测测你的升职空间
职场人都想升职，那么你的升职空间又有多大呢?测测你的升职空间是小编为大家带来的，欢迎浏览。
问题：你的升职空间有多大呢?这套测试题对你的情感驾驭能力、业务能力、精力充沛度、人际关系和谐度、跟上司沟通能力、竞争意识如何等等心理方面进行了综合测试，每道题只能选一个答案。
1、尽管你很努力地工作，但客观地分析一下，你的上司对你的工作满意吗?
A、不满意 B、有些不满意 C、不知道是否满意 D、比较满意 E、非常满意
2、每天忙忙碌碌地辛苦工作，你感到来自工作的压力有多大?
A、压力很大 B、有点压力 C、没有感到压力 D、比较轻松 E、工作非常轻松
3、你能从容不迫地担负繁重工作而不感到过分疲劳和力不从心吗?
A、工作很繁重疲劳 B、有点力不从心 C、一般 D、精力比较充沛 E、精力非常充沛
4、你为自己的心中设定的职业发展目标付出过有效的行动吗?
A、还没有 B、有些努力 C、不知道该怎么努力 D、正在努力中 E、付出了很多努力
5、你总结一下自己：每天在工作中是否开心?
A、不开心 B、有些不开心 C、谈不上开心与否 D、比较开心 E、非常开心
6、工作中，你是否经常主动找机会跟上司进行沟通(比如单独谈话、一起吃饭等)?
A、从不主动 B、有些不主动 C、无所谓 D、比较主动 E、非常主动
7、你是否认为职场上应该一切随缘，万事莫强求，不给自己定目标更好?
A、完全同意 B、有些不同意 C、没仔细想过 D、不太同意 E、完全不赞同
8、你对待工作的态度是积极乐观还是比较被动悲观?
A、悲观 B、不是太乐观 C、不乐观也不悲观 D、比较乐观 E、非常乐观?
9、在朋友或者家人面前，你常发泄倾诉一下工作方面牢骚和不满吗?
A、经常 B、偶尔 C、特殊情况才有 D、比较少 E、极少
10、你的计划或决定是不是常常受外界的影响而改变?
A、经常是 B、多半会有些改变 C、有道理就接受 D、一般不会 E、极少改变
11、你鄙视那些业务能力平平但很会跟老板搞关系并很得老板恩宠的人吗?
A、非常鄙视 B、有些瞧不起 C、无所谓 D、能理解接受 E、值得学习
12、同你在一起工作的同事跟你的关系怎么样，是否真的都很喜欢你?
A、自己很孤立 B、一些同事不喜欢自己 C、一般 D、多数都喜欢自己 E、都很喜欢自己
13、你心里是否喜欢在有竞争压力的环境中工作?
A、不喜欢 B、有些不喜欢 C、无所谓 D、比较喜欢 E、非常喜欢
14、你是否认为自己怀才不遇?
A、绝对不是 B、好像不是 C、没想过 D、有点是 E、是的
15、你认为工作中有话直说的性格是个好性格并值得提倡的吗?
A、是的 B、不完全是 C、无所谓 D、不是 E、绝对不是
16、工作中你经常主动提出有建设性的创新想法吗?
A、绝不多管闲事 B、不太主张 C、没创新想法 D、不经常 E、经常
17、当你工作中遇到不顺心事生气时，你能控制你的情绪保持沉默不语吗?
A、不控制，顺其自然 B、不是太控制 C、偶尔控制 D、多数情况如此 E、总是如此
18、你在工作中的表现是不是很有耐心?
A、没有耐心 B、有时候没耐心 C、看事情的情况 D、有一定耐心 E、非常耐心
19、你认为自己在工作方面还有很多卓越才能没有机会施展吗?
A、绝对不是 B、不是 C、没想过 D、不完全是 E、是的
20、你愿意并相信你有能力去做更有挑战的事吗?
A、绝不是的 B、有些不是 C、不太清楚 D、有些是 E、完全是的
得分：A为1分，B为2分，C为3分，D为4分，E为5分，然后把20道题的测试结果分数累加起来。
20-30分：目前这种状态，根本没有任何发展潜力可言，你该彻底反思一下自己，或者好好休一个长假。
30-50分：虽然你有了一些职场上的经验，但在很多方面有待改进。
50-70分：你在单位属于一般的员工，不愿意承担太大的责任，没有太大的成功愿望，缺少创新意识，在本职工作上至少在一年内没有进一步发展的可能。
70-90分：你是个有理想有抱负爱思考并充满激情的人，愿意从事富有挑战性的工作，有望在近期内在职场上再上一个新的台阶。
90-100分：你是个有领导才能、有个人魅力的人，你很想在事业上开拓自己的版图。你的优秀品质注定你在众多人中脱颖而出，所以过不多久，你就能升到不错的位置。
延伸阅读
升职加薪的终极奥秘：成为那个不可替代的人
1躺在功劳簿上呼呼大睡?当心随时被取代
我有一位在国企工作的朋友小A，下午茶聊天的时候跟我抱怨：“你知道吗?在我们公司开展点儿工作太难了，有很多基层部门的大姐，让她们填个表格，她们就跟我说：‘我不会用电脑!’我说那你学啊，人家倒是很淡定：‘这么多年我也不会，也没怎么样啊!’”
小A的事情不是个例，在很多机关事业单位，甚至是一些民营企业，不乏一些“老资格”认为自己没必要去学习新的技能，凭自己的经验资历，就理应比小年轻们拿更多的工资。结果是什么呢?运气好的，可能一辈子在基层岗位安稳度日，一旦企业效益下降，面临裁员，他们就会首当其冲丢掉自己的饭碗。
说一句可能不近人情却又无比真实的话：人具有工具性，我们每个人都是一颗螺丝钉，随时可能被更新更好用的螺丝钉取代。你能做的，就是不断增加自己的不可替代性——可以是你的技能，可以是你带来的资源，甚至是你的背景。
换句话说，升职加薪的终极奥秘，就是成为那个不可替代的人。
2物以稀为贵掌握别人不具备的技能
那么如何才能做到不可替代呢?我觉着最简单粗暴的方法，就是掌握别人不具备的技能。
还记得曾经在网络上流传甚广的北京大学古生物学唯一的毕业生吗?一个人的毕业，一个人的合影，当大家都在感叹该有多寂寞的时候，可曾意识到，从全国唯一一个只有一个学生的'专业毕业，这位同学该有多抢手?不是因为她的专业热门，恰恰是因为太冷门了，才会“物以稀为贵”。
如果你所做的事情，随便来一个人都能迅速学会，也拎得起来，那你脑海中的警报就该嗡嗡作响了。保持自己的独特性，可以是技能，也可以是人脉，不仅仅是为了防止被取代，很多时候也可以找到自己的职场存在感，让你觉得自己是重要的，工作起来也会更有干劲。
3企业如此现实你必须增加自己的附加值
当然，古生物学这类的专业毕竟少之又少，我们也不想去读博士搞研究，怎样才能保持自己的“稀有性”呢?
这个困难小毛也遇到过，中文专业出身的我，刚毕业求职的时候很是茫然，都说我们的专业是“万金油”，可是无论去哪个行业做什么工作，都有其他直接对口的专业人才和我们竞争，优秀的人那么多，凭什么让心仪的企业选择我们?
只有一个办法：增加自己的附加值!
行走职场，光有一技傍身还远远不够。比如你做新媒体运营，有原创能力是必须的，但是如果你还会PS?那就太棒了!你刚好还有媒体资源?简直完美!你还在年会做过主持擅长活跃气氛?就你了!
相信我，企业都是很实际的，如果可以通过雇佣一个人解决的问题，他们又何必招两个人呢?
但是，如果你认为只要掌握了工作技能就可以走遍职场无敌手，那就错了。人是社交型的动物，有时候，比能力更重要的是人脉。随着一位职业经理人职位的不断提升，我们发现，他的价值不仅仅体现在能为企业提供个人技能，更重要的是能为企业带来资源。所以，死读书可不行，走出去结交朋友吧，他们才是你最重要的附加值!
4职场的卓越不是追求第一名而是突破你的短板
很多文章都告诉我们，优秀还不够，你要做到卓越。的确是这样，你很优秀，然而当这个升职的机会只能给一个人，而竞争对手也很优秀的时候，你们只能比拼运气和其他附加值。但是如果你远远地甩开了对方，做到卓越，没有人会同意不把这个机会给你。
但是话说回来，职场不是学校，没有考试做排名，哪有什么第一第二呢?
很多大学刚毕业的职场新鲜人都会不适应，因为他们习惯了用考试定输赢，以分数论高低，只要成绩好，一切都好说。但是职场不同，衡量你是否卓越的方式，不仅仅是你的成绩。
你的业务能力很强，但是不会做Presentation，不懂得展示自己的成果，就很难被领导看见;你是个加班狂，带领团队冲锋陷阵，拿下一个又一个大单，但是没有任何兴趣爱好，下属都觉得你太严厉，不敢跟你多交流，团队缺乏凝聚力; 你朋友多，人脉广，总能得到好的合作机会，但是时间都用来应酬了，缺乏实战经验，项目做得十分勉强，到最后可能连朋友都失去了……
我们都知道“木桶原理”，决定你高度的，恰恰是最短的那块板子，怎样才是最卓越的职场人?先克服自己的短板，全面发展才能成为这个时代的宠儿。
5最后也最重要的学习，持续不断地学习
哲学家斯宾塞·约翰逊曾说：“这世界上唯一不变的就是变化本身。”你曾经博览群书，你曾经出口成章，你曾经笑傲职场……那些都只是曾经而已。只要地球保持自转，这个世界就会不断变化，你掌握的技能就可能会面临贬值。
世界上并不存在什么“金饭碗”“铁饭碗”，只有自己的能力才是最可靠的饭碗。而最重要的能力，其实是持续的学习能力。
程序员如果不能不断地学习新的代码，就无法解决新的Bug;写作者如果不去汲取新的信息，写出来的东西就是老生常谈，没人爱看;做生意的人如果永远不去了解新的用户需求，就无法卖出自己的商品……
学习，并持续不断的学习，不仅仅是一项良好的品格，更是职场保鲜的不二法门。
【测测你的升职空间】相关文章：
测测你的升职空间有多大？04-07
职业测评：测你的升职空间有多大？06-27
职业测评：测一测你的升职指数模版05-19
测测你性格的硬伤07-28
测测你的疯狂指数06-22
测测你的单纯指数06-08
测测你的自卑程度06-08
测测你的傲慢指数05-31
测测你的性格颜色05-20
测测你是否合群05-24