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公司为何会有体罚员工的制度
某公司因员工未完成销售任务体罚员工，那么其实公司为何会有体罚员工的制度呢?这背后又有什么原因呢?
网友对于这种惩罚行为是一致批评，我们看完也会觉得很气愤，明明走进了文明时代，为何还有这样奇葩的惩罚方式。
为什么要打屁股?为什么还当众打?员工为什么不反抗?
为什么要打屁股?
这是一个传统的惩罚方式，在事件中，被打屁股的都是没有完成业绩考核的，默认都是自愿接受这种惩罚措施，所以才会有这样的奇葩新闻出来。从视频可以看到员工的回答，没有完成业绩是因为没有超越自己，因为勇气不够，做的不够好。没有完成业绩全是自己的错!!!在销售行业的员工洗脑培训已经深入脑髓。
打屁股真的能提高记性吗?当人被打屁股时，因为伴随痛苦害怕的强烈情绪，其肾上腺素分泌可能会大幅上升，因此有可能对当时发生的事件会记得较牢。所以根据这个理论，员工能记住的就是被打的这件事，而对原因并不一定有记忆。所以，这种惩罚方式，不仅无聊，而且看起来更像是这个小领导发泄愤怒，或者底下员工没有完成考核，他的绩效工资也会降低。
为什么还得当众打?
在惩罚的时候，当着众多员工的面，这种感觉就像小时候被当众批评责骂一样，批评者觉得这样可以让犯错的人记性更好。让他有羞耻心，
心理学通过研究发现，羞耻感是人类印象最深的情绪之一。它是一种强烈的情绪体验，而且比深层次的恐惧更加让你印象深刻。
但是，你不能通过羞耻感来改变一个人。我打你是让你记住你有多差，你要改变，你要为自己的行为负责，要感到是、羞耻，从而做出改变，但要思考的是，你当众打人更多的是为了发泄，还是真的希望帮助员工去改变。
这些员工下台后，再见到这位领导，是什么样的一种感受。可以想象小学时候在被老师讲台上当众批评后，心情是如何的，心理开始讨厌这个老师，她让我们没有了尊严，全程下来我都没有感觉到内疚，更多的是羞耻心，这是一种愤怒的情绪，望着讲台下黑压压一片同学，觉得自己很丢脸。
当众打人的惩罚方式一定会让上下级关系破裂。这样的领导，赶紧辞了尽快远离。
这是一个大会，看样子是一个月底总结，或者季度表彰大会。在开头一片祥和谈笑的过程中，我们可以感受到，台上的员工并没有以为领导来真的!可以看到当这位领导打了第一个人的时候，周围人开始阻止，但是并没有任何阻止住，打完后，会场气氛也是很尴尬，像是阶级之间的矛盾开始对立。
为什么周围的人没有反抗?我怀疑的员工想法：
1.以为领导闹着玩，一棍也可以当做一个惩罚游戏类似的，像玩游戏的时候失败的话，也会做俯卧撑这种惩罚。
2.当打第二棍的时候气氛开始尴尬，环境因素无法让我们做出其他判断，作为这个角色，听从领导的话是正确的选择。津巴多监狱实验里，在服刑人员与狱警角色中，服刑人员会服从狱警的要求，做出特殊的行为和动作。在这种状况下，员工默默服从是最适合的方式。再加上长期的洗脑对领导的服从。员工会认为这位领导的行为是属于权威的，合法的。
3.员工忍住了喊叫。是的这也是一个让这个发狂的领导没有停手的原因，在米尔格拉姆的服从实验中，可以推论，如果员工发出喊叫，或者从正面进行殴打攻击，那么这位领导进行如此殴打的可能性很低。
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