如何做好校园销售招聘

时间：2020-10-25 17:37:26 销售心理学我要投稿

如何做好校园销售招聘

　　招聘季，你做好准备了吗？那么，我们如何做好校园销售招聘呢？一起来看看：

如何做好校园销售招聘

　　第一版块：招聘前的准备

　　一、招聘的渠道

　　1、校园招聘

　　2、征兵办

　　3、同行伙伴

　　4、报纸网络

　　5、熟悉的人脉圈

　　6、人才市场

　　二、招聘前的动员大会

　　请问一个做行政的人，能不能判断谁有销售潜质？

　　人是吸引来的、人是有能量的、一个顶级的销售高手，就能吸引来销售人才。

　　◆谁用人就派谁去招聘（谁招来的人，就是谁的人，和他有关系）

　　◆速度快（直接给面试通知单，下午即参加面试，通知单上面有地址、电话；并由行政助理确认确保参加面试。）

　　制定各种目标及奖励机制

　　1、团队和个人订目标

　　2、团队和个人订PK机制

　　2、第一名团队和个人的奖励机制

　　三、招聘前的物资准备：

　　1、招聘宣传单：公司介绍、招聘人数及岗位要求、员工见证和客户见证

　　2、复试通知单：上面写明公司地址、电话、联系人及由人才市场去公司乘车路线。

　　3、招聘海报：同招聘宣传单。

　　4、招聘易拉宝：一个公司介绍及员工见证和客户见证，一个招聘人数及岗位要求。

　　5、招聘宣传影片：主要是公司介绍，公司的规模、公司的发展及未来的规划、公司员工的卓越形象、员工见证和客户见证。

　　6、公司报纸和刊物。

　　7、其他物资：简历表、水、胶带、订书机、名片、工牌、水笔、电脑、音响、插线板、投影仪、桌椅、一次性杯子、签到表、话筒、白板、白板笔、奖品、奖金等等。

　　四、招聘前的培训

　　1、话术培训：招聘话术、拒绝话术、面试话术

　　2、各项工作岗位培训

　　第二版块：现场招聘

　　现场招聘技巧及核心：收到更多的意向求职人员的简历，保证面试人员桌前时刻有人在应聘，量大制胜！

　　1、场地布置：（提前半小时布置会场）

　　摊位选择原则：2-3个摊位、位置明显、人流量大、空地较大、可接电源、方便播放公司宣传片。

　　2、人员安排：

　　1）安排 6-8位伙伴主动与来往流动应聘者介绍公司并引导到面试官处。

　　2）两位主管专门负责现场面试，通过望、闻、问、切了解应聘者的'需求与岗位要求是否匹配，并对符合要求、有意向者现场发放面试通知单。

　　3、人员要求：

　　1）态度：应展示出公司的积极阳光，快乐的一面

　　2）着装：着装整洁、整齐划一(职业装：男生白色衬衫、蓝色西裤、打领带，女士职业装、盘头、化淡妆）。

　　3）必须是认同产业、公司、领导而且有结果的伙伴。

　　4、注意事项：

　　1）必须十一点前安排人提前回公司给已收到简历的应聘者打电话、发信息通知已经通过初试的应聘人员下午两点来公司参加复试。

　　2）所有伙伴在所收到的简历的左上角做好自己的标记，以便招聘结束后奖励机制兑现及评比。

　　3）所有伙伴在引领应聘者到面试官处之前，尽可能的详细介绍公司及岗位要求，尽可能的协助面试官缩短面试时间。

　　4）所有工作人员要保证公司展台处人流不断，在现场营造人气最旺的气氛。

　　5）招聘现场要不断地循环播放公司宣传片。

　　第三版块：复试

　　当所有简历带回到公司时，立即安排3-5名伙伴第一时间通知求职者，立即拨打电话并短信通知面试时间地点，确保到场面试人数，以达到提高到场率，面试通知短信要求：告知自己身份、面试时间、地点、接应人的联系方式、企业纲领、温馨提示等等，并对简历进行分类，统计当日参加面试人数情况，以便招聘结束后机制兑现评比。

　　一、场地布置：

　　1、欢迎条幅

　　2、产业趋势介绍、公司文化展示、领导人介绍、团队展示、优秀员工展示等等（备注：最好是公司的文化墙都有这些）。

　　3、分小组摆放桌椅，每个小组安排一个优秀员工带队。

　　二、岗位安排

　　场内总监：负责面试会场内的所有工作（物资准备）;

　　场外总监：负责面试会场外的引导及沟通等工作；

　　小蜜蜂：负责小组内有负面应聘者的沟通；

　　DJ：负责面试会过程中的视频、音乐的播放；

　　支持人：负责面试会的主持工作及流程介绍；

　　引位：负责在公司楼下和大堂嫩接待和引导应聘者

　　前台接待：1人负责发空白简历，倒水；1人负责引导签到；1人负责发放名牌