工伤授权委托书

时间：2023-01-19 11:22:01 委托书我要投稿

工伤授权委托书(15篇)

　　委托人不得以任何理由反悔委托事项，说明委托书具有不可撤销性。在现在社会，我们在很多事务中使用委托书的情况与日俱增，你知道委托书怎样才能写的好吗？下面是小编为大家收集的工伤授权委托书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工伤授权委托书(15篇)

工伤授权委托书1

人力资源和社会保障局：

　　我单位职工于xx年x月x日因发生事故，现委托（身份证号码：；联系电话：；送达地址：）前往贵局处理有关事宜。

　　委托事项：

　　事故报告；

　　代表单位接受有关调查；

　　申请工伤认定；

　　签收工伤认定相关文书；

　　其他委托事项：

　　单位法定代表人或负责人签名：

　　（单位公章）受委托人签章：

　　xx年x月x日

　　备注：单位申请工伤认定时，请附上授权委托书，受委托人应出示身份证原件，并提交身份证复印件。

工伤授权委托书2

劳动和社会保障局：

　　我单位职工于年月日因发生事故，现委托（身份证号码：xxx；联系电话：xxx；送达地地：xxx）

　　前往贵局处理有关事宜。

　　委托事项：

　　□申请工伤认定；

　　□签收工伤认定相关文书；

　　□其他委托事项：

　　1。xxx

　　2。xxx

　　3。xxx

　　委托人签章：xxx公司

　　受委托人签章：

　　xx年8月18日

工伤授权委托书3

　　委托人：XXXX

　　受委托人姓名：XXXX性别：XX职务：XXXX工作单位：XXXX电话：XXXX

　　现委托上列受委托人在我(单位)与XX因(工伤认定、劳动能力鉴定)纠纷一案中，作为我方的`委托代理人。

　　代理人XX的代理权限为：(代为申请工伤认定事宜代为申请劳动能力鉴定事宜;代为承认、放弃、变更、增加工伤申请、劳动能力鉴定请求，进行和解、调解，代收法律文书)等。

　　代理人XX的代理权限为：(代为申请工伤认定事宜;代为申请劳动能力鉴定事宜;代为承认、放弃、变更、增加工伤申请、劳动能力鉴定请求，进行和解、调解，代收法律文书)等。

　　委托人：XXXX(签章)

　　受委托人：XXXX(签章)

　　XX年XX月XX日

工伤授权委托书4

　　委托人：XXXX身份证号：XXXX

　　被委托单位：XXX被委托单位经办人员：XXXX身份证号：XXXX

　　委托事项：代为办理工伤认定相关事宜。委托权限：

　　1、代为提交有关材料；

　　2、代为签收工伤认定文书及送达工伤认定文书给委托人。

　　委托人签名（按指印）被委托单位盖章：XXX

　　委托人电话：XXXXX

　　委托单位经办人电话：XXXX

　　委托日期：XXXX年X月X日

工伤授权委托书5

委托人（或用人单位）：

　　委托人因（事由）。现委托:姓名：

　　身份证号：为工伤事务代理人。授权其权限为：

　　1、负责提出（或办理）工伤认定申请、撤销工伤认定申请、提交工伤认定申请各种材料、提出（或办理）劳动能力鉴定申请等。

　　2、负责签收各种工伤认定、劳动能力鉴定等法律文书。

　　委托人（或用人单位）：

　　受委托人（签字盖章）：

　　20xx年x月x日

工伤授权委托书6

xx人力资源和社会保障局：

　　我单位职工xxxx（身份证号：xxxxxxxxxxxxxx）x于xxxx年xx月xx日因工作中意外受伤，现委托我单位职工xxxxx（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx；联系电话：xxxxxxxxxxxx）前往贵局办理工伤认定相关事宜。

　　单位法人签字：xxx

　　受委托人签字：xxx

　　xxxxx年xxxx月xxxx日

工伤授权委托书7

人力资源和社会保障局：

　　我单位职工于XXXX年X月X日因发生事故，现委托（身份证号码：XXXX；联系电话：XXXXX；送达地址：XXXX）前往贵局处理有关事宜。

　　委托事项：□事故报告；

　　□代表单位接受有关调查；□申请工伤认定；

　　□签收工伤认定相关文书；□其他委托事项：

　　单位法定代表人或负责人签名：XXXX（单位公章）

　　受委托人签章：XXXX

　　XXXX年X月X日

工伤授权委托书8

人力资源和社会保障局：

　　本人（身份证号码：）于20xx年x月x日因发生事故，现委托（身份证号码：；联系电话：；送达地址：；）前往贵局处理有关事宜。

　　委托事项：□事故报告；□申请工伤认定；

　　□签收工伤认定相关文书；□其他委托事项：

　　委托人签章：

　　受委托人签章：20xx年x月x日

　　备注：个人申请工伤认定时，如果有授权委托办理的`请附上授权委托书，受委托人应出示身份证原件，并提交身份证复印件。

工伤授权委托书9

人力资源和社会保障局：

　　关于XXXX工伤认定一案，依照法律规定，特委托XXXX（性别XX，年龄XXX，工作单位XXXXXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXX）为我方的代理人。

　　委托代理权限如下（以画圈或打钩方式确认代理权限）：

　　1、提交工伤认定申请材料；

　　2、签收相关法律文书；

　　3、办理其他各项相关事宜。

　　代理人在委托权限内的'代理行为，委托人均予承认，并承担法律责任。

　　委托人：XXX（印章）

　　受委托人：XXXX（签名或盖章）

　　XXXX年X月X日

工伤授权委托书10

人力资源和社会保障局：

　　本人（身份证号码：XXXXXX）于XXXX年X月X日因发生事故，现委托（身份证号码：XXXXX；联系电话：XXXXX；送达地址：XXXX；）前往贵局处理有关事宜。

　　委托事项：□事故报告；□申请工伤认定；

　　□签收工伤认定相关文书；□其他委托事项：

　　委托人签章：XXXX

　　受委托人签章：XXXX

　　XXXX年X月X日

工伤授权委托书11

______________人力资源和社会保障局：

　　本人_______，于_______在工作中受伤，因身体原因，行动不便，现委托_______前往贵局申报工伤、申请劳动能力鉴定等事宜，请贵局予以方便、支持。

　　受委托人姓名：______________

　　性别：_______

　　联系电话：______________

　　工作单位及职务：______________

　　经常居住地：______________

　　委托权限：申报工伤认定、领取工伤结论书等。

　　委托人：______________

　　日期：_______年____月____日

　　受委托人：______________

　　日期：_______年____月____日

工伤授权委托书12

　　工伤认定授权委托书如下：

　　劳动和社会保障局：

　　我单位职工于年月日因发生事故，现委托(身份证号码：;联系电话：;送达地地：)

　　前往贵局处理有关事宜。

　　委托事项：

　　□申请工伤认定;

　　□签收工伤认定相关文书;

　　□其他委托事项：

　　委托人签章：……………………公司

　　受委托人签章：

　　20xx年8月18日

　　拓展阅读：申请工伤认定有哪些注意事项?

　　职工因公受伤需要申请工伤认定，那么申请工伤认定有哪些注意事项呢?

　　申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”

　　很多务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。律师提醒，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。

　　申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。一是由于双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。

　　很多务工人员打工不知道要签劳动合同，律师提醒，尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。

　　申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的.证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，法官提醒，劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。