高温补贴通知

时间：2024-01-29 16:50:37 通知我要投稿

高温补贴通知[优秀]

　　在现在社会，接触并使用通知的人越来越多，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。那么，怎么去写通知呢？下面是小编为大家收集的高温补贴通知，仅供参考，欢迎大家阅读。

高温补贴通知[优秀]

高温补贴通知1

　　各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局，省直各单位：

　　为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，现就有关事项通知如下：

　　1、调整企业高温津贴发放标准

　　高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　2、严格执行高温条件下的.劳动禁忌标准

　　各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

　　3、各级人力社保部门要加强对防暑降温工作的监督检查

　　重点检查职工工作时间、高温津贴支付、女职工和未成年工保护等情况，督促企业坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。同时，要把夏季防暑降温工作作为推进“双爱”活动的重要举措，会同相关部门积极开展“送清凉送健康”等活动，以实际行动践行对职工的关爱。

　　四、执行时间

　　本次调整高温津贴标准自6月1日起执行。

　　人力资源和社会保障厅

　　xx税务局

高温补贴通知2

公司各单位：

　　山东发放时间：6月、7月、8月、9月；发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

　　浙江

　　浙江高温作业人员160元/月；非高温作业工人130元/月；一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月；

　　江西

　　江西发放时间：6月、7月、8月、9月；

　　发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元；室内非高温作业的`劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。

　　天津

　　天津发放时间：每年6月到9月；发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

　　陕西

　　陕西每天10元。

　　北京

　　北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

高温补贴通知3

公司各部门：

　　安监总厅安健〔20xx〕63号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生计生委(卫生局)、人力资源社会保障厅(局)、总工会：目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气。据气象部门和有关专家预测，20xx年暑期部分地区可能出现异常高温天气。各有关部门和单位要立即行动起来，将防暑降温工作摆上重要日程，切实加强领导，对本地区防暑降温工作作出周密细致的安排部署。为切实做好高温季节防暑降温工作，现就有关事项通知如下：

　　一、全面排查，加强指导，督促落实用人单位防暑降温主体责任各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，有针对性地指导各类用人单位做好防暑降温工作。用人单位要落实防暑降温主体责任，采取有效措施，加强高温作业劳动保护工作。

　　(一)用人单位主要负责人和有关管理人员要认真学习贯彻国家有关法律法规和《防暑降温措施管理办法》各项规定，明确本单位应履行的责任和义务，制定防暑降温责任制，将防暑降温责任落实到车间、班组和劳动者。

　　(二)广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及防护方法。对高温作业岗位劳动者，要进行一次专题培训，开展防暑降温典型案例警示教育活动，切实提高劳动者的自我防范意识和自救互救能力。

　　(三)加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特别是要在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品。

　　(四)合理安排和调整作业时间。要按照《防暑降温措施管理办法》规定，结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

　　(五)组织高温作业劳动者进行职业健康检查，对患有心肺脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。

　　(六)制定高温中暑应急预案并组织演练，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的`急救药品。

　　(七)依照有关规定向劳动者发放高温津贴。

　　二、加大对用人单位防暑降温工作的监督管理力度

　　各级安全监管部门要认真履行综合监管职责，督促指导有关行业主管部门和企业做好防暑降温工作，加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。要结合本地区实际，按照“四不两直”要求，在高温酷暑季节至少开展一次防暑降温暗查暗访活动，对防暑降温措施落实不到位、问题严重的，要严肃查处并予以公开曝光。

　　各级卫生计生部门要切实加强职业健康检查机构和职业病诊断机构的管理和监督检查力度，为从事接触高温危害作业的劳动者提供职业健康检查、职业性中暑诊断及救治等医疗服务。对于确诊为职业性中暑和疑似职业性中暑的病例，医疗卫生机构要按规定上报职业病相关信息。

　　各级人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休息时间、夏季高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况。

　　各级工会组织要代表劳动者就防暑降温措施与用人单位开展集体协商订立集体合同或防暑降温专项集体合同，督促用人单位落实防暑降温责任，积极组织开展“送清凉”等活动，切实维护劳动者安全健康权益。

　　各地区、各有关部门对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，要依法进行查处，责令用人单位认真整改，并加强对整改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。

　　国家有关部门将在《职业病防治规划(20xx-20xx年)》督查期间，对各地区防暑降温工作落实情况进行检查。请各省级安全监管部门将本地区防暑降温工作总结于20xx年10月底前报送至国家安全监管总局职业健康司。

　　国家安全监管总局办公厅

　　国家卫生计生委办公厅

　　人力资源社会保障部办公厅

　　全国总工会办公厅

　　20xx年7月2日

高温补贴通知4

各部门、各项目部：

　　暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【20xx】12号文件，根据公司实际情况，发放20xx年高温补贴。具体如下：

　　一、发放人员范围：

　　20xx年6月1日至9月30日在册在岗的.合同制员工。

　　二、发放岗位范围及标准：

　　备注：

　　1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行；

　　2、一级部门干部不享受高温补贴。

　　三、其他：

　　1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。

　　2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。

　　3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。

　　特此通知。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

高温补贴通知5

各部门、分部：

　　鉴于目前我区的各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：

　　一、高温补贴的'发放时间：20xx年7~9月，按月发放，发放标准均为每人每月50元。

　　二、高温补贴发放岗位：司机（含司机组长）、收派员、仓管员（含仓管组长，不含运作文员）、运作员（含运作组长）、理货员、点部主管和部分行政后勤人员（汽车维修员、食堂工作人员和保安）。说明：以上岗位人员高温补贴发放时以其实际在岗时间为限（新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给）。

　　三、结合各部门的实际情况，建议以部门（分部、中转场或行政部）为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单（请参照附件一的格式填写），以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销（必须在规定标准范围之内报销；发票填开的要求请向财务部门咨询）。

　　四、区部行政部将统一购买防暑药品（包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量）。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。如分部20xx年防暑药品仍有库存（在有效期以内）的，应尽快下发使用。

　　五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。

　　请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。

　　特此通知

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

高温补贴通知6

公司各部门：

　　高温季节即将来临，为扎实做好防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放度高温补贴，具体发放办法及标准如下：

　　一、发放范围

　　6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。

　　二、发放标准

　　按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。

　　三、发放方式

　　根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。

　　衡水金太阳输送机械工程有限公司

　　二〇一六年五月x日

高温补贴通知7

公司各单位：

　　为切实做好夏季防暑降温工作，保障职工的身体健康，根据国家有关规定，现将20xx年夏季高温津贴发放办法通知如下：

　　一、发放范围：

　　(一)公司合同制职工及季节性临时工；

　　(二)离退休聘用人员；

　　(三)夏季防暑期间，因待岗、工伤、病休、学习等不在岗时间超过两个月以上者，暂不享受夏季防暑护品待遇，待上岗后按月发放，夏季防暑时间为6、7、8三个月。

　　二、发放标准：凡享受防暑护品的职工，每人按以下条款发放：

　　(一)施工一线工人按每人每月240元发放；施工现场管理岗位人员按每人每月160元发放。

　　(二)公司机关、太原基地管理人员、后勤管理人员按每人每月120元发放。

　　(三)各单位施工经理、施工(劳务)队长、调度、从事现场检查指导人员按施工现场管理岗位人员待遇发放。

　　(四)常年享受保健待遇的工种和夏季高温环境里工作的'职工，可按外地施工待遇发放。

　　三、发放办法：

　　(一)各单位、各施工项目部必须做好施工人员夏季防暑保护工作，防暑保护设施一定要配备齐全，务求实效。

　　(二)发放人员按照20xx年5月31日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量安全部安全科审批，各单位自行发放。

　　(三)各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的办法由项目部自行审批发放；其它各分(子)公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量安全部安全科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。

　　(四)因国外气候与国内差异较大，国外工程项目部夏季防暑时间及护品发放可参考公司的规定，经主管经理审批后实施。

　　质量安全部

　　20xx年6月24日

高温补贴通知8

各部门、分部：

　　一、高温补贴的发放时间：20xx年7~9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。

　　二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。

　　说明：以上岗位人员高温补贴给发时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的.按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。

　　三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销；发票填开的要求请向财务部门咨询)。

　　四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。

　　如分部xx年防暑药品仍有库存(在有效期以内)的，应尽快下发使用。

　　五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。

　　请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。

　　特此通知

　　xxxx公司

　　20xx年XX月XX日

高温补贴通知9

　　按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔_〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：

　　一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元，对于劳动者工作场所的性质难以确定的`特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

　　二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

　　三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

　　四、本通知自_年6月1日起施行。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔_〕43号)同时废止。

高温补贴通知10

各部门、分厂：

　　高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下：

　　一、发放范围：公司本部在职在岗员工；

　　二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月；

　　三、发放标准：100元/月/人；

　　四、发放细则：

　　1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放；

　　2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100 ÷当月应出勤天数)×当月实际出勤天数；

　　3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。

　　特此通知！

　　管理部

　　20xx年6月18日

高温补贴通知11

公司各部门：

　　为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从xxx年7月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：

　　一、发放对象：

　　1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);

　　2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)、驾驶员、出纳；

　　3、所有空调环境办公的。管理人员不属于高温补贴发放对象。

　　二、发放标准：

　　1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴；

　　2、在高温环境下外出办公的配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴；

　　3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴；

　　4、在高温环境下外出办公的'驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴；

　　5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准；

　　6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。

　　xxx有限公司

　　xxx年七月二日

高温补贴通知12

各位同仁：

　　你们好！

　　在暑季来临之际，为保障员工工作和生产过程中的安全和身体健康，自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下：

　　发放对象

　　公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏厨事业部、海外事业部)。

　　发放时间

　　1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。

　　2)发放时间：每月15日发放上月的.高温津贴(遇节假日提前)。

　　发放方式

　　单独发入员工个人工资卡，员工不需承担个人所得税。

　　发放标准

　　发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进行发放。

　　派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。

　　计算方法及审核流程

　　1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数*应发高温津贴标准，员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假(护理假)、工伤假、丧假期间不享有高温津贴，其它带薪假均享有；车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。

　　2)行政和辅助员工，由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表；制造员工，由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细，经部门负责人审批后，由指定人员负责汇总，并于每月12日前提交至人资&文化审核。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

高温补贴通知13

全体伙伴：

　　为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的`正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：

　　一、高温补贴的发放范围：所有在职员工。

　　二、高温补贴的发放时间及标准：

　　发放时间：6-9月份共四个月；发放标准：食堂、保安、保洁、司机、水电工等岗位200元/月/人，其他工作人员150元/月/人。

　　三、其他情况说明：

　　1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；

　　2、当月请假（各类假期）超过10天（含），不予发放高温补贴。

　　特此通知！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

高温补贴通知14

公司各部门：

　　高温季节即将来临，为扎实做好20xx年防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放20xx年度高温补贴，具体发放办法及标准如下：

　　一、发放范围

　　20xx年6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴；因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。

　　二、发放标准

　　按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。

　　三、发放方式

　　根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

高温补贴通知15

**全体职工：

　　随着夏日的来临，高温不断的来袭，为了全体职工的身体健康，经过公司领导的.决议，从本月起开始下发“20xx年度职工高温补贴"，高温补贴发放标准如下：

　　1、自20xx年7月1日开始到20xx年9月31日结束，共计三个月。

　　2、高温补贴金额：车间工人每人每月300元整，其它部门每人每月260元。

　　3、补贴金额和工资一并领取。

　　4、高温其它处理措施将根据具体情况具体通知，望广大职工随时关注。

　　xxx

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