请充满热情地去工作
对于你的工作，你是否充满着热情呢?还是说被消磨得只剩下了抱怨?请充满热情地去工作是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
停止抱怨，充满热情地去工作
很多销售员很不满意自己的工作，总是在抱怨自己的老板是多么苛刻，自己的工资是多么的低，工作时间多么长，环境是多么的差，甚至经常羡慕别人总是生活得那么美好，不论是工资、工作环境，还是老板都比自己的好。于是就抱怨自己没有碰到好机会，运气不好，没有遇到一个好老板、好公司。
如果你也如此，还是赶快停止你的抱怨吧，让烦躁的心情平静下来。事实上你所抱怨的那些东西，并不是导致你不如意的根本原因，至多也只是原因之一，根本原因还在于你自身。从矛盾的内在性和外在性的关系来看，事情是由内因决定的，只有你自己从行为上真正改变过来，从思想根源上认识问题，才能改变你所面临的困境。你的抱怨本身，正说明你所遭遇的处境是咎由自取——抱怨正是导致你身处艰难的罪魁祸首。
不妨假想一下，你喜欢与那些抱怨不已的人为伍，还是与那些乐于助人、充满善意、值得信赖的人一起共事呢?对于那些喜欢抱怨的人，人们会避而远之;在工作中也很少有人因为抱怨、嘲弄等消极负面的情绪而获得奖励和晋升。习惯于抱怨的人在世上根本没有立足之地，试着想想，你喜欢身边的人天天向你抱怨这个、抱怨那个吗?不是今天又碰上倒霉事了，就是今天谁又发达了而自己却依然如故。如果别人跟你说这些，你早就找个借口走开了。
嘲弄和抱怨是懒惰、懦弱、无能的最好诠释，它像幽灵一样到处游荡、扰人不安。几乎在所有的机构——无论大小，吹毛求疵、流言飞语和抱怨嘲弄都可能存在。也许有些人的确承受了巨大的压力，或者遭遇了公司极不公正的对待，但是这些都不能成为无休止抱怨的理由。
人在遭遇不公正待遇时，通常会产生种种抱怨情绪，甚至会采取一些消极对抗的行动，这是一种正常的心理反应。但是，如果我们从另外一个角度，用一种豁达大度的心态来对待它，就会将这种不公正当成是对成功者的一种考验。
2002年韩日世界杯期间，各种报纸和网站上不断涌现出关于对这届世界杯裁判的评价，贬多于褒，批评裁判的东西太多了。有家媒体写道：“本届世界杯有70%的主教练对裁判有过抱怨。”但细心的人不难发现，这些抱怨裁判的人几乎都是失败者，获得比赛胜利的人从不对裁判的判罚评价指责。
意大利与韩国的1/8决赛结束后，意大利人大肆攻击裁判，甚至围攻韩国和厄瓜多尔的驻意大使馆。但中国队当时的主教练米卢对此有自己的看法：“意大利人在批评裁判的时候应该想想，自己的表现到底是什么样的，你们可是三届世界杯的冠军得主。裁判在上半场判给韩国队的点球毫无争议，意大利后卫禁区犯规的动作非常明显。而至于加时赛给托蒂的第二张黄牌，事实上是严重了，但绝对不能成为输球的理由，输球的根本原因是意大利队本身表现不佳。”抱怨指责是没有任何意义的，至多不过是暂时的发泄，结果什么也得不到，甚至会失去更多的东西。
人从懂事起就总是在抱怨，抱怨自己生不逢时，没有出世于名门贵族，不是绝顶聪明。由此，你也就认为自己只能成为一个普通人，甚至只要维持正常的生活所需即可。
作为销售员没必要去抱怨，抱怨是无济于事的，只有通过努力才能改善处境。心有抱怨只会阻碍自己的发展。在抱怨中吹毛求疵、斤斤计较的人是不会有好的前途的。成功的销售员就应该拥有一颗热情的心，如果没有热情，最好就别从事销售工作。对于销售员来说，充满热情比掌握任何知识都重要。有人曾说：推销事业是充满热情的人从事的终生职业，当热情消退时，他的推销事业也就走向了衰退。热情对于销售员来说之所以相当重要，是因为推销事业的性质，推销是从拒绝开始的，销售员要想成功推销产品，首先就必须突破客户的戒备和防范，将这种戒备和防范转化为信任或者同情。对于销售员来说，没有一开始就成功的先例，开始进行推销工作的人基本上都是相当失败的，只有随着时间的推移，经验的日积月累，销售员才开始有所建树。这种一开始就有的挫折往往使那些没有多少热情和激情的人们打了退堂鼓，最后坚持留下来的人基本上有两类，一类是习惯了这种生活方式的人，一类是始终有着饱满的热情而最后取得成功的人。
同时，对于销售员来说，所进行的事业是人和人的沟通，心和心的交流。
销售员要想获得成功首先必须用自己的热情去感染对方。热情能够感染人，由热情散发出来的活力与生机、真诚与自信，一定能感染客户，引起客户的共鸣。
延伸阅读：
你的工作热情是如何消失的
我在自己做了很长一段时间的个体户后，也脱下人字拖换上皮鞋挤着地铁去上班了，随着大流加入了一家创业公司。但上了一段时间班，我却总是在回家后和老公说，怎么办，我好像丧失了对现在工作的热情。他很不解，因为我现在的工作待遇很不错，其实也还算很轻松，老板对我也十分重视。
是啊，为什么呢，为什么这么好的条件，我却鼓不起一点工作的劲头呢。
我那时候在负责一个App的运营，其中有一项工作，就是负责运营一个购物推荐(主要是美妆生活用品)微信公众帐号。我接手的时候，这个微信帐号大概有50个粉丝。于是我的噩梦就开始了。
老板发给我帐号密码的时候，我明显感觉到他松了一口气，他微笑着说：AAA啊，虽然粉丝不多，但是要抱着十万粉丝的心来运营哦。
老板，你真的不是在逗我吗?
但是我是一个认真的人，老板既然这么说了，我也就这么做了。
当天，我就给他写出了这样一篇：《世界上都有哪些有趣的东西可以买——神经病购物指南》
第二天老板过来找我说：写得不错啊，我看转发很多啊，但是，我们是一个美妆类为主的平台，主要面对女性用户，不要忘记哦。
于是，我呕心沥血，又给老板写了这样一篇：《给12星座推荐的超棒护肤品来啦——想变得更美?快看看你是什么星座吧》
老板看完后眉头微皱，走过来说：还是挺女性的，但是星座这个东西，是不是不一定每个人都喜欢啊。你看能不能找一点每个女生都喜欢都实用的东西来发挥一下。
是女人都要的.，那就是它了!我马上奋力敲打键盘。写出了这样一篇：
《海淘卫生巾攻略——羞羞地来和大家说说大姨妈的那点事儿》
老板看完也并没表扬我，只是轻声地说：AAA啊，卫生巾会不会写出来不雅观啊，有没有逼格高一点的东西啊?
和我说逼格?那么就给你高逼格!已经没有什么可以难住我了：
《极致魅惑，入骨缠绵，那些超级美丽且昂贵的内衣品牌你知道多少?》
写完后我正惬意地抠着脚，享受程序员哥哥夸我这期写得好的美好氛围，老板又幽幽地飘了过来，仿佛思考了很久之后对我说：AAA啊，会不会太雅致了，不够轻松愉悦、平易近人呢?
我强忍住要把抠完脚的手糊上他的脸的冲动，挤出一个微笑，默默地点了点头。这样够轻松够愉悦了吧：
《今天的我你爱搭不理，明天的我要你高攀不起——大牌也有平价替代品》
老板不置可否，只是温柔地指着新闻对我说：内容还是不错的，但是觉得不能紧跟热点，抓紧潮流，你想想办法，抓住一些最火爆的新闻。
我眼含热泪，一边看着新闻，一边看着化妆杂志，继续拼搏。终于写出了几篇力作(当时十一，恰逢王菲谢霆锋重归于好，还有许多电影上映的一个好时候)：
《王菲谢霆锋重新牵手，跟着天后学妆容，跟着王菲选购化妆品吧》
《十一电影大片看不停，跟着大片学护肤，生活中的女主角就是你哦》
请允许我截取其中的一段，让你们看看我即将被逼到绝路的呐喊：
汤唯——如水一样的女人。
汤唯，在黄金时代里扮演的萧红总是盈盈欲泣的模样，一双如秋水的眸子，打动了每一个观众，要保持这样一双美目，最重要的就是选择一个合适的眼霜了!这样才可以细腻地保护眼周肌肤，消除细纹、黑眼圈，让眼睛重焕光彩。
我已经可以把万物溶于兰蔻雅诗兰黛了……
你们以为老板这样就满足了吗?怎么可能。老板只是在吃饭的时候，好像不经意地说，大话西游又要上映了，最后眼神，落在了我的身上。
还能说什么呢，我懂的：
《重温大话西游，十大经典镜头带给你笑和泪，十款香水带给你美丽情怀》
老板，你还有什么要求吗?你说吧。我没有什么做不到的。
老板认真地想了想，说：乐啊，你能不能写一个类似推荐给马云的十样化妆品，让他也变成金城武之类的，保证火爆。
……
就是因为不停地在写这些毫无营养、全靠臆想的微信文章让我感到十分的痛苦，而这样的痛苦却没有人相信。大家都说：你待遇很好啊，老板也很好啊，做的事情不就是写写微信文章吗，其实也很轻松啊?
真不是这样的。
现代人每天的生活几乎大部分时间都被工作占去了，于是工作就成为了我们的生活本身。
工作中的体验就是我们对生活的体验，工作中的感受就是我们对生活的感受，工作中的意义感也就成为了我们一己生活的意义感。
而一份工作倘若不能让我们从中找到一点价值的实现感，不能让我们因此有更喜欢自己的感觉，就直接导致了我们会觉得生活没了意思，生活没变得特别没劲，对这份工作自然也提不起什么兴致。
小时候我们经常会问，上学是为了什么呀?如果那时候有人果真能够告诉我，每一门学科每一门知识对我当下生活、未来生活的真正意义在哪里，我想我们会对上学这件事更加有热情。然而我们得到的答案大多是为了以后的文凭、工作、前途云云。冷冰冰的用途。这就像那些跟你说工作就只是一份工作，只是为了赚钱一样。是啊，那些说工作就只是一份工作而已的人，通常都是没啥工作热情的人。大家都说最怕老板爱画饼，其实不会画饼的老板也很可怕，他不能提供给你一份理想，而人其实是需要一点理想才能前行的。
真正爱一个人的感觉，通常不是因为他各项指标有多好，而是因为他对我的生命产生意义。
喜欢一份工作也是一样，它未必满足我对名利追求的全部希望，但它能够给我对自我价值的确认，因此使我的生活感到愉悦。
然而现实往往是骨感的，人间从来不缺将就凑合。
希望你是一个幸运的人，你的工作对你而言，不只是一份工作。
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