七个问题帮你选择适合的工作

时间：2022-12-12 03:48:28 心理学与生活我要投稿

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七个问题帮你选择适合的工作

　　如何选择适合的工作怕是许多人都很纠结的一件事情。以下是小编为大家精心整理的七个问题帮你选择适合的工作，欢迎大家阅读。

　　经常会被身边的亲朋好友问到：你看我现在有两个工作机会，你觉得哪个更适合我啊?

　　或者，我这有两份工作，两个我都觉得不错啊，A是自由工作时间，我这么不喜欢朝九晚五的人多合适啊，可是B的薪水高工作环境又好但肯定要加班啊，你说我该选哪个啊?

　　指导思路很简单

　　认清自己+认清工作。

　　具体怎么做呢?这里有七个问题，认真思考并写出答案，你就知道最终该如何做出选择了。

　　认清自己

　　1.列出五项自己的性格特点(最典型的五项)

　　举个例子：

　　①热心，比较喜欢帮助别人 ②好奇心重，不喜欢平常的事物 ③外向活泼，喜欢与人交往 ④理想主义，不喜欢实际操作 ⑤有些急躁，做事迅速但有时候欠考虑

　　2.列出五项自己的技能特长

　　技能特长是自己认为自己在该项目上较其他人存在明显的优势，并且是自己今后想要继续发展的特长。

　　举例：

　　① 表达能力：能通过语言、表情、文字或不同方式准确表达自己的思想和情感

　　② 沟通能力：快速准确的了解对方的语言和意图并以合适的方式给予回复

　　③ 逻辑推理能力：有清晰的逻辑框架，对于不合逻辑的地方能迅速指出并修正

　　④ 创造能力：发散思维活跃，对于一个问题能给出5个甚至以上的不同方案，点子王。

　　⑤ 操作能力：对于机械、组合类工作上手轻松，能灵活使用各种工具。

　　3.在做什么样的事情时，自己会觉得开心并且获得成就感。

　　找到能让自己开心、能提供自信并能帮助自己科持续发展事情。

　　举例：

　　① 在独自创作是特别投入并开心，看到自己完成的作品时格外有成就感

　　② 带领团队完成一件事情时特别开心或者有成就感

　　③ 与他人一起为别人提供服务或帮助时特别开心，并有成就感

　　4.要不要做测试

　　网上的职业测试比较多：推荐霍兰德职业测验和MBTI职业测验。

　　这种测试不要做太多，1-2个足以，而且一定不要一上来就做测试，一定要等到前三个问题都回答完了再做测试。因为测试结果都是基于数据给出的结果，是机械的，不能完全说明问题。

　　因此，必须强调，测试只是辅助，必须结合前三个问题你自己的回答，再看测试中哪些是支持自我评价的;哪些是与自我评价相悖的，这些相悖的确实如此么?

　　测试只能是对于自我评价的一个细化的、更具体的描述，或补充，但一定是辅助性的，只能作为参考，绝对不能依赖测试结果。

　　认清工作

　　5.这份工作需要的职业技能

　　一般的招聘网站或招聘信息都会有任职资格，期中就包含了这个岗位需要具备的职业技能。

　　比如：截取一段公关助理任职资格的描述

　　可以看到需要的技能有：活动策划能力(创意点子)、文字功底(文字表达能力)、执行能力(执行和协调)、沟通能力

　　也可以看到需要的性格特点：外向、活跃、抗压能力

　　6.这项工作做什么，和谁打交道

　　可以从岗位职责中看出一份工作所面对的人、事、物。依旧那前面的公关助理这一职位做例子

　　可以看出工作主要是组织活动，进行宣传，主要面向社会、大众等公共群体。

　　接触到的人和机构会多种多样，要和很多新闻类、媒体类机构打交道，因此自身形象也需要考虑。

　　面对市场，工作的变动性和灵活性都很大。

　　7.这项工作5年后能带给你什么?

　　依旧以公关助理为例。5年后，你可能：

　　① 具备很好的活动策划及组织能力，轻松办起一场活动，对流程轻车熟路

　　② 具备良好的沟通协调能力，能和各种各样不同的人和机构打交道

　　③ 拥有一定量的市场资源和传媒类资源

　　回答完上述7个问题，我们就要进行一个总结了，总结要从三个层面上来做：

　　个人品牌打造

　　你的性格特点是你的个人标签，是你个人性格特质的一个描述：这种性格特质相对稳定，不容易改变，它代表你目前和以后大致的样子，是你的价值观、你的行事风格。

　　而你的五个技能特长就是你的核心能力，这将是你对自己的定位。将这五个特长持续发展就会成为你的“职业利器”，成为你的核心竞争力，能让你在后续的发展中越来越不可替代，最终可以发展成个人品牌。

　　而开心、自信和成就感是作为工作中的反馈机制促进你发展的。试想一下，如果你工作的时候不开心、总是失败、总是遭到反驳、总是做与自己价值观相违背的事情，你还会继续工作么?技能还会发展么?根本不会!所以一定要找到能让自己开心并且有成就感的事情，这样才会有持续的动力，才会得到发展。

　　个人与职业匹配

　　我知道很多人会说，匹配只是相对的，就像谈恋爱，没有完全合适的两个人，都要磨合的。但一定程度的匹配能够激发个体的内部动机，提高工作效率。试想一下，一份符合你价值观，又能使你技能得到充分发挥的工作和一份不那么匹配只是薪水略高，比较稳定的工作你更喜欢哪一份呢?所以匹配是为了更好的得到发展。

　　工作环境

　　要考虑你工作的平台、工作中的同事、工作环境、工作中接触到的人。因为你工作中每天接触到的人和事积累下来，5年或者10 年以后就是最宝贵的隐形资源。比如，有两份薪水差不多的的工作，但一份是自由职业可以在家做，另一份要和某一特定人群和机构(比如银行、传媒、制造、能源)打交道，那么年轻人，尽量选择后者，因为自由职业出来不受拘束之外很难积累人脉、社会、市场等隐形资源。

　　最后，无论是个人品牌打造、个人与职业匹配还是工作环境都要以长远的和发展的角度来看，不要觉得现在薪水高、条件好，不匹配不开心忍忍就过去了。金钱和条件只是个人成长和发展道路上的附属奖品，不是最终的工作和生活意义，所以，选择工作要从成长和发展的角度上出发，你成长了，该有的就都会有的。

　　另外，不要期望别人给你建立或替你做出选择，最终的选择一定是认清自己和工作，自己做出选择，自由恋爱和指腹为婚大家还是觉得自由恋爱才是正道吧。

　　祝大家都能做出符合自己心意的选择!

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