面对8种老板的夹缝求生术

时间：2020-10-30 17:43:40 职场心理我要投稿

面对8种老板的夹缝求生术

　　面对难侍候的老板，我们应该怎么样才能在夹缝中生存下来呢?面对8种老板的夹缝求生术是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。

　　1.火山型：阴晴不定、骂人口不择言、翻脸和翻书一样快。

　　求生术：绝对别在主管气头上和他硬碰硬，吃亏的只会是自己。试着找出对方想法上的可取之处，等锋头过后再去讲道理。平常也要主动在背后赞美老板，创造彼此的良性循环。

　　2.追魂型：紧迫盯人、下班也要员工随时待命、假日不能关手机。

　　求生术：将主管当作自己最重要的客户来经营，你要和主管比快，甚至反过来追踪主管。请假时或许可以祭出家人当挡箭牌，但这招不能常用。

　　3.小偷型：剽窃部属的点子、创意和功劳，把你的企画整碗捧去。

　　求生术：把握机会在重要人士面前展露才能，例如在跟大老板简报时，以优异表现让他们看见你。

　　4.迷信型：有特殊宗教狂热，沉迷风水、算命，甚至养小鬼等等。

　　求生术：主管或老板开始迷信，多半是因为公司陷入危机或营运走下坡，这时请抱持离职的最坏打算。

　　5.石头型：一意孤行、坚持己见，不听别人意见，也缺乏同理心。

　　求生术：让自己的专业与能力立于不败之地，把握与上司相处的CPR原则：C(坦白，Candid)，建立自己常带来正面成果的风评;P(积极正面，Positive)，提出有建设性的意见;R(经常露面，Regular)，办公室老是不见踪影的人，意见往往不受重视。

　　6.寡断型：自己没有定论、爱朝令夕改、没有担当、怕负责任。

　　求生术：务必阶段性报告执行进度，让主管安心，避免给予主管意外，同时做好随时改变的心理准备。

　　7.权威型：个性自功自利，喜欢掌握全局、不信任部属。

　　求生术：先忍受对方随时可能发出的碎碎念，再给具体建议，并低姿态寻求协助，满足主管的英雄主义。

　　8.工作型：爱把1个人当10个人用，喜欢员工加班。

　　求生术：分析工作量与程序，将部分任务交由他人来做，减少假日工时。

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　　搞定“世界上最难伺候”的老板

　　专横型老板不喜欢：先斩后奏

　　这类老板接受不了自己是最后一个“被通知”的人，他们讨厌出其不意。如果你自作主张的采取行动，或者让他比别人更晚知道事情的进展，那迎接你的恐怕就不只是一场狂风暴雨了。比如，你曾私下拜访了一个主顾两次，本来这是一件无关痛痒的小事，但你的“专横型”上司知道后却很可能因你没有提前报备而大发雷霆。

　　应对之道：

　　1、面对老板的咆哮，你千万不要尝试“装傻”，这反而可能激怒他。比较稳妥的办法是表现出后悔、内疚之意，不辩解、只道歉，这会让老板很快发泄完怒火，同时很满意你“低眉顺眼”的认错态度。

　　2、成为上司的消息来源。适时向专横型上司提供一些信息能够满足他们掌控一切的欲望，不管是好消息还是坏消息，你亲口告诉他事情的进展，总比他从第三方那里得到消息要好得多。

　　和善型老板不喜欢：冒险激进，不受控制

　　和善型上司做事沉稳，按部就班，想法一箩筐的员工在这种上司的“束缚”下，很容易因为觉得枯燥乏味而产生逆反心理。此时的你若是表现出不受控制的趋向，不擅长对峙交锋的和善型上司很可能直接让你卷铺盖走人了。

　　应对之道：

　　1、用足够多的理由说服他。只要你想要尝试的项目或做法的确能有利于工作，并且你愿意以友好的态度、充分的理由和足够长的时间来说服他，那么这种类型的老板通常都不会为难你。

　　2、尝试多参与其他部门的协助工作。这样做的效果有二：既能让别的领导发现你的潜能、从而为你今后的职业发展创造机会;也可以让其他部门感激于你上司的大方借调。上司开心，自己也开心，何乐而不为?

　　善变型老板不喜欢：不分场合乱“抬杠”

　　对于“善变型”上司而言，在各种场合下获得足够的尊重是绝对必要的。他们特别需要的`是下属员工的配合，因为这也正是他们“善变”的目的。有时候，他们可能表现得平易近人、开明大方，能够包容你的玩笑或是抱怨;但有时候，他们又翻脸不认人，最容不下的就是不长眼色、不看场合，真的以为自己已经和老板平起平坐的人。

　　应对之道：

　　1、牢记自己的职位，不要听了上司的一句玩笑，自己也回敬一句;也不要因为刚刚和上司打完球回来就被安排加班而耿耿于怀。忘记你的那些所谓“技巧”，老老实实表现出你对上司的尊重和对权威的绝对敬仰，这更容易产生积极的效果。

　　2、搞懂上司的幽默感，并且给他们充分发挥幽默感的机会。想要在善变型老板的手底下工作，就要努力学会接受并欣赏他们那充满挖苦风的恶作剧式的幽默，练就一颗强大的内心才是王道。

　　明星型老板不喜欢：做事拖拉

　　明星型老板更倾向于“谈”，而不是“做”。在他们看来，老板不能管太多芝麻小事、琐碎公务。但与此同时，他们对于做事拖泥带水的员工会非常抓狂。明星型老板比其他类型的上司都更注重结果而轻视过程，所以，项目执行过程中，除非到万不得已，尽量不要去烦他们。你只需要排除万难，然后在上司给出的时间节点上交出漂亮的答卷就OK了。

　　应对之道：

　　1、给工作注入热情和活力。明星型老板很喜欢用自己的情绪来带动下属的工作情绪，你高昂的士气会让他对你充满信心，这能够让你更容易争取到资源来完成所负责的工作。

　　2、用“我能解决”代替“怎么办”。给明星型老板打工享有许多自主决定权，不用向专横型老板那样凡事都要报备，因为结果才是他们最关心的。遇到困难时，一句自信满满的“我能解决”所得到的认可，当然要强过丢给他一句“怎么办”。

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