职场上要提防什么类型的人

时间：2022-09-27 16:52:07 职场心理我要投稿

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职场上要提防什么类型的人

　　职场上有许多类型的人，那么我们需要提防什么类型的人呢?职场上要提防什么类型的人是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。

职场上要提防什么类型的人

　　1、交浅言深者

　　初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

　　2、搬弄是非的"饶舌者"

　　一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

　　3、惟恐天下不乱者不宜

　　有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。"公司要裁员"、"某某人得到上司的赏识"、"这个月奖金要发多少"、"公司的债务庞大"等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍："噢。是真的吗?"

　　4、顺手牵羊爱占小便宜者

　　有的人喜欢贪小便宜，以为"顺手牵羊不算偷"，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

　　5、被上司列入黑名单者

　　只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与"不得志"者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

　　单位里你必须要提防的的四大“毒人”

　　第一类毒人：祥林嫂

　　特征：

　　她们的服装，色调沉重单一，以黑灰蓝为主;她们少年老成，饱尝人世沧桑，眉头总是拧着;在她们眼中机关是不公平的，领导是该杀的，同事是愚蠢的。

　　当人问她的近况，都会回答：“不太好。是这样的，你听我说。”她们对快乐不屑一顾，从不吝啬尖酸刻薄的词语来指责他人。牢骚满腹、怒气冲天，是“祥林嫂们”最显著的特征。

　　对策：

　　这种人，骨子里都有“心比天高、命比纸薄”的基因，即便满足她所有要求，也会挑剔。

　　所以，不要对她的话题表示出热情，倾听就可以，连头都不要点。半点认同，都可能让她的唠叨没完没了。如果你和她“情投意合”，无形中便扩大了消极情绪，成为病毒的传播者。

　　第二类毒人：小喇叭

　　特征：

　　“嗒嘀嗒，小喇叭开始广播了。”小喇叭不好当。既要有间谍的本领，有捕风捉影的洞察力和锲而不舍的决心;还要有主播的天分，能把看来的、听来的，甚至编来的故事，讲得头头是道，惟妙惟肖。

　　这种人是茶水房里的大红人，以制造、传播谣言为乐。不能小看她的作用，有了她，你可以随时把握机关动向，站在“小道消息”的前沿，可万一你招惹了她，很有可能被搞得名声扫地。

　　对策：

　　对这种人敬而远之，尽量不在办公室谈私事，因为她们最喜欢探听他人隐私，你的私事会是她们的素材。

　　她们充其量是小人，还不是恶人，不必对她们如临大敌，如果她们把矛头指向你，一般的谣言，“清者自清，浊者自浊”，不必理会;对于过分的谣言，则可以告上“公堂”，不能坐视不管。

　　第三类毒人：马屁精

　　特征：

　　所有人，都见识过这类人。开会时，永远坐第一排;会餐时，就算把自己灌醉，也得跟领导推杯换盏;时时在捕捉任何能令自己一步登天的机会。

　　人往高处走，这很正常，可怕的是“马屁精”中有种人，通过踩扁身边人，来达到高升的目的。他有很多花招可耍，或者打小报告，故意贬低你，或者直接在领导面前要你难堪，领导训斥你时，他会微笑着充当“敲锣边”者，让你猝不及防。

　　对策：

　　这种人一般来自小市民家庭，素质较低。如果他们做得不是太过火，不必去搭理他们，就算他来笼络你，也不要加入他的圈子;如果不幸与他相遇，当他开始使坏时，最好是“先下手为强”，越过他，向更高层的领导，披露他的劣迹。

　　他会打小报告，造成领导对你的成见，惟一能做的，就是去找领导当把事情说清楚。如果他当着领导的面，让你下不来台，不要觉得压力大，而应立即正面回答问题，绕开他们的陷阱，但也不要顾左右而言其它，因为他们会穷追不舍，面对这种难题，幽默可能是最好的防御。

　　第四类毒人：假凤凰

　　特征：

　　这号人的座右铭是：“酒香就怕巷子深”。她要处处显得比别人优越;她们自恃小有姿色，会不失时机地在男同事面前施展女性魅力;你说什么，她都要插嘴;每一件事她都要证明她知道得比你多;她的嗓门是办公室最大的。

　　她们随意走来，轻描淡写说上几句，就毫不留情地把你撕成碎片;她们那用眼角瞥人的技术，可以毫不费力的贬低你的一切;她要你在她们身边，就像笨拙的中学生，总是渴望能被班上最出风头的那一伙吸纳，人家却连正眼都没有扫过你。

　　对策：

　　她之所以要充当人群中的焦点，是因为有着无法排解的虚荣心，或是隐藏得很深的自卑。因为目光短浅，她们无法知道，自己不过是井底之蛙，以为看到的狭小天空就是整片蓝天，其实非常可悲。

　　当你认识到这点，可能对她们就没有那么多恨，如果她们在吹嘘自己、争功邀宠时，你不用浪费时间，与她们争辩。因为你们完全不在一个层次，让她们尽显“光辉”吧。大家都是明眼人，越站在明处，任何一个细节，就可以暴露她们的弱点。

　　职场需要提防这两种上司

　　1.疾贤妒能的上司

　　一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。

　　职场案例：

　　Ruby是个业务很强的人，每天心思都用在钻研业务和计算机编程上，很少观察周围的人都在干什么，可是就是这样，就得罪了自己的上司。原来，这个上司是个喜欢别人奉承的人，工作闲暇之余，大家聊天时，那些会吹捧的人便罗列出他的一大堆业绩来，把上司表扬的飘飘然。

　　可是当大家也在附和的时候，Ruby却正在埋头思考或者查找资料，根本没有注意大家在聊什么，于是，上司很不喜欢他。再加上Ruby业务能力又强，上司对他早有戒心，所以，一边是在阴谋诡计，一边却毫无提防，Ruby就被糊里糊涂的开走了。

　　2.昏庸偏听的老板

　　多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。

　　职场案例：

　　广州有个电池厂，老板自己对我说：“不是你对老板敬业就有好下场，关键要遇到明察秋毫、明辨是非的老板。”他讲了自己在做老板以前，给一个老板打工，是个财务主管，因为太忠诚，被老板炒鱿鱼了。原来，老板的司机经常拿一些自己的票据来报销，他出于对老板的忠诚，坚持原则，没有给报销。结果，司机天天在老板耳边说他的坏话，结果这个昏庸的老板把他炒掉了。

　　我问：“那你没有与老板沟通一下？”他笑了：“没有用，你沟通不过老板身边的人，他开车送老板出去，随时在添油加醋，你哪里有那个机会？但是，我也从中学到很多经验，所以，我做老板后，越是身边的人说哪个人的坏话，我就越多考虑考虑。”

　　需要多加提防的7类职场小人

　　1、喜欢搬弄是非或者造谣生事

　　喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。

　　2、擅于落井下石踏着鲜血进步

　　如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。

　　3、善于阳奉阴违很会见风使舵

　　职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。

　　4、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人

　　职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。

　　5、擅长见人说人话遇鬼说鬼话

　　对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。

　　6、善于撇清责任栽赃其他同事

　　明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道，让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。

　　7、不懂感恩戴德总会翻脸无情

　　职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇到你种树他乘凉的“小人”，你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。

　　如果你身边出现了以上7类职场小人，那么你就得提防了。

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