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公司辞退员工通知书（精选18篇）
在当今社会生活中，需要使用通知的情况越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编收集整理的公司辞退员工通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司辞退员工通知书 1
__________________先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的'辞职手续。 特此通知。
______公司
______年______月______日
公司辞退员工通知书 2
______女士:
你自____年______月______日起至____年______月______日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的`其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!
_________公司
______年______月______日
公司辞退员工通知书 3
_________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的.经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月______日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的______规定和劳动合同的约定处理。
____________有限责任公司
______年______月______日
公司辞退员工通知书 4
______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____________条第____________款的规定，决定终止合同，请您于____________年______月______日离开本公司。
您的`一切待遇按照________________________规定办理。
_______________有限责任公司
______年______月______日
公司辞退员工通知书 5
_______________（员工工号：__________________）：
你与______公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第__________________项原因，根据《___公司劳动合同制实施办法》第__________________条第__________________款的'规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、____________ 。经济补偿为__________________元，医疗补助费为__________________元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！
____________公司
_________年______月______日
公司辞退员工通知书 6
______女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的.劳动合同约定，我们在你的试用期内，时间：____年______月______日至____年______月______日对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于______年______ 月 ______日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
______公司
______年______月______日
公司辞退员工通知书 7
_________：
您于____________年______月______日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第______项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于______年______月______日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的.工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
G、劳动者被依法追究刑事责任;
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;______、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于______年______月______日前到公司______部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
______公司
______年______月______日
公司辞退员工通知书 8
员工______：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任______的岗位，现决定予以辞退，请在司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的`经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
______公司
______年______月______日
公司辞退员工通知书 9
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于______年______月______日至公司人力资源部办理离职移交手续。
______市______电机电设备有限公司
______年______月______日
公司辞退员工通知书 10
______：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年______月______日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年______月______日签订的'劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司
______年______月______日
公司辞退员工通知书 11
______先生：
由于______原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于______年______月______日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
______有限公司
______年______月______日
公司辞退员工通知书 12
____先生：
由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品情况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导，公司人事部现正式通知您：因严重违反公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。
特此通知。
_____人事部
______年______月______日
公司辞退员工通知书 13
_____(员工)：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任_________的岗位，现决定予以辞退，请在______日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
______公司______人事部
______年______月______日
公司辞退员工通知书 14
___先生女士：
由于______原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于______年______月______日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
______公司
______年______月______日
公司辞退员工通知书 15
各部门、车间：
关于______年______月______日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的'调查和处理通告如下：
一、事件调查
______年______月______日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
______年______月______日
公司辞退员工通知书 16
______先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于______年11___月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
______科技发展有限公司
______年______月______日
公司辞退员工通知书 17
______先生/女士：
根据本公司与您签订的'劳动合同第______条第______款的`规定，决定终止合同，请您于______年______月______日离开本公司。
您的一切待遇按照______规定办理。
______有限责任公司
______年______月______日
公司辞退员工通知书 18
______先生/小姐：
你自______年______月______日连续累积早退______次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到。凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退。工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工。每次迟到（早退）达30分钟及以上的.，按旷工（半天）处理。按照公司相应的'管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知！
行政部：（盖章）
______年______月______日
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