中石油新员工入职培训总结

时间:2020-06-10 12:03:15 入职培训 我要投稿

中石油新员工入职培训总结范文(精选3篇)

  通过几天以来的入职培训,我在个人职业化素质的培养方面有了一些心得,我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有“职业信条”。下面是小编收集的中石油新员工入职培训总结范文,欢迎阅读。

中石油新员工入职培训总结范文(精选3篇)

  中石油新员工入职培训总结1

  人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了东莞市万科物业服务有限公司这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中。

  为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司于6月21日开始对我们进行为期两天的入职培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司发展历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、新酬福利、BI培训、物业服务管理及法律基础知识、客户服务和有效沟通等,虽然整个培训的时间并不长,各专业教师讲授相关专业知识和自身经验等诸多方面的系统学习。经过两天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些专业知识等。通过这次培训,使我受益非浅、深有体会。

  培训开始之前所有人员分成五个组,班主任诗明叫我们每组选一个组长,并想好队名,口号。在接下来的培训中会有提问,回答正确的会给予小组加分。我所在的小组是第一组,大家都比较谦虚,不愿做组长,后来有个自荐做组长的,哈哈,还比较主动。但是在讨论队名和口号的时候大家都沉默了,后来我临场发挥,想了一个很俗的——雄鹰队,口号“雄鹰、雄鹰,展翅高飞”,有点借拓展的延伸,没办法啦,没有时间了,班主任在叫第一组开始做演讲了。等所有组长都做完演讲,接下来就是选班长了,没有人自高奋勇的当班长,所以班主任叫每个小组荐举一人,但是前提是当组长的就不能再选班长,我们小组组员强烈推荐我,特不想上台,但不能丢品质部的脸,只好硬着头皮上台了,五个人各自演讲了一翻,到我演讲的时候我也不知道自已是怎么说的了,一向还比较大方的我,在几十个人的台上还是有点小紧张的,不过表现还行,最终由于我的选票最多而当选班长,要负责接下来两天培训的纪律、奖罚、出勤等。正式的培训马上就开始了。

  首先,了解公司历史沿革与公司机构、企业文化,本堂课的讲教是我的直接经理。上午经理给我们介绍公司的历史沿革,讲解得很详细,仿佛带领我们重走过这万科多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。下午,总办的陈慧清和邓琳为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题,我想这也应该是我们很关心的一个话题,还有一些人事制度及BI行为规范培训,使我们从宏观上了解公司的人事制度和行为规范。第二天,上午培训物业基础知识和法律法规适用,下午培训客户服务及有效沟通,用了一天的时间,我们系统学习了物业方面的基础知识、相关物业适用的法律法规、客户服务方面的基础知道及怎样与客户进行有效的沟通等,有很多理论的知识与制度还需要我们在平时的工作中学习,比如客服方面的,在与客户打交道的时候,任何一个细小的环节中我们都要注意,因为只有在这些在实际工作中才能更好的运用所学知识,以不变应万变,并从中积累经验。

  学习、学习、在学习。一刻也不能放松,不仅要转研本岗位本部门的知识,还要了解其他专业的知识,这样有利于提高工作效率与质量。此外还能尽快地进入正常工作状态,做好思想意识的转变,从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位,毕竟与前公司的工作性质大体相同,感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们大家都能脚踏实地的工作,养成良好的工作与生活习惯,为自己积累资本、为公司创造利益。

  在我工作快一个月了,我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧,放松则是心理上的,这正是“工作着并快乐着”的感觉,让我感到无比的满足。

  这次的职前培训让我对公司有了更深的.了解,增进了不少知识,更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标,“水不流则腐,人不进则退”,在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自己的素质。我作为公司的一员,要有为公司不断发展的需求完善自己,争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行,证明自己真行!

  中石油新员工入职培训总结2

  作为事业发展委员会的新员工,我们非常感激这次入职培训。它使我们迅速地融入华夏这个大集体,在这几天里,华夏给予了我们新进员工很多的关爱和帮助,使我们充分体会到了心理学的魅力和华夏的魅力。同时,从培训的安排到课程的设计,我们又充分感觉到华夏人的热情、认真和专业。这是每个从业者都向往的一种职场氛围,为此,我们真的感到非常幸运。

  在一些不太规范的公司,新员工第一天入职,很多单位都会临时组织一些入职培训,零散而仓促,但在华夏,我们看到了曹芬元老师详细的培训计划,魏霞老师,曲楠老师等各部门老师精彩的课程设计。这让我们新员工有一种踏实的感觉,知道自己这一天具体要做什么,学什么,不仅如此,在培训过程中,每一位培训老师都把自己在心理学领域辛勤耕耘的成果和心得无私的奉献出来与我们大家分享,让我们体验到接纳,关注和尊重,迅速的融入到这个集体,在收获了很多的同时,我们的内心充满了感动。

  培训虽然过去好多天了,可每一天的情景却依然在我们脑海中回放:

  第一天,总裁致辞,欢迎新员工。在满满的一教室新员工热切的目光中,魏总简明扼要地介绍了华夏心理,“科技助力领航心理学教育;心理产业——成就健康中国”是公司发展一贯秉承的理念,“和谐人生源自心灵——用心成就健康中国”是公司投入心理学教育事业的神圣使命,他希望加入华夏大家庭的新人,能理解和认同华夏的理念和使命,共同努力,实现理想。魏总充满信心的致辞让大家倍感振奋,一个踏实厚重的,持久发展的公司概貌跃然眼前。

  之后,魏霞老师带来了她的《感受心理学>》。在她热情温和的态度中,生动活泼的讲述里,我们感受到了心理学的魅力……活在当下,成为有影响力的人,让生命影响生命,把心理学的精粹用于生活,工作,人际交往,成为幸福的人……每个话题都是那么新鲜有趣,充满了朴素的道理。

  第二天,年轻干练的营销总监曲楠为我们介绍公司的营销、宣传、网站状况。信息量大,冲击力强,是我们的第一感受,脉络清晰,思维敏捷,是我们接下来的赞叹,听完她的报告,才会明白“她是推动公司进程的超级高手”这句评价对她来说是恰如其分。通过她的图式讲解,更深刻了解公司经营策略和发展目标,启发了我们每个人对工作的深入思考。

  下午,年轻却资深的客服部主管李红艳讲解公司产品,厚厚的一本手册被她讲得清晰明了,加上她时常的提问抢答,课堂气氛紧张而活跃。

  第三天,首先由教学部的赵欢老师介绍改版后的远程教学平台,公司一切新的进展都欢迎我们参与,虽然不熟悉,但也听得津津有味。接下来,教学部主任曹雪做教学情况介绍,不仅PPT文件做的很漂亮,教学功力深厚的曹雪老师更是把具有世界先进水平的引领式立体化教学模式讲解得透彻清晰,让人大开眼界。

  教务部的郎俊莲老师给大家介绍教务情况,教务工作繁琐,细碎,又要高标准高质量地为学员服务,需要高度负责的工作态度。细致认真的她对待我们和对待学员一样呵护有加。

  事业发展委员会的新员工们再次对每一位辛勤付出的老师表示感谢!

  培训之初,曹芬元老师想让员工初步感受心理学的魅力,热爱心理学,热爱华夏;迅速了解公司的基本状况,尽快进入工作角色。通过这次为期三天、涉及多个方面内容的培训,通过各位老师的辛勤付出,最初的培训目的都圆满达到了,让人十分欣慰。我们很高兴有了这样良好的开始。培训结束后,新员工总结谈感受时,原法卓首先激—情发言,她细细回顾了几天来的内容,饱含深情,娓娓道来,最后她深情的表示今后的工作充满挑战,而她充满了信心。

  吴国林从再一次分享朗老师的故事开始,两个人,一篓鱼,一条鱼杆,如何做到最好?答案就是——团队协作,才能共赢。土拨鼠和兔子,又让我们时刻关注真正的核心目标。

  梁玫在这次培训中感到收获很多,从多个侧面更加深刻地了解华夏。她表示要多做功课,争取早早进入最佳工作状态。

  进入华夏这样一个蓬勃发展的公司,身处这样一个优秀奋进的团队,在各位老师和同事的关照和鼓励中,我们事业发展委员会的新员工决心提高自己,不断学习,争取以优良的工作表现来回报大家,回报公司。

  中石油新员工入职培训总结3

  20xx年7月15日,带着好奇而向往的心情,全体新员工在北京长沟镇中石油国际人才培训中心进行了为期半个月的入职教育。时至今日,入职教育已经圆满结束,原本有些迷茫和无知,如今已满载而归,经过半个月的实习,我们对公司有了更深刻的认识和了解。在此,衷心感谢公司领导给我们提供的学习机会,感谢所有任课老师给我们的精彩讲座和谆谆教诲,感谢中石油国际人才培训中心提供的舒适的学习环境和各种优越条件,所有这些都使我们受益匪浅。

  入职教育期间,公司安排了多门课程,并对课程顺序进行了周密的排列,每一门课程的安排和讲解都是循序渐进的,这使我们能很快潜移默化地融入到公司的企业文化中,让全体新员工深刻认识,认识中石油海外事业的发展,从而深刻认识到自己肩上的重担和自己的使命。培训内容主要涉及公司的发展历程、公司的各项规章制度、海外石油的传统教育和室外拓展训练等四大方面。主要包括公司发展现状及发展战略、人事制度、企业文化和职业道德、海外项目合同的特点、海外作业管理、国际石油采办与销售、新项目开发、现场急救知识、现代商务礼仪,以及hse知识等等。通过这些内容的培训,我们深刻感受到了公司技术力量的雄厚,以及发展前景的光明,深刻理解了公司全体员工吃苦耐劳,乐于奉献的“大庆精神”、员工之间团结互助,共同进步的关爱文化和团队精神,以及海外作业的hse安全文化,全面体现了公司“以人为本,环境优先,奉献能源,创造和—谐”的经营理念。

  入职教育培训期间,公司给我们除了安排丰富的文化课程之外,还安排了很多精彩的文体活动,包括室外拓展训练、爬山观光、新农村建设参观、羽毛球比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、棋牌比赛、台球比赛,还有游泳活动、开卡丁车活动,卡拉ok活动等等一系列活动。通过这些丰富多彩的娱乐活动,员工之间增进了友谊,增进了了解,更重要的是增强了集体荣誉感和团队精神。

  其中,只有短短一天时间的室外拓展训练在我们每位新员工心中刻下了深深的烙印,并且得到的收获使我们终身受益,我想不管在什么时候,都会记忆犹新,永远难忘。《感恩的心》主题教育活动中,通过充当盲人和聋哑人,经历了很长的曲折而又复杂的人生道路,深刻体会了残疾人生活的艰辛和苦难,我们更应该最大限度地帮助身边的残疾人,而不是漠视,甚至嘲笑。

  培训老师讲解的动人故事让我们知道,一个人不管自己官有多大,不管自己多富有,只要用心,生活中会有很多人,很多事值得我们用心去感悟,去感恩。这些人可能是自己的亲朋好友,可能是自己的同事同学,甚至可能仅仅一个陌生人而已。但是,不管是什么人,不管他的职位如何,只要用心去观察,用心去相处,每个人身上都会有很多值得我们学习的闪光点。《背翻身》项目中,几句简单的对话,“我准备好了”,“请相信我们”,“我来啦”,“来吧,我们爱你”,好温馨的话语,深刻体现了同事间彼此的信任和帮助!《罗马战车组装》项目要求每组成员按照图纸设计的要求,在规定的时间组装罗马战车,然后进行打水仗比赛,简单的一个项目体现了成员之间团结协作的精神。《翻越毕业墙》项目要求七十多位学员在四十分钟时间内翻越四米高的水泥强,没有任何其他设施,只能靠大家互相垫座,互相拉扯,真的体现了大家的团队精神和努力拼搏的精神!看着同事们一个个争分夺秒,一个个争先恐后地担当起人梯底座的重任,看着被踩得通红的肩膀,我们的心在流泪,但是看到第一个和最后两个经历了千辛万苦后成功翻越毕业墙的同事,我们又是那样的骄傲和自豪!因为我们没有被眼前的困难所吓倒,反而我们越挫越勇,绝对不能向困难低头,我们都流泪了,但那是成功的泪水,那是喜悦的泪水。

  除了文化课程学习和文体娱乐活动外,最大的收获还是各位老师给我们的人生哲理和对生活的感悟。“胸怀天下事的气度,敢为天下先的气魄”、“珍惜每一个第一次和最后一次,珍惜存在的每一分钟,活在当下,享受人生”、“人生的机会永远青睐那些时刻准备好的人”、“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”、“追求卓越,迎接挑战”、“人的一生不可能跳跃和复制,我们所做的是使自己的人生更加有意义!”。所有这些无不包含领导和老师们对我们的殷切希望和无限厚望,正如经理说的“给想做事的人展示的机会,给能做事的人发展的舞台,给成事的人应有的待遇”,相信公司会给每一位想做事和能做事的人以广阔的舞台和施展才能的机会。

  总之,在这段短暂的培训实习时间里,我们的收获很多很多,如果用简单的词汇来概括就显得言语的苍白无力,至少不能很准确和清晰的表达我们受益匪浅。收获还有很多,只是没有必要将它一一列出,因为我们知道实习期间的收获将在今后工作中有更好的体现,所以我们用某些点线来代替面,用特殊代表个别。最后,我相信在以后的工作中我们将以更积极主动的工作态度,更扎实牢固的专业技能,更丰富深厚的理论知识,走上各自的工作岗位,提高工作能力,对石油事业尽心尽责!用我求职简历的话语结束我的心得体会吧,“鱼,因有水而存活;水,因鱼而灵动”!

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