新员工入职培训开班仪式领导讲话稿（通用20篇）
在新员工入职培训开班仪式上，领导的讲话稿通常包含对新员工的欢迎、对培训目的和意义的解释、以及对新员工的期望和要求。下面是小编精心整理的新员工入职培训开班仪式领导讲话稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 1
各位新同事：
大家好，今天是我们石油公司20xx年第一期新员工入职培训班开班，很高兴和大家一起见面和交流。在座的各位有刚进入加油站工作不久的，也有即将到加油站工作的新员工，你们的加入，为公司增添了新鲜血液与活力，首先我代表公司领导班子，对你们的到来表示最诚挚的欢迎。入职培训是你们进入中石化的“第一堂课”，长期以来，公司十分重视新员工入职培训工作，投入大量资金和人力定期举办入职培训班。培训班课程内容全面，涵盖企业文化、油品知识、非油品业务知识、基础服务技能、设备与安全管理、财务知识等十六门课程，参与授课的都是经验丰富的内部优秀讲师。通过“第一堂课”的学习，可以让大家对企业有一个全方位的了解，明确岗位职责，掌握加油站服务的基础理论知识和基本操作技能，以帮助大家尽快适应新的`岗位工作。
加油站作为一线服务窗口，员工直接面对顾客，为顾客提供服务，你们的服务水平决定着加油站的服务水平，影响着公司的整体服务质量。公司的发展离不开每一位员工的努力，公司对大家寄予很高的期望，在此，我想提几点希望和要求：
一、遵守培训纪律，认真学习。
本次集中培训学员人数较多，时间紧、课程丰富，涉及企业文化、规章制度、安全知识、服务技能等方方面面、这些都是加油站工作最基本的东西，都要认真的学习、掌握，培训期间，请大家认真遵守作息时间和课堂纪律，认真听讲，共同营造一个良好的学习氛围，完成学习任务，到工作岗位上以后，要注重理论联系实际，多学多问，充分利用业务培训、技能鉴定、站内培训、远程培训系统加强自身学习，不断提高理论知识和技能水平。
二、牢固树立服务意识。
中石化作为服务性行业，顾客不仅关注油品、非油品的质量、价格，更在乎我们的服务质量，服务的重要性不言而喻，只有优质的产品和服务才能赢得顾客，赢得市场。每一位中石化员工都应该牢牢树立顾客至上的服务意识，主动、热情的为顾客提供规范、优质、高效的服务。担负起中石化外树形象、内强管理、扩大销量、增创效益的职责，做中石化品牌的宣传者和维护者。
三、忠诚企业，爱岗敬业，踏实工作。
“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”。忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。工作中要想干好本质工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉提高所在岗位的岗位技能和业务素质，树立“终身学习、团队学习”的理念。未来的竞争，不是看你过去拥有多少知识，而是看谁学习的好，知识更新的速度快。不仅要掌握工作必需的基本知识和技能，更要增强自我发展和自主创新的能力。接下来的培训课程安排中，我们人力资源部门的同事会给大家详细介绍加油站技能操作队伍的岗位技能晋升机制。大家可以通过我们每年的职业技能鉴定考试，提高自身的岗位技能水平，得到公司聘任的，也可以相对的提高待遇。
其次，要尽职尽责，在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但对待工作的态度却有高低之别。实际上，工作中将平凡的事情做好就是不平凡。把容易的事情做好就是不容易。爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把XX石油公司看成自己的另一所学校，不断的去充实完善自己，踏实完成工作任务，真正做到干一行，爱一行，专一行。
最后，希望大家忠诚我们的企业，热爱本职岗位，扎实工作，不断提高自己的思想和业务素质，以饱满的热情，尽职敬业，为公司创造更好的经营业绩尽一份力量。预祝本期新员工入职培训班取得圆满成功。
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 2
各位新员工，各位领导、同志们：
春去花气在，盛夏绿荫浓。
在这个万物繁茂、生机勃发的盛夏时节，52名莘莘学子怀揣职业梦想，来到并加入企业大家庭。我代表我们部门，代表公司机关，对新员工的到来表示热烈的欢迎！
借此机会，作为过来人，公司的一名老员工，讲几个关键词，与大家共勉。
新起点。四个变化：身份变化，由学生到企业员工的变化，这是第一个新；环境变化，由学校走向社会，来到国有央企，这个第二个新；团队变化，学校是教学团队，企业是工作团队，这个变化是新起点的重要内容，这是第三个新；生活或活动方式变化，由学习到工作，由依靠父母到独立生活，这个变化是新起点的根本或本质内容，这是第四个新。
新征程。三个层面：从国家讲，新时代开启新征程，中国特色社会主义新时代开启了建设社会主义现代化强国的新征程。从企业讲，新阶段开启新征程。公司正处在转型升级，建设一流现代公司的关键阶段，这个新阶段开启了企业发展的新征程，也为你们开启人生新征程提供广阔的平台。从个人讲，就是前面说的，新起点开启新征程。
新状态：真善健美乐。有人说，你这是老调。是的`。但社会是复杂的，如何在复杂的社会，保持纯真，不失真我，做真实的自己，做一个真善健美乐的人，这对你们是一个新的课题。我在这里试图老调新弹，希望弹出一点新意。
真，真则真实不欺，就是对己真实，对人真诚。
善，儒家曰“仁”。仁者爱人，己立立人，己达达人。佛家曰“慈悲”，慈与众乐，悲拔众苦。道家曰善，天道无私（亲），常与善人。善则良善不恶；恶因恶果，善因善果，自因自果。
健，指身心两健，健则身心健康不病。身体健康重要，心理健康更重要；最重要的心理健康是正确地对人对己。古人说，自知者明，知道、了解自己是真正的明达、明白、聪明人，既不妄自尊大，也不妄自菲薄。
美，指身心兼美，美则身心美好不丑，做到仪表美、形象美与气质美、精神美相生相成，相得益彰。
乐，指身心喜乐不苦。首先是快乐自己，让自己快乐，然后以自己的快乐去快乐他人，同大家一起快乐。
新篇章。三立三做：从专业讲，立匠心，做达人。匠心就是虚心、恒心、专心、细心、巧心，是指专心专注、精益求精之心。达人，是指在某一领域专业专精、出类拔萃的人，某方面的专家、高手。
从做人讲，立善心，做好人。世间万物万象，皆相依相待而存在。任何一法，都或远或近地以一切法为缘而生住；一切法，也或远或近地以任何一法为其生住之缘。人与人是什么关系？四个层次：你是你，我是我；我离不开你，你离不开我；我中有你，你中有我；我就是你，你就是我。所以，要立善心，结善缘，做善事，得善果，在相互成全中成全自己，以成全自己而成全他人，相携相依，彼此成全，共同进步。
从做自己讲，立大心（去虚伪），做真我。什么是大心？李大钊先生说：“为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙……”这就是大心。年轻人要于高处着眼，在低处着手，志存高远，践踏实地，敢于梦想，勇于实践，勇敢地做自己，做好自己，做成自己，做真实的自己。
最后，用秦观《三月偶题》的两句诗来结束：芳菲歇去何须恨，夏木阴阴正可人。意思是，春天过去了，又有什么可遗憾的呢？眼前盛夏时节，万木葱茏，正是我们奋发生长的时候！
亲爱的新同事们，奋发生长吧！
站在新起点，开启新征程，激发新状态，书写新篇章！
企业属于你们！
当下属于你们！
未来属于你们！
谢谢！
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 3
尊敬的各位同仁：
大家上午好！
首先感谢各位的到来，在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气，大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训，这种精神和态度就值得鼓励和表扬。希望大家今后都能以这种精神状态投入到学习和工作中去。
今天我们大家能聚在这里，就是一种缘分。无论你来自何方，无论你以前做过什么行业，什么岗位，无论你的背景是什么。但是，从现在开始，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开始，所以，现在做的第一件事情，就是要学会忘记。忘记你过去的身份，忘记你过去的背景，重新塑造自己成为太和尚爵假日酒店优秀的员工，为自己的发展创造一个更广阔的平台。
我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚，由集团公司斥资3000多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒店。是一个专为商务、休闲、旅游人士精心打造的，可供800人休闲需求的温馨家园。尚爵假日酒店更会成为太和县酒店中的新星企业中的`佼佼者。一个优秀的企业必然首先是一个善于学习，善于从他人和自己的成功与失误中总结经验教训的企业。所以大家要高度重视这次培训，积极配合酒店的培训与军训工作。日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才”，拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”由此可见，我们要对培训有正确的认识，要具备一定的学习动机。张瑞敏说得好，现在的经济社会，已经不是大鱼吃小鱼了，是快鱼吃慢鱼。新的技术，新的理念，新的知识层出不穷，身为企业员工，如果不持续充电的话，必然会被淘汰。
我想给大家讲一下，我是如何进入酒店这个行业的。我记得自己当初也什么都不懂，我刚开始去做的时候老总就问了我三个问题：第一，你的职业目标是什么？第二，你觉得38岁之前，是赚钱重要还是学东西重要？第三，你觉得做服务人员，是苦还是甜？我几乎没有经过考虑，我的回答是：做中国最为优秀的职业经理人学东西重要，做服务人员是先苦后甜。最后，老总对我的回答提出了自己的见解，他说，做服务人员，永远都是苦的。他这一说多多少少让我感到了不安，但是这也让我在以后的工作中做好了思想准备，不管吃多少苦我都得挺下来。那么今天大家来到这里首先要明确三点：
1、你有没有对你的职业进行过认真的规划；
2、来到这里，你的终极目标是什么；
3、你有没有做好充分的思想准备。
我先来说一下第一点，我们服务行业从业人员的职业生涯是很短的，不能干一辈子，大家有没有考虑到我们45岁，55岁，65岁，都在做些什么？其实，每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在吸收新鲜的营养来提高你的内在素质，当外界提供一个机会后，你就会立刻跳跃到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后再进行储备，再发展，所以想想你的职业规划，告诉我，你会想到什么？第二点，可以很明确的告诉大家，来到这里你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个机会，也只有你把这一点认清楚了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握机会，将你的职业目标进行到底。第三点，要告诉大家，你必须做好充分的思想准备，要准备好迎接各种暴风雨的洗礼，不要放松思想的警惕。公司的机会很多，但是，公司只会给那些忍辱负重，敢于承担责任，对公司忠诚的员工。所以从今天开始做好准备，朝着自己的目标努力去做吧！
当然无规矩不成方圆，希望大家认真学习酒店的企业文化，纪律，技能，是金子总会发光的。如果想让你的明天走的更远，那么今天你就得先走好脚下的路。让我们秉承‘‘宾客至上，最佳服务’’的宗旨，一起努力将我们的尚爵假日酒店做得更大、更强，让自己的明天更加灿烂辉煌。
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 4
各位新同事、青年朋友们：
大家下午好！
看到朝气蓬勃、充满活力的各位新同事，我感到非常高兴和欣慰。因为我们始终认为，只有在人才辈出之日，才有企业兴旺之时。在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事的加入表示热烈的欢迎，对培养你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢！各位新同事在离开校园的时候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信上看到的几位大学校长在20xx年毕业典礼上的讲话，中南大学张尧学校长希望同学们在人生的征途中记住价值判断和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么；北京邮电大学方滨兴校长希望同学们拥有好品德、好本事、好谋划、好心态、好心气、好身体；杭州电子科技大学薛安克校长希望同学们用思考致善、用思考致远、用思考致胜。希望同学们不要忘记离校时师长的嘱托，家长的希望，同学的祝愿，时时品味。
风雨一甲子，彩虹两千座。大桥局是1953年为建设万里长江第一桥——武汉长江大桥而成立的。60年来，我们经历了从无到有、从小到大、从大到强的艰苦创业的历程，成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼，大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建设市场中强有力的竞争主体。
进入21世纪以来，随着综合国力的增强，中国进行了世界上规模最大的基础设施建设。我们抓住宝贵的历史机遇，设计、建造了一大批享誉国内外的桥梁项目，创造了世界和中国桥梁建设史上的多个“第一”。一大批世界级大桥安全优质的建成，凝聚着中华民族的智慧，是我国综合国力的体现，充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。经过60年的奋斗，我们已经积累了良好的发展基础。概括的讲，我们在持续发展方面具有五大优势。
一是拥有一流人才。大桥局是一个企业，更是一所综合性大学。大桥局先后培养出了3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来，我们通过导师带徒、内部研究生等活动，依托在建的众多重大工程，使一大批优秀青年人才脱颖而出。应该说，在大桥局这个舞台上，只要大家热爱桥梁建设，并坚持不懈地为之努力，就肯定能够展现人生价值，干出一番事业。
二是拥有精良装备。我们创新的技术已成功植入我们先进的装备之中。目前我们拥有包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100多艘各类海上施工船舶的“海上舰队”，拥有KTY4000型动力头钻机、5200T.M上回转式塔式起重机、大型液压打桩锤等一大批先进的技术装备，使得我们具备在各种江、河、湖、海及恶劣地质、水文环境下修建各类型桥梁的能力。
三是拥有专有技术。经过近60年的日积月累和不断创新的技术沉淀，奠定了大桥局行业领先的地位。大桥局“xx”科技发展规划明确了今后几年科技发展的思路和目标，为大家今后的发展提供了舞台。大家任重道远，也将大有可为。
四是拥有优势结构。一是产业链结构优势，即集桥梁科研、勘测设计、工程施工、装备研发“四位一体”的优势，建桥核心业务突出，相关多元优势互补，盈利模式不断优化，集成创新能力不断提升；二是盈利结构优势，大桥局在发展战略中提出来要做大土建、房地产、物流三大板块，三大板块相互支撑，互为补充。
五是拥有优秀品牌。我们通过“打造桥文化、振兴桥企业”，依托企业的历史和优良传统，培育了MBEC“以人为本，诚信经营，精益求精，持续创新”的企业核心价值观，铸造了“大桥局”这块金字招牌，我们要珍惜、爱护这块金字招牌，共同为这块金字招牌争光添彩。
在建局60周年之际，我们在总结历史、立足实际、谋划未来的`基础上，明确把“打造世界一流的建桥国家队”作为企业愿景。实现百年传承，迈向世界一流，这就是我们的“大桥梦”。
我们必须着力打造竞争比较优势。市场是变化的，我们必须时刻研究市场，研究客户，必须坚持“大土木、大经营、大联合”的营销思路，坚持细分市场、区域经营、差异竞争，提升企业市场竞争能力。我们必须着力打造成本领先优势。没有亏损的行业，只有亏损的企业。要继续抓好“三个转变”、“三次经营”、“三化管理”等管理理念和管理举措的落实，通过做精管理，做实企业，以高质量、低成本的产品在市场竞争中占得先机。
我们必须着力打造盈利结构优势。要按照企业发展战略，突出建桥主业，做强做大桥梁建造和桥梁建造相关的产业链，同时积极壮大房地产业务，稳妥发展投资业务，通过各板块的协同发展，提升盈利能力，提高发展质量。
当前，国际、国内建筑业方兴未艾，给大桥局这样有实力的企业提供了良好的商机，也为在座的各位新同事职业生涯发展提供了广阔的空间。要引领中国桥梁事业发展，实现百年传承，迈向世界一流，从今天开始，各位新同事也将同我们一起承担起责任。借此机会，我向各位新同事、青年朋友们提几点希望。
1、坚定信念。实现“大桥梦”，需要我们一代又一代接力赛跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，还要传好下一棒。希望大家自觉地将个人的理想与“大桥梦”结合起来，和所有“大桥人”一道，忠诚企业，敬业乐群，积极进取，不懈奋斗。各位新同事能够在中国桥梁建设事业中建功立业，成长成材，这也是大家的光荣！
2、坚守底线。目前，诱惑确实很多，大家压力也都很大。但我们要坚信“劳动创造财富”。幸福不会从天降，美好的生活等不来。大桥局提倡“共创价值、共享成果”，提倡阳光收入、阳光操作、阳光心态。希望大家坚守住底线，坚持良好的职业操守，在生产经营中，要依法合规，坚决维护企业利益，绝不能假公济私、损公肥私；在质量、安全管理上，绝不能降低规范标准，绝不能偷工减料；在廉洁从业上，不该拿的一针一线都不能拿，要能够做到任何时候都底气十足。守住了这些底线，我们企业、我们个人就能够行稳致远，在任何风浪中屹立不倒。
3、坚持传承。罗马不是一天建成的，桥梁技术的进步不可能一蹴而就，需要薪火相传和持续改进。有了各位新同事这些新因子的不断进入，大桥局的事业将永葆活力。希望大家在工作岗位上，传承学校的好传统、传承家庭的好传统、传承大桥局的好传统。尤其要虚心向老一辈建桥人学习，既要传承老一辈建桥人艰苦奋斗、自强不息，创业创新、无私奉献的精神品质，还要传承老一辈建桥人精湛的技艺、宝贵的经验、严谨的作风。
4、角色转变。从毕业到就业，是各位新同事人生中重要的节点。这标志着大家从学生变成了员工，有了展示作为、创造价值、回报社会的工作岗位；从个人奋斗变成了作为企业团队的一份子一起奋斗。作为企业的一份子，希望大家自觉将自身利益融入企业利益之中，企业能够持续健康发展，个人的利益才能得到保障。大桥局也将努力把企业利益和员工利益统一起来，努力为大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作环境、较好的职业前景，提升大家的幸福指数。
5、习惯转变。大家从学生变成员工以后，还要自觉转变一些习惯。比如，做学生时相对自由，现在需要敬畏制度；过去注重理论知识的学习，现在需要注重在实践学习；在思维习惯上过去可能重激情多一些，现在需要重理性多一些。工程行业是一个实践性很强的行业，大桥局的工地遍布大江南北，且流动性强。为了培养、锻炼人才，我们要求，应届毕业生都必须先到基层、先到一线。实践证明，这条政策非常正确。各位新同事都将到桥梁建设工地工作、生活、成长。希望大家尽快适应新岗位，迅速融入大桥局，满载新希望，踏上新征程。
6、目标转变。大家从学生实现了向员工的转变，目标也要转变。希望大家既“仰望星空”，又“脚踏实地”。大桥局正在建设许多举世瞩目的工程，这些大桥的建设，把中国桥梁建设、中国企业党建网的设计施工理念、机械装备水平、新材料新工艺的应用、工程建设管理和工程项目管理提升到了一个新的更高水平。同时，这些大桥的建设，也面临着诸多创新，需要攻克很多世界性难题。有为才有位，希望青年朋友们珍惜这个大舞台，“立志如山，行路如水”。我们倡导的人才理念是：人人都是人才，人人都可以成材。我相信，各位新同事一定能够在大桥局实现自己的人生抱负，书写出精彩的人生故事！千里之行，始于足下。希望你们抓住每一天，一步一个脚印扎扎实实地往前走，祝愿你们成功！
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 5
尊敬的各位及全体学员：
大家好！
在这流光溢彩、硕果累累的金秋x月，我们共同迎来了“20xx年选招的中小学新教师培训班”的开班典礼，在此我谨代表xx县教育中心班子向刚刚告别学生时代，迈入教师行列的x位新教师表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎！向前来参加开学典礼并为学员授课的县xx室、x中、x中的几位教师表示热烈的欢迎！我们举办这次培训班得到了县教育局的关心和大力支持，在此，我表示衷心的感谢！
各位学员，你们荣幸地被选招为光荣的人民教师，即将走上教育教学工作岗位，即将开始从事教书育人的崇高而又伟大的事业，xx县的教师队伍将会因为你们的加入而增添新的活力、xx县的教育也会因为你们的加入增添新的希望。
在座的各位青年教师，能够在招聘考核中胜出，说明了你们是优秀的，有些还是同学中的佼佼者，你们朝气蓬勃，活跃，最富生命力；你们有知识，有热情，有干劲，有抱负，最富希望。但在此时，保持清醒的头脑是非常重要的，大家毕竟是教育战线上的新兵，我们也必须承认有的青年教师对教师职业还没有清楚的认识。很多事例表明，教师职业生涯的前几年，是教师一生从事教学事业的.关键期。作为青年教师由于刚到一个新的教学环境，有时会感到掌握的知识与实践脱节，产生了茫然、困惑，如果我们不及时接受指导和帮助，单靠自己盲目摸索，简单模仿，可能会走很多弯路。我们就是希望通过培训班的学习，让大家在这些问题上能够有一些新的认识，从而更好地实现你们的职业起步。
各位学员，尽管我校负责师训工作的和有关人员为办好这次培训班做了大量的准备工作，但由于我们目前的条件有限，肯定还存在着一些不尽人意的地方，希多多包涵和谅解。同时，也希在培训过程中，对我们的工作以及学校发展提出宝贵意见和建议。
各位学员，虽然新的学期即将开始，工作很忙，但希望你们能集中精力投入到培训学习中去，力争通过短期的培训，取得更多的收获。同时祝愿大家在今后的工作中充分发挥自己的聪明才干，为和人民的教育事业大展宏图。
最后预祝培训班圆满成功。
谢谢大家！
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 6
尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们：
大家早上好！
今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表x公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在x公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。
近年来，x公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。在此基础上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了发展的动力。今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、准确的了解集团公司的.经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。
x公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不断汲取经验，创新工作思路，密切配合并全力协助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广大员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支员工队伍，以宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力量。
最后，预祝集团公司新员工入职培训班圆满成功，祝各位学员们在x公司学习期间身体健康，生活愉快。
谢谢大家！
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 7
亲爱的新同事们：
大家下午好！
今天，是一个值得铭记的日子，因为在这一天，我们迎来了充满激情和梦想的你们。欢迎大家参加新员工入职培训开班仪式！
公司正处于快速发展的阶段，我们需要更多优秀的人才与我们并肩作战。你们的到来，正是公司发展的迫切需求。入职培训是大家了解公司、融入集体的.重要途径。
在培训过程中，大家要注重理论与实践的结合，将所学知识运用到实际工作中。要树立目标意识，明确自己的职业规划，为自己的未来发展打下坚实的基础。
同时，希望大家能够保持乐观积极的心态，面对困难时不退缩，面对挫折时不放弃。公司是一个温暖的大家庭，我们将共同面对一切困难，共同分享成功的喜悦。
祝愿各位新同事在培训中收获满满，在公司里快乐工作、幸福生活！
谢谢大家！
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 8
尊敬的各位新同事：
大家好！
今天是2024年xx月xx日，我们迎来了新员工入职培训的开班仪式。首先，我代表公司全体领导和员工，向各位新同事的加入表示最热烈的欢迎！
你们的到来，为我们的公司注入了新鲜的血液，带来了新的活力和创造力。在接下来的培训中，你们将开启一段全新的职业之旅，这不仅是知识和技能的积累，更是对公司文化、价值观的深入了解和认同。
我们公司一直秉持着[公司核心价值观]的理念，在行业中不断发展壮大。这里有广阔的发展空间和公平的竞争环境，只要你们有才华、有梦想、有努力，就一定能够在这里实现自己的价值。
新员工入职培训是你们融入公司的第一步，也是至关重要的一步。在培训期间，希望大家能够积极参与，认真学习，勇于提问。我们为大家安排了丰富而实用的课程，涵盖了公司的规章制度、业务流程、团队协作等方面，旨在帮助大家尽快熟悉工作环境，掌握工作技能，更好地适应新的工作岗位。
同时，我也希望大家能够在培训中相互交流、相互学习，建立起良好的友谊和团队合作精神。因为在未来的工作中，团队的'力量是无穷的，只有大家携手共进，我们才能攻克一个又一个的难关，实现一个又一个的目标。
最后，我想对大家说，加入我们公司，你们将面临挑战，但更多的是机遇。希望大家能够保持积极的心态，不断提升自己，与公司共同成长，共同进步。相信在不久的将来，你们都能够在各自的岗位上发光发热，为公司的发展贡献自己的力量！
再次欢迎大家加入我们这个大家庭，祝愿本次新员工入职培训取得圆满成功！
谢谢大家！
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 9
各位新同事：
大家上午好！
今天是2024年x月xx日，很高兴在这个特别的日子迎来了充满朝气与活力的你们。欢迎大家加入我们的团队，参加此次新员工入职培训。
作为公司的领导，我深知人才是企业发展的核心动力。你们的加入，让我们对未来充满了更多的期待和信心。这次培训是你们了解公司、熟悉业务、融入团队的重要契机。
公司拥有广阔的发展前景和丰富的资源平台，为大家提供了众多的成长机会。但机会总是留给有准备的.人，希望大家在培训中严格要求自己，努力提升自己的专业素养和综合能力。要勇于提出问题，积极参与讨论，分享自己的想法和见解。
同时，希望大家能够树立正确的职业观和价值观，将个人的发展与公司的目标紧密结合起来。在工作中要有团队意识，学会与同事相互支持、相互配合，共同为实现公司的战略目标而努力奋斗。
最后，祝愿每一位新同事都能在培训中有所收获，在公司里实现自己的梦想和价值。让我们携手共进，共创美好未来！
谢谢大家！
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 10
亲爱的新伙伴们：
欢迎大家参加新员工入职培训开班仪式！
看到你们一张张充满期待和热情的面孔，我感到无比的欣慰和振奋。你们是公司的未来，是推动公司不断前进的新生力量。
入职培训是大家职业生涯中的重要起点，它将为你们提供必要的知识和技能，帮助你们顺利地迈出职场的第一步。我们精心设计了培训课程，涵盖了公司的方方面面，包括业务概况、规章制度、团队协作等。
希望大家在培训期间，能够保持积极的学习态度，不断吸收新知识，勇于挑战自我。要学会从培训中汲取营养，从实践中积累经验，从交流中拓展视野。
公司注重员工的个人成长和职业发展，我们将为大家提供公平、公正的晋升机会和广阔的发展空间。但这需要大家凭借自己的努力和才华去争取。
相信在不久的将来，你们都将成为公司的'中流砥柱，为公司的发展贡献出重要的力量。让我们一起为了美好的明天而努力拼搏！
预祝本次入职培训圆满成功！
谢谢大家！
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 11
尊敬的新员工们：
大家好！
在这个充满希望的日子，我们满怀喜悦地迎来了新员工入职培训的开班时刻。首先，请允许我代表公司全体员工向各位新同事表示最诚挚的欢迎！
你们的加入，犹如一股清新的溪流，为公司带来了新的活力和创造力。我们深知，每一位新同事都怀揣着梦想和抱负，而公司将为你们提供实现梦想的舞台。
此次培训是大家融入公司的桥梁，我们将通过系统的培训，让大家了解公司的历史、文化、业务和发展方向。同时，也希望大家能够在培训中建立起良好的人际关系，培养团队合作精神。
在未来的工作中，可能会遇到各种困难和挑战，但请相信，只要坚持不懈、勇于创新，就没有克服不了的'困难。公司会一直支持和关注大家的成长，期待看到你们在工作中展现出卓越的才能和无限的潜力。
最后，希望大家珍惜这次培训机会，努力学习，为即将开始的工作做好充分准备。愿你们在公司的职业生涯一帆风顺，收获满满！
谢谢大家！
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 12
各位新同事：
大家上午好！我是xx科技有限公司的人资主管xxx，值此xxxx年新入职员工培训班开班之际，我代表xx集团对诸位新同仁加入我们这个团队表示热烈的欢迎，从今天开始，你们将正式融入xx科技有限公司这个大家庭，成为一名xx员工，并在这个集体中，遵守规章制度，掌握电动车行业的各类知识，感受团结互助、共同进步的企业文化。虽然我有十多年的工作经验，但对于xx，我与大家一样也属于新员工，所以，我更有理由和责任站在你们的角度上思考一些问题：你们需要什么，怎么样满足你们的需求，怎样带领大家更好的融入xx这个大家庭里面，让你们成为一名合格的xx员工，同成长、共进步。今天，我希望跟大家做一些交流，给大家以信心，告诉大家选择xx没有错误，并提几点建议和要求。
首先，我要告诉大家选择为什么选择xx没有错：
第一、xx会为每个员工提供精神和生活的保障。一是精神家园的归属，xx是行业内5强企业之一，在本地区本行业都具有较大影响，足以让大家感到自豪，对于我们在座的每一位员工来讲，我们已经同xx紧密地联系在一起，xx就是我们的第二个家。二是物资生活的保障，xx的收入待遇在本地区内属于非常不错，只要业绩突出，每月3000—4000元的收入是常见的，而且很多节日都会有额外的福利。三是社会生活的安全感。在我们工作期间，xx将为我们缴纳三险，即：养老保险、医疗保险、工伤保险，使我们退休之后有收入、遇到意外情况有保障。当员工个人生活和工作中遇到困难的时候，在很多情况下可以依靠组织的力量去协调、去解决，从而让我们体会到xx大家庭的温暖。四是xx有良好的企业文化氛围，每年公司会举办各类活动来丰富员工的业余生活，而且公司也会陆续建立各种娱乐设施：例如网吧、ktv、篮球场等。第二：xx会是每个xx员工价值实现的平台。我想大家都有志成就一番事业，体现自身价值的想法，而不仅仅是为了薪资而来。xx将为大家搭建一个价值实现、成就自我的广阔平台。一是职业发展的平台，公司有健全的职业晋升通道，我们公司的很多领导都是从基层、从车间提拔起来的，我相信，在未来的某一天一定有某些人会成为我们公司的骨干和领导。二是干事创业的平台。xx的人才理念是“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”，只要德才兼备、有能力、有业绩就会得到重用。三是能力培养的平台，各部门不仅平时对员工在工作进行指导，而且还有各类的培训班对员工进行能力提升，表现优秀者公司还将外派培训增强其能力，各位在xx不仅能在本岗位上得到工作能力的成长，还将学到各类知识，成为精英人才。
接下来，我将跟大家聊聊如何成为优秀“xx人”的一些建议，主要是以厂为家，爱厂爱岗的工作原则和立身处世、修养“四心”的原则。
以厂为家，爱厂爱岗就是立足本职岗位，把自己分内的`工作做好。特别是当大家将xx的利益与自己的利益联系在一起时，将xx的发展与自己的成长联系在一起时，将xx的价值与自己的价值联系在一起时，爱厂爱岗就会成为发自内心的自觉行动，具体表现在以下方面：
1、把xx利益作为自己的利益，厂兴我荣，厂衰我耻。作为xx员工，我们已经与xx形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。xx的经营业绩联系着我们的工资收入，把xx的利益看作自己的利益，把自己的利益寄托于xx。一是要在本职岗位上努力工作，为xx创造更多价值，虽然我们每一位员工为xx所做的工作都十分有限，但大家的工作汇聚在一起，就是xx发展的动力；二是要主动维护xx的形象，形象就是一种责任，爱xx就要从我们自身做起，维护xx的形象；三是要严格遵守xx的规章制度，xx的规章制度都是在长期的工作实践之中积累起来的、防范风险的屏障，许多规章制度都是用教训换来的。所以遵守xx的规章制度就是对xx的爱，也是对自己的保护。我们不但自己要模范遵守，还要监督别人对规章制度的执行。
2、把岗位作为展示自己的平台。一是展示自己的工作能力，作为一名刚刚入厂的新员工，岗位是展示自己最好的最直接的平台，如果在工作岗位上表现得十分突出、十分优秀，给大家展示出来的就是正面效应；二是展示自己的工作态度，领导都能看得到你工作是否认真、用心的程度；三是展示自己的意志和毅力，我们上岗之后，流水线上的工作可能较为辛苦，还显得重复而单调，只有磨练自己坚定的意志和毅力，才能为自己的职业发展打下坚实的基础。3、把工作作为一生事业的基石。人人都有成就一番事业的梦想，梦想的基石就是我们正在从事的工作。每个人的工作岗位不可能全由每位员工自己自主地选择，在这种情况下，我们能够选择的就是许多人重复了无数次的话：“干一行、爱一行；干一行、干好一行”。把每一个新的岗位当作对自己的挑战，把每一次工作变动当作能力提升自己的机会。
“做事先做人”讲的就是立身处世的道理，可见一个人要想取得事业上的成功，就要先做一个有良好品德修养的人，我们可以将这种修养可以归纳为“四心”：责任之心、感恩之心、进取之心、平常之心。
（一）责任之心。一是责任心决定事业和人生成败。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且会时时刻刻为xx着想，只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的提拔。
（二）感恩之心。我们首先应当感恩的是父母和家庭，然后是老师和同学，接下来我们走上工作岗位，再来感恩xx和同事。我们要感恩xx为我们提供优厚的待遇和物质生活保障，给我们一份安身立命的工作，我们应感恩同事对自己给予无私帮助、使我们融洽地工作生活在一起所有人。正因为有了感恩，我们才珍惜父母之爱、朋友之情，珍惜我们赖以生存、借以发展的xx和工作岗位。
（三）进取之心。一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。
（四）平常之心。以平常之心对待挫折。在工作和生活中，我们都会遇到无数的困难、压力、失败、挫折甚至不公正，只有胜不骄，败不馁，以平常心去面对，才不会患得患失。
我希望在即将开始的培训当中，你们能以xx人来要求自己，努力成为一名优秀的员工，xx将不会辜负各位的付出，相信我们能够共同成长，创造属于我们xx人的辉煌，谢谢大家！
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 13
亲爱的新同事们：
大家好！
在这阳光明媚的星期二，我们相聚在这里，举行新员工入职培训开班仪式。首先，我代表公司对各位新同事的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！
你们是经过层层筛选脱颖而出的优秀人才，你们的'到来为公司的发展注入了新的生机与活力。公司一直重视人才的培养和发展，此次入职培训就是为了帮助大家更好地了解公司、适应工作环境、掌握工作技能。
在接下来的培训中，希望大家能够全身心地投入，认真听讲、积极互动。不仅要学习专业知识和业务流程，更要领悟公司的文化和价值观。我们倡导创新、协作、责任和诚信，希望大家在今后的工作中能够以此为准则，不断提升自己。
同时，我也希望大家能够保持谦虚的态度，向身边的同事学习，向优秀的榜样看齐。新的工作可能会带来一些挑战，但只要大家有决心、有毅力，勇于面对困难，就一定能够克服困难，取得成功。
相信通过这次培训，大家一定能够快速融入公司大家庭，开启自己职业生涯的新篇章。期待在未来的日子里，看到大家在各自的岗位上发光发热，为公司的发展贡献自己的智慧和力量！
最后，预祝本次培训取得圆满成功！
谢谢大家！
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 14
亲爱的新同事们：
大家好！
今天，我们满怀欣喜地迎来了新员工入职培训开班仪式。在此，我谨代表公司领导班子，向加入我们这个大家庭的新成员们，表示最热烈的欢迎！
你们的到来，如同一股清新的溪流，为公司注入了新的活力和希望。你们是从众多求职者中脱颖而出的佼佼者，你们带着梦想、带着憧憬、带着对未来的期待，选择了我们公司，这是对我们的信任，也是我们的荣幸。
新员工入职培训，是你们了解公司、融入团队、开启职业生涯的重要起点。在接下来的培训中，我们将为大家精心安排丰富而实用的课程。这其中，不仅有公司的发展历程、企业文化、规章制度等基础知识的讲解，还有业务技能、团队协作、沟通技巧等方面的培训。我们希望通过这些课程，能够让大家在短时间内对公司有一个全面的认识，对自己的工作有一个清晰的定位，为今后的工作打下坚实的基础。
在这里，我想对大家提几点期望和要求。
首先，希望大家能够珍惜这次培训机会。全身心地投入到学习中去，认真听讲、积极思考、踊跃发言，努力掌握所学的知识和技能。要知道，学习是进步的阶梯，只有不断学习，才能不断提升自己，适应公司的发展和社会的变化。
其次，希望大家能够尽快完成角色转变。从校园到职场，从学生到员工，这是一个重要的转变。大家要以更加成熟、更加负责的态度来对待工作，树立正确的职业观和价值观，培养良好的职业素养和工作习惯。
再者，希望大家能够积极融入团队。我们是一个充满活力和凝聚力的团队，大家要学会与同事们相互尊重、相互理解、相互支持、相互帮助。在团队中发挥自己的'优势，为团队的发展贡献自己的力量。
最后，希望大家能够保持积极乐观的心态。在工作中，难免会遇到各种困难和挑战，但只要我们保持坚定的信念，保持积极乐观的心态，勇于面对困难，敢于挑战自我，就一定能够克服困难，取得成功。
亲爱的新同事们，公司的未来属于你们，相信通过这次培训，你们一定能够快速成长，在公司的舞台上展现出自己的风采，实现自己的人生价值。让我们携手共进，共创公司美好的明天！
谢谢大家！
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 15
亲爱的新同事们：
大家好！
今天，在这个美好的日子里，我们迎来了新员工入职培训开班仪式。首先，我代表公司全体同仁，向各位新同事表示最热烈的欢迎！
能够在众多的求职者中选择加入我们公司，这充分证明了你们的优秀和对未来的期待。而我们，也因为你们的'到来而倍感振奋和欣喜。
大家刚刚踏入公司的大门，可能对未来的工作既充满期待又有些许迷茫。别担心，这次的入职培训就是为了帮助大家更好地融入公司，更快地适应新的工作环境和岗位要求。
在接下来的培训中，我们将为大家全面介绍公司的发展历程、企业文化、业务范围和规章制度。让大家了解公司是如何一步步发展壮大，形成如今独特的企业精神和价值观。同时，也会有经验丰富的同事和专业的培训师为大家传授工作所需的知识和技能，分享他们在工作中的宝贵经验和心得体会。
我希望大家在培训期间能够做到以下几点：
一是保持积极的学习态度。知识和技能是不断更新的，只有持续学习，才能跟上时代的步伐，在工作中不断创新和进步。
二是勇于提问和交流。不要害怕暴露自己的不足，只有提出问题，才能解决问题，才能让自己不断完善和提高。
三是注重团队协作。在培训中，大家会有很多小组活动和团队任务，要学会与他人合作，发挥各自的优势，共同完成目标。
四是树立目标和信心。明确自己在公司的职业发展方向，相信自己能够在这个平台上实现自己的价值和梦想。
新同事们，公司的发展离不开每一位员工的努力和奉献。你们是公司的未来和希望，希望通过这次培训，大家能够快速成长，成为公司发展的中坚力量。
最后，祝愿本次新员工入职培训取得圆满成功，祝愿大家在培训中收获满满，在公司里工作顺利，生活愉快！
谢谢大家！
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 16
各位新员工，同志们：
今天我们新入职员工培训班正式开始，刚才相关负责同志介绍了培训的课程安排，此次新员工培训课程安排，公司进行了充分考虑，并精心准备，培训内容紧凑丰富，其主要目的是帮助新成员快速融入团队，理解公司文化，了解企业管理制度，明确个人岗位职责，掌握基本工作流程与技能，并激发大家职业潜力。
大家基本上都是刚走出象牙塔，前一秒，毕业典礼上校长致辞的嘱托还萦绕脑海，好友同窗的临别赠言仍回荡心头；你们怀揣着梦想，开启个人职场生涯。作为职场小白的你们，跃跃欲试地想在人生的考卷上书写自己的新答案，兴奋的心情溢于言表，因为终于可以自己挣钱了，可以自己做主决定买自己喜欢的东西了，可以让梦想照进现实了。但我认为你们还应有一丝紧张？面对新的环境、新的同事、新的工作，你们是否做好了准备？
首先在xx公司怀抱里，你要做的是调整心态，融入环境。尽快实现由学生向员工的`角色转变，尽快了解公司的企业文化，公司的规章制度等等，融入到新的环境中，使自己在工作中得心应手。“一千个读者心中，就有一千个哈姆雷特”。相信大家进入公司前，已给公司进行了“画像”：有的人心中，它是朝九晚五、旱涝保收；有的人心中，它是资产优质、前景广阔；有的人心中，它是盈利强劲、待遇优厚。但真实的工作离你们的盼望尚有落差。大家都是研究生学历，都具有很强的学习能力。。公司也建立了“师带徒”工作机制，通过一对一的指导帮助，帮助大家迅速适应岗位要求。这就要求新员工在工作中要多学、多问、多干，千万不要不懂装懂，经常性地与同事沟通，向师傅请教，向领导汇报。只有这样，才能让大家更好的了解你，也有助于你更好的实现角色的转变，更快的融入环境。
其次正确对待试用期问题，试用期问题，对于员工和企业双方来说都至关重要。试用期是员工与企业相互了解、评估适应性的重要阶段，也是双方建立正式劳动关系的过渡时期。在面试和入职前，关于试用期限、工资待遇、转正条件及解约规定都向大家进行了详细说明，在试用期内，大家务必应保持积极主动的态度，努力学习，主动工作，通过高效的工作表现，展现自己的专业技能和团队协作精神，争取在试用期内完成或超额完成工作任务，给上司和同事留下良好印象。如果在工作中遇到困难或需要支持，应及时与上级或同事沟通，寻求帮助。同时，也可以主动向上级反馈自己的工作进展和想法，增进彼此的了解和信任。国企的金字招牌不是职场上的“免死金牌”，国有企业三项制度改革已经进入了深水区，能进能出的通道已完全打通，所以请大家珍惜岗位，锤炼打磨自我，实现人适其岗、岗得其人。
最后是大家一定要相信自己。大家都是高学历的人才，也都是“过五关斩六将”才进入公司，每个人都有超越旁人的优点，但随着试用期工作的开展，公司会定期对大家进行评估考核，只要有评估、有考核，就一定会有差异。所以请大家一定要客观清醒地认识自己。不骄不躁、谦虚谨慎；遇到不如别人的地方。以一颗平常心，坦然接受自己的缺点不足，在困难面前不低头、挫折面前不气馁。注重及时总结工作中的心得体会、经验教训，绝对不能再同一件事情上出现两次错误，在失败的考验和成功的喜悦中积累你自己的信心、你的能力和职场声誉，并且毫不懈怠地打磨自己、修炼精进。
祝愿培训的日子成为你们成长路上最宝贵的记忆，在收获知识的同时也收获友谊，点燃你们心中的激情，照亮未来的道路。
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 17
亲爱的新同事们：
大家好！
今天，我们满怀欣喜地迎来了新员工入职培训开班仪式。我代表公司全体领导和员工，向各位新同事表示最热烈的欢迎！
你们的加入，为我们的团队注入了新鲜的血液，带来了新的思想和能量。从今天起，我们将共同踏上一段充满挑战与机遇的旅程。
此次新员工入职培训，是大家了解公司、融入团队、提升自我的重要契机。在接下来的日子里，我们精心安排了丰富的课程和活动，涵盖了公司的发展历程、企业文化、业务概况、规章制度以及职业素养等方面。通过这些内容，希望能帮助大家快速适应新环境，明确自身的职责和使命，为即将开始的工作做好充分准备。
在这里，我对大家有着几点期望。首先，希望大家能够保持积极的学习态度。无论是理论知识还是实践技能，都要用心去钻研，不断提升自己的专业水平。其次，要勇于面对挑战，不怕困难。工作中难免会遇到各种难题，但正是这些难题，将成为你们成长的阶梯。再者，注重团队协作。我们是一个整体，只有相互支持、相互配合，才能实现共同的目标。
同时，我也衷心地祝福大家。愿你们在这个新的起点上，能够找到自己的价值和方向，收获满满的成就感。愿你们在工作中结交到志同道合的朋友，共同分享喜悦，共同承担压力。愿你们在公司的每一天都充满快乐和收获，实现工作与生活的.平衡与和谐。
新同事们，未来的道路或许充满曲折，但只要我们携手共进，就一定能够创造出属于我们的辉煌。相信通过这次培训，大家都能有所成长，有所感悟。
最后，预祝本次新员工入职培训取得圆满成功！期待看到大家在培训中展现出优秀的一面，为今后的工作打下坚实的基础。
谢谢大家！
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 18
各位同事：
大家上午好！
首先，我代表公司向各位同学表示热烈地欢迎！对你们关注、选择情怀表示由衷地感谢！
每当看到毕业生青春洋溢的脸庞，我的内心很是激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到这里，给企业带来了充满希望的新生力量；牵挂你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现从学生到员工的人生角色转换，是否做好了充分的思想准备；期待着你们早日成才，在岗位上建功立业。 今天非常高兴能跟大家见面、交流。我翻阅了你们部分人的简历，大部分是90后，年轻、有朝气，是你们的特点，可塑性也强。入职是你们职业生涯的新起点。在这里，向你们提以下几点希望：
一、 要确立正确的奋斗目标。
人生没有目标，就像航船没有方向。马斯洛需求等次理论告诉我们，人活着不但要有目标，还要脚踏实地一步步来。今后的职业生涯中，建议大家要给自己确立一个明确的发职业生涯规划。胸无大志的人是做不成大事的，志存高远才能有大发展、大成就，当然志大才疏更是不可取，要结合现实情况与自身状况，制定合理的职业生涯规划，计划1年后我应该学到了什么，3年后我要努力到什么程度，5年后我应该做什么工作。对于20xx年甚至更长久，请给自己一个努力的机会，奋斗一生，不留遗憾。
今天，大家满怀激情和希望而来，公司将为大家提供广阔的舞台，
相信不远的将来，你们就会在各自的岗位上，打造出属于自己的一片蓝天，由一个普通的员工迅速成长为企业的中坚力量。我很愿意让成为一个孵化园，让大家在这里共同成长锻炼，并最终能够一飞冲天……这将是我们最为自豪的成就和最有意义的愿望！
二、刻苦学习并掌握相关的专业知识。
公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，能力的提高主要靠学习，我们要学会正确的思考方法和学习方法。人生处处需要学习，自我的培养是极其重要的，要有意识的培养自己，适应公司发展的需要。去掉虚荣心，多向老员工请教，努力使自己的兴趣和工作结合起来，快乐的工作，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。不要小瞧看似平凡的工作，用心把学习、思考和工作实践紧密结合。
有人说过，人不能爱哪行才干哪行，应该是干哪行爱哪行。敬业是对良知的尊重，真正在工作中体现的是人在工作中流露出来的优秀的品德与人格。敬业是所有员工第一美德，也应该是我们聪明的生存之道。他能够唤起我们内心的力量，从优秀走向敬业。
三、树立良好的世界观、人生观、价值观。
世界观、人生观决定人们的理想、信念和人生道路。正确的人生观、价值观是把个人的苦乐、荣辱、生死，与国家、民族的前途和人民的利益紧密地联系在一起的，把国家和人民的利益放在第一位，全心全意为人民服务。中国的改革开放和现代化建设展示了中国人保持着艰苦奋斗，自强不息、与时俱进的美德。然而依然不免出现诸如无视老人摔倒、拐卖儿童等现象。这些现象都直接刺入我们每个中国人的心脏。在痛骂某些传统糟粕时，也必须清醒地看到，拜金主义、享乐主义和极端个人主义对人们不良的.影响也是不可低谷的。社会中，你们已然成为中坚力量。我们要做的就是在良好道德的基础上做一个爱国、爱家的好青年。积极影响身边的每一个人共同创建美好家园。
国家的繁荣、公司的发展与个人的成长都是我们最为期望的。今天，你们有幸进入了，我们也有幸获得了与你们一起工作的机会。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过今后的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。请鼓起你的勇气，拿出你的激情，我们共同努力，开拓创新，共同创造美好明天！
谢谢大家！
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 19
亲爱的新同事们：
大家好！
在这个风和日丽的日子里，我们满怀期待地迎来了新员工入职培训开班仪式。首先，我代表公司全体员工，向各位新同事的加入，表示最热烈、最诚挚的欢迎！
你们的到来，为我们的公司增添了新的活力与激情，就像清晨的阳光穿透薄雾，带来了无限的希望和可能。能在众多的求职者中脱颖而出，足以证明你们的优秀和实力。这是你们职业生涯中的一个重要起点，也是我们共同奋斗之旅的开端。
新员工入职培训，是大家了解公司、适应环境、融入团队的关键一步。在接下来的培训中，我们将为大家系统地介绍公司的发展历程、组织架构、业务板块、企业文化以及规章制度。我们还安排了经验丰富的业务骨干和专业的培训师，为大家传授实用的'工作方法和技巧，帮助大家尽快熟悉工作流程，提升工作能力。
在这里，我想对大家提出几点期望。
一是希望大家能保持一颗好奇心和求知欲。我们身处一个快速发展、不断变化的时代，只有持续学习、不断更新知识和观念，才能跟上时代的步伐，在工作中不断创新和进步。
二是希望大家能够树立团队意识。公司就像一部精密的机器，每个部门、每个岗位都是这部机器上不可或缺的零部件。只有大家相互协作、相互支持，才能使这部机器高效运转，实现我们的共同目标。
三是希望大家能拥有坚韧不拔的毅力和勇于担当的精神。在工作中，难免会遇到困难和挫折，但只要我们不退缩、不放弃，敢于承担责任，积极寻找解决问题的方法，就一定能够克服困难，取得成功。
同时，我也想向大家送上最美好的祝福。愿你们在新的工作环境中，能够迅速找到归属感，与同事们建立起深厚的友谊。愿你们在工作中能够充分发挥自己的优势和潜力，收获满满的成就感和自信心。愿你们在追求事业成功的道路上，始终保持积极乐观的心态，享受工作带来的乐趣和成长。
新同事们，未来的路还很长，充满了无限的可能和挑战。但我相信，只要我们齐心协力、共同努力，就一定能够创造出更加辉煌的业绩，实现我们的个人价值和公司的发展愿景。
最后，预祝本次新员工入职培训取得圆满成功！希望大家能够珍惜这次学习的机会，满载而归，以饱满的热情和昂扬的斗志，投入到未来的工作中去！
谢谢大家！
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 20
尊敬的各位，亲爱的同事们：
大家晚上好！
全体新入职员的xx人，在此我们代表xx公司欢迎你们加入团队我们的大家庭。
我们都是来自五湖四海、来自全国不同的省市，在座的有技术精湛的工程技术人员，有经验丰富的经济、理财，有来自各行各业的出色人才。在富通，我们虽然岗位、分工不同，但都是为了一个共同的目标以及抱负、理想就是实现自身价值和创建富通走到一起来了。富通有大家的融入，增添了不小活力和吸收了不少新鲜血液。相信有你们和全体富通人的其同努力，富通定能得到更大发展。
我们富通有开明、严谨、开拓、务实的，有公平、公正的竞争机制和用人、育人政策，合理的.分配和福利，创造一个和谐的工作环境，学习环境和良好的环境，实现自我价值的平台，使每一个富通人都能与富通互动成长。
我们今天开展学习的目的是使大家能对富通有更深的认识，认识富通的发展史、认识富通的过去、现在与将来，认识富通文化、富通的企业理念和了解富通的各项规章制度、福利待遇，帮助大家尽快适应新的环境、新的工作，尽快进入新的角色。
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