土木工程新生入职培训总结

时间:2024-06-07 08:36:27 入职培训 我要投稿
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土木工程新生入职培训总结

  总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料,它能帮我们理顺知识结构,突出重点,突破难点,让我们抽出时间写写总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢?下面是小编帮大家整理的土木工程新生入职培训总结,欢迎阅读与收藏。

土木工程新生入职培训总结

  从八月份开始参加工作到现在已经有两个多月了,不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。同时我们深刻认识清楚了自己的位置,学到了不少的知识。由于公司事先对新进员工的培训工作做了周密细致的培训计划,再加上培训期间领导们关心和新老员工积极的配合下,培训工作进行得紧张而有序。为了使培训达到很好的效果,结合公司的实际情况,公司对我们进行了分项培训,在最短的时间内学到较多的知识,为真正走上工作岗位打下坚实的基础。公司组织这次培训花了很大的人力和物力,足以见到公司对我们的重视,我很荣幸能有机会来到这么一个有朝气有潜力的公司。这次培训很全面,从企业文化到公司面对的形势任务,从党员管理到团员管理,还包括房地产基础知识、施工技术和工会等各方面的培训,让我们全面了解公司;同时还进行安全教育,让我们认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。从这次培训中我学到了很多的专业知识以外的东西,一方面加快了我们融入公司的速度,一方面也加快了我们的成长。培训生活是短暂的,但希望这几天我们之间的感情永远不会随着时间而消逝。

  在讲解中,我们了解到公司以“勇于跨越追求卓越”的企业精神,以“建造精品创造价值”为企业宗旨,面对新的形势和任务,公司制定了发展战略和发展思路,趁着房地产行业方兴未艾,公司转型机遇难得;并积极开发灾区后续建设项目,实现开发持续发展,推动滚动开发等,在讲解的有关公司战略发展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司充满了信心。在施工技术管理办法的培训,主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。

  同时我也了解到作为现代企业员工应具备的观念:责任感、竞争意识、民主意识、团队精神、吃苦耐劳的精神。而使我感触最深的就是责任感、团结和吃苦耐劳。责任感是一个人对自己、自然界和人类社会,包括国家、社会、集体、家庭和他人,主动施以积极有益作用的精神。对待工作,是充满责任感、尽自己最大的努力,还是敷衍了事,这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业有成者无论做什么,都力求尽心尽责,丝毫不会放松;成功者无论做什么职业,都不会轻率疏忽。多承担一些责任,多一些责任感,这不仅证明自己很出色,很有能力,而且自己因此会得到更多薪水以外的资源财富。责任越重,被肯定的价值和信任就越高。如果自己有能力承担两份责任,就别为自己承担了一份而庆幸,因为那样“轻描淡写”,恰恰证明了自己是一个不愿承担责任的人,拒绝了另一份责任,同时也拒绝了超越自己提升自己的机会;因为放弃了自我,也就既辜负了别人同时也辜负了自己,也就拉远了自己与成功的距离。多一份责任,就多一份机会。用忠心和热诚,多播洒一些责任的汗水,去浇灌成功之树,一定会收获硕果累累。

  有人说一个没有共同目标的队伍是不具有一加一大于二的特点的,一个没有核心领导的团队是不会具有凝聚力的,一个没有共同信念的队伍是不会在发达和困难的时候始终一条心的。我知道我们的团队是有着共同的目标,同时也是因为这个目标,我们才走到一起,相聚中铁九局成都分公司。每一位同事都全力争取荣誉,集体中的个性非常重要,大家为了共同的目标,共同的努力更重要。知识和技术都是有形的资本,而意志和精神则是无形的资本,这是一种由内到外的自我教育。

  来到工程局领导最担心的就是作为天之骄子的我们的坚持不了,吃不了这个苦。工程局确实很辛苦,不过我想竟然我们来到这里,我们都已经做好心理准备了。我们不怕苦,不怕累。我们是公司的一块砖,哪儿需要我,我就去哪儿,我愿意服从公司领导的安排。

  培训结束了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心,愿为公司发展贡献自己的力量。现在的我们已经走上工作岗位了,有些人留在三道堰项目部,有些人去了资中项目部,有些人留在建升房地产,有些人去了机关项目部,有些人去了旺苍项目部,希望大家都能在自己的工作岗位上,发挥自己的作用,努力学习,努力工作。今天我以公司为荣,明天公司以我为荣!

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