毕业生求职存在的心理障碍
随着社会竞争力越来越大，毕业生求职也越来越难，因此许多毕业生也产生了一些心理障碍。毕业生求职存在的心理障碍是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。
毕业生求职存在的心理障碍：现在，应届大学毕业生都在忙于参加各种招聘会，为毕业后能有一个满意的工作而忙碌。不少大学生在求职的过程中屡屡吃闭门羹，自信心大受打击，严重者还会产生一些心理问题。
心理专家认为，大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：
盲目自信的心理
有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
自卑畏怯的心理
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发憷，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。
急功近利的心理
有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。
患得患失的心理
职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
依赖心理依赖心理
在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹;另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，不是主动选择、积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。
现在的年轻人们，很多都缺乏锻炼，又由于社会的发展，很多家庭对孩子都极为宠爱，因此造成他们都缺少独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，从而能相互有所照应，这种无主见和无魄力的毕业生及时现在您应聘上了，假如以后不能有所改观的话，总重还是会被职场所抛弃，那么求职是不能存在那些心态呢?
延伸阅读：
毕业生找工作指南
1 应届生就业问题
现在社会普遍存在这样一种误区，有人说学历是敲门砖，有学历，有学位就有了“金饭碗”，找工作不用愁。当你踏入社会，走上工作岗位才发现，原来找工作并不仅仅只需文凭。因为，拥有一项技能(我们这里也可能叫技术)的人就是人才，企业需要的是人才，而不是学历。
没有一项好的技能，走到社会会感到恐慌，我家里又没有亲戚是有身份地位的，也没有一项高超的“武功”，怎么才能去“华山论剑”呢? 通过我最近与一些即将毕业的大学生交谈，普遍存在三种类型的人：第一种，很急于找工作，找符合自己专业的'工作，是他们的梦想;第二种，对找工作抱着无所谓的态度，也许考研或者出国深造才是他们的梦想。当梦想随着时间的流逝，面临的还是工作压力。第三种，他们不是不想奋进，但是他们对自身很自卑，没有一项满意的技术，也没有很好的成绩，怎么找到满意的工作。父母给的压力，老师的压力，同学之间的压力……
2 毕业生刚工作就意味着失业?
毕业生刚毕业就意味着失业了，一方面在于他们希望能够找到更好的工作，有更好的升迁机会;另一方面，社会的竞争激烈，技术决定着一切，没有好的技术，会被企业淘汰，因为他们需要更经济的人才。出来混迟早是要还的。
曾经也活跃在各大社区、论坛，通常我不仅是潜水还会上线。也经常会和大学同学抱怨，“我们的公司工资水平如何，张某的工资如何如何”，或者会抱怨工作岗位不好，不受领导重用，新人容易被老员工欺压等等。
刚上岗的应届毕业生，然后是频繁跳槽，接下来是陷入失业期。
自身的学习能力很重要，另外还需要在指路的人给你未来出谋划策。
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