短期工作经历是否要写入简历

短期工作经历是否要写入简历

　　短期工作经历是否要写入简历呢?找工作的时候，个人简历的作用是非常大的，因为老板们肯定对求职者不太了解，如果想要深入的了解，那么只有看个人简历。以下是小编帮大家整理的短期工作经历是否要写入简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　1、写不写要看时间长短

　　根据调查，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。之所以这样，是因为两三个月的求职经历并不算长，而大多数的HR是可以理解的。而太短的工作经历写在简历上，反而会容易让HR对你个人稳定性产生质疑;另外，你还需要想好一个比较合适的理由向HR解释这段时间的空白期。

　　2、写不写要看具体工作内容

　　另外，认为除去看工作经历的时间长短外，同时还需要看具体的工作内容。比如说两个多月的工作时间，它本身就是一个短期小项目工程，而在这个期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，同时这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，这样一来，你就可以考虑将其写在简历上。

　　3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明

　　对于绝大多数正规公司，都会要求新员工在入职提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还需要看你手里的离职证明到底是哪一家公司开的。假如你手里只有上份工作的离职证明，就算是时间再短，你也得写在简历上，不然你入职新公司的时候HR就会误以外你说谎了，觉得你不够诚信，后果会比较严重。

　　如果你决定隐瞒自己的短期工作经历，那么就要提前做好充足的准备，万一老板发现了你的这些短期工作经历，恐怕会非常恼火。别以为老板们都是两耳不闻窗外事，各个行业圈子可以说非常小，要想在这个行业混下去，就不要对老板有任何隐瞒。

　　附：简历上的哪些内容才是HR眼中的干货

　　先说一个筛选简历的技巧。

　　我当年做hr小兵的时候，为了避免直线经理找麻烦：

　　“你们hr都推的什么简历啊，不合适啊，是不是把符合条件的筛选掉了啊”之类的。

　　在推简历的时候和直线经理有一个约定。

　　针对不同的招聘岗位，我列出最多三个关键词出来，只要都满足的就推给直线经理。

　　而这三个关键词由我们需求沟通后，我梳理出来给到直线经理敲定，就按此执行。

　　效果非常好，直线经理自此再也不敢说我们hr部门推的简历不合适了。

　　说这个技巧正是为了引出主题——简历中的干货有哪些?

　　根据这些年来的经验，简历中的干货或者说我们在筛选过程中真正关注的关键词大概有这些：

　　一、专业背景类

　　1、毕业院校(院校档次)

　　2、专业

　　3、学历

　　4、证书

　　5、特定培训经历

　　6、学分绩点、奖学金情况

　　二、从业背景类

　　1、工作年限(相关工作年限)

　　2、行业工作年限

　　3、同级别企业或行业领先企业工作年限

　　4、职位变化

　　5、项目经历与成果

　　三、稳定性相关因素类

　　1、职业连贯性

　　2、行业倾向

　　3、籍贯、家庭住址

　　4、婚姻、小孩状况

　　5、薪资期望

　　6、年龄

　　简历内容中不能出现的几句话

　　1、“我是最适合这份工作的人选”

　　在简历上出现这句话是不负责任和自负的行为。很明显，你不知道还有谁在应聘这个职位，你也不知道你的条件是否可以与其他人媲美。所以，为了安全起见，你可以说："我对这份工作很感兴趣，我相信我有资格胜任这份工作。”

　　2、“我有成功的经验”

　　除了100%的陈词滥调之外，这句话没有任何意义。能有什么样的成绩记录呢？如果没有正式的记录就根本不存在。用"成功"这个词只会让HR觉得求职者的智商很低。与其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做过的事情，这样就会更有说服力了。

　　3、“我离开是因为我和老板有矛盾”

　　不能在简历上撒谎是对的，但这并不意味着你必须把所有的真相都写出来。不管你离开的原因是什么，不要在简历上写上"与同事的冲突"和"与老板的冲突"这些字样。在简历上透露关系中的矛盾就像一个突兀的点，这会给你带来很多麻烦。

　　怎么避免简历石沉大海

　　1、在简历中，有针对性的方式突出自己的能力

　　在撰写简历时，求职者必须对目标岗位进行全面、深入的分析和理解，明确目标岗位的职责和岗位能力要求，将其作为简历的核心内容，有针对性的突出目标岗位的匹配部分。

　　2、评估自己的核心竞争力，并用关键词加以总结

　　求职者应该对自己职业的核心竞争力有一个客观和清晰的认识，最好把他们集中在3行左右的文字中，用"关键词"来突出重点。

　　3、重点突出，表达准确

　　求职者在描述工作经验时，应避免习惯性的按时间顺序思考，要根据目标职位的要求，突出与其直接相关的工作经验和能力。对于有经验的求职者来说，兴趣和爱好等修饰相对于经验而言是可以忽略的。

　　4、中肯细致的描述业绩

　　无论你的工作经验多么丰富，最重要的还是你工作的真正的效果，每个职位的绩效关键点是不同的，求职者应该善于分析申请职位的关键考核点，并在简历中有针对性、中肯充实的方式展示自己的业绩。

　　写一份有竞争力的简历既是艺术又是科学，是求职者成功的关键。对于具有丰富工作经验的中高级人才来说，掌握简历写作要点是赢得理想面试机会的关键之一。

　　五个常见的致命的简历错误

　　1、字或语法错误

　　简历中的文字必须完全符合语法，避免任何可能有歧义的地方。如果情况并非如此，招聘经理可能会误解你的意思，他会将出现歧义的地方划出来或者干脆把它放在一边，然后说：你做事情不认真；或者如果你连一份简单的简历都写不出来，你还能做些什么？

　　2、缺乏细节

　　招聘经理需要详细了解你以前做过什么，以及你在这个行业有多熟练，例如：

　　以前在餐馆工作；

　　以前在餐馆工作，雇佣、培训和监督20多名员工，年销售额达200万。

　　两者都描述了同样的经历，但充满重要细节的第二种描述可以吸引更多招聘经理的注意力。

　　3、万能简历

　　每当你试图制作一份万能的简历并将其递交给所有雇主时，大多数招聘经理都会把你的简历扔进废纸框里。每个面试官都希望你为他们专门准备一份简历，他们希望你弄清楚为什么你适合他们想要的职位，以及你将如何适应他们的团队。

　　4、注重责任而不是成就

　　你的简历可以很容易地变成一个简单的工作职责列表，比如：

　　参加小组会议及实时记录、在托儿所照顾小孩子、更新部门档案。

　　然而，我们的大多数招聘经理都不在乎你做了什么或做过什么。他们希望在简历中看到这样的描述：

　　用掌上电脑记录每周会议记录，用办公软件编辑完成，以备日后使用查看；

　　整理过去十年累积的有价值的宝贵文件，方便各部门人员查询。

　　5、拖得太久或减得太短

　　不管你听到或读到什么，简历的长短都没有固定的规定，这是因为对每个人来说都有不同的偏好和期望。

　　当然，这并不意味着你必须写一份很多页的简历。一般来说，最好把简历的长度控制在两页内。但也不是说你必须用两页的篇幅来写简历，相反，不要删除太多的细节只有一张纸的标准。

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