入职培训有感
入职培训有感1
校园人和职业人的理解
校园人和职业人关注的点不一样。在校园，我们关注的是理论知识的学习，结果导向是我们的成绩。而在中南橡塑，我们需要关注的点是公司的战略目标，比如20xx年公司的战略目标是制造客户100%满意的产品,我们需要通过我们的努力工作，将所学知识转变成技能，通过专业有素的技能和勤奋的工作，助推公司达成目标，结果导向是个人绩效达成，反应在公司则是整体战略目标的达成。
环境造就一个人的心态。校园人和职业人所处的环境不同，对待事情的态度自然不同。校园人长期生活在象牙塔中，追求的是个人知识的积累，个人自由度非常高，生活和学习的环境相对单一。而职业人追求的是公司目标和团队目标的达成，需要考虑团队合作能力、表达能力、人际交往能力、问题解决能力、专业能力、岗位技能等，工作和生活的环境越来越复杂，这个时候就需要转变心态，更加自强自立。
很多校园人刚刚加入新的团队，他们非常渴望能够带来成绩，为团队带来新的改变，并能够为公司带来绩效。但是这往往是不可能的，改变是需要过程的，当你加入团队的时候，首先是适应环境，让自己生存下来，让整个团队接纳你；然后就是通过你的努力，让更多的人信任你、熟悉你，从而影响到团队中成员；最后，通过持之不懈的努力，才会带来新的改变。这是一个过程，需要一步一个脚印，绝对没有任何捷径。
在职场，你需要更加清晰地知道你想成为什么样的人，有目标，才会有动力。知识改变命运，国有句老话叫活到老学到老，学习能力比学历更重要。中南橡塑为大家安排了本身岗位和关联工作的很多培训，公司期望大家端正学习态度，通过各种培训提升工作技能和团队协作能力，从而更好地承担工作，解决工作中遇到的大大小小的问题。
另外，职场小鲜肉还需要对自己的职业有个清晰明确、可实现的发展规划。这样才能让自己在人生的不同阶段有不同的收获，只有知道自己最好的发展方向是什么，才能更好地工作。因此，职业规划对即将步入职场的我们来说很重要哦！
理解企业用人标准是校园人融入公司的前提
企业用人标准是企业文化和企业发展的根基。一个企业要想发展，肯定要引进人才，如果引进人才时没有度量人才的统一标准，那么这个企业的工作氛围将会出现混乱，企业的发展也将面临很大的问题。中南橡塑是一个有远大目标的企业，奉行以人为本的管理原则。培训中，龚经理一一解释了公司的用人标准，相信理解公司的用人标准将会让你更好地理解公司的各项制度和晋升标准，将会让你更快地融入公司，更好地在公司站稳脚跟，并快乐地成长。
职业人要有承担责任的担当和勇气
职场小鲜肉加入新的团队，必将接触到陌生的领域和知识。当面对新的考验与挑战的时候，势必会遇到很多的困难，犯很多的错误。当这一刻，很多人不敢面对错误的结果，逃脱应该自己担负的责任，挖空心思、绞尽脑汁找理由和借口。这样的举措是不成熟的表现，同时也是缺少责任意识的体现，会给团队中的领导和同事造成极为恶劣的影响，为自己埋下苦涩的种子。
勿以善小而不为，毋以恶小而为之,每一位员工都是公司发展航母上的一个螺丝钉，勤勤恳恳、恪尽职守的做好本职工作，更好地学会做事、做人，将会让职场小鲜肉的你们真正从中受益，相信在不远的未来，你将会真正茁壮成长为公司的中流砥柱。
入职培训有感2
xx月xx号，我告别了待了十几年的校园，怀着对未来工作生活的美好憧憬，来到江xx有限公司。公司给我们新员工安排了一次入职培训，包括企业文化、公司基本结构、安全、产品质量、办公及商务礼仪等，让我受益匪浅。
通过这次入职培训，我对公司的企业文化以及产品有了一定的了解，虽然公司目前处于一个相对缓慢的发展状态，但我们是一家有越野底蕴的汽车企业，我相信通过公司全体员工的努力，我们公司会走上一条高速发展的道路。然后，商务礼仪这一块我觉得学到了蛮多的，首先，给我们授课的老师就很有气质，很职业，我想这对我们这些职场新人来说算是一次小的洗礼吧。还有职业心态和职业生涯规划的培训给我帮助很大，是我放弃了一些不切实际的想法，下定决心踏踏实实的工作，我觉得我要做的就是找准自己的角色，然后把自己融入进去，做好每一件事情，实现自己最大的价值。给我们做培训的都是经验丰富的部门经理和骨干，他们给我们传授了很多知识，也给我们讲了很多以后工作当中会遇到的各种问题，还耐心解答了我们的提出问题，这给了我们很大的收获。在培训老师们的帮助下，我正由刚出校门的学生向职业人转变。
培训期间公司还安排了一天的户外拓展，主要是为了培养我们的团队意识。一天的活动下来，虽然说有点累，但真的过得很有意义，不仅给我们提供了一户外拓展的机会，而且还磨练了我们的团队意志，也使得我对团队有了更深的理解。
入职培训带给我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的'心里。生活本身就是一个大学堂，任何的思考和言语都能打动的只是最表层的内心，而只有真正体会过，经历过，认识才会变得真实深刻。最后，我非常感谢公司给我们这样一个机会来提升自己，感谢百忙之中抽空给我们培训的领导、同事，感谢人力资源部的同事们这段时间来对我们的照顾。我相信，在我们的共同努力下，xx控股有限公司会变得越来越好!而个人也会取得成绩。
xxx
xx年xx月xx日
入职培训有感3
学校，是个只可回忆的地方。七月是一个离别的季节，也是起航的季节，所以注定七月是多姿多彩的。
入职前，集团公司为我们安排了为期15天的入职前培训教育，当时所去的学校是北京防化学院，在这15天里我再次找到了学校的感觉，没有烦恼，没有忧愁，激情的享受这美好的时光。此次培训主要是让我们感受集团公司大家庭的团结。培训结束后我因为一些其他原因提前一人来到了公司报道，分配到了连采二队。初来乍到的我一切都那么新奇那么不适，在之前有三位劳务工也刚刚到队里培训，看看他们，再看看自己，终于，我的心理防线崩塌了，难道我就要和那些老师傅一样吗？我迷茫了，心中总是有一种无名的压抑。接下来的几天压抑压得我喘不过气儿，认为自己这多年的书是白念了。和很多初入社会的年轻人一样，我同样希望自己能够变成一名有工作经验，有工作年限的“老员工”。有时候这种想法还是迫切的。因为这样不仅意味着专业知识丰富了，人生阅历增加了，工作时遇到难题可以迎刃而解、遇到突发事件时也可以做到处乱不惊。而且自身的价值也在上升，生活也会相应提高——这是一个精神财富与物质财富双累积的过程。在报道后接下来的三天里我认识了好几位工人师傅，闲暇时间曾和他们闲谈。从和他们聊天中发现，生活的压力再苦他们也不曾像我现在这样迷茫，因为他们没有时间去迷茫，生活需要向前看。老人生活的阅历给了我一些启迪，生活是要一点一滴积累的，并不是一蹴而就的。来单位也已经十多天了，在私下聊天中去了解别人的成功，看看那些队长、技术员不都是在长时间学习实践才有的今天。我爸不是李刚，所以一切都需自己努力，这是在这几天里我想通的道理，心态归零，一切从底层做起。
因此，作为新生代的矿工，应干好本职工作的同时认真学习煤矿开采技术及其管理能力。并同时认真分析近年来的煤矿事故调查报告，借此提高自身能力，为自身行为多一份含金量，为自己、他人的安慰多一份保障。
一个人的思想三年要是不变他就定格了。
因为家庭条件原因，四年的大学生活我过的很是艰辛，在班级里我担任的是班长一职，也曾在校团委服务了两年。在班级里为学生服务上传下达做好日常生活工作安排，以身作则去带领大家完成各项任务；在校团委也是从底层做起因为琐事的烦恼而磨练。心理素质得到一定的磨砺。迷茫过后我虽然还没有彻底走出迷茫区，但我强迫我动起来，比如打扫宿舍卫生、去球场和别人一起奔跑等。每天早班过后认真打扫卫生，之后自由时间学习煤矿知识。晚上躺下思索感受人生路的艰难，那是因为我再走上坡路。不去给思维思考那些烦恼，自然而然去融入社会环境之中。每天给自己一个希望，不为以后烦恼，不为之前的荒废去叹息。
工作上，能力再强也不敌良好的态度。所以每天保持心态的端正去做事。
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