有时候你补了很多年的缺点，其实你是被忽悠了
每个人都有自己的缺点，有时候你补了很多年的缺点，其实你是被忽悠了。
1.为什么越补短板能力越不强?
很多年前，有个朋友给我讲了一个特牛逼的管理学理论。大概意思是这样的，他说以前的木桶是把木条放在一起，然后拿铁丝扎起来，下面放上一个圆形木板，这就做成了，所以说这个木桶其中的一个木板的高低决定着这个木桶的储水量。其实，人也是一样，我们身上的短板(能力不足)决定着你的人生高度。
仔细想想，我的天呐!从来没有听过这么有意思的比喻。说的真好，可不就是这样吗?所以，要想成功，要先补自己的短板，把所有的木板补得一样齐了，装的水就越多了。
直到有一天，有位老师告诉我，你丫被忽悠了这么多年。我不信我不信我查某度。不查不知道，一查吓一跳。原来自己这么多年信奉的牛逼理论居然是这样的：
1.木桶的储水量还取决于木桶的直径(平台)大小
2.木板形状相同的情况下，水桶储水量还取决于水桶形状
3.木桶的最终储水量，还取决于水桶的使用状态和相互配合(团队协作能力)
所以，木桶理论是应用在团队管理中的，而不是个人成长的。
一直以来，我最大的短板就是英语。初中的班主任就是教英语的，但可能因为她长得不好看，发音的时候“故意”露出不黄不白的牙齿和裸露的牙床，吐沫星子满天飞，我的英语没有学得很好。初中的英语底子没有打好，高中就更吃力了，高考英语考了……算了，不说了!再到大学，英语老师是宿舍老大的女朋友，老大“下令”我们必须去上英语课，在他的淫威下，我居然答应了这么反人类的要求，还好我有自己的防御体系——睡觉!可是在后来的工作中，不得不使用英语，我就强迫自己学英语，从背单词到记语法，从找方法到请教高手，费了很大的精力终于总结了一句：“算了，我学不好英语!”
我说怎么这几年使劲补短板，一直没有什么效果。原来，既然是短板，大部分是你不感兴趣、又不擅长的部分，而自己花费双倍的时间和精力跟每一个短板“死磕”，效果不明显又经常被打击，甚至选择自暴自弃头破血流的，结果只能落败。
2.放弃不必要的能力
职业规划案例中，不乏有些人告诉我，“老师，我的执行力不行，我要怎么补执行力?”“老师，我的时间管理太差了，我怎么补自己的时间管理?”“老师，我对数字超级不敏感，我要怎么做才能对数字敏感了?”“老师，我不喜欢与人沟通，我要怎么让自己健谈了?”对于这种情况，我通常都会问他们3个问题：
1.这些能力是必须在工作或生活中使用的吗?
2.这些能力可不可以完全放弃使用?
3.这些能力能不能找同伴来弥补?
如果，必须使用这些能力，但是能力不足，就需要刻意练习以提升这方面的能力，因为你的工作或者生活需要这个能力;如果有些能力你完全不会用，那就放弃吧!
比如一个生涯咨询师，估计这辈子也用不了几次财务预算这个毁灭人性的技能，再比如一个金融行业的管理者，估计也用不到什么机械使用、设计、图像处理。
如果你的工作或生活中，有些能力你不感兴趣，又不擅长，可以找合作伙伴来弥补这个短板，用别人的优势弥补自己的不足。
曾经跟一个朋友聊天，我们提到找对象是要找跟自己互补的还是跟自己相似的这个问题。我认为，找对象要找三观相似的，但是生活方式、思维方式互补的会比较有意思。比如你是一个脑洞大开、天马行空的人，你可能需要找一个踏实、严谨、有逻辑力的人拉着你，不然你们一起不知道飞到哪儿去了。
3.每个人都只需要做一只酒提
不知道大家是否听说过一种叫做“酒提”的器具。酒提，就是打酒的工具。以前的酒都装在大坛子里的，因为拿起坛子来倒太费力，人们就发明了酒提，便于深入到酒坛里舀酒。我们看到的酒提的样子，底部跟木桶相似，但区别在于酒提有个很长的手柄。我们暂且叫它——酒提理论。
对于个人成长来说，被木桶理论忽悠了那么多年，其实我们只要做一只酒提就好了。每个人在刚进入职场的时候，都需要一些职场礼仪、职场思维、职场小技能作为酒提的底部，这也是十习服务号想要带给大学生的，我们开设了《小会议记录背后的大学问，你知道吗?》《在大学，如何找到未来要吃的那口饭?》《求职的那些小事儿》等等，这些课程都可以有效的避免大家在进入职场的时候被骂、被撕、被……
这个“底”非常重要，没有这个“底部”就是竹篮打水一场空。不要认为这些技能进入职场会有人教你，我只想说：“别做梦了!”大部分刚毕业的学生都有这样的错误认知，结果被打脸打的“啪啪啪”。学生时代你可以被动，可以听话，可以只关注学习能力，但是职场中要的.是主动，有想法，解决问题的能力。从学生思维到职人思维的转变是需要根据不同时期不断更新学习经验。而这也是十习一直在做的事。
酒提的底做好了，我们来说说酒提壁。打个比方，酒提壁就相当于我们的通用能力。在与大学生的交流中，我一直说“现在这个时代，知识是廉价的，专业知识是不可迁移的”，只要你有能上网的设备，你都可以学习最新的知识;而你掌握某个领域专业的知识不可能迁移到另一个领域。
在未来，让我们持续进步的是通用能力，比如：创造力、协同力、逻辑力、学习力、沟通力、跨界能力、靠谱力、敬业力等等。其中有一些能力是我们不可或缺同时也是无法为阿法狗所取代的。所以，你缺什么了?
最后我们说说酒提理论的核心部分——手柄。如果酒提没有手柄，其他的部分加起来撑死也就叫个杯子。手柄所代表的是你的核心竞争力，是那个你拿出来分分钟秒杀他人的终极技能，而这个技能也一定是你又感兴趣又擅长的优势能力。
手柄是这个酒提的关键，既然是关键，就需要长时间的打磨和积累，别想一出来就能够具备超能力，你以为你是韦小宝?一晚上就可以拿到龙儿几十年的功力?任何一个大神具备的超能力都是长时间刻意练习的。刻意练习的时长决定你的手柄有多长、决定你可以去多大的酒缸打酒。
这几年一直听到有人在说“木桶效应已死，长板效应才是王道”，对此我想说：“木桶效应未必已死，只是不能用在个人成长中;而长板效应未必是王道，仍需要夯实的基础和过硬的通用能力做支撑!”
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