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员工工资协议书范本（精选11篇）
在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到协议，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。那么什么样的协议才是有效的呢？以下是小编为大家收集的员工工资协议书范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工工资协议书 1
甲方：
乙方：
为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：
一、甲方保证乙方最低工资待遇__元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足__元的，发放保底工资，如计件工资超过 ____元的，按计件工资算
二、员工必须严格遵守公司的`相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数。
三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由____年__月__号起生效。
甲方：
乙方：
代表签名：
签名：
签订日期：
签订日期：
员工工资协议书 2
甲方：________电有限公司
乙方：居民身份证号码：
为激励作业员工作积极性，提高生产效率，保障公司员工薪资待遇。经甲乙双方协商达成以下协议；
内容：
一、甲方保证乙方最低工资待遇2000元/月（按现行工资标准，如月薪不足2000元/月，则按保底2000元/月计算；如按现行工资标准（以峰鹏光电20____年4月23日颁布的最新工资标准）计算，超过2000元/月部分，甲方必须支付给乙方；
二、自签定协议之日起，乙方自愿为甲方服务至少6个月，在20____年4月1日后才可提出离
职，中途离职甲方不予批准，自离则无工资。
三、 20____年元月份工资按2000元／当月出勤天数（包括春节享受待遇天数）；
四、乙方应全心全意为公司服务；必须服从一切工作安排及临时调动；遵守厂纪厂规；
五、乙方辞职当月将不享受甲方对乙方的保底待遇。
六、以上协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决；
七、此协议自____年十一月起开始执行；
甲方：_________有限公司乙方：
甲方代表：签名：
签订日期：签订日期：
员工工资协议书 3
甲方（承租方）
乙方（出租方）
根据甲方生产需要，因原施工电梯租赁合同中，未明确注明施工电梯操作人员（驾驶员）工资及待遇，经双方共同协商，特补充如下：
一、 乙方向甲方提供有操作证的.设备操作人员，每台电梯操作人员工资按捌仟元/月包干（必须保证配置两人以上）用于操作人员工资的发放，伙食开支及其他节假日、加班、保险等一切费用包干在内。乙方根据甲方施工，需要合理安排操作人员，保证工程24小时正常运转。乙方不得以任何理由再向甲方索取任何补偿费用。
二、 工资付款方式：每月按月支付，进场前当月和退场时当月未满一个月按实际天数乘以当月平均日工资计取。甲方每月中旬向乙方支付上个月人工费，具体时间按甲方要求通知，待人员上岗当天双方确定签字生效，甲方签字人员由刘腊伏和刘岳华负责。
三、 乙方的操作人员必须服从甲方的指挥及安排，对工作有责任感，操作技术熟练，必须严格按施工电梯安全操作规程作业，不得擅自离开工作岗位，如违反安全操作规程作业导致安全事故，责任由乙方承担。
四、 甲方向乙方操作人员提供住宿，房间及床铺架子，其他由乙方自理，提供食堂生活用餐，生活费用乙方人员自理，对操作人员进行安全教育讲座。
五、 本协议未提及的其他事项按原合同实行，本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，未尽事宜双方协商解决。
甲方签字：______
___年 ___月 ___日
乙方签字：_______
_____年___月 ___日
员工工资协议书 4
甲方（企业）：
乙方（员工）：
前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有所差别。如果收入公开，职员中很多人习惯以已之长比彼之短，而产生内部隔阂，造成职员间的相互攀比及心理上的不平衡，最终影响了整体职员的工作积极性。鉴于此，公司实行职员间工资保密制度。
根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款：
一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
二、双方同意，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得有意无意打听他人的工资福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工资待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方举报；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。
三、乙方承诺，双方自解除劳动合同后半年内，应遵循诚实守信原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自己曾在公司就职的`工作待遇情况，违者永不录用。
四、双方同意，薪资知情人员（总经理、人力资源人员、财务人员）等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏薪资，造成传播、比对等后果者，予以开除处理。
五、乙方工资组成部分中“职务津贴”由甲方总经理单独发放，乙方必须严格保密并遵守甲方“职务冿贴”的发放形式，不得宣扬透露，也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。
六、双方同意如下违约责任条款，同意责任条款泊法律效力。
1)乙方如违反本协议（一、二、四）条款，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金2000元，甲方可从乙方的工资报酬中扣除，并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同；乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿责任。
2)违反本协议第五条款，甲方按取消津贴处理。
七、本协议中的任一条款如果无效，不影响其他任何条款的效力。
八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅其内容，经充分协商，并完全了解各条款法律含义。
九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议一式二份，甲、乙双方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方（加手印）：
公司代表人：
日期：
员工工资协议书 5
甲方：
乙方：
根据甲方企业自身经营情况调整，委托乙方代为指定员工发放工资。甲乙双方协商同意签订本协议，并共同遵守。
一、 期限：
本托管期限为壹年，从20__年__月__日至20__年__月__日止。
二、 权利与义务：
1、甲方的指定员工仍属企业职工身份，一切考核、休假等管理权利仍属于甲方。
2、工资关系托管期间，甲方负责核算指定员工的工资，由乙方代为发放。付款方式为：每月十五日前，甲方需将指定人员的`工资表交与乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定员工的工资额进行发放并将甲方为指定人员代为缴纳的五险一金的总额核算给甲方。
3、工资关系托管期间的福利、医疗、劳保、伤残费用一律由甲方负责。
4、工资关系托管期间所发生的人身、设备或其他事故及善后事宜一律由甲方负责。
三、协议解除：
1、 工资关系托管期满，本协议自行解除，乙方应按照公司安排交接箱管手续。本协议发生纠纷，由分公司（厂）、分公司劳动争议调解委员会调解。
2、 本合同一式三份，甲方人力资源部、甲方财务部、乙三方各一份，自盖章后生效。
甲方（签字盖章）：
乙方（签字盖章）：
主管部门（盖章）：
签订日期：
员工工资协议书 6
发包方：
承包方：
为切实保障乙方的员工能及时从乙方按时领取应得的工资，乙方承诺按以下约定执行：
一、乙方严格按照与其员工的约定或劳动法的规定按时向其员工支付工资，不得拖欠。乙方为其员工发放工资应制作工资发放清单（格式见附表），随时接受甲方的监督检查。
二、如工程承包合同约定支付工程进度款，乙方在收到甲方每笔付款（包括预付工程款、工程进度款等）后将该笔款项中关于员工工资支付情况列表（需经每个领取人签字），并在申请领取下一笔付款前将员工工资支付情况列表以书面形式加盖单位公章后报甲方分包使用部门（甲方施工处、专业公司等）审查后报计划经营部门备案。如乙方不能提供上述报表时甲方有权暂停对乙方的各类付款。甲方每发现一人次员工工资支出与事实不符，对乙方罚款100元，并以此类推，罚款从乙方工程款中予以扣除。
三、当甲方在工程完工支付最后一笔工程款（非质保金）或年终支付工程款时，由甲方财务部门先支付该笔工程款的 __%，专门用于乙方给其员工发放工资。乙方应制作员工工资发放清单并加盖单位公章后报甲方分包使用部门审查后提交甲方财务部门。甲方财务部门核实后再将剩余的款项支付给乙方。
四、如果乙方没有按本协议及时发放员工工资并交报发放清单，甲方有权暂停对乙方的付款，直至乙方提供发放清单。因此发生的一切后果由乙方无条件承担。
五、乙方保证坚决杜绝发生其员工到甲方处讨薪、对甲方及其员工进行工作干扰、人身胁迫、人身伤害事件。当发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件时，每发生一人次，由甲方对乙方处以200—2000元的罚款；甲方认为对甲方的声誉造成负面影响的'，由甲方对乙方给予5—50万元的处罚。上述处罚乙方无条件接受。
六、如发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件，乙方应在接到甲方通知后5小时内到讨薪地点予以处理。如不来处理，甲方将从对乙方未支付的款项中代乙方予以支付，其发生的一切后果由乙方无条件承担。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
代表（签字）：
代表（签字）：
签订日期：
员工工资协议书 7
投诉人姓名：_________________
联系电话：_________________
通讯地址：_________________
被投诉人：_________________
邮编：_________________
请求事项：_________________
一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额__________元。
二、依法办理_____年_____月-_____年_____月社会保险参保手续。
三、依法订立、返还劳动合同。
四、依法退还押金__________元、扣押的__________证书、强迫集资入股__________元。
五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。
六、其他。
事实与理由：_________________(常见内容填写提示)
我于_____年_____月进入该单位，在__________部门(岗位)从事__________工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资__________元。(以下根据请求事项写明有关事实经过)
1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。
2.单位何时、以何理由收取押金__________元，扣押什么证书，以何种形式集资入股__________元，是否开具收据。
3.单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。
4.单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资__________元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。
5.单位工作时间、班次如何安排，如何考勤;在什么时间加班、加点，累计__________小时，是否或如何支付加班工资的.，自己计算单位还应补发加班工资__________元。
6.单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。
7.其他情况。
说明：_________________
1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保密，则视为举报处理。
2、投诉人所填联系电话、通讯地址必须真实有效，否则由其本人承担有关内容不能通知到的法律后果。
本人已阅读并认可以上说明。
投诉人(签名)：__________________________
__________年__________月__________日
员工工资协议书 8
甲方：___________有限责任公司
乙方：___________
为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方平等自愿协商，制定公司市场部生产经营目标责任书，并对乙方_________年完成情况达成如下绩效考核合同。
1.合约有效期
考核周期为_________年_________月_________日至_________月_________日。
2.乙方薪酬标准
乙方_________年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济补偿的，按_________年度实际收
入标准执行；_________年度的薪酬结算按不低于20__年薪酬标准执行。关于个税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。
3.绩效考核办法
乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。
_________年乙方责任销售额目标为亿，销量年度分解（____万元）。
年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。
实际完成销售额在设定的两个值之间时，按比例计算。绩效考核调整
第一次考核后，初步计算出年度绩效工资，根据以下指标进行第二次考核，考核后的分数为绩效调整分数。
第二次考核后的分数为绩效调整分数，根据绩效调整分数计算绩效调整系数。
绩效调整系数=绩效调整分数/85
规定绩效调整系数最大为___，最小为_____，当超过上下限时，按上下限执行。
实际年度绩效工资=年度绩效工资+个人绩效调整系数+绩效指标说明+回款率说明
按合同约定的回款计算回款率执行和计算。如果有产生坏账的，按公司相关规定执行。大客户开发大客户是指符合以下之一条件的：中国房地产百强开发公司、省内房地产十强企业、大型市政项目（如地铁、高铁等志性建筑）的`客户或年需求额500万以上。品牌建设说明乙方须制定_________年度品牌建设计划及费用预算，经总经理批准后执行，由人资部制定品牌建设评估表，经总经理考评后计算实际得分。团队建设说明团队建设要求销售经理的合格率为90%（完成销售目标60%以上计为合格；销售经理配分3分，销售员配分1分；试用期员工除外）。
费用管控说明销售费用按实际销售额预算=实际费用与预算偏差在±10%以内按100%计，超过10%部分，每超过1%扣本项绩效的3%。
4.指标调整
因公司方面或外部不可抗拒力产生，导致乙方不能达成目标的，甲乙双方协商调整指标，或甲方应给予免责。
5.监督办法
对于一半以上考核指标在一个季度未达成，公司给予警告处理，由甲方书面通知乙方，决定其职务任免。
6.附则
本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份。
员工工资协议书 9
为建立与市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
甲方，管理处。
乙方，管理处员工。
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本管理处全体员工有效。员工个人与管理处签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条甲乙双方实行协议工资制度。
第四条乙方月工资额不得低于_元_市政府公布的当年度最低工资。按双方协商每月_元发放（包含了平时延时加班、双休日加班）。
第五条甲方实行每月发放现金或银行代发工资制度。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第六条甲方按国家相关规定为员工购买社保。
第七条乙方工作实行包干制，纯属自愿，保证满勤，无论在岗或离职，除协议工资外，都不再向管理处索取任何名目的'加班费。
第八条本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第九条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发经济补偿金。
第十条乙方未按管理处要求保质保量完成工作任务，或违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十一条本协议自________年____月___日起至________年____月___日止
第十二条在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十三条本协议一式二份甲乙方各执一份。
甲方（签章）：_________乙方（手印）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
员工工资协议书 10
本协议书由以下方协商制定：
甲方：（公司名称）
地址：（公司地址）
法定代表人：（代表人姓名）
电话：（联系电话）
乙方：（员工姓名）
性别：（男/女）
出生年月：（出生日期）
住所：（住所地址）
身份证号码：（身份证号码）
双方经过友好协商，达成关于员工工资待遇及提成的如下协议：
一、工资待遇
1.员工起薪为人民币（以下简称“元”）___元/月，薪资结构如下：基本工资为___元/月，其他福利和补助为___元/月，具体工资如下列明：
2.员工试用期三个月，试用期薪资为人民币___元/月，试用期满后根据表现和公司业务需要适当上调薪资。
3.员工所得工资的应扣除的个人所得税及社保等费用由公司承担。
4.工资发放：员工工资于每月___日前支付至员工所持银行账户，另行安排的工资支付方式除外。
二、提成制度
1.员工在正常工作期间能够完成公司指定的'任务及贡献所带来的业绩，公司承诺支付相应提成，提成计算公式如下：
公司业绩（月）=总收入（月） - 月固定成本 - 其他可变成本
员工业绩（月）=个人业绩/公司业绩*100%
员工月提成=员工业绩（月）*提成比例
注：
1）总收入包括公司所有的收入，不考虑收入来源；
2）月固定成本是指公司运营业务中的不可变成本，例如租赁费、人力成本、办公用品等；
3）其他可变成本是指公司运营业务中的成本，例如广告费、活动费等；
4）提成比例以公司制定的业绩标准为准。
2.公司每月15日统计员工的业绩，并在次月5日开始发放提成。
3.员工要求发放提成时，需提前十个工作日向公司提出申请。公司负责核算员工提成并及时支付。
三、福利待遇
1.员工享有法定节假日并依照国家相关规定调整。
2.员工享有带薪年假，具体按公司规定实施。
3.公司将为员工投保五险一金。
4.公司会根据员工的工作表现和贡献为员工提供以下福利待遇：
（1）提供商业保险补贴，以保障员工及其家庭在紧急情况下的安全和健康。
（2）为员工提供优秀及优异员工奖金。
（3）为员工提供技能培训、学习和发展机会。
四、合同有效期
本协议有效期为___年，自___年___月___日起到___年___月___日止。协议到期后，双方可协商续约或解除。
五、其他事项
1.员工工作期间必须遵守公司制定的各项规定和业务安排，如有违反规定造成公司损失，公司有权追究员工的法律责任。
2.员工不得在公司与公司客户之间进行违法买卖或从事危害公司和客户利益的行为。如有发现，公司有权追究员工的法律责任。
3.员工在公司内采取其他公司员工及客户的商业机密和个人隐私，公司将保护公司员工的商业机密和个人隐私。员工违反规定使用或泄露商业机密，公司有权追究员工的法律责任。
4.员工如因违法或道德上不端行为造成公司损失，公司有权进行处理。
6.本协议未尽事宜，按有关法律法规及相关规定办理。
7.甲乙双方在签署协议后，本协议对双方具有法律效力。如出现争议，应友好协商解决，如协商无效，则提交所在地人民法院处理。
甲方：（公司名称）
法定代表人（或经办人）：
签署日期：
乙方：（员工姓名）
签署日期：
员工工资协议书 11
甲方（工会或员工代表）
乙方（企业）
员工人数：
人企业性质：
协商首席代表：协商首席代表：
姓名：
姓名：
职务：
职务：
身份证号码：
身份证号码：
协商代表人数：
协商代表人数：
代表产生方式：
法定代表人姓名：
联系电话：
联系电话：
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。
第四条企业实行工资制度。
企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。
企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
第五条工资发放约定日为每月__日。
第六条工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
第八条按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第九条员工病假、非因工负伤工资支付办法第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式
第十一条根据政府公布的'年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）__%。员工增（减）工资具体办法是_______。
第十二条每年__月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。
第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。
第十六条本协议期满自行终止。
在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。
第十七条本合同一式三份。
双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。
甲方
乙方
首席代表：
首席代表：
_年_月_日
_年_月_日
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