2016应届生三方就业协议书
就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的，为获取报酬或经营收入所进行的活动。以下是由yjbys小编为为大家推荐的应届生三方就业协议书，希望大家能够喜欢。
2016应届生三方就业协议书(1)
甲方_______________________________
乙方_________________学校/系
丙方_________学校/系实习学生
为保证学生在“_________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验提高专业知识水平和基本技术技能现就本次实习有关事宜实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议
一、实习单位甲方责任义务安排人员指导学生熟悉与掌握经营管理方面的知识和具体程序等实践技能解答学生提出的问题对学生进行安全知识教育考核学生出勤检查实习日记并在实习结束时对学生作出实习鉴定。
二、院方乙方责任义务对学生进行实习安全教育以免出现意外事故布置实习任务定期到实习地点对学生进行指导及时与实习单位沟通有关学生的实习情况协调解决实习过程中的实际问题。
三、学生丙方责任义务按实习任务书和指导书的要求完成相应的实习任务遵守实习地点或现场的一切规定服从实习所在单位及其指派的指导教师的领导安排作息时间与实习单位或实习现场工作人员作息时间一致交通问题自行解决。如学生无视有关规定和安全操作规范发生意外事故后果由学生自负。
四、实习时间年月日至年月日。
甲方实习单位盖章
年月日
签订地点
乙方院方盖章
年月日
签订地点
丙方学生签字
年月日
签订地点
2016应届生三方就业协议书(2)
甲方用人单位：法人代表：
单位性质：(1.党政机关2.科研设计单位3.学校4.医疗卫生5.金融单位6.国有企业7.三资企业8.部队9.其它)
注册地址：省(自治区、直辖市)市(州)县(区)
人事部门联系人：联系电话：邮编：
单位详细地址：
乙方毕业生姓名：性别：政治面貌：
身份证号：毕业学校：
所学专业：学历：
个人联系电话：家庭联系电话：
家庭通讯地址：邮编：
经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本协议。
1.本合同为灵活用工合同，用工时间一般不少于半年。自年月日生效，于年月日终止。
2.甲方应向乙方提供必要的工作条件，报酬以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。
3.试用期间甲乙双方根据试用情况决定是否签订”高校毕业生就业协议书”和正式劳动合同。
4.乙方在试用期间，遵守国家法纪规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业秘密，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正当工作任务。
5.在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。
6.试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部、录取公务员，甲方允许终止合同。
7.此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。
甲方(签字盖章)乙方(签字)
签订日期年月日日签订日期年月日
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1、“三方协议”中的“违约金”约定
在就业协议中，违约责任通过违约金条款来约定是否合法呢?钱明辉律师表示，劳动合同是有名合同，受劳动合同法及相关法律约束。根据《劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》 等的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类，其他约定均属无效约定。而根据前述，就业协议不是劳动合同，所以不适用此规定，而既然“三方协议”是民事合同，那就适用《合同法》规定，在就业协议中的违约金条款是有效的。至于违约金的上限，各个地方有不同的规定，大学生与用人单位还可以互相约定违约金，从而平等维护各方的权益。
2、“三方协议”和劳动合同的转化
尚未毕业的大学生不符合劳动合同主体要求，只能通过签订就业协议来确定工作意向。《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”在学生符合劳动者主体身份后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续。劳动合同订立后，就业协议就自动终止了。当然，也不是说原来的协议条款都无效了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。就业协议和劳动合同的转化中要注意的是是合同纠纷的解决方式是不同的。如因毕业生就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。如因劳动合同发生的纠纷，则应当按照《劳动争议调解仲裁法》规定，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼，仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
3、“三方协议”中学校方一般不享受权利、不承担义务
劳动合同的双方主体身份信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害的防护……以上八个条款是劳动合同的必备条款，那么在就业协议中，由于就业协议对于劳动合同的指向性，一般也会涉及以上条款。
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