毕业生就业协议书违约责任及后果

时间：2023-12-08 09:00:30 婷就业协议书我要投稿

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毕业生就业协议书违约责任及后果

　　在发展不断提速的社会中，我们用到协议书的地方越来越多，签订协议书能够较为有效的约束违约行为。想必许多人都在为如何写好协议书而烦恼吧，以下是小编为大家整理的毕业生就业协议书违约责任及后果，仅供参考，欢迎大家阅读。

毕业生就业协议书违约责任及后果

　　毕业生就业协议书违约责任及后果

　　《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

　　毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

　　(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

　　(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

　　(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

　　对违约毕业生的处理规定：

　　“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

　　谨慎对待三方协议，需要注意的问题如下：

　　1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

　　协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

　　试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

　　据世界经理人学堂报道讯，合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

　　2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　　4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

　　5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

　　6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

　　应届生签订了三方协议后违约，有什么责任？

　　1. 损失三方协议中约定的违约金

　　有些用人单位，尤其以央企和国企为主的用人单位，会在三方协议上明确约定：

　　如果签订了这份三方协议，最终违约不去公司报到，还需要支付一定金额的违约金。

　　那么，不愿意继续按照约定履约，特别是找到了新工作，新单位催着要签三方协议的情况下，一般学生都需要跟原来签订了三方协议的用人单位解约后，才能够跟新单位签订三方协议。

　　这个时候去跟原用人单位沟通协商，很可能就会被要求先支付违约金。

　　当然，理论上说，即便学生不主动去找已经签订了三方协议的用人单位沟通，但到了约定报到时间，直接不去报到，用人单位也是有依法进行追究的权利的。

　　只不过，在实践当中，少有企业真的会这么去做。

　　2.户口、档案等的转移，可能会出现失误

　　在三方协议里，会有一个固定的条款要求用人单位填写和选择：

　　是否接收毕业生的户口，以及是否接收应届生的档案。

　　如果恰好签三方协议的用人单位，既能接收户口，又能接收档案，或者是可以接收其中一项。

　　那么，如果毕业生决定不再去原来签好三方协议的用人单位报到，没有及时在学校里更新相应的信息，就很可能出现一些问题。

　　3. 因未履约而失信，可能会造成一些隐性后果

　　用人单位如果是招聘管理相对系统完善的公司，建立自己的求职者黑名单是一个基本操作。

　　拿到offer后拖了很久放鸽子的、签了三方协议之后又违约的，都有可能会进入公司的求职者黑名单。

　　而一旦在这个黑名单之内，轻则可能半年、一年都没有机会再应聘这家公司的任何岗位，重则可能之后都没有机会再应聘这家公司。

　　因此，建议应届生们最好能够尽早开始为求职做准备，在找工作前多花一些功夫做功课，规划自己的目标职业方向，然后有目标地求职，这样拿到的offer相对来说会更适合自己。

　　而在签订三方协议前，想清楚一些必要的问题，也是避免后面后悔的重要一步。

　　当然，如果签约之后遇到特别好的机会，那付出这些相应的代价，赢得一个更好的未来，也是一个比较理性的选择。

　　毕业生被违约后怎么办？

　　如发生被单位违约情况，毕业生可先与单位协商沟通，是否能够不解约而继续履行协议（进入单位工作），在某些此类案件中，单位经过沟通和调整后没有解约或保留了一部分毕业生。在真的无法保留岗位，单位一定要求解约的情况下，用人单位作为违约方，应按照就业协议书的约定，支付相应的违约金。如果毕业生认为约定的违约金低于造成的损失的，可以请求人民法院予以增加。请注意，走司法程序会耗费一定的时间和精力。

　　对于被违约毕业生，违约金虽不能完全弥补心中遗憾，但请应振作起来，及时止损，抓紧时间找新的工作，去获得新的开始。

　　在签就业协议书时，以下事项大学生们要格外注意：

　　1、确定招聘单位的正规性，多方求证该公司的真实性及社会声誉，避免上当受骗。

　　2、签就业协议前，先学习《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》、《民法通则》等法律法规。虽然就业协议书是属于民事协议，不属于劳动法调整的范围，但是《劳动法》和《劳动合同法》对此有很大的参考价值。

　　3、具体内容要约定明确。就业协议书如要约定违约金，请务必写清楚数额，而非模糊的“经济损失”或“待定”，如果单位明确表示没有违约金，也请注明或者划掉违约金的空格或写“无”，其他空格同理。

　　4、不建议通过邮寄等方式交由用人单位签约，因为很难保证协议上写的与商议的条款一致，尽量做到毕业生本人携带就业协议书当面签约，而且签约前请与用人单位明确相关内容，认真考虑后再签字。保留好相应证据，避免所写内容与协商时不符，产生纠纷。

　　5、签约前，请慎重；签约后，请守信。不论是毕业生还是用人单位都应按合同约定履行，任何一方违约，都需承担违约责任（不仅用人单位违约毕业生，也有毕业生违约用人单位）。若有被违约情况，守约方可及时依法维护自身合法权益。

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