自闭症人在特定岗位表现更突出
为什么自闭症特征使人在特定岗位表现更出色?怎么样寻找自闭症的人?如何发挥他们的才能?
都柏林的一些雇主们越来越把自闭症视为工作中的财富而非劣势。
德国软件公司SAPAG一直都在积极寻找自闭症患者，这并非是出于公益慈善的考虑，而是因为该公司认为自闭症的特征使人在特定岗位表现更为出色。
疾病专家表示，这是一种有益的尝试，因为约85%患有自闭症的成年人都没有被雇佣。
周四的一份声明显示，这项计划率先在德国印度和爱尔兰实施，也即将在四个北美办公室推广。
SAP的员工帕特里克·布罗非(PatrickBrophy)，他正和同事兼导师大卫·斯威尼(DavidSweeney)在一起。
SAP美国分部自闭症计划负责人乔斯·韦拉斯科(JoseVelasco)说，SAP计划在2020年时使自闭症雇员比例达到1%，约650人。
韦拉斯科说，自闭症的表现为缺乏社交技巧以及动作重复，患者会非常注重细节，这令他们完美胜任程序测试员或者调试者的工作。他的两个孩子也有相同的状况。
另外，他补充道，这些人给工作场所带来了不同元素，而专注力比超常。这可能有助于提升效率和创造力。
“他们的个性注重条理”并且喜欢明确的精准的结果，韦拉斯科说。“我们看重的是他们的优势，以及这些优势如何在公司里发挥价值。”
SAP公司里，患有自闭症的员工的职责包括检测软件的问题，以及向故障排除组的成员分配客户提出的问题。
一名员工在“人才营销”部门工作，负责发布员工内部通讯。该公司在寻找一个会制作视频的人，并且考虑找一个在媒体艺术方面有经验的自闭症患者。
SAP也在考虑其他职位，例如撰写说明书，以便在如何安装软件方面给予用户准确的'指导。
韦拉斯科说，自闭症患者在履行流程方面胜于常人，并且能够关注到其他人可能忽视的细节。他说，商业采购流程，例如获取发票或者管理供应链，是又一个自闭症患者可能会大放异彩的领域。
SAP不是唯一一个拥有此类计划的公司。在美国，抵押贷款公司房地美(FreddieMac)从2012年起提供职业生涯规划实习，包含IT金融和调研等领域。
房地美新闻发言人表示，该公司于今年一月首次通过该项目雇佣了一名全职员工。该公司发现，IT领域的实习生在测试和数据建模之类的工作中表现突出，这非常需要注重细节的能力和专注力，并且能从不同角度来发现开发者可能会忽视的问题。
该公司的策略是：“利用自闭症患者的这些独特技能将会强化我们的业务，并让我们更有竞争力。”
和其他群体一样，自闭症患者有许多兴趣和技能。SAP正在同丹麦一家聚焦自闭症的培训及咨询公司Specialisterne合作，这家公司会仔细筛选和面试候选人，再将他们送到SAP进行评估。
温馨提示：自闭症患者不应被歧视，他们也是会有其特殊才能的，发挥其好的长处，让他们觉得自己更有价值，而价值比常人大。
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