工作做得不开心的原因
你的工作做得开心吗?那么你知道你工作做得不开心的原因吗?下面是小编收集整理的工作做得不开心的原因，欢迎阅读与收藏。
岗位风格 和你的个性差异太大
企业的职位从风格上，大致可以分为两种：奶妈型和DPS型。
所谓奶妈型岗位，就是偏辅助和支持的部门，在组织架构上通常为一个企业的中后台部门，在会计上属于成本部门。而DPS岗位则是为企业带来价值的前台部门或者叫收入部门。
许多人对自己都不了解，定位不清，明明是DPS天赋的人，去做奶妈岗位。而这两种岗位所需要的天赋点和激励方式却完全不一样，造成了大量的人力资源的错配，才能也被长期埋没。
以奶妈型岗位为例，这种风格的岗位，一个最显著的特征，就是无论公司整体业绩的好与坏，都与自己的个人收入或发展空间毫无关系。
有些人追求旱涝保收自然适合，但也有开拓型的DPS人才会发现这样的工作毫无激励机制。
于是，有很多人发现，在收入恒定不变的给定前提下，为自己悄悄降低劳动强度，变相磨洋工，自然就成了对自己最有利也最理性的选择。这也是各种“老油子”产生的源头。
由于两种岗位的成就感系统是如此的不一致，以至于对于被放错位置的人来说，这种感觉就好像逼着张飞去学绣花一样，再努力也免不了“怎么做怎么错”的笨拙，而这恰恰是硬逼着一个人去学习、从事一个和自己天赋点截然相反的领域所必然会出现的结果。
尽管，给以足够长的时间，张飞未必学不会绣花，但一定是个非常不怎么样的绣花师。我们可以想象，在学习绣花的这个漫长而痛苦的学徒生涯中，作为张飞一定是苦闷和具有极大挫败感的。
但这其实和自身努力其实没有什么关系——张飞生来应该是砍人的，不是来绣花的。这个如此简单的道理，身处局中的人却往往看不透或是看透了却拔不出。
工作内容 具有过低的容错率
容错率是一个非常容易被低估和忽视的点，却极大影响了一份工作带给人的满足感。一个岗位的容错率高低，往往和整个行业的成熟度有很大关系。越是蓝海型的行业和领域，往往容错率越高。越不成熟的领域通常潜力越大，对从业者犯下各种错误也就越包容，这是因为行业扩张中的机遇之多，足以弥补从业者大量犯错所带来的损失。
而一旦一个领域逐渐变成熟，不再那么“朝阳产业”，第一个信号是利润率开始下降，而第二个信号就是容错率开始快速下降。但人毕竟不是机器。而且有相当一部分人，是需要通过错误来学习和成长的，尽管会大量犯错，但成长的潜力极为可观。
这类人一旦被放到低容错率的岗位上，其痛苦可想而知。有些高度成熟的行业，连新人都被给予极低的犯错率期望，无法获得足够的犯错机会，成长潜力就可想而知了。
一个需要通过犯错来成长的人，被放到容错率低的岗位上，就会不停的被斥责和接收到负面反馈，久而久之，自信心会被极大挫伤。低容错率的评价体系也会将这类人定性为“连一点小事都做不好的人”。
不仅如此，容错率过低的工作环境，会造成人的性格极大扭曲。出于潜意识里的平衡心理，被低容错率长期压迫的人会不自觉地对工作以外的人和事产生越来越高的要求，性格会变得焦躁古怪难以相处。
一个很简单的例子就是路怒症，而暴戾的司机如此普遍，和开车这件事本身的容错率低(交通事故)有着莫大的关系。
长期处在低容错率的环境中，会被周围的亲友认为越来越没有耐心和包容心，对家庭生活是非常致命的损害。
你的职位 具有过高的替代性
通过简单培训就可以轻易替代的职位，一定是没有前途的。
但这却又是身处在大企业中的人很难意识到的一个问题。一些高大上的行业，会把一些其实毫无技术含量的工作包装成需要高学历和高要求，甚至愿意支付高薪。
但事实上这些工作的内容如果你认真把它拆解一下，就会发现其实并不不需要特别专业的知识甚至脑力思考，需要的只是对流程的熟练和长年的经验来减少犯错率。这类东西即便让一个中学生培训之后也依然可以胜任。
这种工具化的倾向是一个非常明确的信号，说明公司没有任何把你往上培养的可能性，所需要的只是你承揽一些机械重复的时间消耗型工作。
而一些知名的跨国企业之所以愿意用“高薪”来支付这种简单劳动，可能只是因为所谓GlobalPay的汇率红利而导致你自以为自己从事高级工作的错觉而已。
尤其在一些专业人士的流行领域，例如会计师的年度审计，投行律所的ipo服务等，经过这几年的行业大发展，其实门槛早已不高，也并没有什么护城河，超额利润期早已结束，整个领域同质化竞争严重，反应到从业者身上就是工作流水线化，同类工作做过的人在市面上又一堆又一堆。
这种时候就应考虑跳槽转型到其他新兴业务，不然跟着一个已经被做烂的行当显然前程堪忧。
你的领导 爱纠缠细枝末节
最典型的就是加班文化，许多上司并不是不知道加班文化的荒谬之处。但他们追求的是一种在任何时候可以让下属随叫随到，对其予取予求的权力快感，这就和劝酒一样，是权力持有人的所谓“确权仪式”之一。
有意思的是，这种喜欢在各种细节上搞确权仪式的老板往往出现在职业经理人阶层而不是权益所有人阶层。职业经理人阶层对自己在公司内部的地位有一种天然的不安全感，因为这种权力的来源是对“人”的认同，而不是对“物”(资金/专利/技术)的认同。
而对“人”的认同是具有强烈主观性的，是可以转移到其他“人”身上的。这就导致职业经理人之间天然会有吵架的倾向。为了平衡这种长期的不确定感和不安全感，需要下属进行各种确权仪式来强化从属关系和消解自己的焦虑。
一旦落到这种不安全感过强的老板手里，你需要付出甚至比本职工作还要多的时间和精力，来为他/她举行各种确权仪式——有可能是冗长的ppt，有可能是繁琐的汇报，也有可能是在各种细枝末节上的种种挑剔找茬。
这种额外的精力支出，对于公司来说是生产力的损耗，但对于职业经理人阶层来说，却是其不多的隐性福利。这种工作的性价比，自然也就可想而知了。
扩展资料：工作不开心的`理由和解决方法
1.你讨厌你的老板
你的老板，决定了你的命运，但也有能力让你走上歧途。不是每个人都喜欢自己的老板，我们都梦想有这样一个完美的老板，既不微观管理，也不无能。但是没有人是完美的，即使是你理想中的老板。
你的老板控制着你的工作环境，他们组织工作，定义你的工作角色，是你的支持网络，并在你遇到问题时提供帮助。如果你和你的老板有矛盾，那么是时候承担一些责任并做点什么了。你不必对老板的行为负责，但你可以控制自己的反应、行动和态度。
如果你每天走进办公室的时候都恨你的老板，那么你就没有成长的空间，也没有机会改变你们之间的关系。你需要找到一种方法来实现它，这里有3件事可以帮助你在工作中控制你的快乐感：
A.和你的老板讨论你的问题，找到一种你们可以一起工作的方法。组成一个团队，制定一个计划，这样你们就可以一起工作，而不会让彼此烦恼。
B.提高你与他们的沟通技巧。我们都会用不同的方式交流，你需要找到一种方式来达成共识。找出他们是如何交流的，并学会以这种方式交流，这样他们就会更好地回应你，因为他们会觉得自己被倾听和理解了。
C.如果你不能和你的老板讲道理，而他们又总是拒绝你，那就想办法绕过他们，这样你就不用依赖他们了。然后承担更多的责任。
2.你讨厌你的同事
我们都有不喜欢的同事，有时候他们甚至会把我们逼上绝路。你的快乐取决于你所处的环境，如果你每周在一个不让你快乐的环境中度过40多个小时，你就会很不开心。
同事在其中起了很大的作用，作为社交动物，我们渴望社交，而我们被迫与同事进行社交仅仅是因为距离太近。如果我们被那些让我们感觉不好的消极的人包围着，不快乐和自信心的下降就会随之而来。
我们能做些什么呢？对付烦人的同事，我们有两种选择：
A.改变你对他们的态度。要意识到你的同事所做的让你生气的事情只是你自己内心判断的反映。例如，会计部的小李说了很多善意的谎言，这让你很生气，因为你讨厌说谎。这是你撒谎经历的问题，不是你能控制的。你无法控制他们的行为(善意的谎言)，但你可以控制你的反应(你明显的翻白眼和评判)。与其对他们做出消极的反应，不如将叙述转变为更积极的判断，释放消极的判断。重新书写你认为他们是谁，并看到事情的另一面。所以，当小李撒了一个善意的小谎时，想想她是如何让别人感觉更好的，即使她自己都不相信，她也是富有同情心的，并且专注于好的方面。
B.避免它们。有些人就是水火不容，无可奈何，如果你不能改变他们或接受他们本来的样子，那就无论如何都要远离他们。如果你也有桌子，那就要求挪一下，如果桌子也给你带来了这么多的痛苦和压力，那就想办法离开它们。
3.你的工作既无趣又无回报
你的工作并不总是充满乐趣的；当它的回报也不那么好的时候，你就会感到不快乐。人类喜欢奖励和娱乐，当然，我们也喜欢竞争。让你的工作环境变得有趣和有意义，你才会开始享受工作。
那么如何让你的工作更有趣、更有意义呢？
你可以试着为自己创造游戏规则，和你的同事进行友好的竞争(如果你喜欢的话!)
建立一个奖励系统，如果你达到了一个目标，你可以从星巴克得到一杯咖啡或者其他的小奖励。一个例子是，如果你在下午5点之前完成了3个文件，你会得到一杯星冰乐；或者，如果你赢得了今天的销售目标，你就可以把胜利奖杯放在办公桌上或者犒劳自己一顿。
4.你不相信你正在做的工作
这是你对工作不满意的核心原因之一；你的生活偏离了你的核心价值观。
如果你的工作角色与你的核心价值观不匹配，那么你就会很痛苦。如果你重视帮助他人，但你却从事编程工作，你就很难快乐起来，这与重视解决问题的人不同。
如果你的价值观与你的工作不一致，你也不是不可能享受你的工作。你可以推断，通过编写程序代码，你也是在帮助别人，无论是你的同事还是最终会使用你项目的人。你可以随时转换视角。
A.了解你的核心价值观是什么，并找到一种方法让它们与你的工作角色相匹配，这样做可以改变你工作的动力。例如，帮助别人或解决问题。
B.如果你做不到，也许是时候考虑换一份你内心深处一直想做的工作了。
5.你在工作中感到停滞不前，感到无聊
你的工作没有任何发展前途，你觉得自己在浪费时间，觉得完全没有成就感。我们都喜欢安全可靠，但我们也喜欢进步，我们厌倦了一成不变的旧东西，所以我们想要新的挑战和事情去做。如果你只是日复一日地翻阅文件，你就会变得不快乐，那么你能做些什么呢？
A.申请升职或向老板提出新的挑战。
B.改变你的态度，找到让它更有趣、更令人兴奋的方法。
C.货比三家，争取在另一家公司升职。
6.你的薪水很少
你觉得自己的工作报酬太低，这让你感到不开心，因为你付出的所有努力都没有得到足够的赏识和回报。
让我们来问一个很难回答的问题：你觉得自己真的被低估了吗？或者你只是觉得不被欣赏或时常加班？也许是因为你承担了额外的责任，你觉得自己没有得到相应的回报。
那些因为工资过低而感到不快乐的人往往对金钱感到压力，他们努力工作，而金钱会被忽视，自己也不被欣赏。
在这里起作用的关键因素是压力。在他们的个人生活中不断增加的账单和开支，普遍的生活压力，越来越多的工作，都是没有回报的，你觉得你需要一个奖励来处理所有这些压力。你确实是这样做的，但是你已经购买了一段时间的压力缓解，你需要更多的钱来支付更多的压力缓解，因为更多的压力每天都会进入你的收件箱。
如果你觉得薪水太低，那是因为你不喜欢你的工作，它不值得你为薪水承受这么大的压力。听过这句话吗？
为你不关心的事情工作叫做压力。为你真正关心的事情工作叫做激情。
当你觉得薪水太低的时候，你可以做以下这些事情来激发自己的幸福感：
A.用你的工作重新点燃你的激情，找到其中的意义，看看你正在创造的结果。你每天都在做一些改变，看看它是如何影响他人的，并开始欣赏自己的所作所为。
B.要求加薪。简单，但往往不会作为选择。
C.如果你的工资太低，而且没有加薪的空间(而且你已经提出了要求)，那么我建议你想办法减轻自己的压力。尝试像引导冥想、锻炼或减压的爱好可以减少被低估的感觉，因为你的生活不仅仅是为了钱而工作。
7.你过度劳累了
我们都会在工作中疲惫不堪，因为工作是流动的。在某一时刻，你会崩溃，因为压力变得有点太大了；特别是当你牺牲了自己的个人生活只是为了尝试和保持在这个不断增加的工作量时。
如果你感觉工作过度，你需要一些自我照顾，这样你才能保持精力充沛：
A.停止不必要的帮助，至少在你感到工作压力之前。开始对不重要的事情说不。
B.找到一种自动化或减少工作量的方法。委派，雇佣新员工，让程序自动化你工作角色的一部分。
C.不管你的工作过程是什么，确保你做了必要的事情来控制你的心理健康。
D.设定界限。工作不应该是你的生活，如果说你在6点打卡，那你就是在6点打卡。设置严格的界限，因为这个时代正在推动它们的发展。如果你完成了工作，不要查看邮件，离开办公室，去做一些娱乐活动来帮助你放松和休息，我建议你可以出去散步，让你的大脑放松一下。
8.你在工作中感到不被赏识
人类的核心驱动力之一是我们对认可的需求，如果这种需求得不到满足，你就会感到不快乐。你可以试着强迫你的同事和老板赞赏你，就像一个孩子把他的第十支蜡笔贴在父母的鼻子底下，高兴地宣布他所做的事情一样。但这永远不会像它看起来那样令人满意，得到的认可也不够真实，会让人感觉很空洞。
既然你无法控制别人对你努力工作的赞赏，你能做些什么呢？
成为你想在办公室看到的变化。我敢打赌，你的办公室有一半人都没有得到赏识。
A.开始一种欣赏和感激的文化，开始感谢别人，注意他们的辛勤工作。努力让别人感受到你的感激，你做的越多，你的环境就会变得越好。
B.对所有的事情来说，期望就是表现。如果你以欣赏的态度对待每个人并努力，他们也会努力回报你。必须有人来开启这条链条，为什么不可以是你呢?
C.所有这些问题都可以通过你辞掉工作，找一个更积极的工作来解决。有时候你的工作真的很糟糕，你的老板根本看不到，不管你有多积极，人们总是不欣赏你，对你很消极，你的工资也很低。
如果你讨厌你的工作却不能辞职怎么办？
对你的工作角色不满意和讨厌你的工作是有区别的，当你想要辞职却又做不到的时候，这会让你感到更困难。不是每个人都可以随时想辞职就辞职的，毕竟，你有一些积蓄要存，你有账单要付，有社交生活要维持。但你讨厌你的工作，你早上醒来时真的希望你能在另一个时间轴上以别人的身份醒来。
当你真的很讨厌你的工作，又不能辞职的时候，这里有3件你应该做的事情。
A.在业务中更改部门或工作角色。货比三家，看看是否有另一个角色更适合你，或者你会发现更有趣。
B.改变你的态度。你的态度控制着你的现实，如果你醒来后决定你讨厌工作，你将不会有美好的一天。改变你的心态，从消极到感激。列出所有让你感激工作的理由，这可能需要一段时间，但你发现感恩的理由越多，工作就会变得越容易。
C.申请其他工作，如果你已经有了一份稳定的收入，那么当工作让你感到痛苦时，没有什么能阻止你辞掉工作。再多的钱也不值得用你的精神健康来做交换。
最后
记住，幸福完全在你的掌控之中。你如何处理外界的影响，试图通过贬低你和让你觉得自己没有价值来破坏你的幸福，这完全取决于你自己。
你不能总是让每句话都像鸭背上的水一样弹开，但是你可以控制你所处的环境，你面对逆境的态度，以及你的想法。努力学习用另一种方式看待事物，因为即使你辞职去了一个更绿的草地，也并不是每件事都是“完美的”。
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