情绪小测试

时间：2023-03-18 19:11:33 心理测试我要投稿

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情绪小测试

情绪小测试1

　　你认为自己是乐观者还是悲观者呢?不防来做个小测试吧。测试题目：请认真考虑以下每一种情况，设想它们就发生在自己身上，你将如何对这些问题做出解释呢?
　　1. 错过一个重要约会
　　A. 记性不好
　　B. 忘记查预约簿
　　2. 未能通过一项重要考试
　　A. 参加考试的人比我聪明
　　B. 没做好准备
　　3. 你为朋友精心准备了一道菜，但他/她却连碰都不碰一下
　　A. 自己厨艺不佳
　　B. 没发挥好
　　4. 虽然训练了很长时间，但还是在比赛中失利
　　A. 我天生就不是搞体育的材料
　　B. 我不擅长这项运动
　　5. 你想和别人约会，但他/她的答复却是“不行”
　　A. 运气不好
　　B. 提出约会的`时候，我的舌头一定是打结了
　　6. 伴侣希望和你
　　分开一段时间，彼此冷静一下
　　A. 我太以自我为中心了
　　B. 陪他/她的时间太少了
　　7. 你的股票一直处于熊市
　　A. 不太了解股票市场行情
　　B. 没有选对股票
　　8. 结账时信用卡金额不足
　　A. 以为信用卡上还有很多钱呢
　　B. 忘了支付信用卡的欠款了
　　测试结果：
　　◆选择A的次数达到7次或8次，说明非常悲观;
　　◆达到5次或6次，说明是不太悲观;
　　◆4次说明悲观程度与普通人一
　　样;
　　◆2—3次说明比较乐观;
　　◆1次或1次都没有，那就是非常乐观。
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情绪小测试2

　　知识就是力量这句话对于每个生活在现代的人来说已经不陌生，甚至由此衍生出智力资本理论。但由于人类潜能不断被开发，人们已经不仅仅满足于挖掘IQ给世界带来的财富，开始把目光聚焦到情绪管理中，由此，情绪资本（EmotionalCapital）一说应运而生。

　　欧洲著名管理学者欧文.汤普森认为，情绪资本将成为每个企业资产负债表上的一项重要资产，同时也是个人作为劳动者所拥有的除智力资本之外的重要资本之一。

　　什么是情绪资本？对于个体而言，情绪资本指向其内心，包括个人在工作中的感受、信念和价值观。这种资本对个人工作产生的影响，不仅会关系到公司产品的质量或所提供服务的优劣，对于个人在工作中薪酬的升降、发展的前景也有重大的意义。从这个角度看，情绪资本可谓是你的`“无形资产”，跟知识资本一样，需要通过你的努力来不断完善！

　　以下是一个自测项目，看看你是否需要给自己的情绪资本充充电了？

　　题目：

　　1．在工作中总是感到踌躇满志，时时会闪现坚定不移的信念，觉得我一定能把任务完成得很好。（Y/N）

　　2．我在工作中一碰到困难就手心冒汗，六神无主，不知道该怎么办才好，真想放下不管了。（Y/N）

　　3．遇到新的挑战和任务我会挺身而出主动请缨，即使胜算不高我也要试试看。（Y/N）

　　4．工作中总有些人让我感到不开心，看到他们就讨厌，让我不能好好工作。（Y/N）

　　5．我对我在公司做的事情充满了浓厚的兴趣，工作中也有强烈的动力和深厚的感情支持着我去完成每一件工作。（Y/N）

　　6．在公司就是这样，不关我的事情的时候我才不管那么多。（Y/N）

　　7．一旦投入工作我就会全心全意，只有这样才能够完成任务。（Y/N）

　　8．工作中我总是感到莫名的紧张，我的头脑、身体和情绪都处于焦虑和不安的状态。（Y/N）

　　9．一旦决定做一件事情，我就会意志坚定，不管遇到什么困难，我一定要达到目的。（Y/N）

　　10．虽然目前没有碰到什么具体的困难，但我总觉得前面的道路荆棘重重，让我感到寝食难安，对未来没有把握。（Y/N）