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职场上的语言雷区
在职场上，说话应该要注意分寸，不然就会很容易踩上语言雷区。职场上的语言雷区是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。
1、“有好几个同行都想挖我过去，让我带团队。”
你想表达的：我的能力在业内很被认可，公司一定要重用我。
领导怎么理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇，将我一军啊;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
其实你应该这么说：“我希望公司能为我提供更广阔的发展空间。”
2、“为什么他得到了晋升，我咋就不能?”
你想表达的：我比他(她)能干得多，领导怎么会没看到?
领导怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你没有自知之明、爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说：“领导：您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议，给我一些指点。”
3、“为什么那谁的绩效总是比我多?”
你想表达的：我很生气，我心理不平衡，这么分配绩效是不是搞错了?
领导怎么理解：绩效数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定，这种风气一定要遏制。
你应该这么说：“如果和其他同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。领导是不是考虑一下，做些调整，也让我们的员工更有干劲儿?”
4、“我真没法与他(她)共事。”
你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活儿。
领导怎么理解：你在推托这个项目，你对人抱有成见。头脑简单，没有能力做管理工作。
你应该这么说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我会尽量与他(她)磨合，也请领导出面跟他(她)沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板也可以考虑一下。”
5、“这件事的责任不在我，和我没关系。”
你想表达的：我做了所有该做的事情，我是没有过错的。
领导怎么理解：事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不能重用。
你应该这么说：“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”
6、“我能行吗?我真怕做不好这事儿。”
你想表达的：我的确对这个工作很有兴趣，让我试一试吧。
领导怎么理解：没有信心，没有魄力，态度上就缺乏做事情的气势。
你应该这么说：“谢谢领导对我的信任，我很高兴受到重用，还请领导多多指教和帮助，做得不好的地方，请您多批评、多担待。”
7、“我们有必要做这个项目吗?是不是多此一举?”
你想表达的：这个项目费时费力，投入产出比率太低。
领导怎么理解：战略方面是我的事情，不是你的事情，面对任务散布消极负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素质。
你应该这么说：“领导，我们商量一下怎么把这个项目顺利拿下，具体物资和人员配置，您是怎么考虑的?”
8、“这个指标定的也太高了，我们支行不可能完成啊。”
你想表达的：这样制定指标太不切实际了，让下属看不到希望。
领导怎么理解：遇到压力就抱怨，能力再强也会因为缺乏冲劲儿、性格悲观不适合带领团队，难以再上一个台阶。
你应该这么说：“我会努力完成任务，也希望领导了解我的困难，给予理解和支持。”
9、“我追求的是生活和工作的平衡。”
你想表达的：我会努力工作，但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。
领导怎么理解：你在事业上没有进取心，没有抱负，目光短浅，将来也不会有大出息。
你应该这么说：“我希望能有一定的个人时间，但我保证一定是在完成领导交代的任务这一前提之下。”
10、“如果这样不行，我就真的没办法了。”
你想表达的：领导，该做的我都做了，我真尽全力了!
老板怎么理解：给我下最后通牒吗，想撂挑子么?
你应该这么说：“领导，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。”
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