培训流程入职培训流程
所有培训项目均须规范化操作，严格遵循完整的操作流程，我们看看下面的.培训流程入职培训流程吧！
培训流程入职培训流程【1】
1．培训需求调研与分析：
进一步界定培训内容，并使之贴合公司经营发展和员工能力提高的需要，培训费用超过3万元以上，必须要求培训讲师或顾问咨询公司参与需求调研分析；
2．培训课程规划设计：
根据调研结果制定培训课程并确定培训对象和实施计划；
3．确定培训对象：
根据课程内容及目的，挑选适宜的人员参加培训，以保证培训的效果最佳；
4．培训实施：
跟进课程，确保课程进展顺利；
5．培训评估：
培训组织单位必须对每一个培训项目负责，及时做好培训评估工作，必要时结合培训项目制订相应的培训沙龙计划，对整个培训项目进行检验。有外聘师师资培训都必须进行培训评估。
6．培训记录：
每次培训应填写《培训考勤表》（附表十），培训结束后，培训教师应于四天内评定学员的成绩，登录考核成绩在《培训考核记录表》（附表十一）。培训组织部门应将记录完整地输入电脑员工培训档案和《员工教育与培训发展手册》。
各培训项目负责人应保存相关资料，事业部人力资源科将不定期对培训项目的操作规范化进行抽查，对没有按照流程运作的培训项目及其项目负责人拥有追查权和处罚权。
培训流程入职培训流程【2】
班组长培训流程
1、8:00—8:05音乐《向前冲》响起教导团站成两排欢迎学员按照大屏幕组别安排入座；提前将培训资料发放于学员座位
2、8:05—8:10介绍培训现场规则；班主任介绍各委员职责，同时教导员指导采取自我推荐，组员通过的方法产生组长、副组长、学委、纪委、组委、生活委；组长上台进行宣誓
3、8:10—8:15对老师进行介绍
4、8:15—8:20。一曲舞蹈“独一无二”拉开课程的序幕，教导团、各部门部长，全部上场。
5、8:20董事长讲话
6、9：00郭老师授课，回答问题状态由老师给分，天使计入总分。 7、10：30休息15分钟，入场展示；各组由组长带领为各组取队名、队呼（登到后面积分榜上），并进行风采展示（班组任公布评分结果）
8、10：45各团队入场精神风貌及风采展示PK（各角落评分天使评分，成绩及时交给主持人现场通报）。舞蹈，教导团、各组组长、副组长全部上场 9、10：55郭老师授课，回答问题状态由老师给分，天使计入总分。 10、11：30结束。各组纪律委员，生活委员迅速将餐桌恢复就餐状态，并在就餐后协助食堂打扫卫生，将饭桌摆到培训状态。
11、下午1：00教导团欢迎学员入场。
12、1:00—1:10各团队入场精神风貌及风采展示PK（各角落评分天使评分，成绩及时交给主持人现场通报）。
13、1：10郭老师授课，回答问题状态由老师给分，天使计入总分。 14、3：30—3:40休息10分钟：舞蹈“给我一秒钟”教导团、各组自由上场 16、3：50郭老师授课，回答问题状态由老师给分，天使计入总分 17、5：00课程结束，宣布各组成绩，冠军团队上台领奖，最后一名接受成长，老师和全体学员合影留念。培训结束。
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