面试需要准备什么
面试的重点是会讲故事!!挑一个最近的故事介绍一下介绍自己碰到问题，然后详细说明自己是如何解决问题。
明白科技公司需要什么样的人
对技术的激情，对公司的激情，创意无限，积极主动，将事情办好，聪明睿智
需要准备的只是如何证明这些
当被要求从无到有设计一个产品或者解决问题时，自己能否跳出思维定势并反问一下有什么前提或者限制条件吗?
积极主动方面：是否自己撰写过博客?是否层主动承担过份外之事?
练习如何推销自己
着重展示自己最近的工作(甚至可以把自己的话录下来，然后回放给自己听或者请朋友帮忙)
面试前复习简历
设想面试官问“这简历一行是什么意思?”，并确保自己将“这是什么，怎么样和为什么”都解释清楚了
面试准备表格
提前准备表格，针对自己的问题准备好内容
问题 AA项目 BB项目
最具挑战性的方面(最难的bug) ………… …………
学到的东西
如何影响道其他人
碰到过的冲突
犯过的错误
做好公司的调研
公司喜欢有热情的人，而深入研究某个公司、职位和公司职员能够证明自己拥有此份热情。
了解公司*生产什么样的产品，怎么生产，如何盈利的?(亚马逊为什么能够售出这么多产品?因为，他们有最好的物流系统和配套设备!)
从新闻、竞争对手、在职的和以往的员工、企业文化入手!(比如，有些公司崇尚搞怪文化，可能面试会问“谈谈自己违反规章的经历”， “设计一款新的披萨饼的配料”)
准备提问
真实的问题(自己确实想知道的)
有见地的问题(自己做过研究)
显示出兴趣的问题
预先准备10-15个提问
好的习惯：可以带着记事本去参加面试，这样把想问的问题记录在上面，面试时可作为参考
模版问题
“尽管我没做过XX，但我很想学会如何XX，请问作为一名合格的员工，我需要哪方面的技能?”
“我对你之前提到过的技术不太了解。你可以再详细解释一下吗?”
“如何让您评价一下过去做过这份工作的员工，是什么因素导致一些人成功了?另外一些人却没有成功?”
“前段时间的新闻XXX，是XX在消费市场所采取的和XX对抗的举动吗?”
“为什么XX会在这个产品中采用XX协议?是出于公关策略还是出于技术层面的考量?”
“贵公司在利用开源软件的同时，你们最主要的顾虑是哪些?”
“你有多少时间是花在写代码上?”
“整个团队有多少人?大家如何分工的?”
”现在这个团队面临的最重大问题是什么?”
“做决策的流程是怎么样的?谁来做最后的决定?谁来给出决策?”
“员工离职率或换岗率?”
与招聘人员配合
“哪些技能会更为看重?”
“如何准备面试?”
“下次面试时，我应该注意什么呢?或者准备什么呢?”
尊重招聘人员，保持良好的关系，可能对方还会为自己提供一些信息
礼貌待人、提出问题
征求他们的意见
学习控制面试的节奏
面试官一直没有问到点子上时，可以引导他们进入到自己准备的“小故事”上
“关注面试官是不是在瞄他们的电脑或电话?” ，如果是，则可以改变自己的讲话模式(如提高语调)或者讲个故事
回答要有调理，分1、2、3，首先……其次……
展现自信
注重眼神交流
配合面试官的`语调
不过分和面试官争辩
注意自己紧张时的习惯(不要抖腿!!!)
特殊类型的面试
准备计算器(最好20以内的乘法能背下来)、铅笔和纸、简历、面试准备表格、笔记
找个安静的地方，尽量不要改期，微笑(打电话的时候也要微笑)
– 筛选面试
喜欢XX运动的人一般具备坚强的意志和团队合作精神
可能会设计问题来考察自己的“硬伤”
关于薪水的问题
不要点惹麻烦的事务
不要喝太多饮料
饭后检查仪容
– 后续面试
自己多准备一些问题
电话面试
尽量不要给出具体数值，以避免设定一个过高或过低的预期
最好提前调研过
– 午餐面试
自己是否换工作平凡了?
面试结束之后
每次面试后，总结经验教训
脑海中一遍又一遍的重温面试过程，问自己是否表现的怎么样?有没有犯错?
感谢信
从招聘人员那了解后续计划
积极询问进展，但不要太频繁
可以给招聘人员发个简短的感谢邮件，感谢她为你安排了面试
感谢信最好有针对性、突出专业技能和热情
推荐人
在面试前，多和推荐人聊一聊，强调自己具有哪些方面的技能
被拒的回复
“听到这个消息很……不过还是要谢谢……希望未来还能……如果有下次，那下次我应该注意什么呢?”
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