解读你的职场现状

时间：2022-11-09 09:34:41 心理测试我要投稿

解读你的职场现状

　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。以下是小编整理的解读你的职场现状，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

解读你的职场现状

　　测试开始：

　　一把钥匙掉落在水池附近，当你在寻找它时，请运用个人的想象力，猜想它是下列哪种材料制成。不要思考，直接选一种心理测试答案：

　　A、铁

　　B、木

　　C、金

　　D、银

　　E、铜

　　答案分析：

　　A 你是一个非常现实的人。很少做无谓的空想，用常人的思维方式思考和处理问题，与周围的人相处得很和谐，不惹是生非。但现在的你可能正处于人生低潮。

　　B 你的内心似乎暗藏着对现实生活的不满，或者是觉得非常疲倦。感觉做任何事都比较麻烦，缺乏尝试新事物的冲劲，现在的你正渴望依附在强人身上。

　　C 你现在的事业非常旺盛，在你的周围充满着意外的机会，可以使你实现梦想，得到收获。而且新事物也会接连不断带给你好运。

　　D 你面对问题仔细思考后，可以马上做出反应。是运用智慧找出合理解决方案的人。你在接受对方的意见时态度非常谨慎，因此面对对方的求婚或是向对方示爱，目前是最适当的时机。此外你的财运也非常强盛，有致富的可能性。

　　E 你是超级的自信家。能力突出可以利落地处理事情。但是面对讨厌的东西时，即使是上司或长辈的叮咛、命令也都充耳不闻，因为你认为自己才是最主要的。你似乎可以兼顾得很好。目前正是你放手一搏，尝试新事物的最好时机。

　　延伸阅读：

　　等死、找死与作死，你的工作的状态是哪种

　　状态一

　　“等死”的悠闲

　　对于工作而言，“等死”到底是一个什么状态?一句话，即被动、不思进取、坐等老板安排工作的状态。

　　环视你的周围，是否有一些人经常闲着无事可干?问及原因，简单明了：“安排的工作已经做完，没事了”。这是每个企业都会存在的一种过于安于现状的员工。

　　他们的.特征印记十分明显——执行、执行、再执行，就是一种绝对的“服从”与“听命”的状态。

　　这种状态在过去兴许是雇主比较欣赏与鼓励的做法，便于管理、便于平衡与区分。但是，在“互联网+”的时代，老板的要求更为苛刻，企业欣赏的绝对不是纯粹的服从与被动，而更多地希望员工是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。

　　一个可有可无的人，一旦危机到来，他就会成为第一个被淘汰的人。从另一个角度思考，科学技术及互联网发展如此迅速，作为一名员工，如果不能够根据时代以及企业的发展特征不断地提升自我能力的话，被企业甚至是市场所淘汰，这一定是情理之中。

　　状态二

　　“找死”的刺激

　　此处“找死”的状态，不是真正意义上的自寻死路，而是寻求涅槃重生。即在自己的岗位上主动、积极进取、勇于承担、敢于创新。

　　工作中处于“找死”状态的人，他们不会抱怨自己没有好的项目可做，更不会认为缺少发展机会，因为他们主动要求参与更多的工作，而不是被动地等待机会的到来。

　　管理学家劳伦斯·彼得于1986年提出“彼得定律”:

　　在一个层级制度组织中，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任)，就将被提升到更高一级职位;其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。而一旦晋升到不胜任的岗位，这个晋升过程就会终止，这样一个人在晋升的阶梯上最终停顿下来的地方，肯定是他不称职的地方。

　　由于我国大多数企业的组织架构都属于层级制，因此，要想在职业发展方面有所突破与进展就需要员工不断地提升自己，而“找死”就是这一种节奏，处于这种工作状态的员工无论是薪资水平还是晋升情况都强其他工作状态的员工。

　　状态三

　　“作死”的无奈

　　工作状态属于“作死”的话，有两种情况，一种显性张扬，一种隐性低调。

　　第一种情况通常是三天两头抱怨的人，没事儿自命不凡认为怀才不遇却不能脚踏实地的人，还有就是动不动就选择跳槽的人。面对这种“作死”的节奏，很多人还不是很明白，其实他们是因为不自信而抱怨;因为不能很好地适应、焦虑而自鸣怀才不遇;更分不清是因为逃避痛苦还是追求幸福而离开。

　　“作死”另一中情况的表现是，有一类人，整天抱着一些虚幻的不切实际的想法，他们的人生没有明确可行的目标和方向，工作没有热情，不讲方法，不讲效率和效益，上班等着下班，工作盼着假日，一遇到困难就怨天尤人，怨声载道，常常为自己完不成任务找借口、找理由，他们的工作状态一直处于“等”的时间里，等指令，等下班，等工资……

　　眼睛一睁一闭一天确实过去了。可对于工作的人来说，每天忙忙碌碌的人，不一定是高绩效的人;每天都在加班的人，并不一定是尽职尽责的人;每天准时上下班、从不缺勤的人，不一定是按时交付、完成工作的人;每天都在埋头苦干的人，不一定是高敬业度的人。

　　如何改变你的职场现状

　　一、给业绩

　　我们都知道，工作突出，要像金子一样发光，就必须有能力，做好自己的工作，让领导“满意”因为你的直属领导直接影响你的加薪升职。

　　如何才能让领导“满意”呢？在职场，领导最关注的就是业绩，你要想被关注，就必须努力工作，明白自己所在单位的重要工作，得用二八定律，将自己80%的精力放在重点工作上，以高质量的标准，完成自己负责的工作。

　　当然，如果仅仅只是完成本职工作，这还不行，而应该是超出领导‘预期”，让领导对你产生另眼相看，信任你能力的感觉。

　　所以有人说，要想职场升职加薪快，能力不够业绩拼。

　　二、给进展

　　有了领导的信任，工作的业绩后，你就一定能实现升职加薪的目的了吗？非也，这只是第一步，接下来主要的工作是不断地给领导汇报进展。

　　我们都知道领导对下属没有主动交接的义务，但作为下属就必须做好向上管理，让领导对自己了解。

　　因为作为领导，工考虑的事情很多，不一定能不时地关注每一件事，顾虑到每一位员工，把事情做到前面，想领导所想，急领导所急，主动向领导汇报进展，学会正确做事，不怕打扰他地向他汇报工作进展。

　　在汇报时还注意不只是汇报问题，更应该拿出解决文案，让领导只做选择题不做解答题。就能获得领导这个好的资源了。