新员工入职培训简报

时间：2024-09-29 10:29:58 晓凤入职培训我要投稿

新员工入职培训简报（精选10篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，简报的使用频率呈上升趋势，简报是传递某方面信息的简短的内部小报。那么一般简报是怎么写的呢？以下是小编为大家整理的新员工入职培训简报，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

新员工入职培训简报（精选10篇）

　　新员工入职培训简报 1

　　首先就是唐总给我们听课，做为专业的管理类培训讲师，能给我们这些大员工培训，真的很荣幸。培训课一已经开始，唐总就特别强调了同事之间问候的方式及其重要性，并搞了直观的训练，活跃了气氛。今天培训的主题就是“如何搞一名杰出的员工”。首先，唐总先了解了企业里通常存有的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只可以埋怨，严重影响其他同事的情绪;第二种：得过且过型，这种人虽然不能埋怨，但是不谋晋升，积极性不低，没技术创新;第三种：积极进取型，这种人就是每个企业都想要具有的，只要有个不好的平台就能够充分发挥自己的特点，受领导的器重。当然，想要沦为一名杰出的员工，至少必须存有积极进取的心态。说道至心态，唐总提及了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品。废品和精品较好认知，精品就是存有不好的心态和工作能力，废品则恰好相反。半成品就是称有不好的心态而工作能力不弱，这种类型的员工就是可以培育成精品的：则刚好恰好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也就是最使领导棘手的，通常难使其他同事心里不均衡，针对这种情况，我们就可以对其展开改建，朝精品的方向发展。

　　优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。

　　最后也就是最重要的，我们该怎样沦为杰出的员工呢唐总也重点分析了这个问题。

　　1.奠定恶搞对象，对象必须必须适宜自己，并且明晰差距，制订目标用逆推法将目标定量。

　　2.态度同意行动，行动之前问自己，就是能够无法，值不值，还是想要不敢搞好。同时表明自己一定能够搞好，一定必须搞好，一定能够积极主动的搞好。

　　3.培育自己的分析、缔造、解决问题的能力。分析就是必须把繁杂的问题直观想要，直观的问题不多想要。

　　4.在工作种学会派出压力，自我掌控的能力。应付危机，直面挫折须要存有积极主动的心态。

　　5.每天进步一点点，坚信自己，一切皆有可能的信念。

　　6.培育对人微笑的仪态，催生永不退出的意识，勇于阻断后路的决意，踏进神经过敏的误区。总结：顺利的秘诀是行动，搞比什么都关键，并且坚持不懈，击败行动的敌人——延期，一点点累积，循序渐进。

　　为了让新员工进一步了解水务集团供水公司的公司概况，供水厂制水生产工艺及运行等内容，使新员工更好更快地融入到工作中，适应新的工作环境，投身新的工作岗位，坚定新入职人员同供水公司共成长、同命运的使命感和责任心，供水公司于7月29日组织了新员工岗前培训活动，新入职的15名运行人员参加了此次培训。

　　此次培训由供水公司人力资源科会同非政府，管线保护中心设计室制作课件并针对讲课内容反反复复展开了剖析。培训对运转人员岗位职责及工作制度、混凝剂药剂投加及二氧化氯发生器安全操作规程、城镇供水厂运转保护及安全技术规程等内容展开了详尽传授，培训内容紧贴实际工作运转情况和日常工作须要，课程内容新颖且通俗易懂，充分调动了崭新员工自学听课的积极性。培训中，传授老师通过互动猜谜的方式，为新入职人员解惑答疑。

　　水务集团供水公司不断成长壮大，经营策略和发展战略适势调整，越来越重视人才梯杰出的员工通常都存有一些共同点，独立自主，积极主动，目标明晰等等。一名杰出的员工通常不能单以薪水为目的，并且能够顺利完成远远超过领导希望的劳动。在这点上，我们都还须要很多的不懈努力。

　　最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题。

　　1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。

　　2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。

　　3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简单想，简单的`问题不多想。

　　4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。

　　5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人——拖延，一点点积累，循序渐进。

　　一、培训斩获

　　毫无疑问，在从学生生涯到职场过渡的这样一个很有转折意义的时间点上我得到了许多收获。

　　第一，培训使我更深刻地重新认识了农信。在未曾出席本次培训以前，我对农信社的重新认识就可以称得上做为一个外人对农信的重新认识。在之前农信社也给我十分不好的印象，因为出自于农村的我，在家乡中看见的银行，人们口中所谈论的银行就是我们农信社；我了解到的就是农信社就是一个植根于大地的银行、遍及城乡的银行、服务三农的银行以及农民自己的银行。这次培训之后，我更像一位家庭里的成员对自己家的熟识。就比如说，我们明确提出的就是“农民自己的银行”，但是，现在我们信用社已经就是一个标识（双手撑起火红的金融事业）、二级法人（省联社法人和县市区联社法人）、三种形式（农村信用合作社、农村商业银行、农村合作银行）这样的一种情况，这样，我们就是服务农民的银行但又并不是仅仅只局限在服务我们社会各界农民朋友，我们提供更多大中专院校学生的助学贷款，我们协助派发各种财政补助金等等，这些都更像一个“惠及民生的银行”。因此，我们现在明确提出的更为精确的四个别称应就是：“植根于大地的银行、遍及城乡的银行、服务三农的银行、惠及民生的银行”。另外，我还认识到信用社有著古老的历史，在世界各地也存有许多亲戚朋友，认识到了我们农信社经过了五十年代的艰苦创业，六七十年代的跌宕起伏，八十年代的改革积极探索，九十年代的蓬勃发展以及新世纪以来的深化改革这些历程。最后，我还了解到我省农信社的地位促进作用以及非政府构架、我们的发展态势、在全国农信系统中的位次和在全省银行业机构中的名次、我们的经营特色和优势、我们的企业文化以及做为农信人应当分担起至的历史使命与责任。我想要，这些深入细致的重新认识，在未出席这次的培训之前我就是无法这么慢就能认识到的。

　　第二，培训让我学到了许多业务知识。《安全保卫制度》的知识让我了解了作为在金融系统中工作的我们，安全保卫工作十分重要，这里的安全不仅包括防盗防抢等等，还包括了防火防水等灾害。如果安全保卫工作没有做好，金融再好也是有缺陷的；《金融服务礼仪》让我知道了如何递收名片，如何握手，如何做好作为我们农信镜子的柜面服务；《假币识别、点钞技能》更是增加了我们的实际操作技能；《农村信用社内控管理制度》让我知道了如何才能合规工作，为什么有些工作必须就简从繁，因为只有繁的这样做才能保证内控；《农村信用社信贷业务及服务“三农”》和《贷款新规》让我掌握的是贷款知识，让我知道为什么新规中要改“时贷时存”为“时贷时付”；《银行卡基础业务》更是让我们学到了与我们工作密切相关的内容。我们学到的业务知识不仅仅只是以上这些在列的业务知识，还有许多未在列，是因为培训中心为我们这次培训安排了内容十分丰富的课程，这些课程内容之丰富让我欲穷举而不能。

　　第三，培训使我拒绝接受了教育，更加具备纪律性。我指出这次的培训精心安排在武警统一指挥学院展开全封闭式的军事化管理就是非常存有意义的。这里的自学生活使我更加存有纪律性。半个月里，我们无法跨出校门半步，必须严格遵守作息时间，早上6:00下班，7时按时吃早饭，晚上上上课至9点，回去后10点准点点亮。这锻炼身体的就是我们严格遵守时间的意识，在今后的工作中，这种意识将要一直陪伴着我们，工作中不耽误，不旷工，与人约不好时间必须守时。除了这以外就是严苛的纪律性，喝茶之前必须排队、子集不好了入餐厅、未等之下命令谁都无法挤、起身后未等之下命令谁都无法动筷、喝茶过程中不许存有一丁点的声音，而且动作必须快速，五至十分钟吃完饭；回去上课时子集，入教室了按顺序挤，一排一排地将位子补上。以上的这些纪律如果一条没有搞好就全体人员再轻搞一遍。这样的纪律在今后的工作中我们也一定必须不予维持，换言之，一个金融机构如果没纪律性那将可以存有什么样的灾难性后果啊。

　　第四，培训让我接触了更多优秀的人。我们这次的二期培训一共有221人，培训中我认识了许多优秀的学员，也与他们建立了深厚情谊。他们中有人具备很强的组织能力的，在短短的20分钟就能组织出一个团队，建立出自己的队名，选出自己的队歌，想出自己的口号，画出自己的队标；有业务能力很强的，才几天的功夫通过训练就能掌握单指单张，扇面点钞法，并表演给众人看，而且速度极快；他们中也有学习能力很好的，不仅自己天天找时间复习课堂上的课程，还组织其他学员一起学习讨论；也有很细心的学员，同宿舍的学员受伤了，是他带着去医务室看，如是再三；还有十分富有人格魅力的学员，不仅自己经济参加各种互动活动，还积极鼓励其他学员参加活动。这些学员的优秀品质是我必须向他们学习的，从认识到他们这些优秀品质的那一刻起，我就决心要向他们学习，这些，我也将会一直学习下去。

　　最后，这次培训使我提高了自己。这次培训期间我老朋友获得大家的信任，分担起至了一份责任，沦为延平联社的小组长，并且沦为了整个南平地区的演唱《精忠报国》的统一指挥。在分担这些责任期间，小组长一职，我深入细致圆满地顺利完成了。而演唱统一指挥一职，我也尽心尽力回去搞，在收到任务那天起至每个晚上我都练一个多小时。然而，由于考试任务艰巨，非政府大家一起演练的时间太太少了，引致演出那天大家唱得还是节奏快了。但是不管怎样，这样的过程使我快速增长了乐理方面的科学知识。所以这次的培训不仅让我学至业务知识，还使我更加介绍了乐理科学知识，同时还锻炼身体了我的胆量。另外，在一次团队合作中，我也获得了非政府能力方面的锻炼身体。我非政府了20多人的一个团队，在短短的20几分钟里，成立了一个团队，在演出的过程中我们的队伍也获得了大家的确实。这些所有的经历都使我获得了锻炼身体，使我提高了自己。

　　二、今后工作的努力方向

　　为期半个多月的培训，使我感受到农信社可以像是极了一本小书，许多科学知识在学校的过程中并没自学至，在这次的培训中却自学至感受到了。农信事业存有今天，我们也一定必须珍视成果，好好不懈努力。在不懈努力的过程中，我的定可以遵从鄢理事长对我们的期望回去搞，爱好农信，奉献事业，深信农信事业就是一个光荣崇高的事业，就是一个前景幸福的事业，就是一个成人超过己的事业，抓住机遇，不断进取。同时我会志存高远，脚踏实地，践行不好远大的理想，对理想有著恰当的崇尚，并之下坚实的功夫从基础抓起，从身边的小事抓起，不断进取，永不言弃。

　　最后，我想，经历了这次培训并且拥有了上面的这些收获，在今后的工作中就一定要予以实践。我们要认识到，时代在发展，社会在进步。今天新的机遇和良好的工作环境都摆在我们面前，在这样的机遇和环境面前我们更应努力实践。我会珍惜既有的劳动成果，也会继承我们老一代农信人无私奉献与吃苦耐劳的精神，树立“社兴我兴，社衰我耻”的意识。

　　恳请各位领导安心，今后在农信社这个大家庭里，我会认认真真办成每一件事，努力提高自己的综合素质，将自己塑造成一个能够吃苦耐劳，业务素质优良，富于创造力的新一代农信人，并为我们崇高幸福的农信事业的光辉发展贡献自己的力量！

　　新员工入职培训简报 2

　　20xx年11月8日，“20xx财年第二季度员工入职培训”活动在公司3—1会议室圆满完成。此次培训活动由行政人事部组织实施，为期1天，主要通过课堂宣讲、户外拓展和座谈交流三种形式开展，内容涵盖了企业文化、公司规章制度以及财务报销制度等内容，培训根据参加人员的岗位性质，针对性的进行了阐述，为新进员工尽快了解企业、融入团队、顺利开展工作打下良好的基础。

　　上午培训主要以课堂宣讲为主，首先是通过对公司概况、组织架构、业务发展、专业资质、公司理念、企业文化建设等方面的介绍，让新员工对企业有了较为整体全面的`认识。之后，行政部就公司在员工考勤和请（休）假、办公秩序管理、办公设备和用品管理、电话管理以及车辆管理等方面的规章制度进行说明，人事部从劳动关系、绩效考核、薪酬福利、员工发展、公章使用规范、保密制度和社保常识七个方面详细阐述；最后，财务部就公司费用报销制度向大家作细致讲解。为时两个半小时的宣讲后，为了巩固课堂所讲的内容，针对上述培训内容，进行了一场书面检测。

　　下午培训分为户外拓展和座谈交流两部分。户外拓展在园区正门广场举行，包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滚动风火轮”和“蒙眼拉绳”在内的一系列拓展活动，既消除了员工之间陌生感，拉近了距离，也在一定程度上树立了大家相互配合、相互支持的团队精神。培训活动的最后一个环节是座谈交流会，首先是结合上午的书面测试结果向大家进行纠错分析，然后一一听取了新进员工对本次培训以及入职以后的感受，尤其是对大家入职以来工作中遇到的问题，人事部作详细记录并反馈给相关部门负责人，最后，行政人事部为在本次培训考核中取得优异成绩的员工发放纪念品。

　　此次培训活动，得到了包括财务部在内的多个部门支持和协助，取得了较好的成效，更为员工了解公司，认知公司，适应公司，更好的开展工作奠定了良好基础。

　　放飞梦想，放舟智慧的海洋；收获希望，感受硕果累累的喜悦。中长康达为广大员工提供了施展才华的广阔舞台，我们也期待着新员工能与公司同成长，共繁荣！

　　新员工入职培训简报 3

　　为加深新员工对公司的了解，增强集体荣誉感、责任感和使命感，今天，集团各司35位近期入职的新员工齐聚集团的发源地，进行新员工入职培训的第一个课题：《集团发展介绍》。

　　有别于以往的讲授式，本次课题结合参观环节，工作人员带领35位新员工参观了集团的历程馆，馆内以的大事记为主线，结合旧照片及重大历史事件的展示，以及各分司的新旧物业对比，客观地介绍了集团的发展历程。这里，记录的不仅仅是创业发展的故事和历史，更是一种精神，一种根脉，一种文化。

　　参观过程中，当新员工们看到那一件件承载着历史的物件甚至比自己年纪都要长时，啧啧称奇，现场传出一阵阵惊叹声：“哇，这是BP机”、“哇，大哥大耶”，个别新员工还打趣说“这是董事长用的吧”。从他们眼神中，可以看到对加入公司的那种荣誉感及参与企业未来发展的期待，他们将是注入企业的一股新鲜血液，为企业添砖加瓦，增添无限的`活力。

　　1个小时的参观环节很快结束，新员工们马不停蹄的赶往了培训室，接下来他们在这里完成了集团人事政策、商务礼仪、职场准则、企业文化及安全知识等内容的学习。

　　入职培训就像一个窗户，让新员工们了解企业、融入企业，同时通过历程馆的参观，企业文化根植每一位新人。在这，企业将为每一位员工提供发展的平台，鼓励并支持其职业成长，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值！

　　新员工入职培训简报 4

　　为加深新员工对我社基本情况、规章制度、企业文化等多方面内容的了解，使员工快速进入工作角色，养成良好的工作习惯和办公礼仪，20xx年8月19日和20日在蓝厅对我社新进员工进行入职培训。参加此次培训的新员工来自我社15个部门，共计19人。培训会议由刘津津主持。总编辑助理范广伟老师的发言拉开了新员工培训的序幕。热情的欢迎和中肯的建议，表达了我社领导对新员工的几多鼓励和希冀。

　　19日上午，在观看完简短的我社宣传片后，新员工结合精心准备的PPT进行自我介绍，通过照片呈现过往经历。唱歌朗诵、徒步旅行、记者生涯、丛书编辑、媒体经验，求学经历等，每一位员工身上都充满着对生活的热爱，对出版

　　行业的喜欢。2个小时的介绍，增进了新员工间的了解和感情，全方位展示了员工的个人风采，对日后工作奠定良好的基础。

　　19日下午，刘津津首先对我社基本情况、社领导班子及职责分工、常设机构、新旧组织架构演变、员工手册相关内容等一系列大家关心的问题分别作了阐述。杨茗晰就我社员工培训、考核、职称考试、轮岗等一一作了介绍。为了便于大家的日常工作，OA系统常用功能的介绍也在此次培训中通过实际操作为大家演示。针对新员工中有半数属于应届毕业生的具体实际，此次培训增加了“新员工初入职场培训”环节，刘津津对如何转变学生身份成功迈入职场及职场需要注意的工作细节和大家进行了深入的交流。

　　20日上午，市场部常务副主任刘德顺、总编室副主任王京美、发行部大区经理张鹏分别就我社品牌介绍、产品定位、市场部定位、图书出版流程、发行渠道等内容进行介绍，培训内容理论和实际相结合，绘声绘色且印象深刻。培训中，新员工认真记录、积极思考、踊跃互动，新老员工交流气氛十分热烈，老员工分享自己的工作经验，新员工大胆提出自我见解交换意见。三大系列的培训，不但使新员工对我社产品及发行渠道有了较全面的了解，同时对工作中如何建立与编辑、发行、市场工作对接和互动起到非常好的作用。

　　20日下午，综合两天新员工在培训中的表现及培训笔试结果，评选出优秀学员两名，分别是皮书出版中心张永棣和数字内容编辑部高蝴蝶。在培训总结中，谢社长将亲笔提名寄语的《国民党的“联共”与“反共”》作为奖励赠予优秀学员。谢社长说，从事自己喜欢的事业是件非常快乐的事情，如果失去了最从事工作的敬畏之心与崇高之感，就是去了工作的快乐和意义。作为新员工，尤其是刚刚踏出校园的新员工，首先要保有正直之心，做到诚信，这是最基本的要求；其次要拥有智慧，善于学习并学以致用；第三要逐渐成熟，更加职业化；最后要饱含激情。谢社长的发言极大的鼓舞了新员工的士气，字字珠玑，发人深省。人力资源总监谢炜也借此机会对新员工提出了几点建议，并将我社新书《房价必跌》赠予每一位参加培训的新员工，并提议号召大家未来积极参与到我社“书摘书评”中来。两天的培训在大家长时间的热烈的`掌声中落幕。

　　本期新员工培训是历次参加人数最多，员工综合素质最高的一期培训。结合新员工自身特色，人力资源部对培训做出了诸多调整。首先由原来的一天扩展为两天，培训内容更加丰富，交流更加充分；第二，员工介绍由简单介绍变化为结合PPT展示，不但加深了员工间的了解，同时全方位展示了员工的个人风采，可谓藏龙卧虎，人才辈出；第三、增加了“优秀学员”评选活动，调动了大家的学习热情和积极性，

　　创造了良好的培训氛围；第四，减少被动录像观看，更多的由优秀资深员工与新员工进行互动交流，老员工经验与新员工创想碰撞出无数睿智的火花。

　　培训结束后，新员工表示，此次培训收获颇丰，虽然两天的培训较为密集，但是对我社有了较为全面、整体的了解，便于今后工作更好的开展。同时两天的培训，增进了员工间的了解，提供了较好的交流和交友平台。希望未来社里可以提供新员工更多的了解其他部门工作的机会，提供更多的和老员工交流的机会。

　　新员工入职培训简报 5

　　随着公司业务的不断拓展和人才需求的增长，xx年公司进一步加大应届毕业生的招聘力度，在中国航天科技集团公司(简称集团公司)的大力支持下，从全国各对口专业院校招聘了一大批优秀的博士、硕士和本科毕业生，极大充实了公司的人才队伍。

　　为并使这批崭新入员工更加全面地介绍中国航天的发展历程、现状和发展未来，熟识集团公司的总体情况，更快地适应环境工作环境，更早地带入航天文化，公司非政府崭新入员工出席了集团公司举行的xx年度崭新入员工聘用培训。

　　xx年8月6日下午，我公司60名新进员工在中国空间技术研究院参加xx年度集团公司新进员工入职培训。在新员工入职培训的开班式上集团公司副总经理吴卓做了专题报告，并对新员工提出了5点殷切的要求。开班式后集团公司科技委副主任郭宝柱以《发展中的中国航天》为题做了培训报告。公司党委书记兼副总裁车玫出席了开班式。

　　通过培训，参训员工对中国航天的发展历程、现状、未来和集团公司的总体情况存有了进一步深入细致介绍，进一步始终如一他们服务航天、报效祖国的决意。

　　5月份以来，xx市教育部门高度重视加强校园内外安保工作，经过校园、警方、家长和学生等各方面的配合，本市小学幼儿园的安全工作在安全思想教育、安保人员培训与配置、硬件配套设施等方面都得到了较大改善。

　　（一）安全思想教育方面

　　xx市各区（市）县陆续召开校园安全工作会，强调学生安全。学习传达中央和省委、省政府、公安部领导指示精神，深入分析当前我市校园及周边社会治安稳定形势，安排部署校园、幼儿园及周边治安整治专项行动，切实维护校园安全稳定。在青羊区教育局召开的校园安全工作会上提出校园就应坚持“课后一分钟安全教育”，规定全区校园要利用晨会、班会等时间对师生们进行安全常识和自护自救等安全教育培训。

　　家长和学生认知安全思想教育，并用心出席至保护校园安全的实践中去。在xx岳家桥小学上学时段，存有不少家长佩戴红色袖套做为家长“义工护卫队”出来此刻了校门口，他们不仅仅送来自己的孩子上学，同时看管同行而去上学的孩子。另外，校园还在学生中挑选出了强健的孩子成立了“学生校园110”，这些孩子将在校园展开执勤和劝阻。校园每周二还开办了“学生安全潜力”演练，以进一步增强孩子们紧急状况下的应急打火潜力。

　　（二）安保人员培训与配置方面

　　xx市多所小学、幼儿园的保安、教师、学生出席了由各辖区公安机关主办的“校园安全演练活动”。培训保安武艺高强技能、为校园保卫人员派发安保器材以及非政府师生与家长共同参予安全培训。

　　为确保xx校园安全，xx市教育局制定了5项措施加强安全保卫，还与xx市公安局联合推出了“一校一警”制，协调当地公安部门在校园上学、放学时段至少安排一名警察或治保人员进行巡逻。xx市教育局还规定，校园务必在校园及周边建起三道防线，即校门外有警察、校门口有保安，校内有护校队。1000人以上的校园要与当地公安部门联系设立治安岗亭或警务室。

　　英华大校园短杨晓丹说道，校园推行了“一岗双责”制，强化了与警方联系，每一天空上学、放学以及校园大型集会，警方、社区以及校园安全执勤大队都会调派专人至校园，保证师生安全。

　　（三）硬件配套设施方面

　　xx市将资金投入700万元为小学幼儿园建好“校园天网”，在每所校园都创建起至校园安全监管网络系统。金牛区教育局有关负责人则表示，目前金牛区正在幼儿园和中小学布点调研，制订安保方案，根据校园布局在视线死角和关键涌入场所都将加装摄像头监控校园安全。

　　目前，校园重点要害部门的物防措施落实率到达100%，市教育局也督促校园新增配备警棍1860余根，防刺手套199双，喷雾剂128支，对讲机371个。所有校园（幼儿园）均建立了消防安全档案。其中，xx高新区芳草小学还制定了科学的安全事故应急处理预案。

　　xx市的小学幼儿园安全工作方面的确获得了很大的成绩，为学生们健康成长和欢乐自学领略到了较好的.环境确保。

　　新员工入职培训简报 6

　　20xx年7月25—26日，XX市机电设备招标投标协会（以下称“协会”）在本市开展了会员单位新进员工培训工作。活动得到了广大会员单位的支持，共有37名新进员工参加了此次培训活动。

　　本次培训为期两天，旨在对新进员工的招标政策法规和职业行为规范方面进行培训。协会邀请了商务部国家级评标专家，全国招标师考试辅导老师、上海国际招标有限公司金翔总经理为学员们讲解如何编制招标文件；XX市机电设备招标投标协会的谈亦称老师为学员们梳理了机电产品国内招标的相关法律法规体系；市机电设备招标投标办公室莅会同志以实际工作中的'投诉处理实例帮助学员们正确理解和掌握法律法规。

　　学员们通过三位老师大量的案例和讲解，理解了招标文件的基本组成以及如何通过编制招标文件来帮助用户规避招标项目中的潜在风险；了解机电设备国内招标流程和法律法规的适用；以及从招投标活动的投诉实例中学习如何避免投诉质疑问题的出现。

　　通过这次培训，学员们普遍表示老师的讲解对学习招标专业知识，增强招标法制意识，提高职业素质有明显的帮助。希望协会能够多多组织类似的相关培训。

　　新员工入职培训简报 7

　　在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。

　　1.加强同事之间的沟通，努力提高团队精神，人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。

　　2.从改造自己入手，适应企业生存环境，我们应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的.一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

　　3.积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

　　学习是无止境，学习是无年龄限制的，只有通过不断的学习，不断地进步，才能真正地丰富自己，充实自己，才有能力挑起社会的重担，才有资格成为社会的接班人。

　　新员工入职培训简报 8

　　金秋八月，我参加了公司新员工的入职培训。这次培训不仅是学习、交流和改进的机会，也是精神食粮的补充。在这一个多月的学习中，我有了新的想法、新的感受和新的动力。

　　充满激情，有创新的勇气。任何有勇气、善于思考、善于做事的年轻人都必须充满激情和活力。为了保持激情和活力，我们应该在工作中发展和创新。我不能坚持规则，被规章制度束缚。面对不断变化的工作环境，我将与时俱进，勇于打破固有障碍，提出新思路，开创新格局。

　　第二，承担责任，增强责任感。只有一个负责任的人才能努力工作，真正做好扎实的工作。因此，始终牢记责任这个词是非常重要的。我将牢记工作实践中的责任，不要错过每一个细节，结束错误的出现，勇于承担责任，勇于承担责任，永不逃避，永不逃避。

　　三是真诚合作，增强团队意识。培训还安排了许多测试我们团队合作的活动课程，如户外拓展。这些活动不仅磨练了我们的`意志，而且使我们对团队合作有了更深的理解，对团队意识有了更深的理解。从项目合作到人际交往，这些宝贵的经验对我们未来的工作非常有益。

　　新员工的入职培训对我起着重要的指导作用。我将把我所学到的东西内化到我的心里，外化到我的行动中。未来，我不会忘记自己的主动心态，锐意进取。我总是三省自己。如果我有，我会改变它，如果我没有，我会鼓励它。我应该在工作中做螺丝钉，诠释年轻人的责任，做自己的螺丝帽，做点什么！

　　新员工入职培训简报 9

　　作为一名新员工，虽然刚刚进入一个新的工作环境，周围的一切都不熟悉，但我很快适应了这个环境，熟悉了这份工作，这将是我职业生涯的一个起点。我也很珍惜这一点，尽力做好这份工作。

　　以下是我这个月工作学习的回顾和总结。

　　第一，虚心请教，好好学习。

　　作为一个新人，我主要是学习，所以我来部门后的第一份工作是看图纸，熟悉公司产品的结构，控制流程。遇到不懂的地方，会主动找领导同事请教。

　　第二，遵守制度，服从安排。

　　严格遵守公司的规章制度，在此期间绝不迟到早退。我完全服从领导的安排，严格执行。也主动承担自己做不到的工作，努力为领导和同事分担工作，快速提升自己，胜任岗位。我总是问他们的学徒经历。

　　第三，要告别旧的，迎接新的，展望未来。

　　通过这一段时间的工作，我发现了自己的`很多缺点和不足。比如

　　和其他部门的同事沟通很少，处理事情的方法不够成熟，经验不够丰富，无法统筹规划。展望20xx年，除了听从各级领导的安排，虚心向领导和同事学习，还要加强与其他部门同事的沟通，通过不断的学习和总结，积累自己的工作经验，逐步提高工作能力，更好地为公司服务。

　　总的来说，我对20xx年充满了期待，我希望在20xx年，我们互相鼓励，共同创造一片美丽的蓝色海洋。

　　新员工入职培训简报 10

　　为了让新员工尽快适应公司文化、了解公司制度和规章制度，公司于20xx年xx月xx日举办了一次入职培训。本次培训内容全面、详尽，从公司历史、组织架构、企业文化、安全生产等方面全面呈现。

　　一、公司历史与组织架构

　　首先，公司历史的介绍深入浅出、详细具体，让新员工对公司从创立到现在的发展历程有了全面的了解。而且在介绍组织架构时，通过流程图、架构图等多种方式进行演示，让新员工更直观地了解公司的各级组织、职责、权责等等，为后续工作打下了坚实的基础。

　　二、企业文化

　　针对“我们的企业愿景、宗旨和核心价值观是什么？”这一问题，本次入职培训从愿景、宗旨、价值观三个方面来向新员工进行解释并阐述，其中涉及到的“诚信、奉献、自我批判、发展与创新等”等企业核心价值观，让大家感到振奋人心，在之后的工作中更加努力地为公司做贡献。

　　三、安全生产

　　在工作场所，安全生产是从业者必须重视的问题。在本次入职培训中，针对各职业岗位的.风险和安全措施，进行了详细、具体的讲解和示范，让新员工更加清晰地了解了公司安全生产的模式和标准，为日后的工作打下了坚实基础。

　　综合来看，本次入职培训长短适中，内容丰富、清晰、明了，能够让新员工快速了解公司业务和文化，更好地适应工作环境和规章制度，有力地提升了新员工的工作热情和效率，对于公司的发展和新员工的成长均具有极重要的作用。

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