测测你应对职场动荡的能力

时间：2020-11-04 17:15:15 心理测试我要投稿

测测你应对职场动荡的能力

　　面对职场动荡，你有足够的能力面对吗?下面测测你应对职场动荡的能力是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。

测测你应对职场动荡的能力

　　开始测试：

　　真实回答下面10个问题，回答是的得2分，回答否的得0分。

　　1.你的同事/老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗?

　　2.如果你现在的岗位明天突然消失了，你能胜任公司内其他岗位吗?

　　3.你对公司宣布的重大政策通常有预见吗?

　　4.如果你所在的公司突然被收购了，而你必须离开，你在两个月内能找到新工作吗?

　　5.你对公司所在行业的发展趋势是否相当了解?

　　6.如果你的老板突然调走，目前没有新的安排，你有把握胜任这个空缺吗?

　　7.你能正确地自我理解公司各种重大决策或政策的意图吗?

　　8.如果下属或同事突然离职，公司不再增加人手，你有办法保证工作不受影响吗?

　　9.你很清楚公司主要竞争对手的重大人事变动吗?

　　10.如果你现在的岗位被拿出来在公司内公开竞聘上岗，你有信心重回岗位吗?

　　(将1、3、5、7、9得分求和得出敏锐度分数A;将2、4、6、8、10得分求和得出应变力分数B)

　　答案分析：

　　如果A>5，B>5，恭喜你，成长对于你基本取决于行动。

　　如果A>5，B<5，你属于干着急型，能看到很多变化，但没有足够的应变能力。

　　如果A<5，B>5，你应变力不错，但敏锐度不足，所以无法实现主动成长，但生存没有问题，因为你适应力强。

　　如果A<5，B<5，你随时都会有职业危机，因此，你必须行动起来了。

　　延伸阅读：

　　面对年底职场“动荡” 摆正心态很重要

　　面对升职需调整心态

　　据了解，近段心理咨询中因纠结升职而造成心理困扰前来咨询的白领不在少数。不少人在纠结年末何去何从和未来职业发展的同时，一些升了职的白领也应为种种压力寻求心理帮助。

　　25岁的小伙子阿聪就是因为升职的压力而出现心理障碍。他以前没当过领导，所以，被升职之后他一直没有自信，觉得自己不能胜任这个工作，压力很大。由于没经验，自信心受到了很大挫折。

　　首先，问题就出现在着装上，以前穿得很随便的他因为升了职，被迫开始西服革履，领导对他的着装也提出了这样那样的建议，让他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭档也因为他升职而有些疏远。但他为了不让大家觉得他高高在上，只能委屈自己来迎合别人的爱好。像他换的办公室本来已经很亮了，可为了和大家一样，他也在白天开着灯，结果弄得自己眼睛适应不了。他开始失眠、健忘、头痛、胸闷、心慌，只能来心理门诊求治。

　　选择跳槽前要摆正心态

　　一般职场中的人在年底或多或少心理上都会受到一些冲击。有的是因为现在的工作不能让他们满意，逃避目前比较紧张的人际关系，或是缓解自己承受不了的压力，希望换个地方。其实，这是一种逃避现实的做法，跳槽是一种有利有弊的行为。新的地方可能好，可是，主观和客观之间也是有距离的。如果在换了工作后也不能如愿以偿的话，负面情绪容易累积，开始自责、后悔，甚至出现抑郁的倾向。所以医生提醒，在跳槽之前要把心态摆正。既不要轻举妄动，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理准备不够充分，老的问题在新地方仍然会出现。

　　学会自己化解压力

　　心理专家能提供的心理调试方法主要是为寻求心理帮助的人分析他自己的情况，针对问题帮他跳出自己固有的小圈子，或是教他们从不同的角度接受现实，进行心理上的安慰。但经常处于各种压力之下的白领，也应该掌握一些化解压力的办法，随时调整自己的心态。

　　升职和加薪是每个白领都希望在年底得到的成果，这不仅是自己的成绩，也是领导对你工作的肯定。但是，对这些待遇的期望值能否实现，每个人都有自己的想法，可结果是双方双向选择的。即使被升职和加薪的人不是你，也要有化解压力的能力。其实压力不是件坏事，由压力产生的紧张和目标没有达到的失落感也不一定是负面的情绪。

　　有了这些情绪人们才能有动力让自己继续努力，越不满足现状才能争取到成功，这都是很多见的情绪。由这些情绪引发的失眠、焦虑等在短期内都不是病，可以用深呼吸三次来作为平静、放松的方法，学习让头脑中一片空白，才能回归心理的平衡。

　　平复心情小技巧

　　1、认识到每件事都比自己预期到来的时间要长。给自己充分的时间来完成一件事，压力自然会消减。

　　2、不要将工作情绪带到家里。更不要喋喋不休地向家人倾诉自己在工作上的烦恼，以免使家人感染自己的坏心情，破坏家庭平静安宁的气氛。

　　3、泡个热水澡。水温要比体温高一点，泡上15分钟，可以得到最大限度的松弛。

　　4、给你必须要做的事排个次序。去掉那些对生活无关紧要的事，尽可能地选择去做那些能给自己带来最大欢乐的事。

　　专家指点年底职场六大高招

　　面对即将忙碌的年底职场，心绪不能平静的职场人年底主要该做些什么?资深职场专家指点了年底职场六大高招。

　　高招一:跳槽可以缓行

　　还准备跳槽的职场人士请"稍息”，年底千万不要异想天开逆大势去跳槽。这个时候跳槽，无疑是职位少、风险大，一旦抓不到位置，那就要耐心接受几个月找工作的煎熬，甚至无法安心过好春节。如果前段时间没有经过更多的思考就已经跳到求职大军的队伍里，那么，剩下的办法就是请专业部门进行快捷推荐，否则，就要与求职大军里的同仁并肩战斗到明年春节之后，那心态可想而知。

　　高招二:职业规划不可少

　　今年职场上的你，可能是一帆风顺，可能是步履艰难，不管怎样，明年要走好。而只有做好职业规划，职业才能走好。对自己进行科学定位之后，沿着"主干道”补充知识，争取在短时期内上到更高一层的平台。明年规划应做好以下几点:1、目标数字化:时间化、数量化、金额化;2、行动具体化:执行计划、落实方法、信息反馈;3、学习充电计划:自我充电计划、中长期目标、硬件升级计划、软件升级计划;4、人脉建立规划:学会沟通、建立自己的.人脉圈、与上司关系、与同事关系、融入团队。

　　高招三:充电学习是时机

　　充电是职场上天天都提的词儿，无论是求职应聘、跳槽转行、提职加薪、竞争高管，无论你是在职场上的哪个层面，都要天天充电。不充电，电源能量不够，就会使自己的职业苍白，落入瓶颈;而且电压不够大、电流不够强，就难以冲破阻力，与别人去竞争。在所有"充电”内容中，又以英语、IT技能、专业证书类培训最为重要。哪些培训机构适合选择，则要从五个方面考量:品牌、老师水平、教材、培训理念以及有无特色。

　　高招四:年终总结六大要素

　　总结一年的工作成绩，给自己当个"测试高手”，盘点一下能装到篮子里的工作成果，和不能装到篮子里的"病果”。一个完整的年终报告应该包括:1、总结的目的以及总结的要义，这个部分简单概括;2、对上一年度工作的回顾，用事实、业绩、数字说话，把工作业绩展示出来;3、分析取得成绩的原因，要把整个团队合作加进去，不要只把功劳归于自己;4、分析导致工作目标没有达成的失误和问题，多总结一下，还应谈到下步的对策;5、对未来形势的展望和分析，这个问题切忌空谈;6、下一年度的工作计划与安排，能脚踏实地、切实可行，又要有新的创意，千万不可"假大空”。

　　高招五:保卫"胜利果实”

　　年底是各单位人员去留的关键时刻，也是重新洗牌的重要时刻，这个时候，你要格外小心，保住位置，也就是保住年终胜利果实。如果你一年中都是"只拉车不看路”，年底可要睁大眼睛、竖起耳朵，把公司的种种迹象尽收眼底，把来自各个层面的消息加以分析。特别在临近发放年终奖的日子，一旦离开公司，那份应得的年终奖也与你无缘了。不管发生了什么变化，不管上司态度如何，都要忍耐、再忍耐，不能心气浮躁。

　　高招六:与公司各层面沟通

　　与自己的上司和同事多进行沟通，看看大家对你一年来工作、为人、处理问题方法等给予的评价，一方面是给自己在公司里有个准确的定位，看到自己的不足和该努力的地方，同时也从同事那里得到启发，把多人的思维变成自己的智慧。还让大家感到你是个谦虚可交往的人，如果工作中有什么过节和误会，也能消除，有利于明年的工作和发展。尽可能同一切相关人员交流，因为不同的交流渠道，获取消息的角度是不同的。

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