【推荐】就业协议书合集五篇
在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到协议书，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。那么你真正懂得怎么写好协议书吗？以下是小编帮大家整理的就业协议书5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
就业协议书 篇1
甲方： 武汉海天世纪船务有限公司 （以下简称甲方）
乙方： 身份证号： （以下简称乙方）
专业:
针对目前国内外航运业对高级海员的大量需求，乙方自愿参加 年制高级海员培养班学习,现甲、乙双方本着自愿、平等、诚信的原则，经协商一致，特签订本协议，具体条款如下：
一、培养事宜
1、培养要求：按照交通部海事局及相关部门对海员的培养要求，须具有初高中、中专及以上学历证书，双眼视力均在4.8或以上，无色盲、色弱，无传染性疾病、神经病、精神病及相关病史并且无犯罪记录，经面试、体检合格后方能参加航海院校的学习及考证，高级海员培养就业协议书。
2、培养专业:＿＿＿＿（①航海技术 ②轮机工程技术） 学制 年
3、培养地点： 。
4、乙方入学时提交身份证、最高学历证明及无犯罪记录证明、体检表、高考准考证及高考成绩单（非应届高考生无须提供高考准考证及高考成绩单）等资料交公司及学校验证。
5、乙方保证入学时提交资料的真实性，如因资料不实被学校退回，所产生的费用及造成的损失由乙方自行承担。
二、学习及考证
1、乙方在校期间的一切活动,由培养院校按有关部门的规定进行管理。同时，甲方派专职辅导员协助管理，定期到学校了解乙方学习、生活情况，定期向乙方家长通报乙方在校学习、生活情况。乙方结束在校学习时，甲方对乙方在校学习、生活情况进行综合评定，并出具《学员综合评定书》。《学员综合评定书》是对乙方在整个 年培养期间的一个总体评价，将根据乙方学习成绩及在校表现差异，进行综合评定。
2、除学校教学课程外，甲方另安置乙方进行岗前安全知识、职业道德、外事纪律等各项规章制度培训和英语强化培训、实践技能培训等，协议书《高级海员培养就业协议书》。
3、甲方设立奖学金制度，乙方若在校期间表现优秀，被学校授予奖学金，甲方将给予同等的现金奖励。另外，国家按相关政策给乙方发放补贴。
4、乙方在校学习期间，应遵守校纪校规，刻苦学习，完成学校教学计划规定的各门功课，并通过国家海事局和学校的相关考试。
5、乙方在校期间，军训、上课等实行考勤制度，不能参加者应事先经过批准。若乙方无故旷课，根据旷课节数，给予批评教育，纪律处分。旷课累计超过 30 课时，视为自动放弃继续学习的机会，公司和学校有权勒令乙方退学。因此造成的损失由乙方自行承担，甲方不予退款。
6、乙方在校期间如需继续深造（如升本、考研等），据实际情况，工作安置时间可顺延，但必须事先提交书面申请并报公司备案。
7、乙方在校期间，因自身健康原因、意外事故或不可抗力（如感染传染性疾病、突发神经病、精神病以及因意外事故导致的伤残、伤亡等）而无法继续学习的，甲方有权解除该协议。学校收取的学费由学校按照规定退还，甲方收取的费用按公司规定酌情退还。如因自身道德原因染上性病、艾滋病等疾病或因违法乱纪被学校开除或退学的，甲方不予退款，后果由乙自行承担。
三、证书的办理及保管
1、乙方完成航海专业学习，通过海船船员适任证书考试后，由甲方负责按规定程序办理上船工作所需的专业证书及适任证书(护照、健康证自办)。
2、乙方在船期间，甲方会按照船东的要求提供相应的证件交由船东或乙方临时管理。下船休假期间，乙方的所有证件全部交由甲方统一管理至服务合同期满。
四、实习及就业安置
1、乙方完成航海专业学习，通过海船船员适任证书考试，取得上船必备的证书后，由甲方负责安置乙方实习，换发高级船员适任证书。只有乙方持三副/三管适任证书后，甲方方能确保派遣乙方上船任职工作。
就业协议书 篇2
根据《_________市企业下岗待工人员管理办法》和《_________市再就业服务中心管理规定》的有关精神，再就业服务中心（以下简称甲方）和职工___________（以下简称乙方），经协商，就乙方进入再就业服务中心接受管理达成以下协议：
一、本协议期限为______年______月。从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、甲乙双方的权利义务
（一）甲方的权利和义务
1．根据有关规定、为乙方办理《下岗证》；
2．为乙方发放基本生活费；
3．为乙方代缴社会保险；
4．掌握了解乙方的求职情况，负责提供再就业服务、组织乙方参加职业指导、再就业训练、推荐就业机会，帮助乙方实现再就业；
5．依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，并通知原单位解除其劳动合同；
6．负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面问题。
（二）乙方的权力和义务
1．凭《下岗证》领取基本生活费，享受甲方为其代缴的社会保险；
2．凭《下岗证》到就业服务机构免费参加咨询、职业指导、职业介绍及再就业培训；
3．凭《下岗证》免费参加市、区县劳动部门职业介绍服务中心举办的招聘洽谈会；
4．享受国家及本市规定的有关就业、培训优惠政策；
5．主动接受职业指导，积极参加职业介绍服务机构举办的招聘洽谈会。积极参加再就业培训，提高职业技能。
6．遵守再就业服务中心的各项规章制度，每月定期向再就业服务中心报告自己求职情况；接受再就业服务中心的管理。
三、下岗职工有下列情况之一的，再就业服务中心可以提前解除本协议，企业可以解除劳动合同：
1．在再就业服务中心期间实现再就业的；
2．期满仍然未能实现再就业的；
3．自谋职业的；
4．由于个人原因，两次不接受再就业服务中心安置就业的；
5．两次不参加再就业服务中心为其组织的再就业培训；
6．在再就业服务中心期间，严重违反协议或再就业服务中心规章制度的；
7．在再就业服务中心期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教的；
四、甲乙双方约定的其他内容
五、本协议书一式两份，自签字之日起生效。甲、乙双方各执一份，由企业再就业管理委员会监督执行。
甲方：__________________乙方：__________________
__________年____月____日_________年_____月____日
就业协议书 篇3
一、毕业证：凡在校学习成绩合格、无处分记录、操行评定合格、持有手续齐全的离校清单的毕业生，具有领取毕业证的资格。毕业证由班主任负责统一领取，其中大专毕业证在招生与就业指导中心领取，中专毕业证在各系部领取。
二、协议书：毕业生均应在规定时间内以班为单位将协议书上交至各系部，否则不能办理报到证。
未找到用人单位盖章的毕业生，均只发毕业证不发报到证，毕业两年之内找到单位的毕业生，请到学校招生与就业指导中心办理相关手续。
三、档案：根据有关政策规定，学校负责档案管理，形式有两种：一是交费存放在郑州市人才交流中心进行人事代理（代理费5元/月）；二是免费存放在学校两年，存放期间，毕业生均可持报到证将档案提走；两年之后发往生源所在地的地市人事局。
两种存放形式有重大政策区别：存放在郑州市人才交流中心者，无时间限制，从存放之日起开始计算工龄，并具备干部身份。存放在学校者，最多不超过两年，且存放时间内不计算工龄；两年内仍未提走档案者，学校将档案寄回毕业生原籍，超过两年存放者，毕业生将失去干部身份。
我校为了方便同学们顺利提取档案和改派报到证，决定每逢星期五（节假日除外），集中办理同学们的档案提取和报到证改派工作。
xx届毕业生于9月18日之后的每周五，办理档案提取和报到证改派手续。
提取档案时毕业生须持毕业证和报到证。
报到证的重要作用
《全国普通高等学校毕业生就业报到证》分上（简称报到证）、下（简称通知书）两联，内容完全一致，是河南省高等学校毕业生就业指导中心根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。报到证由毕业生本人手执到用人单位报到，通知书由档案室老师负责将其装入毕业生档案。报到证作用有以下七点
①是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；
②是毕业生到用人单位报到的凭证；
③是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
④是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
⑤是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据；⑥是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证；
⑦毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。
签订就业协议书的注意事项
一、就业协议与劳动合同的区别
（一）主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
（二）内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
（三）时间不同
一般来说就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
（四）目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
（五）适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
二、就业协议的主要条款
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是毕业生与用人单位签订就业合同的协议，由教育部指定样式，作为示范性文本，地方毕业生就业主管部门或高等学校负责印制。就业协议书一般包括以下主要条款：
（一）毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，如遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。
（二）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
（三）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报主管部门批准，学校负责办理离校手续。
（四）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
（五）如有其他约定，应在备注栏中明确，并视为本协议的一部分。
三、就业协议的订立
（一）订立的原则
1、主体合法原则
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在报到时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
对高校而言，高校应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高等学校在毕业生签订就业协议书过程中应进行监督和指导。
2、平等协商原则
就业协议的当事人在签订就业协议时的法律地位是平等的。学校也不得采用行政手段
要求毕业生到指定单位就业，用人单位亦不应在签订协议时要求学生缴纳高数额的风险金、保证金。
（二）订立的步骤
1、要约
毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向用人单位寄发书面材料，应为要约邀请；用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考查后，表示同意接收并通知到学校毕业生就业工作部门或毕业生本人，即为要约。
2、承诺
毕业生收到用人单位的通知或通过其他方式得到用人单位答复后，从中做出选择，并拿学校统一发放的就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。
（三）签订就业协议的程序
1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。
3、用人单位或毕业生将协议书送到学院毕业生领导小组审核后再将协议书送到学校招生就业指导中心就业科盖章。
4、学校审查同意后，应及时将协议书反馈用人单位和毕业生。
（四）签订协议时应注意的问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、按规定的程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
3、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
四、无效协议
无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力的协议，无效协议自订立之日起无效。
（一）采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效
（二）就业协议未经学校审查同意，学校将不予列入就业方案，不予办理就业报到手续
五、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
六、违约责任及毕业生违约的后果
毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。
第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的.长期合作关系。第三，就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。
就业协议书 篇4
甲方：______________________________________________________________________（见习单位）
乙方：______________________________________________________________________（见习人员）
为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。
一、见习期限及工作安排
1、按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校团委或毕业生就业服务机构推荐自____年____月____日 至 ____年____月____日到甲方指定岗位见习。
2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方见习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。
二、见习岗位
3、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到____________部门，从事________________________工作。见习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对见习岗位进行调整。
三、双方的权利和义务
4、甲方在乙方见习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理；在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险，保额为____元；每月____日前向乙方提供____元的基本生活补助；有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在见习岗位的安全；见习结束时与乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。
5、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。
四、违约责任
6、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。
7、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。
8、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止见习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。
9、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。
五、争议解决途径
10、甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决；协商不成，可以向相应的组织提出调解，调解不成立时，任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。
六、其他规定
11、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。
12、本协议正本一式三份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查。
甲 方（盖章）：
乙 方（盖章）：
授权代表（签字）
________年____月____日
________年____月____日
就业协议书 篇5
甲方：_________
乙方：_________（学员）
为了保障全部学员的就业安置，更好地组织和实施教学，履行各自的职责，保障双方权益，依据平等自愿的原则，双方签订如下协议：
一、甲方职责
1．严格按照简章规定的收费标准进行收费。
2．提供足够的师资和良好的教学环境，并根据教学要求安排相应的实习。
3．制定完善的规章制度，严格管理学生。
4．提供必要的生活设施和活动场所。
5．学习结束，经考核合格者，为毕业学生颁发相应证书。
6．全面负责毕业学生的就业安置工作，并提供_________年的跟踪服务。
二、乙方职责
1．了解招生要求、教学环境及办学条件后，凭入学录取通知书缴费注册。
2．交费入学后不退费。
3．要具备良好的思想品德，严格遵守学校的各项规章制度，特别是不得私自外出、外宿。
4．就业安置采取分期分批、双向选择的方式，学员要珍惜每一次的就业机会。不得连续_________次无理拒绝就业安置。
5．离校后未经甲方批准不得私自回校上课或住宿。
三、违约责任
1．甲方违约，经协商无效，乙方可向甲方索赔全部学杂费。
2．乙方违约，经甲方教育无效，将给予记过、留校察看、开除学籍、取消就业安置等处分，且费用一律不退；若属违法行为，则提交司法机关处理。
本协议一式两份，经双方签字后即行生效。
甲方（盖章）：_________
乙方（学生）（签字）：_________
法定代理人（签字）：_________
_________年____月____日
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