上班的。
8．一年内连续病休或累计病休超过3个月的。
9．调出人员未办结相关离校手续，即擅自离岗不上班的。
10．被公安机关拘留或逮捕的。
11．无正当理由不履行岗位职责的。
12．其他原因可认定为脱岗的。
三、核查上报工作要求和说明
1、各单位按本单位教职工花名册逐一核查是否在岗，根据本单位留存历史材料和考勤记录，对不上班人员的.离岗手续和期限进行核查和对照，凡符合上述认定条件的，列入上报名单。
2、各单位要高度重视，安排专人负责长期脱岗人员核查上报工作。要认真清理，务必如实统计上报所有脱岗人员。凡隐匿不报、瞒报、漏报，造成“占编制、不上班、吃空饷”的，一经查实，追究单位负责人的领导责任和相关工作人员的工作责任。
3、实行零报告制，即本单位若无长期脱岗人员也须报送报表。
4、核查认定中如有疑问，及时咨询人事处。
5、请于3月9日前将经本单位负责人签批后的《长期脱岗人员情况统计表》纸质版报送人事处人才交流中心（迎西校区办公楼531室）。
电子版发送地址：**
联 系 人：庞永峰
联系电话：**
人 事 处
20xx年2月26日
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