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关于人力资源的心理学书籍推荐
在快节奏和不断发展的人力资源世界中，持续的掌握和专业改进对于提前保持至关重要。对于人力资源专业人士来说，最宝贵的资产之一是书籍。下面是小编收集整理的关于人力资源的心理学书籍推荐，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
《组织行为学 by 孙健敏, 复旦博学》
本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。
全书包括第一部分导论：第一章什么是组织行为学、第二章组织行为学的历史沿革;第二部分 个体行为：第三章能力、人格与学习、第四章价值观、态度与工作满意度、第五章情绪与工作压力、第六章知觉、归因与印象管理、第七章动机概念与应用、第八章 个体决策;第三部分群体行为：第九章群体行为、第十章团体建设、第十一章人际沟通、第十二章领导;第四部分组织行为：第十三章权力与政治、第十四章组织文 化、第十五章组织变革与发展。
每章均附学习要点、相关案例与思考题，以引导学生把握书中的重点、难点内容，同时增进学生对组织行为学理论与实践的了解与理 解。本书适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用，也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。
《工作组织中的人格》
全书运用同样的人格变量，即在组织中被广为关注的成就动机(在心理学中通常以“追求成功”与“避免失败”作为成就动机的两种典型表现)，通过生动的案例，娓娓讲述了个体与环境交互作用模型，即人格差异是如何影响、塑造个体对环境的适应方式的。
努力整合特质论和社会认知论这两种方法论，并探讨它们之间的内在联系，从而综合探究影响人格的关键变量，无疑是本书的极大亮点。另外，本书也非常关注对组 织中的人格进行测量的应用研究，尤其是对三种典型的人格测量技术——自陈式测量、投射测量和社会认知测量(有条件的推理)进行了提炼和总结。深入了解和掌 握这三种测量技术，有助于在组织中更好地应用人格研究的成果。
《当代组织行为学理论与实践 by 张爱卿》
全书共分15章。每章在讨论主流组织理论及知识前沿的同时，结合中国社会文化现实，启发学生分析当代中国的组织特殊性，促进学生思考中国人的心理与行为特征对管理实践的要求，增进学生对组织系统内外因素的认识和理解，并培养学员分析和解决组织管理问题的能力。本书紧密结合管理和MBA教学实际阐明有关理论概念，具有较强的理论和实际应用价值。
本书紧密结合MBA教学实际，具有较强的理论和实际应用价值，适合MBA学生以及管理咨询工作者使用, 也可供管理学与心理学教师和学生参考。
《人力资源管理中的应用心理学 by Cascio, C/6, 北大培文》
本书运用跨学科的研究方法,把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起，探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。全书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题，考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度，勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型，反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。
本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允，不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材，也可以作为企业人力资源管理人员、社会工作者及其他教学与研究人员的参考资料。同时，也为各级管理者获取知识和培养管理技能，使其成为有效管理者提供了丰富的信息和资料。
《人力资源管理 by cascio, E/6, 机械工业》
本书是美国人力资源管理专家——韦恩F.卡肖的力作，专门写给那些立志从事高级管理工作的学生。本书从读者在未来工作中不可避免要从事的对人事、资本、原材料和信息资源的管理出发，紧扣“生产率、工作-生活质量和利润”这一主题，从环境、雇佣、开发、薪酬、劳资关系协调等环节切入，细化为14章，将人力资源管理理论与实务紧密地结合在一起，深入浅出，娓娓道来，是一本优秀的人力资源经典教材。
《心理学与人力资源管理（第7版）》
作者：韦恩·卡西欧 (Wayne F. Cascio) 和赫尔曼·阿吉斯 (Herman Aguinis)
译者：孙健敏、穆桂斌、黄小勇
出版社：中国人民大学出版社
简介：本书系统地介绍了心理学在人力资源管理中的应用，包括招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等方面的心理学原理和实践方法。
《组织行为学（第8版）》
作者：谢默霍恩 (John R. Schermerhorn Jr.)、亨特 (James G. Hunt)、奥斯本 (Richard N. Osborn)
译者：刘丽娟、杨月洁、徐菡、潘景华
出版社：清华大学出版社
简介：本书深入探讨了人在组织中的行为和互动，涵盖了领导、团队协作、沟通、决策等关键主题。通过心理学、社会学和管理学的交叉视角，提供了对组织行为的深刻见解，有助于培养领导力、改善组织文化以及优化员工关系。
《心理学与生活（第19版）》
作者：理查德·格里格 (Richard J. Gerrig) 和菲利普·津巴多 (Philip G. Zimbardo)
译者：王垒 等
出版社：人民邮电出版社
简介：虽然这本书并非专门针对人力资源管理，但它作为一本经典的心理学入门教材，提供了丰富的心理学基础知识，包括认知、情感、动机、社会行为等方面的内容。对于希望从整体上了解心理学及其在人力资源管理中应用的人来说，这本书是一个很好的起点。
《社会心理学（第8版）》
作者：戴维迈尔斯 (David Myers)
译者：侯玉波 等
简介：本书是美国700多所大学/学院心理系所采用的主导教材，将基础研究与实践应用完美结合。它讨论了人们如何思索、影响他人并与他人建立联系，对于理解人力资源管理中的人际关系和群体行为非常有帮助。
《人力资源管理》
注意：虽然未提供具体作者和出版社信息，但通常这类书籍会系统介绍人力资源领域的核心概念和实践，包括招聘、培训、员工发展、绩效管理等关键议题。对于希望全面了解人力资源管理及其心理学基础的人来说，选择一本综合性的《人力资源管理》教材是一个不错的选择。
《经理人参阅：人力资源管理》
简介：这是一本针对经理人和管理者的实用人力资源管理指南，涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工激励等关键主题。它提供了实用的策略和方法，帮助读者建立高效的团队，提升员工满意度和绩效。虽然这本书可能更多地关注于实践层面，但它也涉及了心理学在人力资源管理中的应用。
《人性的弱点》
作者：戴尔·卡内基 (Dale Carnegie)
简介：虽然这本书并非直接针对人力资源管理，但它深入探讨了人际关系和人性的基本原则。通过丰富的真实案例和生动的故事，作者介绍了一系列方法，包括倾听、尊重他人、表达赞赏等。这些原则在人力资源管理中同样具有重要意义，可以帮助领导者和管理者更好地理解和激励员工。
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