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为何有些人总能从同样经历里得到更多收获？
生活中唯一不变的就是时刻不停的在变化，每一刻的变动都意味着上一刻的平衡被打破，新的平衡正在建立。越过这些“伤筋动骨”的剧变有没有得到与之对等的“成长”，是我们每个人最该去思考的问题。以下是小编给大家整理的为何有些人总能从同样经历里得到更多收获相关资料，欢迎阅读！
市井中但凡两人争辩之时，一方为显示自己更强，便会拿“我吃的盐比你吃过的饭都多”之类的话去压低羞辱对方。似乎长久以来，大家都在默认着“经历总与年龄相关，经历又与能力的高低有着直接关系”这种观点的存在。
事实真就如此吗?
细观生活，我们就会发现，顶着一大把年纪犯糊涂的人不在少数，老道练达的少年人同样也并不鲜见。年少时班上那些成熟稳重，甚得老师欢心的同学;那个因为有着超越同龄人的“老道练达”，而成为个中的佼佼者的同事，他们有着和经历、甚至年龄都无关的“成熟感”。在成长的过程中，他们一边与我们一起缓缓长大，一边在另一个平行世界中光速蜕变。那么，在另一个世界中的他们，成长之下，到底蕴含着什么秘密呢?
从“经历”到“经验”，成长没有那么难
成长，不仅仅是身体的发育和成熟，更是个人心智养成与提高。身体上的成长与年龄有着直接的对等关系;心智的成长，更像是一个累积个体“经历”，糅合“感受”作用结果的过程。
当我们在经历一件事情后，至少会获得两个信息：
1、关于事情发展过程的回忆——即“事实”;
2、自己对此事的看法和感受——即“评论”。
而“事实”和“评论”则是决定一个人成长速度的最重要因素。
对于成长，我们大可慢慢来。随着年龄的增大，人生经历就会丰富起来，在得到较多的“事实”和“评论”之后，不仅会眼界开阔，与世界交流的“能力”也变得更强，人也就慢慢“成熟”了起来，这种“成熟”则体现为个人心智水平的成长。
然而，如果你是一个对自己有所要求，但却没有经历过太多的风浪的青年人，若要快速成长，这时候“将‘经历’转化为‘经验’的效率”的高低就变得非常重要。在一件事情发生之后，如果能够做到深入地去思考总结，以己之力去不断强化“事实”和“评论”，这种有效的“事后反思”就会速度地把“经历”转化为“经验”，进而收获成长。
在成长过程中，“经历”的积累很重要，但是提高“‘经历’到‘经验’的‘转化率’”则可以大大缩短成长的时间。少年人缺少老者的智慧，可能是由于经历的原因，“晚熟”或者“长不大”等问题的出现，则多是“转化率”出了问题。很多人把经历经验高转化率归结为悟性好，但大多数情况下天赋是分分钟就可以跨越的障碍。知名营销人一默先生曾说过：这个世界的真相是，以大多数人的努力程度来看，根本轮不到他们去拼天赋。
“结构化脑补”与“纸上谈兵”
如果把人群简单的根据其对事情的感知以及“事后总结”能力进行划分，粗略的定性为「普通」、「学渣」、「学霸」三种群体的话，在经历一件事情之后，他们的成长模式也会因为他们特性而有所不同。
如把事情发生后个体所获得的“事实”和“评论”均以最高分为1的数值表示，两者之和代指所获得的成长。那么将会有如下数值关系：
【普通：正常状态】
对于生活的感知和总结能力都很一般。在一切假设都为1的基础上，当他经历一件事之后，他的水准是获得“我眼中的全部事实”(0.5分)和“我自己当时的感受(0.5分)”，那么他的收获是1分。
【学渣模式】
对于一个生活的感知和总结能力低于平均值的人，通常表现为只能获得“我眼中的部分事实”(0.3分)或者“他人转述的部分事实”(0.2分)，以及“我自己当时的感受”(0.5分)或者甚至“由他人的感受而引起的感受”(0.3分)。那么他的收获可能低至0.5分。
【学霸模式】
第一级别：
事实：“我眼中的全部事实”+“当事双方或多方眼中的部分事实”(0.5分+0.3分)
评论：“我自己当时的感受”+“当事双方或多方当时的感受”(0.5分+0.3分)——总共1.6分
第二级别：
事实：“我眼中的全部事实”+“当事双方或多方眼中的全部事实”(0.5分+0.5分)
评论：“我自己当时的感受”+“当事双方或多方当时的感受”(0.5分+0.3分)——总共1.8分
第三级别：
事实：“我眼中的全部事实”+“当事双方或多方眼中的全部事实”+“第三方眼中的全部事实”(0.5分+0.5分+0.5分)
评论：“我自己当时的感受”+“当事双方或多方当时的感受”+“第三方的评论”+“事后各方的感受与态度的变化”(0.5分+0.3分+0.3分)——总共2.6分
【特别补充】
超过“3分”的条件：从过去的每一次「经历」(事实+观点)中总结出「经验」;
超过“4分”的条件：将「经验」总结为「规律」;
超过“5分”的条件：将所有的「规律」提炼为一个完整一体的「世界观、价值观、人生观体系」。
对于一个对生活充满钝感的人「学渣」来说，花同样的时间去经历同样的事情，他可能只获得一般人60%的经验。但对于一个对生活的有着较高敏感度的人「学霸」来说，他总会致力于去获取更“立体”更“全息”(多角度，多立场，跨时间，跨空间)的信息，同样的经历中，他得到的收获常为他人的数倍。你有没有被这种巨大“收益”所震撼呢?
当我们接触到一件事情，同样信息之下，所获得的收益往往来自于个体思维习惯上的差异。部分人只是处于一个“听评书”的状态，听完后发表两句感叹就罢了。但有的人却会对事情做进一步深思：如果我是其中的某个角色，要如何处理才能保证自身利益的最大化?年龄代表着经历，但经历并非只是年龄的单纯的映射;经历带来成长，但成长的多少和经历的多少绝非简单的对等关系。「结构化脑补」，隔着故事去体验作者自身的经历和感受，并根据自己在别人故事中的所感所得，对自己的长短之处加以有意识系统化的拓展和修补，短期内获得别人数十年“经历”并非不可能的。
在信息发达的今日，许多以往非常宝贵以及有价值的经验结论都变得触手可得。在这个世界中，规律总比事实少;规律+材料的总容量，一定是远远小于“有规律的排布的原材料”总容量。通过学习具备“纸上谈兵”运筹帷幄的能力，再在实践中不断去修缮自己的学习成果，也是一种较快、也是较为有效的成长方式。如果让我们硬记14801321这一串数字可能比较困难，但是如果去记1--4---8-10---13---21的话，就会容易得多。
生活中唯一不变的就是时刻不停的在变化，每一刻的变动都意味着上一刻的平衡被打破，新的平衡正在建立。越过这些“伤筋动骨”的剧变有没有得到与之对等的“成长”，是我们每个人最该去思考的问题。但缺憾不一定不美好，谁说浪费就一定可耻，成熟和稚嫩本就各有各的美感。当然，如果有朝一日你真的悟破了这层关系，那么，恭喜你已挥别稚嫩，来到了这光怪陆离的成人世界!
如何从重复的工作中获得成长
重复的工作应该是我们每个人都需要经常面对，也不得不去面对的事情。
既然无法避免，就要学会从重复的工作中获得成长，让自己取得进步，下面是我的一些个人的观点和大家分享，希望对大家能有一些帮助。
首先，就是开放心态，不要一谈到重复就觉得是枯燥的，无趣的。
其实从我们出生那一刻起，重复性的工作其实就一直在伴随着我们。
极端一点的说，我们的呼吸，我们的运动，我们吃饭喝水，其实都是在执行重复性的动作。
包括我现在在说话，小时候我们牙牙学语的时候，都是从爸爸妈妈这些重复性强的词语开始的。
所以，重复的工作本身就是一个非常常态的事情。我们的很多技能也都是从重复的工作中获取的。小时候我们背课文，背单词，做一遍遍的卷子习题，所以我们重复的背诵和学习让我们得到了知识，考上了大学。
到现在我们参加工作，像我哈，我是程序员，每天的工作就是写代码，解bug，做做优化，但是，肯定是重复的多了，写的多了才能熟练，熟练了，所以我可以获取这份工作，胜任这一份工作。
所以我们很多能力和知识也都是从这些重复的工作中得到的。
所以，放开心态，享受这些重复的工作，也享受它们能给你带来的提升。
360公司CEO周鸿祎也说过：“持之以恒就是重复，新的领悟，新的发现，都是在不断的重复中得到的。不要怕重复，我和大家一样，都是推轮子的人。”
所以除了开放心态，持之以恒也同样重要。
小时候写作文，应该都见过那个挖井人的作文哈，在地上挖了很多坑，深浅不一，有的地方都快要挖到水了，但是他又去别的地方挖去了。很多事情都是这样，你必须能坚持下来，你才能有所收获。日拱一卒，功不唐捐。不知道大家玩象棋么，都知道卒子每次都只能走一步，但是它一步一步一步一步走，一旦过了河，那可比車不差什么，对将帅的威胁也是致命的。功不唐捐是佛家的说法，说世界上所有的功德和努力都不会白白浪费的，是必然会有所回报的。这两句话都说，只要我们能坚持，不论什么重复的工作，坚持必然会有所成长。
只有先坚持住了，我们才能有机会从这些重复的过程中去发现价值。
当然坚持重复的工作也并不意味这机械地完成的任务，而是可以加入自己的思考和总结，以优化结果为目的，而不仅仅是完成过程。
网上有个例子。一个助理，每天的工作就是贴票据，贴好发票拿去报销。这在多数人眼中，就是重复又没有意义的工作典型了。但是她没有抱怨，在重复中用心做事，在重复中观察总结。
她建了一个表格，把所有报销的发票归纳成清单，记录好票据上的时间、数额、业务内容、消费场所、相关人员等。时间一长，她就发现了这些商务活动背后的规律：公司的应酬和聚会，举办频率如何，平均费用是多少;做商务推广、公关时，該选什么档次、什么类型的地点等。她对发票上的活动承办商作了对比，最后总结出，找谁策划活动性价比更高。通过票据上的经手人员，她了解到公司内部有哪些人才，外部有哪些人脉，知道他们负责什么领域，今后在哪些方面可以找他们支援。后来，上司要策划活动，她马上就能报出预算区间、备选地点;上司要分配任务，她立刻就能找到最佳人选。于是，上级对她赞赏有加，派给她更多任务，让她得到更多锻炼，她也从中学到更多，表现得更加亮眼。最后，一路升迁，顺利当上高管。这个人对于重复工作的态度和在此基础上发展出来的方法，让她的工作不再局限于贴票据，而是通过这个工作拓展了她整个职业生涯。
同样的情况也适用于咱们研发的工作，有时候每天就是写写代码，遇到问题Google或者百度一下，copy下大佬的解决方案，找一些厉害的三方框架，看看调用哪些api合适。这些其实跟贴票据挺像的，但是如果每次都多思考和总结一下，多深入了解下这些方案背后的原理，了解下这些三方框架的实现原理，那么下一次你遇到相关问题的时候，很快就可以拿出解决的方案来，你就是这些方案的制定者。公司的日报每次也是要求大家写一下个人思考和总结的，其实也是希望大家能在每天的工作中加入自己的思考和总结,让大家每天都可以进步一点点，日积月累的不断成长。
除了这些，其实大家还可以通过树立目标、制定计划。目标可以让你明白自己在做什么，带着目标去做，使你努力有方向，走向目标便是走向成功，达到目标便是获得成功；计划是使你行动有步骤，按步骤完成计划便是为成功做量的积累，按时全面完成计划，才会获得成功。
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