员工考核通知

时间：2024-11-01 11:31:02 思颖通知我要投稿

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员工考核通知范文（通用10篇）

　　在日常生活和工作中，接触并使用通知的人越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。还是对通知一筹莫展吗？以下是小编收集整理的员工考核通知范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工考核通知范文（通用10篇）

　　员工考核通知 1

零部件制造各单位：

　　为了促进员工不断进取创新，改进工作不足，创造最优绩效，公司领导经研究决定开展全体员工考评工作。现将考评工作的具体事项通知如下：

　　1.员工考评工作由行政人事部归口管理，各单位负责考评工作的具体实施，各单位主要负责人为本单位考评工作的第一责任人。

　　2.考评方式为填写《员工绩效考评表》进行百分制考核，技术、管理、后勤人员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成情况。

　　3.各单位对考评工作必须重视，认真组织好本单位的考评工作。为了使考评工作做到相对的公平、公正，被考评对象应认真地、实事求是进行自评，单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。

　　4.考评结束后，各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通，使被考评对象明确自己所取得的'成绩，了解自己尚存在的不足,以利于员工确定工作努力方向。

　　5.各单位必须在20xx年x月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。

　　20xx年xx月xx日

　　员工考核通知 2

各有关人员：

　　根据国家质检总局《特种设备作业人员监督管理办法》和《特种设备作业人员考核规则》的有关规定，湖南省特种设备管理协会拟定于10月份在株洲市举办一期电梯安装维修作业人员(T1/T2)培训考核班。现将有关事项通知如下：

　　一、参加人员

　　（一）已按要求网上报名并审核通过的人员（名单见附件），审核未通过的人员请于10月9日之前将资料不合格项邮寄至协会；

　　（二）20XX年12月至2017年8月考试不合格需补考的人员。

　　二、时间安排

　　报到时间：10月14日下午

　　培训时间：10月15日至10月19日

　　理论实操考试时间：10月20日

　　三、补考安排

　　20xx年12月至20xx年8月考试不合格需补考的人员于10月13日之前将个人信息发至xx@qq.com邮箱（注明“补考”），10月20日上午在湖南德力通电梯有限公司持本人身份证补考理论或实操。

　　四、其他

　　（一）未按报名通知要求将资料邮寄至协会的'人员，请于10月9日之前按报名通知的要求将报名资料邮寄协会，审核通过后方可参加考试。（报名通知链接）。

　　（二）考前培训自愿参加。不参加培训直接考试的人员于10月20日在湖南德力通电梯有限公司持本人身份证参加考试。

　　（三）协会联系人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　员工考核通知 3

　　20xx年园区教育系统联合招聘于3月31日进行了笔试，笔试结果已通过联合招聘系统通知到应聘者。现将下一轮业务考核安排通知如下。

　　一、业务考核对象

　　本次联合招聘中笔试合格的应聘人员。

　　二、业务考核日期和地点

　　20xx年4月14日(星期六) 报到时间7:15

　　苏州工业园区东沙湖学校(苏州工业园区东沙湖路99号)。

　　三、业务考核办法

　　业务考核采用微型课的形式，报考人员根据现场提供的课堂教学课题，先备课，后试讲，备课30分钟，试讲不超过8分钟。音乐、美术、体育、学前教育、信息技术专业的考生增设技能测试，请考生自备相关用于自身技能、才艺展示的器具。(考核现场提供钢琴以及水粉颜料、铅画纸、宣纸等绘画工具。)

　　四、各学科招录计划及录用方法：

　　本次各学科录用计划数如下(见附件)

　　本次业务考核满分为100分，有技能测试的学科微型课试讲占70分，技能测试占30分。

　　按照笔试、业务考核的'成绩各占4:6的比例计算总分，根据总分从高到低排序，择优录取。

　　五、其他要求

　　请务必带好身份证原件和笔试打印的准考证。

　　请务必带好2张个人1寸近期证件照。

　　特此通知。

　　20xx年xx月xx日

　　员工考核通知 4

公司各部门：

　　公司20xx年绩效考核工作目前已到了收尾关键时期，请各部门负责人认真组织本部门第四季度考核工作并做好20xx年第一季度阶段目标任务的制定工作：

　　一、1月15日前各部门需将本部门20xx年第四季度考核工作进行完毕，并将考核表复印件送人力资源部备案。

　　二、1月15日前各部门组织本部门员工制定20xx年第一季度关键业绩指标，并经部门负责人签字认可，部门负责人的考核目标需经主管副总签字认可。复印件交人力资源部备案。

　　特此通知

人力资源部

　　20xx年xx月xx日

　　员工考核通知 5

　　按照农村局党委《关于开展社区服务中心20xx年度目标工作考核的通知》文件要求，经中心主任办公会研究决定，对四个社居委20xx年度全年工作进行全面考核。现将有关事宜通知如下：

　　一、组织领导

　　成立考核领导组，名单如下：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　二、考核目的

　　全面了解各社居委全年工作完成情况，发现存在的问题和不足，为下一年工作目标制定和完成提供保障。

　　三、具体安排

　　考核时间:20xx年1月21日（周二）14：30。

　　考核地点：中心小会议室。

　　考核方式：采取召开座谈会、听取工作汇报、自评、考核组点评打分的方式。

　　参加人员：考核领导组全体成员、各社居委负责人

　　考核议程：

　　1.工作汇报（14：30——16：00）。按照社居委的顺序依次进行，各社居委汇报时间原则上不超过20分钟。

　　2.点评（16：00——16：30）。中心领导班子成员对各社居委2013年度目标工作完成情况进行点评。

　　3.考评打分（16：30——16：40）。考核领导组对各社居委的'年度目标工作完成情况进行考评打分，其中自评、科室负责人考评、中心领导考评所占权重分别为30%、40%、30%。

　　4.总结讲话（16：40——17：00）。中心主要负责人进行总结讲话。

　　希望各社居委度重视，认真对照考评表进行总结汇报，重点突出特色亮点工作。本次考核结果将作为中心对社居委本年度评先评优的重要参考依据。

　　20xx年xx月xx日

　　员工考核通知 6

各部、中心：

　　为了全面、客观、公正、准确地考核中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对干部的管理与监督，推动基地的改革与发展。根据《干部选拔任用工作暂行规定》，结合年度工作计划，经研究决定近期对经理（含）以上中层干部进行年中考核，为做好这项工作，现将有关事项通知如下：

　　一、考核工作原则

　　⒈、客观公正原则：考核采取定量分析与定性评价相结合方式，力求对干部进行客观公正评价。

　　⒉、注重实绩原则：依据干部的任前目标和岗位职责，实事求是地对其德、能、勤、绩、廉进行考察，重点考察干部的工作业绩和作风方面的情况。

　　⒊、群众公认原则：在群众中对干部进行民主测评，广泛听取各方面意见，增强定性评价的.准确性和真实性。

　　二、考核程序

　　⒈、考核的准备。考核工作在基地领导下进行，成立考核工作组，主要负责考核办法的实施。考核工作组负责民主测评，发放、收取民主测评表，统计民主测评情况；听取群众意见及组织意见反馈工作；向基地汇报考核结果；有关材料的归档工作。

　　⒉、进行民主测评。民主测评以无记名填表投票的方式进行，评议中层干部的德、能、勤、绩、廉等情况以及能否胜任现职位的工作。民主测评表由考核组收回，测评结果实行量化计分。

　　⒊、填写《xx年半年干部考核情况评价表》。

　　⒋、考核结果的认定及反馈。考核组在综合分析测评情况、与分管领导沟通后，提出初步的考核意见，报审批，评定出考核等级。干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果书面通知考核对象，并相应地填入每份考察对象考核表中。考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。

　　三、考核时间

　　xx年半年干部考核工作从月中旬开始。

　　四、考核内容

　　此次考核采取组织考察、民主评议相结合的方式，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面对基地中层干部进行考核。

　　⒈、德：指政治品德、思想品德和社会品德等，主要包括政治敏感性、原则性、求实精神、正直性、民主性、责任感、改革意识、全局意识、大局观念、群众观念等方面。

　　⒉、能：指管理能力、组织协调能力、决策能力、创新能力和解决实际问题的能力等，主要包括学习理解和运用政策的水平、对上协调和对下服务的水平等。

　　⒊、勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。

　　⒋、绩：指完成工作业绩和岗位职责所规定工作的数量质量、效率情况等，主要包括完成工作计划和基地下达的任务以及对基地全局性工作的贡献。

　　⒌、廉：指保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守有关领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励，执行党风廉政建设责任制的情况。

　　中层干部年中考核工作是基地干部队伍建设的重要内容，其考核结果是干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训的重要依据。各中层干部在接到通知后，要高度重视，认真做好有关考核的准备。

　　特此通知。

　　20xx年xx月xx日

　　员工考核通知 7

　　为了加强小学体音美教师队伍建设，提高他们在新课程改革背景下的教育教学工作能力和科学育人的水平，按教育局统一部署要求，我县于20xx年暑假对全县小学阶段部分体音美教师进行了专业性培训。这次培训分为集中培训和实践考查两个阶段。为了检查他们在工作中实践锻炼的情况，进一步的提升他们自身的业务素质和教学能力，经研究决定，对全县已培训的'小学体音美教师进行实践考核。现将有关事项通知如下。

　　一、考核对象：

　　20xx暑假已参加了县级集中的体音美教师。

　　二、考核时间：

　　20xx年12月10日之前由体音美参训教师所在乡镇考核并将结果上交县考核组，12月中下旬由县考核组到各单位复查。

　　三、考核地点：

　　被考核对象的任教学校。

　　四、考核内容：

　　备课、讲课、组织开展大型体音美活动（计划、活动过程、结果评价等）、组建兴趣小组及开展活动情况、学校对该教师的综合素质评定（品德表现、工作态度、工作能力，工作常规、工作业绩等）以及业务学习。考核的各项内容权重见附表。

　　五、考核方式：

　　1、被考核人对照考核表先进行自评，乡镇或学校组织学科组教师互评并进行学校评价；

　　2、县教师管理股和中小学教师继续教育中心组织考评小组对各单位提供的资料及自评互评与校评情况进行考核复评。具体方法是到学校看资料、听讲课、问学生等形式进行实地现场抽查。

　　六、考核要求：

　　1、各单位应按照要求深入到学校、班级、教师和学生中具体了解被考核教师的工作情况，收集相关材料，在认真自评互评的基础上，实事求是、客观公正的对每位被考核教师进行全面、客观、公正的评价，达到以查促训、以查促改，提高培训实效。

　　2、被考核教师的考核考核结果请用A4纸单面打印一式两份，连同电子文档一起于考核结束时上交考核组。

　　3、本次考核既是按照教育部要求对新时期教师培训与管理工作模式的创新，更重要的是对学校学生全面发展和教师业务素质的检查与督促、推动与提高。因此，各单位应充分认识到此次考核的重要性和必要性，要在广大教师中做好宣传工作，把考核及总结列入重要议事日程，切实加强领导，落实工作责任，强化工作措施，确保考核任务的圆满完成。对在考核工作中走过场、讲人情、弄虚作假等现象的单位与个人将给予通报批评，情节严重的按有关管理规定予以严肃处理。

　　20xx年xx月xx日

　　员工考核通知 8

各县（市、区）建设局、各有关单位：

　　为加强我市房地产经纪行业管理，全面提升房地产经纪行业从业人员的整体素质和业务水平。根据嘉兴市建委《关于加强全市房地产经纪管理促进行业健康发展的实施办法（试行）的通知》及《嘉兴市住房保障局关于开展房地产经纪从业人员培训考核发证工作的通知》（嘉住房〔20xx〕8号）文件的精神，经研究，现将有关培训报名事项通知如下：

　　一、报名工作

　　1、按照属地原则，各县（市）机构企业向所在地主管部门报名，县（市）主管部门审核后于20xx年7月21日前将汇总表（Excel电子版）及有关材料报送我中心。

　　2、市本级（南湖区、秀洲区、经开区）机构企业直接到我中心报名，截止时间为20xx年7月21日。

　　二、考核报名条件

　　1．遵守国家法律、法规、行业标准与规范，恪守职业道德；

　　2．具备中专或者高中及以上学历；

　　3．现就职于嘉兴市房地产经纪机构的'从业人员。

　　三、提供材料

　　1、《考试报名表》（附件一）；

　　2、本人学历证书原件及复印件、单位缴纳社保证明或劳动合同原件及复印件、企业机构营业执照原件及复印件、身份证原件及复印件一份；

　　3、二寸蓝底近期证件照三张。

　　四、考核方式及考核内容

　　1、采用统一命题，闭卷考试。

　　2、考核内容《房地产经纪综合能力》、《房地产经纪操作实务》。

　　3、参加考试的人员，须一次通过全部二门考试科目的考试方为合格。

　　五、考核报名时间及批次

　　1、考核报名以先报名先培训先考核的原则。

　　2、考核报名截止时间：即日起至2017年7月21日。

　　3、考核批次：安排在6月下旬至7月。

　　第一批次：6月30日开班。

　　第二批次及第三批次：7月中下旬，具体开班日期另行通知

　　六、报名费用及其他事项

　　1、报名费用：

　　考务费：180元（每科次90元）。

　　为方便学员，有针对性地复习相关知识重点，我中心将组织考前培训，培训费380元/人（含考务费），教材费另算。如参加培训后考试不合格的学员报补考只需缴纳考务费即可参加下一批的培训。

　　如需购买教材70元/套（全国房地产经纪人协理职业资格考试用书）。

　　2、其他事项：

　　现场报名审核地址：嘉兴市越秀南路325号（市城建职工培训中心2003办公室）

　　联系人：

　　联系电话：

　　3、报名人员在报名时应如实填报有关信息、证明材料，保证所填信息真实、完整、准确、有效。报考信息一经审查通过后，原则上不可修改。

　　20xx年xx月xx日

　　员工考核通知 9

各支部、全体教职工：

　　根据上级文件精神，现就做好20xx年度考核工作的有关事项安排如下：

　　一、请个人填写20xx年度考核表。

　　管理岗位（校级领导）填写市管干部考核表；专业技术岗位填写堰十市事业单位工作人员年度考核登记表；工勤岗位（工人）填写堰十市机关工勤人员考核登记表。1月30日前交给本人20xx年6月所在年级支部书记，校级领导考核表交党委办公室，中层干部行政后勤人员考核表交行政后勤支部书记。20xx年7月以后参加工作人员考核表交现在所在支部。特别强调：20xx年度考核表格式较往年有很大变化，用A4纸双面打印，不要用过去的.表格。

　　二、考核程序：

　　1、支部书记组织本支部考核小组依据学校分配的优秀等次指标，及20xx-20xx学年量化考核分数，确定个人考核等次，上报学校考核工作小组审定。年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　2、学校考核工作小组审定后，全校公示优秀等次人员名单，接受群众监督。

　　3、考核结果报人社部门备案，作为工资调整的主要依据。

　　三、填表说明。

　　岗位名称：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

　　管理岗位等级：正县级对应管理五级岗位，副县级对应管理六级岗位。

　　专业技术岗位等级：查看本人工资条第一项岗位工资，岗位工资与现聘岗位级别有如下对应关系。专业技术岗位对应关系为1180对应专业技术五级岗位，1040对应专业技术六级岗位，930对应专业技术七级岗位，780对应专业技术八级岗位，730对应专业技术九级岗位，680对应专业技术十级岗位，620对应专业技术十一级岗位，590对应专业技术十二级岗位，550对应专业技术十三级岗位。

　　工勤岗位等级：查看本人工资条第一项岗位工资，对应关系为830对应技术工一级，690对应技术工二级，6xx对应技术工三级，575对应技术工四级，545对应技术工五级，540对应普通工。

　　聘任时间：本轮聘任岗位级别无变化的人员聘任时间20xx年1月至20xx年12月，本轮聘任岗位级别发生变化的人员聘任时间20xx年10月至20xx年12月。

　　年度考核作为岗位调整、工资调整的主要依据，并作为职称评定、聘用（任）、续聘管理的重要内容，请全体教职工高度重视，按规定时间完成本项工作。

xx中学

　　20xx年1月19日