新员工入职安全培训内容

时间：2024-03-19 12:37:25 林强入职培训我要投稿

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新员工入职安全培训内容

　　安全生产是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。以下是小编为大家整理的新员工入职安全培训内容，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

新员工入职安全培训内容

　　一、安全生产基本知识

　　1、新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育。

　　2、《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务

　　八大权利：

　　（1）知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；

　　（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；

　　（3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；

　　（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；

　　（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

　　（6）依法本单位提出要求赔偿的权利；

　　（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；

　　（8）获得安全生产教育和培训的权利。

　　四项义务：

　　（1）自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理；

　　（2）正确佩戴和使用劳保用品；

　　（3）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

　　（4）危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。

　　3、事故处理“四不放过”原则:事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。

　　4、“三违”：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

　　5、“三同时”制度：指新建、改建、扩建的建设项目，其安全、环保、职业健康设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

　　6、“三基”：基础工作、基层管理、基本功训练。

　　7、雨季“八防”：防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。

　　8、冬季六防：防冻、防滑、防火灾、防爆炸、防中毒、防机械伤害。

　　9、“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

　　10、“七想七不干”：想安全禁令，不遵守不干；想安全风险，不清楚不干；想安全措施，不完善不干；想安全环境，不合格不干；想安全技能，不具备不干；想安全用品，不配齐不干；想安全确认，不落实不干。

　　11、“四个让位”，是指当利润、产量、进度和成本与HSE矛盾时，必须让位于HSE工作。

　　12、国家消防安全四个能力建设是指检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力。

　　13、一旦发生火灾，要及时拔打“119”火警电话，并派人到路口迎候消防车。拔打电话时要注意到以下几点：

　　（1）说清楚起火单位的详细地址，具体起火部位；

　　（2）起火单位燃烧物质的性质，如油、电器或棉织物等；

　　（3）火势的大小；

　　（4）报警人的姓名及联系方式等。

　　14、造成事故的原因：人的不安全行为，物的不安全状态，管理缺陷。

　　14、国家对事故分级的级别包括特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。

　　16、民用气安全“三先三后八不准”：先点火后开气，先灭火后出去，先检查后休息；没有炉子不准点火，房体暴露有易燃材料不准点火，没有专人负责不准点火，管道、炉具、闸门有漏气不准点火，燃气管道支干线阀门不随意开关，睡觉时不准点火，不准私自更换或加大火嘴，不准烤易燃品。

　　17、当发现室内泄漏大量天然气时，首先应想法切断气源，打开门、窗，降低空气中天然气浓度，然后通知天然气公司维修人员处理。切不可使用燃具，甚至不能开关电灯，杜绝室内产生火花的可能，以防泄漏气体燃烧爆炸。

　　18、火警电话、交通事故报警台、急救电话各是什么?119、122、120。

　　二、工伤认定基本知识

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自残或者自杀的。

　　三、安全防护常识

　　1、如何防止机械事故

　　1.1机加工严禁戴手套操作，工作前衣服襟、袖口要扣好，不得敞开，不得戴围巾等吊挂首饰。

　　1.2长发者必须戴发套或帽子。

　　1.3机床设备的安全装置，如防护罩必须确保完好。

　　1.4加工工件时，工件和刀具要夹牢夹紧，安全门在设备未停止转动时禁止打开，以防止工件或刀具飞出伤人。

　　1.5机床转动时，禁止手摸机床的旋转部位。

　　1.6不允许直接用手清除切屑，应用专门工具。

　　1.7禁止手或身体其它部位进入设备运行区域。

　　2、如何防止起重事故

　　2.1设备应保护完好，有缺陷时应采取预防措施。

　　2.2严禁超负荷起吊或斜吊。

　　2.3使用符合安全要求的吊具。

　　2.4起重人员必须有上岗证。

　　2.5进行吊物下放时，应告知附近人员。

　　3、如何防止触电事故

　　3.1非电工人员不准安装电气设备。

　　3.2不得乱动电气设备开关。

　　3.3破损的电气设备要及时更换。

　　3.4不准用水冲洗电气设备。

　　3.5不准利用电热设备和灯泡取暖。

　　3.6雷雨天不准接近避雷设备。

　　4、如何防止火灾事故

　　4.1吸烟必须在公司规定的区域内。

　　4.2严禁私用电炉等加热设备。

　　4.3严格遵守易燃易爆物品管理规定。

　　4.4下班离开必须切断电源。

　　4.5保安部门组织对员工救火知识的培训。

　　4.6发现火情立即扑救并通知保安部门。

　　培训内容

　　1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;

　　2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;

　　3、安全管理方法知识;

　　4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识;

　　5、职业卫生安全防护知识;

　　6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;

　　7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;

　　8、事故案例分析总结。

　　对新员工安全教育的认识

　　1、安全教育培训是企业安全管理的重要内容。

　　通过安全教育培训对企业安全生产重要性的讲解，提高企业广大员工搞好安全生产的责任感和自觉性;通过对安全知识和技术的普及和提高，使广大员工掌握安全生产的技能和客观规律，提高安全技术水平;通过学习掌握安全检测技术和控制技术，学会预防和消除工伤事故和预防职业病的技术，保障自身的安全和健康，为搞好安全生产，提高劳动生产率以创造更好的环境条件。

　　2、开展新员工培训是法律赋予企业的责任。

　　《安全生产法》中规定对新员工进行安全生产教育和培训，是生产经营单位的法定义务，也是贯彻落实“安全第一，预防为主”方针的必然要求，更是关系到新员工生命安全的大事。因此，开展入职安全教育，实行先培训后上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对员工生命和财产安全负责的重要体现。按法律规定，生产经营单位必须保证新员工都经过了安全生产教育培训并合格后上岗，如果发现未经安全生产教育培训合格的新员工上岗作业，生产经营单位要承担法律责任。

　　3、开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。

　　安全教育是预防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。通过对现场各类责任事故的分析，人们得出一个结论：“在一切隐患中，无知是最大的隐患”。新员工入职后，通过培训教育，使新员工增长安全知识，树立信心，爱企业，爱岗位，这是安全生产的前提和基础。因此，对新员工开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。

　　4、开展安全教育培训是科学研究和经验教训的结论。

　　许多研究资料显示，由于人的不安全行为导致的事故占事故总数的70%～80%。由此可见，要控制事故的发生，控制人的不安全行为是关键。同时，大量的工伤事故分析统计资料也表明，工伤事故多发生在入厂工作的头一两年，即刚入厂工作不久的新员工最容易发生工伤事故。因此必须要对新员工进行安全教育，培养良好的安全素质，增强其预防事故的能力。

　　5、开展安全教育是提高新员工安全意识、安全技能和责任感的基础。

　　良好的安全意识是进行安全生产的首要前提。安全意识不强，侥幸心理就会产生，违规操作、违章作业现象就会发生。有了安全意识，却缺乏必要的安全知识和安全操作技能，也难免会发生事故。只有通过对新员工进行安全生产教育，使他们掌握安全技术知识，提高实际安全操作技能，增强安全责任感，增强事故预防和应急处理的能力，并不断更新知识、提高技能，才能保证生产作业安全。

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