疫情期间复工复产个人心得体会（精选5篇）
当在某些事情上我们有很深的体会时，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，如此就可以提升我们写作能力了。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家收集的疫情期间复工复产个人心得体会（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
疫情期间复工复产个人心得体会1
各级干部特别是领导干部要增强必胜之心、责任之心、仁爱之心、谨慎之心，勇当先锋，敢打头阵，主动担当、积极作为。这是对战“疫”再部署、再要求，也是做好“六稳”工作动员令，广大党员干部要迎难而上，一手抓疫情防控，一手抓经济发展，确保两手抓两手硬，夺取抗疫复产“双胜利”。
当前疫情防控形势积极向好的态势正在拓展，确诊病例存量正在加速消化，多地确诊病例零新增。然而，我们也要清醒看到，这只是阶段性成效，还未到成功之时，防控正处于最吃劲的关键阶段，不能有松口气、歇一歇的思想。疫情防控和复工复产是检验初心使命的一场“大考”，党员干部只有不断增强“四心”，才能有效武装头脑、指导实践、战胜疫情，向党和人民交上一份满意的答卷。
增强“迎难而上”的必胜之心，一鼓作气、决战决胜。“夫战，勇气也。”疫情防控，是一条没有“缓冲带”、没有退路可走的单行道，只能胜，不能败。纵观历史，中华民族经历过许多磨难，但从来没有被压垮过，而是愈挫愈勇，不断在磨难中成长、从磨难中奋起。
在漫长而艰苦卓绝奋斗历程中，必胜之心始终是中华民族战胜一切困难的强大精神支柱，是我们取得最终胜利的力量源泉。党员干部要保持昂扬斗志，增强必胜之心，团结各方面力量，视逆境为熔炉，把磨难当动力，不畏艰险，迎难而上，以敢打硬仗、敢打胜仗的精气神奋战抗疫复产第一线，筑牢人民的生命安全和身体健康防线，确保复工复产安全有序推进。
增强“舍我其谁”的责任之心，勇于担当、主动作为。“知责任者，大丈夫之始也;行责任者，大丈夫之终也。”责任担当是党员干部必备的素质，有多大担当才能干多大事业。抗击疫情是检验广大党员干部责任担当的试金石和磨刀石。在抗疫斗争中，广大党员干部坚守岗位、靠前指挥，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
但也有少数干部没有经受住考验，有的不敢担当、不愿负责，有的形式主义、官僚主义问题突出，有的敷衍塞责、临阵脱逃等等。这些都是不担当尽责的表现。疫情就是命令，防控就是责任。当前，疫情防控和复工复产任务十分艰巨，迫切需要党员干部切实把责任扛起来、把任务落下去、把工作做扎实，主动领题、不畏难题、敢于破题，以对党和人民高度负责的态度统筹抓好各项工作。
增强“谨终如始”的谨慎之心，稳扎稳打、步步为营。问题常起于毫末，祸患常积于忽微。这次疫情给我们敲响了警钟，事物发展中的“黑天鹅”难以预测，必须坚持底线思维，增强忧患意识，才能有效应对处置。疫情完全消除尚需时日，不能轻言胜利。面对可能不断出现的新情况、新问题，党员干部必须继续咬紧牙关，把困难预想得再充分些，把形势估计得再严峻些，把措施制定得再周密些，从最坏处准备，向最好处努力，抓紧补短板、堵漏洞、强弱项，筑牢疫情防控的铜墙铁壁。
在防范化解疫情的过程中，坚守降低疫情危害的底线，完善各类疫情防控机制，牢牢掌握疫情防控工作主动权，尽快恢复经济社会正常秩序，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
“致胜利者积跬步”，抗击疫情和复工复产是一场艰苦卓绝的“战役”，也是一场“大考”。党员干部要时刻牢记和践行初心使命，拿出真行动，带领人民群众早日打赢这场抗“疫”战争，统筹做好经济社会发展各项工作，不获全胜决不轻言成功。
疫情期间复工复产个人心得体会2
近日，国务院办公厅近日印发《关于进一步精简审批优化服务精准稳妥推进企业复工复产的通知》(以下简称《通知》)，提出了提高复工复产服务便利度、大力推行政务服务网上办、完善为复工复产企业服务机制等5个方面的政策措施，精准稳妥推进企业复工复产。
经济社会是一个动态循环系统，不能长时间停摆。因此，在确保疫情防控到位的前提下，必须分区分级精准有序推动企业复工复产。但复工复产并非易事，需要多方发力为其扫清障碍，及时给广大企业注入一针“强心剂”。
党员带头冲锋，狠抓放管服“关键点”。深化“放管服”改革，对于提升企业复工复产效率至关重要。《通知》要求深化“放管服”改革，取消不合理审批，规范审批事项和行为，直击当前企业复工复产中的堵点、难点和痛点。各地必须提高思想认识，拿出务实的举措，消除这些堵点、难点和痛点，确保政府审批“零延误”。可从企业所需所盼入手，相关部门变被动审批为主动服务，主动上门了解企业需求，提供审批服务;要进一步简化办事流程手续，在服务窗口设置“党员先锋岗”“党员示范岗”，为防控物资生产相关企业开放“绿色通道”;要注重运用大数据、人工智能等，开通线上服务平台，减少现场排队和业务办理时间，提高企业复工复产效率。
领导干部包干，疏通上下游“产业链”。疏通上下游产业链，对提高复工复产的整体效益和水平十分重要。现代经济的一大特征就是社会大分工，即每一家企业从事某一项专业的工作，通过市场自身调节达到全社会最优。在这种情况下，产业链上任何一家企业的复工复产都可能产生上下游连锁反应。
因此，各地一定要维护统一大市场，促进上下游、产供销、大中小企业整体配套、协同复工。要尽可能地让各行业的产业链上下游企业复工复产，既保障原材料的供应，又能让产品销得出去，可探索实施领导带头包干联系制度，逐一分析和解决上下游产业链条梗阻;迅速制定财政、金融、税收、人才、用工等方面的政策，解决企业资金链、用工等各方面问题;在抓好规上企业的同时也要重视小微企业，在信贷等方面加大支持力度。
组织坚强有力，拓展精细化“服务面”。推进企业有序复工复产，需要当好“店小二”，为企业提供更多精细化服务。比如，可抽调机关党员干部，组建“驻企服务先锋队”，按照“责任到人、不留死角”原则，为每个企业指定服务专员，提供“点对点”指导服务;组建“政策宣讲服务队”，深入企业讲解政府相关政策，指导企业快速、精准掌握复工标准和要求;组建“法律援助服务队”，深入企业普及疫情防控法律知识、调解矛盾纠纷，推动企业依法有序复工;在摸排企业需求的基础上组织开展线上招聘活动，为企业链接人力资源，同时，针对企业员工返岗难等问题，还可以组织党员志愿者提供接送等服务，通过精细化的服务，为企业复工复产扫清障碍。
总之，出实招方能见实效，只要我们以实实在在的举措，把障碍一个一个扫除掉，把问题一个一个解决好，把企业复工复产各项工作抓实抓细抓落地，就一定能夺取疫情防控和经济发展的“双胜利”。
疫情期间复工复产个人心得体会3
当前，战“疫”正是最吃劲的时候，复工复产亦迫在眉睫。江苏徐州自2月17日起连续多日无新增疫情，截至3月2日，总计79例确诊病例，71人已出院，可谓管控有力。在此背景下，作为党员，深入一线实地了解复工复产工作，发现一个不容忽视的问题，需引起高度警惕。
在各级党委政府高度重视下，基层复工复产有序推进，就村镇一级来看，填写复工申请表、接受防控知识培训和检查、防控过关的开工复产，这三部是基本流程，地方普遍执行的比较好，但凡事难免有例外、好事办好从来都不简单，需要有高素质的干部去贯彻实施，细察基层实际，阳光下也有阴影，也会有照不到的地方。比如，同类型企业中，一些“路子”硬的早早开工，“路子”不硬的却遥遥无期，“看人下菜”现象在复工过程中也有体现。
毋须讳言，“看人下菜”现象一直未绝，并不会因为疫情存在自然消失，要靠作风建设、纪律建设的常抓不懈予以。当前，这一现象在复工复产审核上表现为，审核权力的实施不是基于防控责任的落实，存在个别单位和个人以获取钱款为目的，打着“捐款捐物”支持战“疫”的旗号，思想上麻痹大意、存在侥幸心理，采取走形式、搞“纸上把关”“橡皮章把关”的问题。这一方面为战“疫”工作制造了隐患;另一方面，不利于企业特别是小企业主复工复产积极性的发挥;三则，复工复产审核权成了极少数干部钻营投机、牟取私利的工具。这部分人虽占比极少，但手法隐蔽、名义冠冕，不深入探究不易发现，具有一定迷惑性、隐蔽性，因此更应高度警惕!
对此，我认为基层管理者应当从以下三方面尝试予以。
更加精准、科学、有序推进复工复产。
对于大小不同类型企业，要坚持亲临一线、实地监督检查，坚持结合生产环境、条件提出“不虚不空”，契合实际的检查意见。要制定复工复产审核流程图、时间表，并向企业及时公示传达。从递交申请、检查勘验到最后核定，其间每一过程均应明确时限、要求，突出精准、科学、有序复工，特别是审核结果为“不同意”“未通过”的，要写明原因、提出整改意见、时限，绝不能既不给出原因，也不提出具体整改意见，故意含糊其辞，一味推诿扯皮、拖着不办，意图浑水摸鱼、借机生利。
纪检监察部门应主动跟上去，统筹防控、复工中的“隐”“显”问题。
应加大监督力度，既要注意战“疫”中的“显”问题，也要关注复工复产中的“隐”问题。及时跟进监督检查，顺畅公开投诉受理渠道，防止和避免极少数人以各种名义“一刀切”武断处理问题，防止和避免权力成为一些人谋取个人私利的工具，防止和避免非常之时，在细小局部出现权力任性现象，绝不给极个别权力任性者兴风作浪的.空间。
统筹战“疫”、复工，必须坚持落细落小落实。
疫情一日不灭、防控一刻不停。在战“疫”尚未取得全面彻底胜利之前，战“疫”的劲头、力度不能减，战位不能丢。同时，复工复产对于全年目标任务达成，对于十三五规划实现具有重要意义。把两项工作统筹好、安排好、推进好，是新时代新形势对党员干部提出的新要求，必须想方设法、千方百计予以推进，要贯彻落实中央关于战“疫”、复工有关指示精神，把防控要求“一着不让”、落细落小落实，不断提高政治站位和大局意识，在统筹推进各项工作中显担当、见水平、长才干。要坚持问题导向和目标导向，坚持实事求是，坚持具体问题具体分析，走好战“疫”、复工的群众路线，公道正派、无私无畏，主动接受群众监督，全面激发干部群众内生动力，把各项工作抓实抓好，奋力抓出一个春花绽放的春天，抓出一个春华秋实的2020。
疫情期间复工复产个人心得体会4
一手抓疫情防控，一手抓经济发展，是当前最重要、最紧迫的工作，只有变压力为动力、化危为机，释放发展的巨大潜力和强大动能，才能够实现今年经济社会发展目标任务。而在这个关键时刻，党员干部必须动起来，当好助力复工复产“三大员”。
当好政策“宣传员”，“沉下心、扑下身”答疑惑。复工复产中，有的企业存在侥幸心理，认为防范措施“够丰富”，“规定动作”到位了，就可以“一心一意”复工了;有的业主和员工对疫情“认识不深”，认为形势已经明朗，消毒、戴口罩只是“走过场”，安全警惕性不高;有的企业则“叫苦不迭”，由于一些员工处于“隔离期”不能按时到岗，资金运转压力大，漫天抱怨。面对这些问题，党员干部要真正“沉”下去，把政府帮助企业共渡难关的系列政策讲到位，把疫情防控各项要求说清楚，当好“疫”线宣传员，防止“声替力行”“假沉以待”“落实声中落空”，让“疫情防控是前提，有序可控是要求”的总原则落实落细。
当好暖心“服务员”，“少盖章、多做事”解难题。复耕复工复产，是同“解难释惑”问题抗争。但在个别地方，四处盖章、层层证明、屡屡填表等形式主义暴露出来。个别地方企业复工甚至要盖10来个章、要交20来份材料，这实质是一种变相“懒政”。少盖章、多做事，也是“放管服”改革的要求。非常时期，对待企业复工复产，更要拿出“特事特办”的态度来。党员干部要有“店小二”的理念，变“坐等”企业上门为“主动”沉到企业服务，帮工厂简化复工、办证手续，协调好复工复产的“绿色通道”，打通“堵点”“难点”“痛点”，让绿播撒田野，让工厂飞速“转”起来，让政企共渡难关的决心践行到行动中。
当好运作“策划员”，“出硬招、见真效”促发展。疫情笼罩之下，如何动员员工及时返岗?又如何消除大家心理阴影，及时积极投入工作岗位?供给链、需求链、资金链能否环环相扣?每一个方面都是举足轻重的大问题，都是决定成功复工复产的必备条件，缺一不可，拖不起，等不起。
党员干部务必要有“等不起”“坐不住”的紧迫感，主动化身“策划员”，为企业复工复产“出点子”“想办法”，拿出“见招拆招”实招，拿出“抓铁有痕”的硬招，做好“一企一策”，扭住“企业诉求”不放松，解决“难点问题”不含糊，为复工复产扫清障碍。惟其如此，才能让企业更加顺畅地回归生产轨道，才能确保地方发展再上新台阶，书写2020新篇章。
相信，只要我们排除万难，一往无前，就一定会“疫”去云散，艳阳高照的春天将如期而至。
疫情期间复工复产个人心得体会5
谁无暴风劲雨时，守得云开见月明。这次残酷的疫情虽然遭受了空前的损失，但是依然无法动摇全国人民决胜疫情的决心。内蒙古自治区乌海市海勃湾区在全力以赴抓好疫情防控的同时，统筹推进经济社会发展各项任务，以最主动的作为、最贴心的政策，坚持党建引领、全区统筹、上下联动，有力有序推进企业复工复产，为经济社会稳定运行提供强有力支撑，确保海勃湾区经济“大船”前行更加有力。
党组织建强堡垒，做好复工好保障。海勃湾区各级党组织在疫情防控工作中积极作为，将防控作为当前最重要的政治任务来抓，党组织带头扛起主体责任，协助疫情防控指挥部对防疫重点任务进行了分解，明确了责任领导、牵头单位和协办单位。通过设置“党员先锋岗”“党员突击队”，建立健全责任体系，力争把防控落到实处，把实处落在细节，把细节责任到人。
干部指挥在前，做好复工好船长。发挥示范带动作用。各级党组织主要负责人要发挥党组织负责人“头雁”效应，优先设立党员先锋岗、组建党员突击队等形式，动员党员在企业疫情防控和复工复产第一线发挥示范引领作用。健全我区重点项目“一企一策”干部包联工作机制，统筹协调联系非公企业党建工作的市、区两级党员领导干部和工业园区、工信局等行业主管部门派出的非公企业党建联络员、指导员等力量，督促企业党组织履职尽责，推动企业党组织发挥政治引领作用将疫情防控和复工复产各项措施向企业延伸覆盖。
注重党员作用发挥，做好复工风向标。全区党员干部、党建联络员、指导员要充分发挥组织引领作用，本着召之即来、来之能战的精神，落实包联机制，主动对接，靠前服务，压实责任，按照党中央、国务院和自治区、乌海市关于推动企业复工复产相关工作精神，凝聚企业疫情防控和复工复产合力，统筹推动《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》落实。
广大党建联络员、指导员要第一时间深入企业，充分发挥党员排头兵作用，全力联系指导服务企业，帮助和支持企业渡过难关稳定发展。
建立健全机制，做好复工大船舵。采取“三机制”，健全疫情防控中对企业的服务。
一是建立“一企一员”联系对接机制。要立足实际，建立“一企一员”联系对接机制，落实干部包联工作机制，对接服务非公企业的党建联络员、指导员要做到“底数清、情况明、措施实”。
二是建立党建联络员指导员长效工作机制。充分发挥党建联络员、指导员作用，建立长效工作机制，既要成为帮助非公企业组建党组织、帮助非公企业解决难题的协调员，还要成为党委、政府与非公企业的联络员。
三是建立党群共建联防联控机制。企业党组织要充分发挥企业工会、共青团等群团组织作用，做细做实思想政治工作，加强心理疏导，关心关爱困难党员和员工，教育引导广大员工自觉维护社会秩序。
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